㈠ 公司員工為什麼不可以買本公司的股票
對於普通員工，他們可以在二級市場購買公司的股票。 如果員工知道內幕信息，就不能在二級市場購買公司股票。 個人從事內幕交易的，沒收違法所得，並處以一定的罰款。
根據證券法。
一．第七十三條
證券交易內幕信息知情人和非法獲取內幕信息的，禁止利用內幕信息從事證券交易活動。
二．第七十四條
證券交易內幕信息知情人包括： （一）發行人的董事、監事、高級管理人員； （二）持有公司5%以上股份的股東及其董事、監事、高級管理人員，公司實際控制人及其董事、監事、高級管理人員； （三）發行人控制的公司及其董事、監事、高級管理人員； （四）因在公司任職而能夠獲取公司相關內幕信息的人員； （五）證券監管機構工作人員和其他因法定職責管理證券發行和交易的人員； （六）保薦機構、承銷證券公司、證券交易所、證券登記結算機構、證券服務機構的有關人員； （七）國務院證券監督管理機構規定的其他人員。三.第七十五條
在證券交易活動中，未公開的涉及公司經營、財務或者對公司證券市場價格有重大影響的信息，屬於內幕信息。
下列信息為內幕信息： （一）本法第六十七條第二款所列重大事件； （二）公司分配股利或者增資的計劃； （三）公司股權結構發生重大變化； （四）公司債務擔保的重大變化； （五）抵押、出售或者報廢公司主營業務資產一次超過資產的30%； （六）公司董事、監事、高級管理人員可能依法承擔重大損害賠償責任； （七）收購上市公司的相關計劃； （八）國務院證券監督管理機構認定的其他對證券交易價格有重大影響的重要信息。第七十六條 證券交易內幕信息知情人和非法獲取內幕信息的人，在內幕信息公開前，不得買賣公司證券、披露該信息或者建議他人買賣該證券。
㈡ 公司號召公司中商場員工一般低於市場價50%的價格買入股票員工應該要嗎
公司號召公司中商場員工一般低於市場價50%的價格買入股票員工應該要嗎？我認為是可以買入的。具體要不要買,看你自己的判斷,首先你要了解你的公司,看公司的發展前影好不好,業務、收入怎麼樣,如果都很好的話,可以買,以後可能大漲。
公司員工持股是讓員工低價買入自己公司的股票,以後股票漲了後,你可以高價賣出,賺中間的差價。但要不要買還是看你的判斷。
㈢ 公司內部發行股票有必要買嗎
如果公司盈利情況不錯且管理制度完善，也就是公司賺錢了確實能分給你的話，或者公司有上市掛牌計劃，你的股份未來可以升值並轉讓的話，可以買。至於是不是必要……這個看你們公司怎麼規定的了
㈣ 公司員工配股我要買嗎
公司員工持股是否要買，具體得看公司的情況。
如果是上市公司的話，可以通過股價來進行參考；而如果是非上市公司的話，就必須得了解公司的業務好不好，發展前景大不大來確定買不買，這也是購買公司股票的基本前提。
因為員工持股計劃是讓企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，然後委託員工持股會或金融機構來作為社團法人託管運作，集中管理，而員工持股管理委員會會作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。所以是否盈利與公司的運作息息相關。
員工持股注意事項：
一般員工持股都會讓員工以相對低的價格來買入自己公司的股份，也就是低價入股。在考慮是否入股的時候還需要警惕，如果公司要求你入股後要不斷發展內線的話，這很可能是傳銷的騙局，一定不要上當受騙。
【拓展資料】
配股是上市公司根據公司發展需要，依照有關法律規定和相應的程序，向原股票股東按其持股比例、以低於市價的某一特定價格配售一定數量新發行股票的融資行為。
條件要求：
一般規定（上市公司再融資）；
第六條上市公司的組織機構健全、運行良好，符合下列規定：
（一）公司章程合法有效，股東大會、董事會、監事會和獨立董事制度健全，能夠依法有效履行職責；
（二）公司內部控制制度健全，能夠有效保證公司運行的效率、合法合規性和財務報告的可靠性；內部控制制度的完整性、合理性、有效性不存在重大缺陷；
