⑴ 我國有哪些上市公司實行了股票期權
我國有哪些上市公司實行了股票期權，可以看該上市公司最近一期的定期報告,比如年報、半年報或者季報,如果實施股權激勵的話，是必須要披露詳細內容的。
簡介：
股票期權激勵計劃即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。
股權激勵在國內上市公司大范圍施行始於2005年，當時股權分置改革全面展開，部分上市公司將股權激勵與股權分置改革相結合，主要採取的是非流通股股東轉讓股票的方式。在證監會《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》下發以後，更多的上市公司開展了股權激勵，因當時股價較低，大部分公司採用的是股票期權，很多上市公司的經營層也因此受惠。但到2007年前後，股價已經大幅度上漲，股票期權帶來的激勵額度變得非常有限，甚至可能出現不具備行權條件的情況，因此，一些上市公司又推出了限制性股票的激勵方式。
由於受世界金融危機的影響，2008下半年開始雖然股票價格大幅下挫，似乎更具備實施股權激勵的條件，但實際上，股權激勵兌現的前提是達到業績條件要求，以2008年度經濟環境下大部分上市公司很難達到。監管層對業績指標的一般要求是：實行股權激勵後的業績指標（如：每股收益、加權凈資產收益率和凈利潤增長率等）不低於歷史水平，股票期權等待期或限制性股票鎖定期內，2006—2008年上半年，大部分行業都處於周期性高點，利潤水平也處於高位，而2008年下半年起出現下滑，處於低位，在業績上很難滿足股權激勵的要求下實施此方案顯然無濟於事。隨著中央府一攬子經濟刺激計劃的實施，使得上市公司業績得以改善，提高，從而讓中國經濟在世界金融危機的狀態下，走出了獨立行情，再配配合上市公司法人治理結構的日趨完善，全流通的市場環境下、上市公司股權更加分散，以及股東價值最大化的理念被普遍接受，股權激勵在未來一定會得到上市公司更大的范圍內的實行和發展。
⑵ 怎樣知道目前實施股權激勵計劃的上市公司有哪些十萬火急，大家知道的話請麻煩告訴我，謝謝！
代碼 名 稱 通過方式 激勵方式
000069 華僑城A 股東大會通過 定向發行股票
000651 格力電器 實施 股東轉讓股票
000002 萬科A 股東大會通過 提取激勵基金買入A
600143 金發科技 實施 發行股票期權
000006 深振業A 實施 股東轉讓股票
600499 科達機電 股東大會通過 發行股票期權
000566 海南海葯 股東大會通過 發行股票期權
002029 七匹狼 實施 發行股票期權
600572 康恩貝 股東大會通過 發行股票期權
000997 新大陸 實施 股東轉讓股票
000063 中興通訊 股東大會通過 定向發行股票
002021 中捷股份 股東大會通過 發行股票期權
000926 福星科技 實施 發行股票期權
002003 偉星股份 實施 發行股票期權
600880 博瑞傳播 實施 發行股票期權
002032 蘇泊爾 實施 發行股票期權
瀘州老窖 股東大會通過 發行股票期權
002038 雙鷺葯業 實施 發行股票期權
002045 廣州國光 實施 發行股票期權
000690 寶新能源 實施 發行股票期權
000046 泛海建設 股東大會通過 發行股票期權
002045 廣州國光 實施 股票增值權
600887 伊利股份 股東大會通過 發行股票期權
600143 金發科技 實施 股東轉讓股票
000061 農產品 股東大會通過 股東轉讓股票
600739 遼寧成大 實施 發行股票期權
你自己也可以到上海證券交易所和深圳證券交易所網站上去查詢
⑶ 萬訊自控擬披漏是什麼意思
【2014-06-13】刊登股票臨時停牌的公告,上午開市起臨時停牌(詳情請見公告全文)
萬訊自控股票臨時停牌的公告
深圳萬訊自控股份有限公司擬披露重大事項，根據本所《創業板股票上市規則》的有關規定，經公司申請，公司股票（證券簡稱：萬訊自控，證券代碼：300112）於2014年6月13日開市時起停牌，待公司通過指定媒體披露相關公告後復牌，敬請投資者密切關注。
就是有消息要公布出來所以停牌了。
以下是公布的重大消息
