A. 請問：這個計劃是否可稱為「股份支付」
股份支付：直接給股票，或以股票價值為基礎確定債務。比如股票期權、限制性股票、股票增值權等。
職工薪酬：不給股票，或者計算的方法與股票價值沒有關系，屬於職工薪酬。
分別適用11號准則和9號准則 。
如果公司通過持股平台提供激勵措施，成立該持股平台的目的是為了獲取員工的服務，持股平台只能投資集團內公司的股票，員工滿足服務期限時獲得各自份額，且最終金額根據持股平台持有的股票價格來決定，則屬於股份支付。
如果參與持股平台獲得的最終收益與公司未來的盈利掛鉤，和股票價格無關，則屬於「長期利潤分享計劃」，即其他長期職工福利，應適用職工薪酬准則。
B. 什麼是股份支付
所謂對價就是非流通股股東為了獲取流通權，支付給流通股股東的價值。比如你買的股票神馬，現在是2000股，神馬公司已經修改了對價方案，每10股支付對價4.7股，在3月17日登記時，你不賣出，那麼在股改通過後，你的股票將會變成2000*（1+0.47）=2940股，送股不需花錢購買，但送股後，股票價格會自動除權。
C. 股份支付和股權激勵的區別 會計視野
股份支付指的是上市後的股票的交易！
股權激勵指的是公司的原始投資份額！
兩種有著天壤之別
D. 求大神用比較書面的語言解釋一下應付職工薪酬與股份支付的區別！
一、支付對象范圍不同：
1、股份支付是企業與職工或其他方之間發生的交易。以股份為基礎的支付可能發生在企業與股東之間、合並交易中的合並方與被合並方之間或者企業與其職工之間。
2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括工資，獎金，津貼，補貼。是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
二、支付項目不同：
1、應付職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
2、股份支付項目包括：以權益結算的股份支付，以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。以現金結算的股份支付包括模擬股票和現金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。
三、支付目的不同：
1、股份支付是以獲取職工或其他方服務為目的的交易。企業在股份支付交易中意在獲取其職工或其他方提供的服務(費用)或取得這些服務的權利(資產)。企業獲取這些服務或權利的目的是用於其正常生產經營。不是轉手獲利等。
2、應付職工薪酬是按相關法規應付給職工的各種薪酬。企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
E. 現金結算的股份支付與權益結算的股份支付在會計處理上有何區別
《企業會計准則第11號--股份支付》准則規定，股份支付是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。以權益結算的股份支付，是指企業為獲取服務以期權等作為對價進行結算的交易。以現金結算的股份支付，是指企業為獲取服務承擔以期權為基礎計算確定的交付現金或其他資產義務的交易。股份支付應以公允價值為基礎計量。
一、股份支付的會計處理
（一）授予日的處理
授予後立即可行權換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值，借記「管理費用」等科目，貸記「資本公積--其他資本公積」科目。授予後立即可行權的以現金結算的股份支付，應當在授予日以企業承擔負債的公允價值計入相關成本或費用，相應增加負債，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬--股份支付」科目。授予日後可立即行權的股份支付在實務中較為少見。除了立即可行權的股份支付，無論以權益結算的股份支付或者以現金結算的股份支付，企業在授予日均不做會計處理。
（二）等待期內資產負債表日的處理
職工完成約定期內的服務或達到規定業績條件才可行權的以權益結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當根據最新取得的可行權數量變動等後續信息作出最佳估計，按照權益工具授予日的公允價值，確定成本費用和相應的資本公積，借記「管理費用」等科目，貸記「資本公積--其他資本公積」科目，不確認權益工具後續公允價值變動。完成約定期內的服務或達到規定業績條件才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照當日權益工具的公允價值重新計量，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬--股份支付」科目。
[例]A公司董事會2007年12月批准了一項股份支付協議。協議規定，2008年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權，這些管理人員必須從2008年1月1日起在公司連續服務3年，服務期滿時才能夠以每股6元購買100股該公司股票。公司估計該期權在授予日的公允價值為每股9元。
