㈠ 美國已上市公司，發員工股，怎麼操作
如果沒有注冊過S1，發行的股票應該是受限股，在半年之內應該是不能在股票市場進行公開交易的。
如果公司承諾給你發行股票，看看你和公司之間是什麼協議，如果說是做為員工福利贈的話，公司應該免費給你發行股票就行了，公司把REQUEST送到TRANSFER AGENT，由TRANSFER AGENT給你代公司發行股票。承諾以後追加股票，這些都要有書面上的東西，之後才能以這個書面的東西做為憑證，要求公司給你發行股票。
這個我是比較熟悉的，你可以發短消息給我，公司在OTCBB上，現在股票代碼是多少？在OTCBB上一般是反身並購上市的比較多，尤其是中國公司，前一陣鬧得轟轟烈烈的中國公司欺詐事件，全部是反向並購上市的公司，所以目前來說，中國公司掙扎的還是比較多，當然，如果公司操作得比較好，這個還是可以上主板的
㈡ 美國人的年薪包括股票嗎
大部分人是不包括的，有少部分人是有股票的。
如下六個部分的內容：
1.年度固定工資。
年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2.年度效益工資。
年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3.長期效益獎勵。
長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。
4.社會保險。
企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5.職工福利。
這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。
6.職務消費。
職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。
㈢ 去美國的上市公司， 如，網易，盛大， 賺國人的錢，分給美國人嗎，
目前國內大多數互聯網企業都以離岸公司方式注冊,如在國際免稅天堂開曼群島注冊，首先是為了合理避稅。這些稅收方面的優惠是國內企業沒有的，另外的好處：
1，快速募集國際資金。
2，在世貿背景下，以外資名義在中國大陸投資,合資,參股,直接面對企業參與股權重組和資產並購等。
3,在經濟全球化的大環境下,以外資名義快速方便地與國際財團,銀行融通國際資金,實現資產抵押貼現,資本營運等。
4,不僅能規避貿易風險,還可以利用離岸公司以信託方式管理資產,實現資產的安全性和保密性。
5,直接以外資名義全資控股國內自己公司的產權,實現資產轉移,並合法享受外資待遇。
6,直接以外資名義注冊國際商標,有利於品牌快速成功。
股票不是只有美國人能買，全世界的人都能買，買了就是對企業進行投資。你可以說他們賺我們的錢分給外國人，但是他們同樣是在吸引外國人的資金來投資來發展我們民族企業。
㈣ 請問美國上市股票當中，哪個股票每年報酬率最高
谷歌和微軟
前幾年是可口可樂
㈤ 美國除了巴菲特索羅斯還有哪些是靠炒股賺取上百億美元的
巴菲特和索羅斯到底誰最厲害？
索羅斯名義上退休了，我們都很難在明處看到他的投資動作了。
惜乎？惜哉！
索羅斯的投資成就無與倫比，事實上他比另一個大師巴菲特更加偉大。表面上，巴菲特個人財富更多，但是只要我們深通背後的邏輯，我們就發現索羅斯比巴菲特的成績高很多。
首先：起點大不一樣。
巴菲特是地道的美國人，家庭背景比索羅斯好。巴菲特的爺爺歐內斯特﹒巴菲特曾擔任奧馬哈扶輪俱樂部主席，是地方名流。巴菲特的爸爸霍華德﹒巴菲特是美國議員，交友甚廣，而且他還是一名出色的股票經紀人。霍華德﹒巴菲特曾在1963年，即去世的前一年立遺囑，把他的財富中33萬投到小巴菲特的公司。
在此之前，1957，也就是索羅斯剛到美國的第二年，巴菲特就掌管50萬美元的資金；1962年，巴菲特個人已經擁有100萬美金，而此時索羅斯剛到美國第6個年頭，還是個為混飯而發愁的分析師呢。
與巴菲特的家世比起來，索羅斯相見形拙。就在巴菲特還是學生時代就可以拿出一萬一千美金買股票得時候，而彼時索羅斯和他父母天天還在躲避希特勒的迫害，索羅斯在英國倫敦商學院讀書的時候還不得不申請貧窮救濟才能糊口。
索羅斯1956年到美國的時候，身上攜帶的全部家當只有5000美金，生存和生活只能全能靠5000元，而此時巴菲特個人資產已經幾十萬美金。當索羅斯1969年剛剛成立雙鷹基金的時候，巴菲特的個人財富已經達到6500萬。起點大不一樣，這是一個屌絲和貴族之間的差別，初始財富差距以萬倍來計。
其次，資金分配天壤之別。