【2014-06-17】刊登公司限制性股票激勵計劃（草案）及其摘要及復牌公告,今日復牌(詳情請見公告全文)
萬訊自控股票復牌公告
萬訊自控因籌劃限制性股票激勵計劃事項，經公司申請，公司股票（證券簡稱：萬訊自控，證券代碼：300112）於2014年6月13日開市起停牌。
2014年6月13日公司召開第二屆董事會第十八次會議審議通過了《深圳萬訊自控股份有限公司限制性股票激勵計劃（草案）》及其摘要等相關議案，並在中國證監會指定的創業板信息披露網站發布了相關公告。經公司申請，公司股票將於2014年6月17日開市起復牌。
第二屆董監事會決議公告
1、審議通過《深圳萬訊自控股份有限公司限制性股票激勵計劃（草案）》及其摘要
①本激勵計劃所採用的激勵形式為限制性股票，其股票來源為萬訊自控向激勵對象定向發行新股。
②本激勵計劃所涉及的標的股票為749.5 萬股萬訊自控股票，占本激勵計劃簽署時公司股本總額24,175.1250 萬股的3.10%。其中首次授予679.5 萬股，占本激勵計劃簽署時公司股本總額24,175.1250 萬股的2.81% ，占本計劃擬授出限制性股票總數的90.66%；預留70 萬股，占本激勵計劃簽署時公司股本總額24,175.1250 萬股的0.29%，占本激勵計劃擬授出限制性股票總數的9.34%。
預留部分將在本計劃首次授予日後一年內授出。
③本計劃有效期為自本次限制性股票授予之日起計算，最長不超過48 個月。
（1）激勵對象自相應獲授限制性股票之日起12 個月內為鎖定期。在鎖定期內，激勵對象根據本計劃獲授的限制性股票予以鎖定，不得轉讓；
（2）本計劃本次授出的限制性股票自本期激勵計劃本次授予日起滿12 個月後，激勵對象應在未來36 個月內分三次解鎖。在解鎖期內，若達到本計劃規定的解鎖條件，激勵對象可分三次申請解鎖：第一次解鎖期為鎖定期滿後第一年，激勵對象可申請解鎖數量為獲授限制性股票總數的10%；第二次解鎖期為鎖定期滿後的第二年，激勵對象可申請解鎖數量為獲授限制性股票總數的20%；第三次解鎖期為鎖定期滿後的第三年，激勵對象可申請解鎖數量為獲授限制性股票總數的70%。
預留部分的限制性股票自相應的授予日起滿12 個月後，激勵對象應在未來24 個月內分兩次解鎖。第一次解鎖期為鎖定期滿後第一年，激勵對象可申請解鎖數量為獲授限制性股票總數的30%；第二次解鎖期為鎖定期滿後的第二年，激勵對象可申請解鎖數量為獲授限制性股票總數的70%。
④本計劃的激勵對象為公司中高層管理人員以及公司認定的核心技術（業務）人員，激勵對象中不包括獨立董事及現任監事。
⑤萬訊自控授予激勵對象限制性股票的價格為4.16 元/股。授予價格依據本計劃公告前20 個交易日萬訊自控股票均價（前20 個交易日股票交易總額/前20 個交易日股票交易總量）8.33 元的50%確定，為每股4.16 元。
⑥對於按照本股權激勵計劃授予的限制性股票，激勵對象每一次申請標的股票解鎖的公司業績條件為：（1）以2013 年凈利潤為固定基數，2014 年、2015年、2016 年公司凈利潤增長率分別不低於10%、25%、45%；（2）以2013 年營業收入為固定基數，2014 年、2015 年、2016 年公司營業收入增長率分別不低於15%、30%、50%；（3）鎖定期內凈利潤不低於最近三個會計年度的平均水平且不得為負。
對於按照本股權激勵計劃授予的預留限制性股票，激勵對象每一次申請標的股票解鎖的公司業績條件為：（1）以2013 年凈利潤為固定基數，2015 年、2016年公司凈利潤增長率分別不低於25%、45%；（2）以2013 年營業收入為固定基數，2015 年、2016 年公司營業收入增長率分別不低於30%、50%；（3）鎖定期內凈利潤不低於最近三個會計年度的平均水平且不得為負。
⑦在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票股份登記期間，若萬訊自控發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股、派息、向老股東定向增發新股等事宜，限制性股票授予價格及所涉及的標的股票總數將做相應的調整。