第一年有5名管理人員離開該公司，該公司估計三年中離開的管理人員比例將達到15%，年末該期權的公允價值為12元；第二年又有3名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為10%，年末該期權的公允價值為14元；第三年又有1名管理人員離開公司，年末該期權的公允價值為19元。2011年1月1日，未離開的管理人員全部行權獲得股票。
如果以權益結算股份支付：
（1）授予日不做會計處理。
（2）2008年12月31日
公司預計支付股份應負擔的費用=9×100×100×（1-15%）=76500（元）
2008年應負擔的費用=76500÷3=25500（元）
借：管理費用 25500
貸：資本公積--其他資本公積 25500
（3）2009年12月31日
公司預計支付股份應負擔的費用=90000×（1-10%）=81000（元）
2009年應負擔的費用=81000×2÷3-25500=28500（元）
借：管理費用28500
貸：資本公積--其他資本公積28500
（4）2010年12月31日
公司實際支付股份應負擔的費用=9×100×（100-5-3-1）=81900（元）
2010年應負擔的費用=81900-25500-28500=27900（元）
借：管理費用 27900
貸：資本公積--其他資本公積 27900
（5）2011年1月1日
向職工發放股票收取價款=6x 100x（100-5-3-1）=54600（元）
借：銀行存款 54600
資本公積--其他資本公積 81900
貸：股本 9100
資本公積--股本溢價 127400
如果以現金結算股份支付：
（1）授予日不做會計處理。
（2）2008年12月31日
公司預計支付現金應負擔的費用=12×100×100×（1-15%）=102000（元）
2008年應負擔的費用=102000÷3=34000（元）
借：管理費用 34000
貸：應付職工薪酬--股份支付 34000
（3）2009年12月31日
公司預計支付現金應負擔的費用=14×100×100×（1-10%）：126000（元）
2009年應負擔的費用=126000x2÷3-34000=50000（元）
借：管理費用 50000
貸：應付職工薪酬--股份支付 50000
（4）2010年12月31日
公司實際支付現金應負擔的費用=19×100×（100-5-3-1）=172900（元）
2010年應負擔的費用=172900-34000-50000=88900（元）
借：管理費用 88900
貸：應付職工薪酬--股份支付 88900
（5）2011年1月1日
借：應付職工薪酬--股份支付 172900
貸：銀行存款 172900
（三）權益結算與現金結算比較
以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付，兩種會計處理的相同之處在於企業在授予日均不做會計處理（立即可行權的股份支付除外），兩種會計處理的不同之處在於：一是以現金結算的股份支付在等待期內的每個資產負債表日，除了要對可行權的權益工具數量最出新的最佳估計，還要按照當日權益工具的公允價值重新計量確定應計入成本費用和負債的金額；而以權益結算的股份支付在每個資產負債表日，只需根據可行權的權益工具的最新數量做出相應調整，權益工具的公允價值均按授予日的公允價值計量，無需按照當日的公允價值進行調整。二是以現金結算的股份支付，在可行權日之後的每個資產負債表日以及結算日，要對負債的公允價值重新計量，其變動計入當期損益，借記或貸記「公允價值變動損益」科目，貸記或借記「應付職工薪酬--股份支付」科目，在行權日根據實際行權的金額支付職工薪酬；以權益結算的股份支付，企業在可行權日之後不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整，在行權日根據行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的資本公積。
二、現行會計處理評析
（一）股份支付方式的選擇存在利潤操縱空間
以現金結算的股份支付按照行權日權益工具的公允價值計量，而以權益結算的股份支付按照授予日權益工具的公允價值計量，相同的員工服務、相同程度的激勵，由於股份支付的結算方式不同，企業記錄的成本費用不同，在權益工具的公允價值變動較大的情況下，兩種股份支付方式使企業的經營成果存在較大差異，這就為企業帶來了操縱利潤的空間企業可能選取不同的股份支付方式以達到操縱利潤的目的。
（二）權益結算方式不能如實反映企業換取服務的對價
按授予日權益工具的公允價值確認成本費用，當期待期結束權益工具的公允價值與授予日差異較大時，原計入成本或費用的金額無需調整，使企業應負擔的股份支付費用不能客觀反映。承前例，以權益結算的股份支付由於按授予日股票期權的公允價值計量，各期計入成本或費用的金額分別為25500元、28500元、27900元，共計81900元。但由於股票期權的公允價值已從授予日的每股9元上升至行權日的每股19元，按各期股票期權公允價值客觀反映的股份支付費用應分別為34000元、50000元、88900元，共計172900元。成本或費用的金額3年共少計91000元。反之，如果股價不斷下跌，企業記錄的股份支付費用較多與實際的股票期權公允價值不符，未能如實反映企業為獲取職工服務應負擔的費用或成本。
