股票下跌公司裁員

『壹』 公司裁員與股票大跌的關系

裁員說明經營不善，股價必然會大跌

『貳』 高途將裁員30%這一消息引發熱議，該公司到底為何裁員

引言：2021年5月28日，在線教育股普遍跌盤。在港股市場，新東方在線跌了7.64%，希望教育跌了4.17%，天立教育跌了8.76%。很多家在美國上市的教育類企業在股市一開盤就開始下跌，其中高途集團的股票下跌幅度超過了6%。

有專業人士推測，高途課堂裁員30%可能與公司的上一季大幅度虧損有關系。高度課堂官方表示，該公司的虧損主要是在市場營銷方面投入過多。其實在線教育機構已經出現了很多問題，除了大量廣告導致公司的業務虧損，教育機構還出現了許多其他的問題，已經引發了有關部門的重要引進一些有關部門的重視。對於高途課堂的大幅度裁員，也應該引起高途課堂員工的重視。

『叄』 今年怎麼回事好多公司倒閉和裁員 股票也大跌 經濟怎麼了

經濟蕭條周期，世界同步，中國才是最嚴重的，因為還有社會危機，政治危機，民族危機，道德危機，信用危機，財務危機，環境危機……

A股再怎麼投機，再怎麼政策市，也避不開基本面是其支撐的本質，所以必然狂跌，現在只是半山腰，今天又開始忽悠了，

資金明顯不敢進主板！

中國的衰退一直要延續到整個社會制度的變革的，三十年也緩不過來的，釣魚島不要指望了，這個政府才是罪魁禍首

『肆』 宣布9000人裁員計劃，惠普股票暴跌10%，惠普會觸底反彈嗎

惠普的問題在於，他們依然是一家優秀的公司。有報道稱，惠特曼再度裁員2萬7000人，客觀地說，如此規模的裁員實在是說不上明智，我也不免開始疑惑，在掌舵人缺乏足夠明智的前提之下，公司是否還能夠真正復元。

惠普在筆記本方面一直都有革新的舉措，但是現在大家對他們的感覺卻是老古板。惠特曼和許多矽谷的經理人一樣，太過平庸而沒有個性，而她的平庸和無個性最終當然會體現在惠普的產品和整個公司形象當中。

毋庸贅言，近期之內，像喬布斯(Steve Jobs)這樣的大師是很難再造的，但是大家至少可以認識到這一點的重要性。可是，在惠普，我看到的卻依然是死水一潭。惠特曼至少迄今為止，都沒有讓我們看到她可以為惠普引入這樣元素的跡象。只有她能夠做到這一點，該股才能真正迎來轉折點。

『伍』 新東方股價暴跌會裁員么

不會，股價大跌，至代表企業總體價值縮水，代表股東成員對公司信心不強，並不直接影響實體教學的運轉——相反，假如大量裁員，只會更加製造股東的恐慌性拋售——相信新東方吧，他沒像你想的那麼脆弱

『陸』 股價不僅雪崩、還大裁員，在線教育到底怎麼了

近些日子，一則“股價不僅雪崩、還大裁員，在線教育到底怎麼了?”的問題，有不少的人都在問，我來說下我的看法。主要的原因，就是因為我《關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》的政策在某次重要會議中通過。這次的通過呢，將會開始大力的打擊，關停課外教育，不讓教育形成一個內卷的局勢，減輕學生們的負擔。我認為，這是一種利國利民的事情，這樣一來會減輕學生的負擔，而來能夠更加的符合國家設立高考的初衷。那麼具體的情況是什麼呢？我來給大家分享一下我的看法。

主要的原因，就是因為我《關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》的政策在某次重要會議中通過。這個政策呢，主要就是針對這些校外的培訓機構而出的，認為這樣形成了教育的內卷，需要整治。

以上就是我對於這個問題所發表的看法，純屬個人觀點，僅供參考。大家有什麼不同的看法都可以在評論區留言，大家一起討論一下。大家看完，記得點贊，加關注哦。

『柒』 公司的股票價格下跌會影響到員工的工資嗎

公司的股票價格下跌是否會影響員工的工資，應當是由多方面決定的。如果單是公司的股票價格下跌，是不會對員工的工資有影響的。這其中的情況是比較復雜的，有一種情況是公司的股票價格持續下跌。比如說這個公司之前股價每股是1000元，但是現在公司的股票價格下跌到了每股100元。那麼這個時候考慮到的就不是員工的工資了，而是有可能直接去裁員。正常來說，公司的股票下跌是不會影響到員工的工資的。因為股票的這種上下浮動是非常正常的，除非它的這種上下浮動的量來到一個比較恐怖的范圍之內。

『捌』 雅詩蘭黛虧損4.6億裁員2千人，其公司股票情況如何

雅詩蘭黛的虧損造成其公司的股票股價有所下滑。

其中尤為一提的就是雅詩蘭黛了，這家公司在上半年虧損了將近五個億，這讓它不得不採取一定的措施，比如裁員、關閉一小部分線下門店等。這樣的自救措施雖然在一定程度上可以緩和雅詩蘭黛目前的虧損現狀，但是最根本的還是要提高銷售量，雅詩蘭黛也發現這一點，他們發現在這段特殊的時期線上銷售比線下銷售似乎有更多的優勢，因此他們決定將一部分的重心轉移到開展線上業務上。

今年受到疫情影響的行業如此多，相比在這段時間造成的影響短時間內並不是那麼容易就可以消除的，但我相信一個新的春天即將到來。

『玖』 上市公司宣布縮編（裁員）時,公司的股價會上升還是下降

一般來說會下降的。
因為裁員就表示公司的內部出現了問題，要節省開支或者是經營有問題需要整合，消息一傳出來會引起投資者的恐慌，出現大量拋售股票的現象，那麼就會引起股價暴跌；
當然，如果是公司有什麼新的規劃或者新的投資項目而進行裁員的話，那麼裁員只是前期的，提出裁員的同時將新的變動及預期目標一起透露給投資者，那麼久股價就不會跌反而會升，但是要怎麼讓投資者相信所提出來的這個目標會實現，將帶給什麼收益就要慎言了。

『拾』 哪些跡象可以表明公司即將開始裁員員工應當如何應對裁員

員工應當如何應對裁員？

一、 做一隻小綿羊

如何做一隻小綿羊呢？就是說當領導做出決策的時候一定不要提出反對意見， 不要站在領導對面的位置，都說槍打出頭鳥，不要做那一隻出頭鳥，而且領導需要的是聽話的員工，而不是每天給他找事的員工。

二、 有不同想法看情況

領導都是愛面子的，他是指揮別人的，而不是讓你指揮的，你要擺正自己的位置，你只是一個員工，有不同意見可以，但是要在私下跟領導委婉溝通 ，千萬不要在開會的時候提出。

三、 利用自己的特長讓自己有價值

當公司要裁員的時候一定不要默默無聞了，這樣的人是最容易被裁掉的，你一定要發揮自己的長處，提高你能夠給公司所帶來的價值，讓領導看到你的價值，誰都不願意養個吃白飯的，既然同樣的花錢當然要選個能力強的了。同時也要不斷學習，精進業務，掌握更多的知識和技能。