⑧本激勵計劃必須在中國證券監督管理委員會審核無異議、股東大會批准後方可實施。公司將在股東大會審議通過股權激勵計劃之日起30 日內，按照相關規定召開董事會對激勵對象進行授權，並完成登記、公告等相關程序。
2、審議通過《深圳萬訊自控股份有限公司限制性股票激勵計劃考核管理辦法》
3、審議通過《關於提請股東大會授權董事會辦理限制性股票激勵計劃相關事宜的議案》
4、審議通過《關於將公司實際控制人近親屬傅東奇先生、李光偉先生作為限制性股票激勵計劃激勵對象的議案》
傅東奇先生現任公司全資子公司采購部經理，主管江陰萬訊的采購和供應商管理工作。李光偉先生現任公司行業經理，負責公司樓宇執行器產品的研發和銷售工作。傅東奇先生和李光偉先生作為公司本次限制性股票激勵計劃的激勵對象具備合理性，與其所任職務、崗位重要性相匹配。
5、審議通過《關於終止超募資金投資項目並對外轉讓的議案》
2011年4月25日，公司第一屆董事會第十一次會議審議通過了《關於使用部分超募資金投資設立合資公司的議案》，同意使用超募資金1,002萬元用於和馬斌先生共同投資設立深圳江元科技股份有限公司（以下簡稱「江元科技」）。江元科技於2011年6月8日成立，注冊資金為人民幣2,000萬元。截至本公告日，江元科技股東實際出資1,299.4萬元，其中，公司出資651萬元，佔50.1%股權。截至2014年3月31日，江元科技凈資產為1,602.52萬元，2013年度凈利潤為70.21萬元，2014年第一季度凈利潤為-4.47萬元。現因外部環境變化和戰略發展需要，公司以人民幣802.86萬元將所持江元科技50.1%的股權轉讓給馬斌先生和岳亞麗女士。股權轉讓完成後，公司不再持有江元科技股權。
⑷ 股權激勵政策
1.《上市公司股權激勵管理辦法》(下稱"管理辦法")第十二條規定:上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。而W公司首期(2006--2008年)限制性股票激勵計劃第二十三條規定:公司購入的並用於股票激勵計劃所涉及的股票總數累計不超過公司股票總額的10%。
2.公司法第一百四十三條規定，公司回購本公司股份並獎勵給公司職工的，所收購的股份應在一年內轉讓給職工。
3.公司法第一百四十二條規定:公司董事、監事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五。
4.實施股權激勵的條件《上市公司股權激勵管理辦法》第九條規定:激勵對象為董事、監事、高級管理人員的，上市公司應建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。
5.《上市公司股權激勵管理辦法》對股權激勵的實施程序作了規定，可分為七步走。
（1）、薪酬與考核委員會負責擬定股權激勵計劃草案。（2）、股權激勵計劃草案提交董事會審議。（3）、獨立董事發表獨立意見。（4）、律師出具法律意見。（5）、獨立財務顧問出具獨立財務報告(如薪酬與考核委員會認為必要)。（6）、報中國證監會備案。（7）、證監會核准無異議後召開股東大會審議。
6.對於股權激勵的賬務處理問題，財政部財企【2006】67號文(下稱"67號文")規定:公司回購的股份在轉讓前，作為庫存股管理，回購股份的全部支出轉作庫存股成本。庫存股轉讓時，轉讓收入高於庫存股成本的部分，增加資本公積金；低於庫存股的部分，依次沖減資本公積金、盈餘公積金、以前年度未分配利潤。
因實行職工股權激勵辦法而回購股份的，回購股份不得超過公司已發行股份總額的百分之五，所需資金應控制在當期可供投資者分配的利潤數額之內。
7.庫存股不得參與公司利潤分配，公司應將其作為所有者權益的備抵項目反映。信託財產中的限制性股票在歸屬前享有由購入股票所帶來的一切衍生權益，其所獲收益納入信託財產。信託財產中的限制性股票在歸屬前不享有投票權和表決權。
⑸ 股權激勵，薪資待遇，獎勵辦法制度哪有範本