巴菲特是有名的摳門，每天就喝可樂吃麵包，對於子女也是十分摳門，比爾蓋茨到巴菲特家造訪，發現他簡朴的不得了。巴菲特在給比爾蓋茨慈善基金捐錢之前，是有名的吝嗇鬼，基本上很少捐款。巴菲特的錢只用一個用處：繼續投資，復利賺錢。
而索羅斯就大不一樣了。索羅斯有偉大的社會目標，他一生致力於開放社會，為此他捐了很多錢，在比爾·蓋茲和沃倫·巴菲特開始捐款前，索羅斯的捐款金額多年蟬聯第一。
索羅斯在最近發表的一篇文章中稱，在過去30年時間里，他捐贈了80多億美元資金來促進民主、培育言論自由、改善教育和消滅全球范圍內的貧窮現象。
雖然巴菲特也把錢捐出去了，但那是後來一次性捐出去的，之前一直是積累，本金沒有縮小。而索羅斯捐款是在投資過程中不斷捐出去的，每捐出去一筆錢，都縮小本金。
蘇聯解體的時候，索羅斯個人曾經出資養活蘇聯一半的科學家，索羅斯害怕這些科學家被極端獨裁分子和恐怖分子拉攏，所以出手很慷慨。巴菲特是賺到錢等老來一起捐，索羅斯是邊捐款邊賺錢，這是兩種模式，當然巴菲特積累的更多了。如果索羅斯把捐出的80億美金也加在他的基金上面，按照他本人的收益率，索羅斯的總財富要翻一番還不止。
第三，巴菲特通過控制波克夏哈維公司來控制投資，而索羅斯通過基金來控制投資。
本質上，巴菲特是作為股東，用經營企業的方法來投資，而索羅斯則是基金經理，通過拿提成和管理費來投資。這兩種企業組織形式，當然巴菲特更容易積累錢。說白了，巴菲特更接近企業家，而索羅斯更充滿金融投資家的色彩。
這么一比較就知道，索羅斯和巴菲特個人財富差別是有很多原因的。但我說索羅斯比巴菲特偉大，還源於：
第一，投資收益。據復旦大學孫飛舟博士的博士論文《喬治索羅斯金融投資思想研究》統計，從1969到2002，巴菲特的復合收益率24.31%;而索羅斯是30.23%。關於這兩個大師的收益率比較，媒體有不同版本，但是記者的寫法都不嚴謹，我採用博士論文的數據，這比我們經常在媒體上看到的數據嚴謹多了，也比證券公司的數據客觀真實。
根據孫飛舟博士的統計，我把索羅斯和巴菲特的年度收益率和累計收益率用兩個圖表來直觀對比，如圖1和2 。從圖上我們可以看到，年度收益率巴菲特比較穩定，索羅斯比較波動大，但整體上索羅斯比巴菲特收益高。這點在後面的累計收益圖就更明顯了，索羅斯的收益總是遙遙領先於巴菲特。這是用數據說話，索羅斯比巴菲特更能賺錢。
㈥ 在美國公司每年獎勵職工本公司上市股票是怎樣比例和價位
咨詢記錄 · 回答於2021-10-16
㈦ 美國網路公司員工的薪水有多少
首次對網路公司員工的收入進行調查的結果證實了我們的懷疑——他們的確比其它產業的員工賺的錢要多一些。 如果你想到一家網路公司工作，那麼在你簽署應聘書之前，你最好對目前網路公司員工的工資做一些調查。盡管有關行政主管的工資待遇的資料很容易查到，但是有關該產業中層員工和新員工的工資待遇的資料卻寥若星辰。因此你將很難判定即將接受的工資待遇是否和該產業其它公司所能提供的工資待遇相當。 網路公司員工的工資待遇（基本工資加獎金和提成）的平均值是年薪8.3萬美元。2000年工業界權威對網路公司員工工資待遇的調查是對網路公司員工的工資、獎金以及工作滿意程度的一次徹底的了解。這次調查的目的是對該產業工資待遇的趨勢進行分析。 工業界的權威們發現：實際上，大多數網路公司員工的工資待遇都很高，他們的平均工資比技術產業界員工的平均年薪5.8萬美元要高得多。私營企業員工3.1萬美元的平均工資待遇同這個數目相比較更是相形見絀。 「大型的網路公司正在向小公司學習以便培育出企業精神，」SCA咨詢公司管理咨詢部的股東Ron Bottano如是說。為了吸引人才，網路公司必須將他們提供的工資待遇提高到和穩定的大公司一樣的水平。相反地，大公司為了吸引人才又不得不為員工提供更多的優先認股權和更為寬松的工作環境。因此，對於網路公司的員工來說，工資待遇是快樂的關鍵。 目前，大約有55%的網路公司員工都擁有所在公司的優先認股權。調查顯示：員工擁有所在公司股票的平均值為六千股。盡管網路公司的員工已經非常富有了，但是在接受調查的網路公司員工中幾乎有一半的人認為他們掙的錢同本產業的其它公司的員工相比要少得多。 工資待遇的確是網路公司員工快樂的關鍵所在。調查發現員工掙的錢越多，他們對工作就越滿意。實際上，網路公司員工普遍認為每年的底薪如果能達到九萬九千四百三十八美元他們就非常滿意了。並且如果薪水越高，員工想跳槽的可能性就越小。事實上，只有28%的網路公司員工表示他們明年可能會辭職。 大約有一半以上的網路公司員工表示他們對目前的工作相當滿意。另外，有70%的員工表示他們對共同工作同事感到非常滿意。這些員工強調了一個公司工作環境的重要性。比較而言，有42%的員工表示對他們的薪水很滿意。今年四月份是股票市場的低迷期。在這段時間里，各網路公司所提供的工資待遇受到了影響，因此員工對公司的期望值回? 不少。現在各網路公司正力圖為員工增加工資待遇以彌補員工持有的股票在股票低迷的時候受到的損失。 盡管各網路公司向員工提供的工資待遇越來越高，但是專家們認為人才緊缺的現象還會持續下去。因為網路方面的技術人才也會在同網路公司談判工資待遇時變得越來越精明。他們會對最終選擇哪一家公司進行更為慎重的考慮。