（三）現任董事、監事和高級管理人員具備任職資格，能夠忠實和勤勉地履行職務，不存在違反公司法第一百四十八條、第一百四十九條規定的行為，且最近三十六個月內未受到過中國證監會的行政處罰、最近十二個月內未受到過證券交易所的公開譴責；
《 公司法 》第一百四十八條：董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。
董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。
㈤ 公司准備要上市 員工可以買原始股 每股5元左右 值得購買嗎
可以考慮購買。是否能夠購買一隻新上市的公司股票，得看你對這個公司的未來發展把握如何。一般情況下，上市企業准備上市之前，需要募集一大筆資金，這個時候往往價格比較低，不會太高，因為股份價格太高，沒有盈利預期，大資金是不願意接手的，因為大資金買入大量的原始股，就是希望上市後能賺一筆。
這也是很多原始股的魅力所在，也深深吸引到投資者嚮往的地方。當然，也存在很大的風險，有的企業原始股募集完，結果經營不善，投資的原始股就會打水漂。
拓展資料
一、新股是什麼？
新股指的是剛上市發行不久的股票。打新股也可以稱為是申購新股。新股上市通常會成為.股市一定周期之內的熱點事件，通常新股在上市的首日漲幅可以突破100%。如果大盤整體相對處於比較低迷的狀態，新股的開盤價格也會比較低，一般不會超過50%，在極端情況下也有可能會接近發行價格來開盤。對於投資者來 說，當新股開盤價格較低時，是買入的較好的時期。當大盤開始回升時，新股價格會有較大幅度的上漲，投資者通常可以獲取相對比較可觀的收益。
二、新股申購技巧有哪些?
1、下單時間 新股是隨機搖號中簽的，但是號碼在中間中簽的概率會更高，想要申購的號碼在中間，就可以選擇合適的時間下單，投資者最好選擇下單時間是下午的一點半到兩點之間。
2、選擇大盤股 打新股建議選擇大盤股，盤子大，即使是機構打新，中簽的概率也會很小，對於散戶而言，選擇大盤股申購中簽的概率會稍大。小盤股中簽後上漲幅度是高於大盤股的。
3、堅持打新 打新股是一個長期的過程，沒有誰的運氣會非常好，多次中簽，只有自己多次打新才可以提供中簽概率。新股中簽後，一般會在一個星期左右時間上市交易，在打新時開始計算就是在8-14天左右時間上市交易，新股漲勢都會非常好，一定要現持有。 新股中簽其實挺難的，也是需要一定的技巧，如果想要買到新股，可以參考上面的技巧去打新股，不能光靠運氣，畢竟股市也不是一個全靠運氣的地方。
㈥ 我們公司9月上市，老闆讓自己員工買原始股4元一股，我該買嗎
如果能在今年9月上市，4元1股的原始股當然應該買，上市後最少也有10倍以上的收益，關鍵是能不能上市，不是老闆說了就可以的，要證監會審核通過才行。
㈦ 公司要上市准備給員工配股；但是要自己出錢購買；請問要不要買
有些股民一聽到配股以為自己會收到很多股票，超級開心。但這只是上市公司換了各種各樣別的方式來圈錢，這就是配股，這是好是壞？讓我給你們說下去~
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一、配股是什麼意思？
配股是上市公司為了達到自身發展需求，把新股票發行給以前的股東，從而籌集金錢的操作。換言之，公司現在的錢有不足，想要通過自己人的錢籌在一起。原股東有權決定是否行使認購權。
例如，10股配3股，這其實等於說就是每10股有權按照配股價，去申購3股該股票。
二、股票配股是好事還是壞事？
配股究竟是好是壞呢？情況不同得出的結論也不同。
一般情況下，一般來說，配股的價格低於市價，因為配股的價格會作一定的折價處理。由於新增了股票數，那就得除權，導致股價會依照一定比例發生下降。
其實對未參與配股的股東而言，會因為股價降低，從而出現損失的狀況。
參與配股的股東認為，股價正在下跌，還好股票的數量還是在一直增多，所以總收益權並未因此被改變。
除此以外，股票配股除權之後的話，也許出現填權情況會在牛市這里，就好比說股票恢復的時候可能會恢復原價，更有可能恢復到高於原價，這樣的話，還是有可能得到一些利潤。