股權/期權授予協議面對的被激勵對象一般為公司高管與核心員工，當然也有普惠性的針對一般員工的員工持股計劃。相應的股權/期權授予協議的簽訂基礎雖與既存的勞動關系有關，但並非相關勞動合同的補充。股權/期權授予協議中的限制性規定，包括競業限制是對被激勵對象因以顯著低於市場價值或象徵性對價取得激勵股權/期權的約束，可視為一種投資關系，理應適用《公司法》和《合同法》。在「孫文君與深圳市富安娜家居用品股份有限公司合同糾紛一案」[(2014)深中法商終字第1772號]中，二審廣東省深圳市中級人民法院對於是否可依據《承諾函》確定孫文君所負義務問題的判定，可以視為對筆者前述觀點的支持。為避免股權/期權授予協議與勞動合同可能發生的混同，在起草相應的股權/期權授予協議的過程中應當注意相關條款設置，以排除《勞動法》的適用。因此，一份規范的股權/期權激勵計劃及授予協議應當明確規定，被授予人基於股權/期權激勵計劃和授予協議取得的權利和權益不應計算為員工的工資或勞動報酬，不應在計算員工的工資、獎金、社會保險、加班工資時予以考量。此外，股權/期權授予協議還應在爭議解決條款中特別約定仲裁機構或法院以排除勞動仲裁和訴訟的可能性。綜上，雖然離職後的競業限制的規定主要主要是《勞動法》予以調整且以支付經濟補償為前提，但是通過對股權/期權授予協議的條款設置是可以在很大程度上排除《勞動法》的適用並被法院或仲裁機構認可
⑹ 深圳股權激勵公司有哪些
那我推薦一個咯？別封我，我是推薦！
中力顧問 知道吧？在前海注冊的那個公司，拿了高新（信不信由你，我見證了），北京工信部也到了這家公司考察，羅湖區、龍崗區區長，跟各個方面都有合作。不少上市公司都認可的股權激勵指導企業。
所以，不說別的，這個中力顧問是不錯的，至於其他的公司，我印象中好像有一個叫華一，是一個老牌的培訓機構，還不錯。這東西仁者見仁，智者見智。
⑺ 實施過股權激勵的上市企業有哪些
企業在上市前和上市後，在做股權激勵的時候都會面臨不同的問題：
上市後
典型問題一：上市之後股價過高，激勵空間不足
典型問題二：大股東承諾的股份獎勵，上市後遲遲難以兌現，激勵不及時
典型問題三：企業股權激勵機制應該從長計議
上市前
從我們了解的信息來看，擬上市企業在上市之前未能實施股權激勵的原因概括起來無非有幾方面原因：一是由於未作早期規劃， 時間來不及，當保薦券商進場、公司股份制改造完成，進入緊鑼密鼓的上市日程安排，企業往往選擇放棄股權激勵計劃為上市而讓路；二是誤認為上市前的 激勵手段不足，認為股票期權等是屬於上市公司的激勵工具，索性放棄上市前的激勵計劃；三是擔心股權激勵計劃上市前後的 銜接問題，也擔心上市之前授予了大量的股權，上市之後高管出現離職套現的行為。因為擔心的問題太多，使得擬上市企業在股權激勵問題上就停滯不前最終放棄。
綜合前面討論的問題，我們可以看出在上市前、後實施股權激勵均會面臨不同的問題與困難。那麼如何根據企業情況，選擇合適的時機，以實現股權激勵計劃的最大效果呢？
首先，建立長期激勵的整體規劃，分步實施。公司發展有幾個關鍵階段，包括公司初創、快速成長期、增資擴股（包括引進私募投資等）、IPO發行上市等。公司應當考慮不同時期對人才激勵需求的不同，進行整體規劃並分步實施，在不同發展階段，實施的激勵方案可能有所不同。
其次，上市前的激勵計劃要著重匹配上市進程，確保對上市的正面促進作用從時間來看，公司可以在上市之前的兩三年乃至於更早就啟動股權激勵計劃。從上圖也可以看到，在企業的不同發展階段，激勵計劃的授予價格定價依據是不同的。比如離上市時間較遠，通常是參考每股凈資產定價，臨近上市更多以預估的IPO價格做參照，上市之後就更多以市價為定價原則。因而從激勵效果來講，越早啟動的激勵計劃，授予價格越低，激勵對象將來的獲益空間增大，也能更好的實現鼓勵核心團隊為公司上市而長期共同奮斗的目標，也有效防止了「上市前突擊入股」在市場上造成的負面影響。
上市前的激勵計劃設計與實施過程中，將會需要與審計師、保薦券商、律師等多方專業機構進行共同溝通協調，確保上市計劃的順利進行。而為了防止上市後的激勵對象集中的拋售股票行為，可以通過「招股說明書公開承諾」、「簽署授予協議約定」等方法實現對上市前激勵計劃的多重約束。
最後，建立上市前後的激勵方案對接機制，上市後的激勵計劃要著重合規合法性的要求對於上市前後的激勵方案對接機制，需要考慮公司未來上市地監管政策的不同。比如香港聯交所允許新發行人在上市前未實施完畢的激勵計劃續到上市後，但是上市之後的新授予實施要遵循交易所上市規則的相應規定。但是A股則不允許上市前未實施完畢的股權激勵方案延續到上市後，需要建立一個新老劃斷的時點，至少在上市之後滿三十個交易日方可實施新的股權激勵計劃。