㈧ 美國基本上所有的大公司都採用什麼激勵方式
業績股票: 廣泛使用的激勵模式
業績股票在中國上市公司股權激勵機制中占較大的比例，是目前被採用最廣泛的一種激勵模式。
股票增值: 簡單易行的激勵模式
股票增值權（Stock Appreciation Rights, SARs）是公司給予激勵對象一種權利：經營者可以在規定時間內獲得規定數量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，自然也不擁有表決權、配股權。
股票期權: 政策邊緣的激勵模式
股票期權（Stock Options）是以股票為標的物的一種合約，期權合約的賣方（也稱立權人），通過收取權利金將執行或不執行該項期權合約的選擇權讓渡給期權合約的買方（也稱持權人）。持權人將根據約定價格和股票市場價格的差異情況決定執行或放棄該期權合約。在美國，那些進入指數的股票，一般都有標准化的期權合約在市場上交易，這些股票期權合約的交易與發行股票的公司無關。
復合模式 : 多管齊下的激勵模式.復合模式綜合採用了多種股權激勵模式。
虛擬股票 : 高科技企業的常用模式
虛擬股票（Phantom Stocks）是指公司授予激勵對象一種「虛擬」的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，此時的收入即未來股價與當前股價的差價，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
MBO: 管理價值提升的激勵模式
管理層收購（Management Buyout即MBO，又稱「經理層融資收購」）是指目標公司的管理者或經理層利用借貸所融資本購買本公司的股份，從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，進而達到重組本公司目的，並獲取預期收益的一種收購行為。通常，上市公司管理層和員工共同出資成立職工持股會或上市公司管理層出資成立新的公司作為收購主體，一次性或多次通過其受讓原股東持有的上市公司國有股份，從而直接或間接成為上市公司的控股股東。
業績單位 : 規避股價影響的激勵模式
和業績股票相比，業績單位減少了股價的影響。業績單位支付的是現金，而且是按考核期期初市盈率計算的股價折算的現金。在業績單位方案下，高層管理人員的收入是現金或者是市值等於現金的股票，除了有期初市盈率影響的痕跡外，不再受到股價的其它影響。
經營者持股 : 風險與收益共擔的激勵模式
經營者持股，即管理層持有一定數量的本公司股票並進行一定期限的鎖定。這些股票的來源有公司無償贈送給受益人；由公司補貼、受益人購買；公司強行要求受益人自行出資購買。激勵對象在擁有公司股票後，成為自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益。
延期支付: 避免經營短期化的激勵模式
員工持股: 從勞動者走向所有者的激勵模式
員工持股計劃（Employee Stock Ownership Plans，簡稱ESOP），由公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委託公司進行集中管理。員工持股制度為企業員工參與企業所有權分配提供了制度條件，持有者真正體現了勞動者和所有者的雙重身份。
㈨ 美國公司薪水中包括的RSU是什麼
RSU 和Option 一般都是逐年實現的，比如Offer Letter簽三年，上寫的給你1000股，第一年能給你25%第二年給40%，第三年給35%。 RSU是實在的股票，即當你獲得股票以後，這個就完全是你的了，你可以在任何時刻賣出，你的收益=賣出的價格*賣出的股票數 - 經紀人傭金 - 稅；而Option於RSU不一樣，不是賺取完全的股票，而是賺取差價。Option在公司配給你的時候有一個買入價格，當你賣出的時候的收益= （賣出的價格 - 買入的價格）*賣出的股票數 - 經紀人傭金 - 稅。當賣出的價格大於你買入的價格時（還要扣除傭金，稅），收益為正，當股票一直下跌，直到你行權的截至日期的時候，價格低於公司給你配股的價格，那麼你收益為零