① 蘋果開出高額股票獎勵留人才，大公司是如何應對被競爭對手挖牆腳的
我認為對於大公司來說，最好的一種辦法其實就是給出更高的工資，只有工資給到位了，才能夠避免其他的公司挖牆腳的。
相信很多人都已經關注到了，蘋果公司為了能夠留住更多的人才，向很多員工開出了高額股票的獎勵。蘋果公司是一家非常具有發展潛力的公司，而且這家公司是世界上最賺錢的公司，公司的股票也是非常值錢的。
必須要給出更高的工資。
公司對於每一個人來說其實都是誘惑，擁有了更高的工資收入之後就不會選擇進了對手了，蘋果公司是有這樣的潛力的，因為蘋果公司是最賺錢的公司，而且和競爭對手相比擁有更好的發展潛力，沒有哪一個員工會放棄這樣的機會的。
任何一家公司的發展都離不開員工以及員工的創新，對於蘋果公司來說，之所以能夠獲得現在的發展，就是因為普通員工的創新能力非常強，而且蘋果公司所能夠給予的工資待遇也是非常高的，正是因為一系列的操作，所以才能夠成為世界上最賺錢的公司。
② 蘋果和華為是怎樣做股權激勵
蘋果股權激勵：
蘋果公司的股權激勵以兩點為靶向：一個是基於績效的RSU，一個是基於任期的RSU，前者與蘋果公司的長期業績掛鉤，後者只要求達到任期時限。
蘋果公司對高管授予股權激勵的時點和到期節點都較為頻繁，一般為人員入職或晉升時。富途ESOP認為「細水長流」的發放形式一方面有助於高管著眼於公司長期價值，另一方面使高管們處於持續、頻繁的獎勵下，增加了高管「跑路」的成本，對人才流失有極大的遏製作用。
別忘了，早前庫克承諾：「我很高興向大家宣布一個股票歸屬的新計劃，該計劃通過RSU的授予來實現，未來會覆蓋之前沒有資格獲得蘋果股票的員工，包括我們表現優異的零售和AppleCare團隊的眾多員工。」這項新的福利計劃正在逐步落地，惠及更多員工。未來是否能實現「全員持股」值得期待。
華為股權激勵：
華為的虛擬股激勵計劃，始於2000年。員工可以以每股凈資產的價格購買公司股票，此後可以每年獲得分紅。股票是虛擬股，能獲得收益分紅，但是沒有投票權，表決權。這種制度的優勢是讓員工一起享受公司成長果實的同時，避免了控制權的分散。
據媒體報道，在2000年投資的華為股票，十年之後，所持股票價值增長超過15倍。所以，購買公司的虛擬股對華為員工來說，是非常穩定且高收益的投資方式。這一激勵模式幫助華為逐步成長為全球領先的通信設備廠商。
但是，運行多年的股權激勵也逐漸顯現出一些弊端。
於是在2013年，華為推出新的「時間單位計劃」(Time Unit Plan)，改良了過去的股權激勵方案。
從實股到虛擬股再到TUP。這一系列不斷優化改進的過程，證明了華為真正想要用股權去激勵員工成為「奮斗者」並獲得應有的獎賞。
③ 2020年中國蘋果研發公司有股票贈送嗎
與很多研發公司有沒有送股票？這不是老百姓會知道的，只有是它的股民才知道是否會配送
④ 庫克再獲7.5億美元獎勵薪酬，他目前的凈資產有多少
來自蘋果公司的首席執行官Tim Cook，在近日獲得了蘋果公司獎勵的500萬股蘋果公司的股票，這些股票換算過後大概是7.5億美元，而Tim Cook的總資產也因此達到了超過18億美元。很多讀者看到這個數據，可能都是不敢相信的，因為Tim Cook在蘋果工作了很多年，但是Tim Cook並沒有蘋果公司的股份，所以他並沒有大家想像那麼有錢。
