Ⅰ 股份支付為什麼要計入資本公積其他資本公積或股本溢價
原因是股份支付實質是增發股票，當然會產生股本溢價。
股份支付，是「以股份為基礎的支付」的簡稱，是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。
股本溢價：指股份有限公司溢價發行股票時實際收到的款項超過股票面值總額的數額。
資本公積：指企業在經營過程中由於接受捐贈、股本溢價以及法定財產重估增值等原因所形成的公積金。
而計入其他資本公積只是在等行權日前的過渡，授權後也就發了股票，就會產生溢價，要將溢價從其他資本公積轉到股本溢價。
賬務處理：
（1）將當期取得的服務計入相關費用和資本公積
借：管理費用
貸：資本公積——其他資本公積——股份支付
（2）激勵對象行權
借：銀行存款
資本公積——其他資本公積——股份支付
貸：股本
資本公積——股本溢價
Ⅱ 股份支付屬於增值還是股權轉讓
根據企業會計准則第11號准則--股份支付的定義， 股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。所以股份支付從本質上講，是屬於負債。在確定股份支付時，借方增加相關成本及費用，貸方增加股本或資本公積。
Ⅲ 股份支付和股權激勵是一個意思嗎
不是同一個概念
一、關於股份支付
關於股份支付，其實也是一種激勵的方式，一般分為兩種：以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付，相當於一個給股票，一個給股票價值的現金。
股份支付是發生在企業和員工以及企業和向企業提供服務的服務方之間。不管是以哪種方式發生的股份支付，本質上企業都是為了獲取服務或權利。在股份支付中，企業要麼向職工支付其自身權益工具。要麼向職工支付一筆現金。而其金額高低取決於結算時企業自身權益工具的公允價值。
二、關於股權激勵
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。股權激勵可以如下理解：
（1）股權激勵是作為企業整體薪酬體系的一部分；
（2）股權激勵是企業的一種頂層的制度設計，有利於完善企業治理結構。
股權激勵作用如下：
1、作為一種激勵手段，能夠起到獎勵、激勵人才的效果。
2、讓員工分享企業的成果，能夠給員工想像的空間及留住核心人才。
3、降低企業現金成本支出。
具體體現在如下幾方面：
1、以股權激勵的形式激勵員工，可以降低企業的工資獎金成本，提升企業凈利潤。
2、吸引和留住核心人才，提供員工生效效率，促進企業業績增長。
3、完善企業治理結構，崗位績效明確，管理規范。
Ⅳ 關於股份支付會計處理
你看錯了吧
企業集團內的股份支付，接受服務企業的會計處理分兩種情況
1) 接受服務企業沒有結算義務或授予本企業職工的是其本身權益工具的
2) 接受服務企業具有結算義務且授予本企業職工的是企業集團內其他企業權益工具的
你這個例題應該是反應第一種情況的
因為接受服務企業對股份支付"沒有結算義務"，相當於集團公司內企業間的一種無償捐贈，
母公司對子公司的"無償"捐贈，不會產生新的股本，全部計入資本公積。
至於你說的真正發行股票的那一方，那個叫「結算企業」。
寫到這我突然覺得你好像這段書沒看明白，舉個例子吧，
比如，工商銀行集團公司是上市公司，然後工商銀行集團下屬的一個全資子公司接受服務，並打算用工商銀行的股票結算。這家子公司沒有權利發行工行股票，實際是工商銀行集團代為結算。
然後，根據工行集團公司 和 這家子公司 兩者之間的協議，子公司沒有結算義務。這時，相當於服務提供人給子公司提供服務，但是服務對價由工行集團公司支付，子公司還不必給母公司對價。這樣的安排，相當於母公司對子公司注資。
上面這個特別繞的故事，就是你問的問題的情形。
Ⅳ 股份支付費用是什麼
以低於每股公允價值的價格向內部人員發行股份應當視為股權激勵行為，並應以公允價值和實際增資價值之間的差額確認為股份支付費用。說白了就是用那些股票期權給員工發工資產生的費用，ABC公司給職工發了工資卻沒有現金流出，相當於給公司省了錢，所以貸方就計入資本公積。
根據會計准則的相關要求，以低於每股公允價值的價格向內部人員發行股份應當視為股權激勵行為，並應以公允價值和實際增資價值之間的差額確認為股份支付費用。
舉個簡單的例子：ABC公司要發給員工1000股期權，每股價值17元，該公司本應該以17元一股的價格賣給員工，但是現在考慮到員工的實際貢獻，因此ABC公司就以每股7元價格賣給員工——這差額的10元，就是未來期權變成股票後ABC公司從員工那裡少收的錢，該員工讓ABC公司少收了10000元，假定ABC公司以這種方式總共授予了200萬股期權給員工，那麼股份支付費用就高達2000萬元。
盡管這2000萬元是行權時才會發生的少收的錢，但是卻會在期權下發的財報中計入虧損，按照會計准則，將期權費用當成當期成本計入支出產生的費用。這個費用實際上並沒有影響到ABC公司的現金流，最終它形成的是2000萬元的賬面浮虧，當然它將攤薄ABC公司的當期利潤。
有人可能會問，明明ABC公司一分錢沒掏，憑什麼要計入費用，實在讓人費解。但其實股份支付有點類似於機會成本，因為ABC公司此時公開增發或配股，其能獲取一筆現金。現在實際上公司沒有獲得，在效果上相當於該資金全部給職工發了工資。
股份支付費用說白了就是用那些股票期權給員工發工資產生的費用，ABC公司給職工發了工資卻沒有現金流出，相當於給公司省了錢，所以貸方就計入資本公積。
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Ⅵ 股份支付的含義是什麼到底是不是預估的分紅進行支付
股份支付是指企業授予權益工具或承擔以權益工具為基礎確定的負債，以獲取職工和其他方提供的服務或商品的交易。是企業接受服務或勞務，以權益工具作為支付的對價。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。換言之，權益結算工具分為期權和限制性股票。其中，現金結算工具主要為模擬股票和現貨股票增值權。模擬股票的原理與限制性股票的原理類似，只是以現金結算，現金增值權的原理與期權類似，只是差額以現金結算。
Ⅶ 股份支付的主要類型
以權益結算的股份支付
以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。
限制性股票是指職工或其他方按照股份支付協議規定的條款和條件，從企業獲得一定數量的企業股票，在一個確定的等待期內或者在滿足特定業績指標之後，方可出售。
股票期權，是指在未來一定期限內以預先確定的價格和條件給予購買本企業一定數量股票的權利。
以現金結算的股份支付
包括模擬股票和現金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。
現金股票增值權的運作原理和股票期權是一樣的。
模擬股票運作原理和限制性股票一樣。
Ⅷ 股份解鎖為什麼要把資本公積—其他資本公積轉入資本公積—股本溢價
股份支付要計入資本公積其他資本公積或股本溢價的原因是股份支付實質是增發股票，當然會產生股本溢價。計入其他資本公積只是在等行權日前的過渡，授權後也就發了股票，就會產生溢價，要將溢價從其他資本公積轉到股本溢價。
賬務處理：
（1）將當期取得的服務計入相關費用和資本公積
借：管理費用
貸：資本公積——其他資本公積——股份支付
（2）激勵對象行權
借：銀行存款
資本公積——其他資本公積——股份支付
貸：股本
資本公積——股本溢價