而上市之後的新股權激勵計劃，需要遵循證券監管機構、交易所等多方面的監管要求，實施起來難度較大。比如在激勵范圍確定、激勵工具選擇、激勵股票來源、業績條件設置等方案設計的各個細節方面均要符合相關政策的要求。
⑻ 至今已經實施股權激勵的40家上市公司是哪40家
大智慧上面有噢，現在已經有128家了。可以下個盤看看，以下公司都是
萬 科A 000002
深振業A 000006
南 玻A 000012
中糧地產 000031
中集集團 000039
深 長 城 000042
泛海建設 000046
農 產 品 000061
中興通訊 000063
華僑城A 000069
東阿阿膠 000423
晨鳴紙業 000488
銀基發展 000511
美的電器 000527
海南海葯 000566
瀘州老窖 000568
格力電器 000651
名流置業 000667
寶新能源 000690
通化金馬 000766
西飛國際 000768
華神集團 000790
高鴻股份 000851
大連國際 000881
福星股份 000926
華菱鋼鐵 000932
凱迪電力 000939
安泰科技 000969
新 中 基 000972
誠志股份 000990
中國中期 000996
新 大 陸 000997
隆平高科 000998
偉星股份 002003
華邦制葯 002004
永新股份 002014
華星化工 002018
中捷股份 002021
蘇寧電器 002024
七 匹 狼 002029
蘇 泊 爾 002032
雙鷺葯業 002038
廣州國光 002045
中工國際 002051
同洲電子 002052
德美化工 002054
得潤電子 002055
遠光軟體 002063
東華合創 002065
獐 子 島 002069
太陽紙業 002078
金 螳 螂 002081
新 海 宜 002089
金智科技 002090
潯興股份 002098
沃爾核材 002130
廣宇集團 002133
拓邦電子 002139
方圓支承 002147
江蘇通潤 002150
報 喜 鳥 002154
遠 望 谷 002161
斯 米 克 002162
深圳惠程 002168
廣百股份 002187
武漢凡谷 002194
綠 大 地 002200
浙富股份 002266
寶鋼股份 600019
中信證券 600030
招商銀行 600036
海信電器 600060
冠城大通 600067
特變電工 600089
同方股份 600100
金發科技 600143
生益科技 600183
吉林森工 600189
錦州港 600190
有研硅股 600206
新湖中寶 600208
凱樂科技 600260
億陽信通 600289
上海家化 600315
國棟建設 600321
華發股份 600325
浙江龍盛 600352
恆豐紙業 600356
華微電子 600360
金地集團 600383
撫順特鋼 600399
柳化股份 600423
通威股份 600438
士蘭微 600460
科力遠 600478
風帆股份 600482
中創信測 600485
鳳竹紡織 600493
精工鋼構 600496
烽火通信 600498
科達機電 600499
中化國際 600500
華海葯業 600521
天士力 600535
迪馬股份 600565
信雅達 600571
康恩貝 600572
卧龍電氣 600580
天地科技 600582
海油工程 600583
長電科技 600584
用友軟體 600588
泰豪科技 600590
新安股份 600596
大眾公用 600635
萬業企業 600641
青島海爾 600690
東百集團 600693
中國高科 600730
中糧屯河 600737
遼寧成大 600739
江中葯業 600750
*ST雅礱 600773
浙大網新 600797
鵬博士 600804
新湖創業 600840
博瑞傳播 600880
*ST伊利 600887