❶ 股份合作制企業中的職工股是企業股還是個人股是普通股還是優先股。有表決權嗎
我國的職工股 又稱「內部集資」。是公司向本公司職工發行的股份。類似於其他國家的雇員股，是個人股的一種。職工股為記名股，其轉讓有特別限制。我國《股份制企業試點辦法》規定：不向社會公開發行股票的股份制企業內部職工持有股份，採用記名股權證的方式，不印製股票，嚴格限制在本企業內部。如企業向社會公開發行股票，內部職工持有的股權證應換發成股票，並按規定進行轉讓和交易。
依據我國公司法規，定向募集公司內部職工認購的股份，不得超過公司股份總額的20%。社會募集公司的本公司內部職工認購的股份，不得超過公司向社會公眾發行部分的10%。由定向募集轉為社會募集者，超過此限時，不得再向內部職工配售股份。社會募集公司向社會公眾發行的股份，不少於公司股份總數的25%。
❷ 公司要上市了,老員工一般能分到多少原始股
最多分到1-2萬，可能還會沒有，一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
❸ 什麼是公司職工股和內部職工股
公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份。按照《股票發行和交易管理暫行條例》規定。公司職工股的股本數額不得超過擬向社會公眾發行股本總額的10％。公司職工股在本公司股票上市6個月後、即可安排上市流通。
內部職工股和公司職工股是兩個完全不同的概念。在我國進行股份制試點初期，出現了一批不向社會公開發行股票，只對法人和公司內部職工募集股份的股份有限公司血稱為定向募集公司，內部職工作為投資者所持有的公司發行的股份被稱為內部職工股，1993年，國務院正式發文明確規定停止內部職工股的審批和發行。
據統計，1997年底，在上海證券交易所掛牌的上市公司中，還有15．51億股不能流通的公司職工股和內部職工股，占總股本的1.47％。
❹ 上市公司內部員工可以購買本公司股票嗎
可以，但除公司回購股份用於獎勵所持有的之外，可以通過證券市場方式持有
❺ 公司上市給員工配股嗎
有些上市公司為了激勵員工，會有一點股份給中層以上的管理人員，還得有工作年限，非常的不容易的！
❻ 公司轉為股份制公司後，是否每位職工都可以獲得股票
公司轉制跟員工持股完全是兩碼事。盡管很多公司會在這個時間實施員工持股，但這僅僅是原有股東的一種讓利行為，原來的股東可以讓利，也可以不讓利，完全取決於原有股東自己的態度。讓利的時候，利，讓給誰，那也是原有股東決定的，決定全體員工都有，還是只有中高層有都可以。
❼ 公司股份制改革後，工人必須持股（買股）那麼，工人離開單位後，就可以賣掉手頭股份
我在的企業剛好完成職工持股，給樓主點建議吧。
1、沒有必須持股一說，公司發行內部股份也是自願認購，當然有人會認為不買股票是不是會被看做不和公司一條心，以後在公司是不是就失去發展前景。不過相信我，買了股票以後，公司還是只會把你當作職工看，只有哪些幾千萬身價的股東才可能受到管理者的尊敬；
2、一般如果認購股份後，都會和公司簽訂一份股份認購協議，當中就規定了退股條款，如果員工辭職或被辭退，一般都需要將股票退還公司，至於退股價就分情況了，好點的公司會在你原先認購基礎上給你一定的利息作為補償，壞的公司可能連當初入股的本金都不一定足額退給你。
總之樓主如果想入股，就需要了解公司未來幾年是不是能夠給你分紅，以此來判斷你籌錢買股的成本（利息），否則成本太高就不劃算了；
如果樓主不想入股也沒太大關系，我相信你身邊一定有人不認購的。
另外給你一個建議，如果你能認購的股份自己買不完，可以找願意入股的朋友，讓他們把錢給你，股份以你的名義代持就行了，只是事先要准備好代持合同。
❽ 上市公司，公司內的每個員工都會得到原始股嗎
一般都能分到中層,一線員我這個問題就難說了... 好的公司能分到在公司編制內的員工(入職達到一定年限),勞務工多半沒有的.
❾ 員工股份制是什麼
員工股份制指的是企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權。員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。公司實行員工股份制是公司照顧員工的一種福利，讓員工直接參與公司的經營！減少員工流動性。
股份制企業：
股份制企業是指三人或三人以上（至少三人）的利益主體，以集股經營的方式自願結合的一種企業組織形式。它是適應社會化大生產和市場經濟發展需要、實現所有權與經營權相對分離、利於強化企業經營管理職能的一種企業組織形式。
股份制企業的特徵主要是：
①發行股票，作為股東入股的憑證，一方面藉以取得股息，另一方面參與企業的經營管理；
②建立企業內部組織結構，股東代表大會是股份制企業的最高權力機構，董事會是最高權力機構的常設機構，總經理主持日常的生產經營活動；
③具有風險承擔責任，股份制企業的所有權收益分散化，經營風險也隨之由眾多的股東共同分擔；
④具有較強的動力機制，眾多的股東都從利益上去關心企業資產的運行狀況，從而使企業的重大決策趨於優化，使企業發展能夠建立在利益機制的基礎上。
公司股份怎麼分配？
1.公司股權分配採用平均分配。
2.公司股權分配採用個人說了算。
3.公司股權分配採用差異化分配股權。
4.平均分配和個人獨大這兩種分配方式都不利於公司發展。
5.創業人數在五人以下的，老大佔百分之五十一。
6.創業人數在五人以上的，老大可以占股不超過百分之五十一。
7.創業人數是三個人，老大占股百分之五十五。
員工參與公司股份制要注意：
1.評估公司末來發展性。
2.參股方式。
3.能否參與年度股東會。
4.有否發言權及表決權。這些最好了解清楚，再評估可行性。
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