舉個例子，某隻股票前一天的收盤價為10元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除權之後的第二天來說，如果股價漲到16元，可是參與配股的股東在市場的差價(16-14=2)元這方面是可以獲得的。從這一點來分析的話，是利好的。
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三、 遇到要配股，要怎麼操作？
其實仔細想想，其實配股，我們不能肯定的說它好，或者說它壞，所以最主要的，需要關注公司怎麼去利用配股的錢。
然而，在有的時候，進行配股就會被認為是企業經營不足或倒閉的前兆，也可能，會有比較大的投資風險要面對，所以遇到配股時，還是關鍵看清楚這個股票好不好，這個公司是以什麼趨勢在發展。
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㈧ 所在公司准備上市，他們的職工內部股能不能買
如果你是該公司的員工，那當然是可以的，而且是可遇不可求的。一般公司員工持股都有限額，因為原始股股價都很低，上市成功就是撿錢。
但如果你不是該公司員工，就不能直接購買原始股。如果有信得過的親友在該公司，你可以讓親友代持。
但應該注意法律風險，因為對方如果起貪念，那麼你會損失收益甚至損失本金。因為股票登記在你親友名下。
㈨ 公司給員工配股要不要呢
可以要。
員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
拓展資料：
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
總體來說，ESOP可分為兩類：非杠桿化的ESOP和杠桿化的ESOP。
員工持股計劃主要作用：奠定企業民主管理的基礎；擴大資金來源，增加員工收入；留住人才，為員工提供安全保障；調整企業收益權，轉變企業約束機制。
實施步驟：
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資
2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為
3、 員工持股計劃的設計
內容包括：收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格；員工持股總量控制和員工股票的分配；員工股票的託管；員工股票的出售。
㈩ 公司要上市，員工買原始股好嗎
一般來說，大部分公司原始股相比上市後的股價來說是非常便宜的，很多上市公司的原始股東一上市，就會套現不少，而最終給他們買單的都是高位接盤的散戶投資者。所以有老闆給予員工買原始股的機會，這真的堪比發年終獎，如果該老闆是一味有擔當、有格局的好老闆，而且公司的確是准備上市A股，招股說明書也已經發布了，上市公司也通過了發審委的審核，那麼可以毫不猶豫的去買，最終公司上市之後，獲利將會非常豐厚。
如果老闆平時並沒有這樣的擔當和格局，而且公司上市只是一個噱頭，或者不是在A股上市，只是在新三板進行上市，那麼個人建議不要輕易的去購買，可能這僅僅是老闆融資出現了問題，給員工畫的一個餅，套路員工，畢竟如果是在新三板上市的話，考慮到新三板流動性並不理想，最終就會形成有價無市的局面。
另外還需要確定就是公司是否真的離上市不遠了，有些公司只是在IPO的排隊路上，什麼時候才輪到自己，或者說最終能否通過發審委的審核，成功過會都是不得而知的，所以在上市不夠明朗的時候貿然去買的話，會存在一定的風險。
如果公司頒布相應的合同，不是對賭的協議，不能上市可以退款，那麼也是可以考慮買的，如果沒有這樣的補充條款，那麼個人建議只能少買一點。
原始股是公司在上市之前發行的股票。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票。
社會上出售的所謂「原始股」通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。通過上市獲取幾倍甚至百倍的高額回報。通過分紅取得比銀行利息高得多的回報。