最後，如今Tim Cook還獲得了蘋果公司的股票獎勵，這500萬股的股票按照目前的市價，可以換算為7.5億美元，這就意味著Tim Cook目前的總資產，至少是超過了18億美元的。
⑤ 蘋果罕見發放巨額獎金留住重要人才，其效果如何
效果可以說是非常不錯的，而且也讓很多人留在了這個公司。因為有幾個非常關鍵的員工，已經被meta挖走了。最後又得到了一個非常不錯的做法，而且還進行了一些股票獎勵給工程師。
⑥ 蘋果股東否決庫克9900萬美元薪酬方案，原因是什麼
主要是因為蘋果公司的CEO庫克所能夠獲得的各項補貼已經大大的超過了同類公司，在行業中已經算是最高的水平了，對於蘋果公司未來的發展來說其實是不利的。
我相信很多人在過去的一段時間，真的都已經關注到了，蘋果公司經過開會，決定給顧客超過9,000萬美元的薪酬。不過這個薪酬方案再一次的被否決了，因為很多股東認為庫克雖然不利於蘋果公司未來的長期發展。
庫克給蘋果公司帶來了非常大的價值
不得不承認的是庫克給蘋果公司帶來了非常大的價值，自從喬布斯離開了這個世界之後，蘋果公司的發展並沒有出現任何的問題，主要是因為庫克利用自己的才能進行管理，從而能夠把蘋果公司帶上另外一個巔峰。
對於蘋果公司來說，在未來如果想要獲得更好的發展的話，就必須要給員工更多的工資，蘋果目前已經成為了全世界最賺錢的公司，已經擁有了大量的收入，而且業務在全球范圍內依然是在不斷的擴展的，對於蘋果公司來說，依然是有能力給公司的CEO發放更多的工資。
⑦ 你如何看待庫克再獲7.5億美元獎勵薪酬這件事
這件事情很正常。因為他給蘋果公司製造了很多的利潤，而且讓蘋果公司的市值變高了，獲得獎勵是應該的。
⑧ 蘋果開出高額股票獎勵留人才的政策，這個政策真的能留住人才嗎
蘋果給出高額股票，企圖留住人才，應該說人才這個東西，但市場上面根本就是不缺的。無非就是輔助短暫下的問題，蘋果只要願意付出足夠大的代價，那麼留住人才是必然可以做到的事情，應該說無論如何都會有一部分人願意離職，但這種離職的意願可以和所拿到的錢成反比。
工作態度都是因為公司給的待遇而改變的，現在在一個公司，公司讓你24小時停用一個月給你5000塊錢，你願意干嗎？你肯定不願意呀。公司一個月給你5萬呢，5萬不願意給你50萬，別的要求沒有。24小時要求隨叫隨到，能不能看大家不願意干？總有人願意乾的呀，因為只要能開出足夠高的價格，就有人願意干這份工作。
⑨ 蘋果罕見發放巨額獎金留住重要人才，這么做真能預防被挖牆角嗎
在元宇宙爆火、新能源汽車領域打得不可開交的年代，美國矽谷正在上演一場悄無聲息的「搶人大戰」。為了留住人才，蘋果公司日前向一些工程師以發放股票的形式給予了最高達18萬美元（約合115萬元人民幣） 的獎勵，以避免他們跳槽去扎克伯格旗下臉書母公司Meta等競爭對手。
蘋果上周向晶元設計、硬體、部分軟體及運營的一些工程師發放了罕見的巨額非周期獎金。這些獎金將以限制性股票的形式發放，具備四年鎖定期，激勵他們至少在四年內留在蘋果。
蘋果自動駕駛汽車團隊的人才也相繼跳槽。為實現Apple Car的開發，蘋果需要在穩定自己團隊的同時，還要從類似特斯拉、通用和福特之類的車企獲得專業的人才。所以，蘋果必須在保證內部人員穩定的同時，還要想方設法尋求更多人才。
⑩ 百名工程師被Meta挖走，蘋果為留人才採取了哪些獎勵措施
採取了發放周期性獎金的措施，會提高員工的福利待遇，還會發放股票，會獎勵表現突出的人員，還會提供生活方面的福利待遇，通過這樣的方式留下了技術性人才。