A. 高管以集合競價和大宗交易的方式減持股票,對股價有何影響
高管以集合競價和大宗交易的方式減持股票,對股價有一定的影響了 高管減持股票會讓別人認為公司有什麼問題了
B. 高管減持股票說明什麼
1、在股票市場中，高管減持有可能說明上市公司高管不看好公司後續的發展，或者認為現階段市場對於公司的估值較高，從而選擇二級市場減持套現。通常情況下，股票高管減持時，會使股票資金面出現缺乏性，降低其他股東的信息程度，大部分會影響股票價格出現下跌，造成利空性影響。
2、但是，如果上市公司股票基本面較好，成長性較好，市場股票價格估值處於較低的階段。那麼，這一類的股票解禁對股票價格，通常沒有多少的負面影響。股票解禁後，如果限售股股東減持套現，那麼會有市場看好的該股的大資金進行接貨，這樣並不會使股票價格出現大幅下跌。
3、高管減持股份的方式分為：集中競價交易減持、大宗交易減持、協議轉讓減持。集中競價交易減持是高管通過證券交易所交易系統進行的股票轉讓。而大宗交易減持是高管通過證券交易所大宗交易系統交易進行的單筆買賣申報數量不低於30萬股或者交易金額不低於人民幣200萬元的股票轉讓。而協議轉讓減持是高管通過與投資者達成一致意見後在中國登記結算機構辦理過戶交割進行股票轉讓。
拓展資料：
1、高管減持意味著不看好公司發展前景，公司要走下坡路，但有些時候也不都是這樣，總之對於上市公司是個利空消息。高管減持是指上市公司的高管在二級市場賣出自己公司股票的行為。
2、大批量高管的離職減持，不利於上市公司的穩定發展，也違背了我國創業市場的設立初衷。創業板市場的推出主要是為了解決中小企業融資難的問題，並加速創新技術向產業化的轉變以及加速我國經濟的穩定增長。
3、然而，創業板企業接連不斷出現高管減持的問題，使其成為以上市、達到解禁日為目的的「短視」公司。更有甚者，高管通過內部消息或者粉飾業績等手段拉高股價，再進行減持。對創業板市場的長期穩定發展造成危機，甚至對資本和社會的穩定性造成破壞。
C. 公司高管減持股票意味著什麼
1.在股票市場中，高管減持有可能說明上市公司高管不看好公司後續的發展，或者認為現階段市場對於公司的估值較高，從而選擇二級市場減持套現。通常情況下，股票高管減持時，會使股票資金面出現缺乏性，降低其他股東的信息程度，大部分會影響股票價格出現下跌，造成利空性影響。
2.高管減持是指高管在二級市場上賣出自己公司股票的行為，是一種利空消息，很明顯這並不是一件好事。 作為本公司的投資者來說，自家公司的高管賣出了本公司的大量股票，投資者們就應該要注意了，畢竟公司是在他們自己的手裡管著的，真正有什麼問題，也就只有他們才知道。如果說出現高管大量賣出股票的情況，作為投資者肯定是要擔心了。
3.大批量高管的離職減持，不利於上市公司的穩定發展，也違背了我國創業市場的設立初衷。創業板市場的推出主要是為了解決中小企業融資難的問題，並加速創新技術向產業化的轉變以及加速我國經濟的穩定增長。
4.然而，創業板企業接連不斷出現高管減持的問題，使其成為以上市、達到解禁日為目的的「短視」公司。更有甚者，高管通過內部消息或者粉飾業績等手段拉高股價，再進行減持。對創業板市場的長期穩定發展造成危機，甚至對資本和社會的穩定性造成破壞。
拓展資料：
1.高管減持有兩種方法：在職拋售以及辭職套現，這個問題還是得具體問題具體分析。 如果作為一個業績比較差的公司，高管的減持是在職拋售，那肯定是會對股票有比較大的負面影響的，因為在這時候高管減持肯定是因為公司基本上是沒有挽救回來的希望了，也沒有信心挽救了，所以才會宣布減持計劃。
