㈠ 企業發放員工工資在財務核算中算是支出嗎企業發行股票獲得投資算是企業的資產還是負債
1、發放工資算支出。
2、發行股票獲得投資既不是資產也不是負債。股票是所有者權益，而取得的錢當然是資產了。
㈡ 合夥公司給員工發工資可以按持股比例給員工發工資嗎
這種的責任劃分看上去好像比較合理，其實不合理也不合法。
這種責任劃分股東大會可以提出來，在責任和利益分配上可以談，但是落實到職工身上的是公司應當發放的全額工資，職工不與股東或者持股人打交道，職工與用人單位之間存在勞動關系，基於勞動關繫上的工資只有公司來承擔。
㈢ 薪資包括股票嗎
算的。
薪資待遇一般包括：基本工資、績效獎金、補貼、福利、股票(股權)、保險、公積金。股票：即將上市的公司提供股票的可能性較大，一般公司都不會提供股票。
㈣ 上市企業到了發工資的日子，會影響股票嗎
一般來說，上市公司發工資不影響股票的價格。
個股上漲最主要的推動因素是資金，如果有資金持續買入，個股價格就會持續上漲，如果有大量持股賣出，股票價格就會下降。
一般情況下，當大盤指數在上升趨勢中，個股一般通常也會跟著上漲，大盤指數在下跌趨勢中，個股通常也會下跌。
如果個股出現概念性的上漲，比如說當概念比較火時也會出現上漲，往往上漲結束了會下跌。
㈤ 企業能否以股票的形式給員工發工資
如果是在徵得員工同意的情況下可以按照協商的價格進行對等發放，如果是企業強制性的，員工可以不接受。
㈥ 公司發股票給員工的話，經濟補償金怎麼計算
1、按合同工資補償、工作滿1年補償1個月工資等等。
2、要分開算、獎勵有獎勵的扣稅方式、工資有工資的。
3、開除日股票最後一月的平均公允價值計算收入。
㈦ 如果公司持續用股票給員工當工資，那豈不是節約了很多工資
二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.
㈧ 部分工資入股這種形式有什麼風險
你認為的最後差不多其實差很多，股票是一種有價證券，只要公司發展 好，股票的價值就好，分紅慢慢積累，加上公司的股票價格的增長，也會帶來收益。
直接發工資，可以有大量現金，用來購買更多東西。而且你還要學會投資，不然你現金遲早還是貶值，所以如果你認為你自己的理財能力很強，那麼就可以發工資。如果你需要大量現金也可以發工資
如果你不善於理財，我建議還是部分工資發股票吧，至少保潔這樣的公司股票還是很不錯的，比自己買股票好多了。股票長期收益是很強的。
以你自己的能力來選吧！ 呵呵！
㈨ 在解除合同清算補償時，公司發的股票算不算在工資內
公司發的股票不算在工資內。工資是你的勞動所得，股票是代表你在公司所有的權利和義務。解除合同時，按協議和勞動法的規定公司向職工支付清工資和補償。股票的話，離開公司的職工仍可以持有，但與公司有協議另有規定離職時如何處理所持股份的依照協議處理，一般情況下，有職工與公司商議將肌票折價轉讓給他人或由公司回購。
㈩ 公司可以賣出股票 給員工發工資嗎
資要以法定代幣的方式支付，不得用實物及有價證券替代貨幣支付。
《工資支付條例》第四條工資支付主要包括；工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式，工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。股權是非常重要的財產權利之一如果是在徵得員工同意的情況下可以按照協商的價格進行對等發放，如果是企業強制性的，員工可以不接受。