（三）授予日權益公允價值的估計具有不確定性
《企業會計准則第11號-一股份支付》准則應用指南規定，股份支付交易中權益工具的公允價值應按照《企業會計准則第22號--金融工具確認和計量》確定。對於授予的股份期權等權益工具的公允價值，應當按照其市場價格計量；沒有市場價格的，應當參照具有相同交易條款的期權的市場價格；以上兩者均無法獲取的，應當採用期權定價模型估計。目前我國期權的公允價值一般不存在活躍市場，採用期權定價模型估計權益工具的公允價值就成為企業的選擇。准則應用指南中只規定了選用期權定價模型應考慮的因素，應採用什麼模型未作出明確規定，企業可自主選擇估值模型。不同的估值模型確定的公允價值可能相差較大，這無疑使權益工具公允價值的估計具有較大不確定性，也使企業通過選擇估值模型來調節利潤成為可能。
三、對策與建議
（一）權益結算方式下資產負債表日調整公允價值變動
以權益結算的股份支付按照權益工具授予日的公允價值計量，不僅無法如實反映企業為獲取職工服務應負擔的股份支付費用，而且由於資產負債表日和行權日以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付公允價值計量的依據不同，使企業可以通過選擇股份支付方式調節利潤。為解決上述問題，可以規定以權益結算的股份支付，按照資產負債表日或行權日權益工具的公允價值計量，與以現金結算的股份支付會計處理形成一致。在可行權日之後的每個資產負債表日以及結算日，對權益工具的公允價值重新計量，其變動計入當期損益和所有者權益總額。
（二）對公允價值估值模型的相關內容作出詳細規定
由於企業自由選擇估值模型會給企業帶來較大的利潤調節空間，因此必須明確規定可供企業選擇的估值模型，以及每種模型適用的條件和范圍，企業根據准則的規定結合自身實際進行選擇；同時繼續要求企業在附註中披露權益工具公允價值的確定方法，以此壓縮刺潤調節空間，保證會計信息質量。
F. 股份支付的含義是什麼到底是不是預估的分紅進行支付
股份支付是指企業授予權益工具或承擔以權益工具為基礎確定的負債，以獲取職工和其他方提供的服務或商品的交易。是企業接受服務或勞務，以權益工具作為支付的對價。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。換言之，權益結算工具分為期權和限制性股票。其中，現金結算工具主要為模擬股票和現貨股票增值權。模擬股票的原理與限制性股票的原理類似，只是以現金結算，現金增值權的原理與期權類似，只是差額以現金結算。
G. 請教關於股權支付的一些概念。
不是說權益工具的每股公允是4元。其實股份支付分為兩種，其中「以現金結算的股份支付的確認」應當在每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量，將公允價值變動計入當期損益（公允價值變動損益）。什麼意思？有點跟1樓說類似，就是在每年末股票的價格是會變的。股價一變，相應的權益工具、「管理費用」和「應付職工薪酬」就會變。
另外一種就是「換取職工服務」的。這種就不確認後續的變動，就按照「授予日」的公允價值確認。授予日就是企業承諾給員工發放多少股的那個日子，就以那天的股價作為權益工具的確認。
兩種的區別在於，一個是在某某天給員工多少股票，另一種就是在某某天按照當天的股價給你多少股的錢。
說實話，股份支付我的理解也不夠深刻，關鍵是平時根本接觸不到實際業務。縱觀所有知識點，我覺得股份支付和外幣折算都是我的弱項……
H. 限制性股票的股份支付、虛擬股票或業績股票的股份支付是怎麼一回事
限制性股票：上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。這里是授予企業的權益工具，因此屬於權益結算的股份支付
虛擬股票和業績股票計算的時候並不交付權益工具，而是按照股權的增值情況交付現金，所以屬於現金結算的股份支付。
I. 股份支付和股權激勵是一個意思嗎
不是同一個概念
一、關於股份支付
關於股份支付，其實也是一種激勵的方式，一般分為兩種：以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付，相當於一個給股票，一個給股票價值的現金。
股份支付是發生在企業和員工以及企業和向企業提供服務的服務方之間。不管是以哪種方式發生的股份支付，本質上企業都是為了獲取服務或權利。在股份支付中，企業要麼向職工支付其自身權益工具。要麼向職工支付一筆現金。而其金額高低取決於結算時企業自身權益工具的公允價值。
二、關於股權激勵
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。股權激勵可以如下理解：
（1）股權激勵是作為企業整體薪酬體系的一部分；
（2）股權激勵是企業的一種頂層的制度設計，有利於完善企業治理結構。
股權激勵作用如下：
1、作為一種激勵手段，能夠起到獎勵、激勵人才的效果。
2、讓員工分享企業的成果，能夠給員工想像的空間及留住核心人才。
3、降低企業現金成本支出。
具體體現在如下幾方面：
1、以股權激勵的形式激勵員工，可以降低企業的工資獎金成本，提升企業凈利潤。
2、吸引和留住核心人才，提供員工生效效率，促進企業業績增長。
3、完善企業治理結構，崗位績效明確，管理規范。