2.高管減持股份的方式分為：集中競價交易減持、大宗交易減持、協議轉讓減持。集中競價交易減持是高管通過證券交易所交易系統進行的股票轉讓。而大宗交易減持是高管通過證券交易所大宗交易系統交易進行的單筆買賣申報數量不低於30萬股或者交易金額不低於人民幣200萬元的股票轉讓。而協議轉讓減持是高管通過與投資者達成一致意見後在中國登記結算機構辦理過戶交割進行股票轉讓。
D. 公司高管減持股票一定會跌嗎
公司股票遇到減持，一般來說是一個利空消息，股價下跌的概率大。但是在二級市場中，有上市公司公布減持的時候，股價也有上漲的情形。
證監會對股東減持的規定如下：大股東在任意連續90日內，通過競價交易減持股份的數量不得超過總股本的1%，通過大宗交易減持股份的數量不得超過總股本的2%，合計不得超過3%，並且需提前15個交易日披露減持計劃。
拓展資料：
減持國有股作為深化企業改革的一項重要舉措，基本目的在於實現"政企分開"，轉變企業運行機制，使它們能夠真正成為市場經濟中的一個經濟主體，為實現經濟體制的根本轉變，為建立真正的現代企業制度奠定必要的微觀基礎。
國家減持國有股主要有五種途徑。
國有股配售。國有股配售是將上市公司的部分國有股權定期出售給特定投資人，使其國有股逐步實現上市流通。國家採取這種方式減持股既可以及時套現資金，又可以使國有資產增值。
股票回購。股票回購是指上市公司購回國家股東持有的本公司股票然後注銷。由於在早期上市公司國有持股比例普遍較高，回購的餘地很大，回購國有股一般不會使國有股東喪失控制權。同時，回購國有股可以使投資者從每股收益提高而上升的股價中獲利，對國有股東來說，轉讓也使其盤活了手中無法變現資產，取得了現實的收益，又不會對市場產生過大的資金壓力。
縮股流通。縮股流通是指上市公司將現有的國有股按當初發行價進行並股，轉由戰略投資基金持有，然後上市流通，戰略投資基金持有的國有股及法人股，在第一年不得出售，從第二年起必須提前六個月公布擬出信股票種類及數量。國家如果要退出某些行業式公司，可以將股份合部出售給戰略投資基金;如果不想退出，則可以長期持有，保持相對控股。
拍賣。一般來說，企業破產、清產時才採取拍賣形式，其實拍賣也可以作為國有股減的途徑之一。對於國家來說，拍賣可以及時兌現資金，雖然拍賣成交價將由市場來定，但國有股可設定一個不低於將資產的起價，國家不會因此造成損失。
股權轉債權。股權轉債權的具體辦法是由上市公司把國有股權轉為債權。上市公司因此而形成的債務，既可以分期償還，又可以通過可轉換債券形式上市交易，具體轉債比例由上市公司根據自身情況確定。
E. 股票高管減持是好是壞
高管減持是指高管在二級市場上賣出自己公司股票的行為，是一種利空消息，很明顯這並不是一件好事。
作為本公司的投資者來說，自家公司的高管賣出了本公司的大量股票，投資者們就應該要注意了，畢竟公司是在他們自己的手裡管著的，真正有什麼問題，也就只有他們才知道。如果說出現高管大量賣出股票的情況，作為投資者肯定是要擔心了。
拓展資料
高管減持方式
從高管減持的披露來看，創業板高管減持的方式主要有在職拋售和辭職套現兩種方式。公司法對高管減持進行了限制，要求上市公司高管在股票上市交易之日起一年內不得轉讓其所持本公司的股份，且任職期內每年轉讓的股份不得超過持有股份總數的25%，並在辭職半年內不得轉讓其所持股份。
在解禁期滿後，如果公司沒有對股票出售的特殊限制，按照公司法的規定，高管每年減持的股票數量不得超過持有總量的25%，然而當高管辭職，半年後可以套現的股票會增加更多，這就促使了高管傾向於選擇辭職套現的方式進行減持。
減持影響
創業板上市公司的高管辭職減持雖然不觸犯法律的規定，但對公司、市場和投資者甚至是社會的穩定都造成了巨大的沖擊。
