Ⅰ 上市公司是不是股市漲了員工的工資就高了跌了工資也少了
上市公司的業績，跟公司員工的努力是分不開的，但不是那一個月的業績好，那一個月的工資就一定漲，更不是股市股票價格上漲了，員工的工資就高了，股價跟員工工資沒有毛線關系。
Ⅱ 為了激勵員工，在漲工資還是發獎金之間如何選擇
薪酬激勵方式，首先需要考慮企業目前的規模和綜合實力
初創期的企業，因為剛起步，所以需要適度控製成本，不宜給予過多的固定薪酬激勵，可以重點考慮在獎金上多給予一些。通過以設置不同類型的獎勵方案，激發員工的工作積極性，從而激勵員工通過努力工作獲得更多的獎金，公司業績好了，員工收入也高，對於企業和員工來說是雙贏的局面。
處於發展期的企業，因為要創造更多的利潤，需要從外部引入更優秀、有經驗的人才，而企業內部原先就有一定工作經驗的骨幹，自然也是需要重點關注、防止被挖角的對象。因此，在這個階段，可以重點考慮給予一定的固定薪資的激勵，可以掛鉤員工績效，制定不同的調薪方案，分層級、分階段的給予員工激勵。用固定工資給予員工市場定位的合理價碼，讓員工感受到公司對於自己重視的同時，也讓他能用固定工資提高日常生活的質量，降低焦慮感，更好地投身工作，從而形成良性循環。
而處於穩定期的企業，因為各方面都已上軌道，公司制度和薪酬方案也已相對健全，薪酬的發放形式也融入企業文化里。因此，可以採用每年調薪+年底雙薪+和績效掛鉤的獎金這樣的形式，進行全面的薪酬激勵。
Ⅲ 老闆給出年薪和月薪兩種方案，選擇哪一種更好
年薪，與月薪是一種對工資的發放方式。年薪適用於大一些的集團制的企業，人們不用擔心會出現什麼問題，而月薪就比較適用於一些民營企業，因為民營企業發年薪會讓人沒有安全感，所以一般會發月薪。
Ⅳ 給股票好還是工資好
當然還是工資的好。股票是一種交易的形式。有漲有跌。還得有賬戶。而且不確定資金是多少。工資是現金形式或打在卡里。有一定的數目。比較穩定安全
Ⅳ 公司給以些股份和一點工資應該怎麼選擇
這個沒有絕對的，要具體問題具體分析
Ⅵ 剛找了一個工作，要股票還是要工資，大家幫幫我
我會折中選擇2！哪怕沒有上市，有股票也能有分紅！如果你很看好你的公司而且也不缺那幾百元，可以選1!
Ⅶ 公司里拿股份和高工資哪個更合算
那要看你的公司怎麼樣啊，很大的哪一種肯定是拿股份好啊，效益不好的肯定就是拿工資好了，所以要根據你的公司的效益來決定的。
Ⅷ 如果公司股票漲了 職員的工資會有影響嗎
一般職工的薪資只跟考核方案有關，跟公司股票沒有直接關系；除非職工也是有股份的，只有股東會有影響，股票漲了分紅就多；但也不乏董事會開明，給員工發放額外的獎勵，但是可能性較小。