㈠ 我持有一個公司的股票，公司在大賺後，我做為股東，得到好處在哪裡
公司在大賺後,公司價值就增長了,你的股票就增值了。
紅利只是股東權益的一小部分,大頭還是股票價值本身,每張股票都對應一份公司的資產。公司所有的權益都屬於股東。
㈡ 你對員工持股計劃了解多少這一政策對員工有何好處
了解還是比較多的，就是公司的股票，會有一部分在掌握在員工的手裡面，這樣的話員工的工作積極性就是比較高的，也會更加努力認真負責的工作。
㈢ 股民買入了一家上市公司的股票 對這家上市公司有什麼好處嗎
1)、股票上市後， 上市公司就成為投資大眾地投資對象，因而容易吸收投資大眾地儲蓄資金 ，擴大了籌資地來源。
(2)、股票上市後， 上市公司地股權就分散在千千萬萬個大小不一地投資者手中，這種股權分 散化能有效地避免公司被少數股東單獨支配地危險，賦予公司更大地經營自由度。
(3)、股票交易所對上市公司股票行情及定期會計表冊地公告，起了一種廣告效果，有效地擴大 了上市公司地知名度，提高了上市公司地信譽。
(4)、上市公司主權分散及資本大眾化地直接效果就是使股東人數大大增加，這些數量極大地股 東及其親朋好友自然會購買上市公司地產品，成為上市公司地顧客。
(5)、可爭取更多地股東。 上市公司對此一般都非常重視，因為股票多就意味著消費者多，這 利於公共關系地改善和實現所有者地多樣化，對公司地廣告亦有強化作用。
(6)、利於公司股票價格地確定。
(7)、上市公司既可公開發行證券， 又可對原有股東增發新股，這樣，上市公司地資金來源就 很充分。
(8)、為鼓勵資本市場地建立與資本積累地形成， 一般對上市公司進行減稅優待。
當然，並非所有地大公司都願意將其股票在交易所掛牌上市。美國就有許多這樣地大公司， 它們不是不能滿足交易所關於股票掛牌上市地條件，而是不願受證券交易委員會關於證券上市 地種種限制。
2、上市公司的股票價格大漲而且長期維持高股價的好處是：
⑴、提高上市公司的流動資產市值，公司持有的股票隨時可以變為大量現金；
⑵、提高公司在商務合作的身價、地位、分量、話語權和影響力；
⑶、兼並別的公司或者合作時可用股票折價做資本；
⑷、對有股權激勵政策的公司有很大好處，激勵員工更加為公司賣力；
⑸、使公司股東變的非常富有和財大氣粗；
⑹、再融資變得容易，對開展其他項目有了資金保障；
㈣ 員工持股對國企改革有什麼意義
中大咨詢的國企改革專家認為，首先, 員工持股有利於國有企業的戰略性改組，其次, 員工持股是國有企業產權結構多元化的實現形式之一；有利於優化國有企業治理結構，還有利於增長企業員工的凝聚力和責任感。不僅如此，員工持股還有利於培養員工個人投資意識, 拓寬投資的渠道。
㈤ 上市公司員工持股計劃的好處有哪些
艾 德權程：第 一就是能夠通過這樣的 方式 籠絡人心，對於公 司來說核心人員穩定 是 非常有好 處的，一個人剛進 公司的時候 什麼東西都是 陌生的，一切都是從零 開始， 從一個 新的員工 到核 心人員是付 出了時 間 和精力成 本 的， 核 心 人流的大幅度流動必 然 又 會讓公司從新開始，發展停滯。第二就是通 過股權激勵計劃能夠鎖定 企 業的發展未 來，這樣的激勵政策 會讓員工更加盡心盡力，凝聚核心人員的力量讓大家都朝 著一 個 方向發展 ，第三就是完 善公司的管理，股權 激 勵計劃 一 定程度上面就是薪酬體系，通過 讓優秀的員工入股公司從而獲取利益，能夠完善 公司 的 制度和人才 體系，增強價值創造能 力 ， 這是一種長效的管理體 系，讓員 工 長期的為 公司發展負責 ，增強公司 的競爭 力。
㈥ 上市公司員工持股計劃會對公司的發展帶來哪些好處
會讓公司的發展越來越好，會讓員工有更好的歸屬感，員工的工作效率會增加，能夠鼓舞士氣，能夠實現利益共同體。
㈦ 員工持股的好處和弊端
把員工的利益與公司的利益捆綁在一起，提高了員工找工作的積極性，為公司創造更多的利潤。公司基本面變好，投資者才願意去購買，變相告訴投資者企業對未來看好，讓投資者也堅定信心。但員工持股計劃的股份是新發行的股份，增加了流通中的股本，短期內股價可能下跌。
拓展資料：
股票是股份公司所有權的一部分，也是發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。股票是資本市場的長期信用工具，可以轉讓，買賣，股東憑借它可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。普通股是指在公司的經營管理和盈利及財產的分配上享有普通權利的股份，代表滿足所有債權償付要求及優先股東的收益權與求償權要求後對企業盈利和剩餘財產的索取權。普通股構成公司資本的基礎，是股票的一種基本形式。現上海和深圳證券交易所上進行交易的股票都是普通股。股票收益即股票投資收益，是指企業或個人以購買股票的形式對外投資取得的股利，轉讓、出售股票取得款項高於股票賬面實際成本的差額，股權投資在被投資單位增加的凈資產中所擁有的數額等。
股息：股票持有者憑股票從股份公司取得的收入是股息。股息的發配取決於公司的股息政策，如果公司不發派股息，股東沒有獲得股息的權利。優先股股東可以獲得固定金額的股息，而普通股股東的股息是與公司的利潤相關的。普通股股東股息的發派在優先股股東之後，必須所有的優先股股東滿額獲得他們曾被承諾的股息之後，普通股股東才有權力發派股息。股票只是對一個股份公司擁有的實際資本的所有權證書，是參與公司決策和索取股息的憑證，不是實際資本，而只是間接地反映了實際資本運動的狀況，從而表現為一種虛擬資本。股票分紅：購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式：向股東派發現金股利和股票股利。上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。
㈧ 員工持股是好事嗎
上市公司員工持股計劃利好有：
1、上市公司推出員工持股計劃，勢必大批從二級市場回購股票，這在短期內能夠為市場帶來增量資金。
2、長遠來看，員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構，提高員工積極性。員工持股計劃著眼的是公司的長遠發展，不應過分強調其對資本市場短期的刺激作用。
總體來講，上市公司員工持股計劃對股市利好提振作用不大。
利好是指刺激股價上漲的信息，如股票上市公司經營業績好轉、銀行利率降低、社會資金充足、銀行信貸資金放寬、市場繁榮等，以及其他政治、經濟、軍事、外交等方面對股價上漲有利的信息。嚴格的說，利好是指能刺激股價上漲的信息披露。
利空，股市用語。是指能夠促使股價下跌的信息，如股票上市公司經營業績惡化、銀行緊縮、銀行利率調高、經濟衰退、通貨膨脹、天災人禍等，以及其他政治、經濟軍事、外交等方面促使股價下跌的不利消息。