大批量高管的離職減持，不利於上市公司的穩定發展，也違背了我國創業市場的設立初衷。創業板市場的推出主要是為了解決中小企業融資難的問題，並加速創新技術向產業化的轉變以及加速我國經濟的穩定增長。然而，創業板企業接連不斷出現高管減持的問題，使其成為以上市、達到解禁日為目的的「短視」公司。更有甚者，高管通過內部消息或者粉飾業績等手段拉高股價，再進行減持。對創業板市場的長期穩定發展造成危機，甚至對資本和社會的穩定性造成破壞。
當限售股解禁後，高管們迫不及待地辭職套現，使流通股的數量迅速增加，加大了市場的壓力。在現有資金不足的情況下，股票價格會產生波動，極大地危害了投資者的利益以及市場的秩序，不利於資本市場的健康發展。並且高管減持這一行為也會被市場解讀為該公司的未來發展前景不好，認為股價被高估，將導致股票價格向下的走勢，極大地動搖了投資者的信心。
因股票發行制度的原因，一二級市場之間存在較大的利差，上市公司的高管通過出售持有的原始股可獲得巨額的利益，呈現「一夜造富」的現象。在公司的成長過程中，投資者們通過購買股票幫助上市公司融資，之後，高管們卻通過減持，將高額利益納入囊中，將風險拋給廣大投資者，不僅加劇了貧富的差距，甚至會引起社會的動盪。
F. 高管減持股票是好是壞
高管減持股票是壞，意味著他們對公司的發展前景並不樂觀。公司會走下坡路，但有時情況並非總是如此。簡言之，這對上市公司來說是個壞消息。
1、 高管減持是指上市公司高管在二級市場上出售其股票的行為。大量高管離任並減持，不僅不利於上市公司的穩定發展，也違背了我國風險投資市場的初衷。
2、 創業板的推出主要是為了解決中小企業融資難問題，加快創新技術向產業化轉型，促進中國經濟穩定增長。
3、 創業板企業繼續存在高管減持問題，成為短視上市解禁公司。此外，高管通過內部信息或粉飾業績來提高股價，然後減少持股。這場危機甚至破壞了創業板的長期穩定發展。
拓展資料
一、高管減持對股票的影響
1、 減少二級市場資金總量。減持1%可能意味著數萬甚至數億元資金流出股市。
2、 高管減持可能意味著對公司發展前景不樂觀，公司將走下坡路。
3、 高管減持股份並不一定意味著上市公司高管對公司自身的發展不樂觀，往往只是為了獲取現金。如果降價是可持續的，則可能表明高管對上市公司的發展前景並不樂觀。
二、高管減持方式
1、 從高管減持的披露來看，創業板高管減持的方式主要有在職拋售和離職套現。《公司法》對高級管理人員減持進行了限制，要求上市公司高級管理人員自股票上市交易之日起一年內不得轉讓其在公司的股份，其任職期間每年轉讓的股份不得超過所持股份總數的25%，辭職後半年內不得轉讓其股份。
2、 解禁期滿後，如果公司對出售股份沒有特別限制，根據《公司法》的規定，高級管理人員每年持有的股份不得超過股份總數的25%。然而，當高管辭職時，6個月後可以套現的股份數量將增加更多，這使得高管們傾向於選擇辭職的方式來套現減持。
三、高管減持股票的方式
1、 集中競價交易、大宗交易和協議轉讓。集中競價交易減持是指高級管理人員通過證券交易所交易系統進行的股票轉讓；
2、 大宗交易減持，是指高級管理人員在證券交易所商品交易系統單筆交易中申報的股票數量不少於30萬股或者交易金額不少於200萬元的股票轉讓；
3、 協議轉讓和減持是指與投資者達成協議後，高級管理人員的轉讓和減持。在中國登記結算機構通過轉讓和交付進行股份轉讓。
G. 股東減持是利好還是利空
利好。
減持股份是指股份公司股票的持有者對所持有的股票部分進行轉賣，減少對該公司的控股權。
上市公司減持即減倉是指賣掉一部分的股票，從中贏取利潤。一般來說，大股東以及重要股東減持上市公司股票的行為從這幾個角度來理解。
一方面可能是公司由於缺錢用減持來補漏洞，或是有對公司的未來不看好的可能性進行減持，這種情況屬於較麻煩的，對普通散戶來說是不好的信號;另一方面是，在牛市大漲的情況下，重要股東卻進行減持，那麼散戶們也要關注了，因為這可能是公司股價已經被高估，出現了泡沫情況，進行及時退市。
還有種情況就是上市公司的大股東或重要股票持有人以及公司高管進行純粹的套現行為，正常情況下，長期影響不大，但是這種情況短期可能影響價格波動。
一般來說，大小股東的減持股價會下跌，因為會增加大量賣盤打壓股價。尤其是大股東，不同股東的減持造成影響也有差異，較大股東持倉變化，一方面會影響散戶投資情緒，一方面使得資金變動量較大，短期內影響更大。
因為大股東一般在情勢好的情況下是不會減持的，大股東的減持代表著主力的逃跑，所以是利空的。
轉讓的對象不同，那麼所釋放的多空信號也是不同的，這個不能一概而論。 如是直接轉讓給二級市場的話，肯定是利空，建議拋出。 如果是轉讓給另外一家機構或者投資人的話就是利好，可以繼續持用。說明股權結構有變更了，但是會提升業績，是大利好。風險揭示：本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，不構成任何買賣操作，不保證任何收益。如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。(7)公司高管減持股票是利好還是利空擴展閱讀：對空頭有利，且能促使股價下跌的因素和消息。比如2010年1月12日，央行宣布上調存款類金融機構人民幣存款准備金率0.5個百分點，重大利空消息，導致13日滬指跌2.8%，深成指跌2.97%。存款准備金指金融機構為保證客戶提取存款和資金清算需要而准備的在中央銀行的存款，中央銀行要求的存款准備金占存款總額的比例就是存款准備金率。
H. 大股東減持股份對股票是好還是不好
股東的減持對股票的的影響有好有壞，需要具體分析，不是所有減持都是利空！有的減持甚至是利好！減持分為幾種情況，不同情況需要不同對待！
1、股權結構減持
這類公司通常都是家族性企業，董事長，董秘等高管們都是一家人，導致上市公司股權非常集中！(以嶺葯業 四方科技 等都是家族企業)通常高管們持股能達到70%左右，對外流通的股票只有30%，數量非常少！所以就導致一種情況，這種股票非常好，但是我們機構沒有辦法買！而大股東減持後，就釋放出足夠的流通股，讓我們在市場中能拿到足夠的籌碼！比如股東減持10%，釋放出1000萬股，那麼你買入800萬股，對股價都沒有任何影響，我們就可以悄悄吸籌建倉！
2、大股東改善生活
這種也是實實在在的，很多上市公司高管，都是當年跟隨董事長20-30年，把公司從一個小作坊企業，奮斗到上市，非常不容易！上市分配股權作為獎勵，3年鎖定期一過，他們減持也是想改善生活！老闆為了鼓勵基層員工，上市後直接獎勵他股權！他的股份比一些中層管理領導還要多！這種減持，我們作為機構投資人很理解！只要不是惡意套現減持，都沒事，對股價沒有影響！
3、減持煙霧彈
還有一種減持非常有意思，我們不好去評價它減持的目的，但是減持公布後，股價短期大跌之後，然後就是暴漲！所以我們不好確定，高管們當時減持的目的是什麼？為什麼在公司股價最低，業績馬上反轉的時候減倉！高管減持比例不超過1%的，感覺是利空！減持規模太小，其實對股價中期走勢，沒有任何影響！但是散戶習慣性覺得減持就是利空，認為是高管惡意套現！這種股票通常短線下跌1周時間，然後就是繼續創新高！
4、股東們減持的股票如果被市場所消化，那麼股票的價格就會再次走高，會強化股票的上漲趨勢；
5、盤活了股票的籌碼。股東手中的股票減持之後，股票的籌碼就會在市場中開始流通。
6、股東減持會對股票的價格有大的打壓，短期內很難上漲。
I. 上市公司管理人員數量減持過半是利好還是利空
上市公司管理人數，人員數量，減持過半是利好還是利空？上市公司管理人員數量減持過半當然是對股票產生一定的利空作用。