㈠ 有20萬如何創業
當前的大環境下，各個行業相對成熟，哪個行業都有賺錢的，也有賠錢的，但現在的生意絕對比以前難做了，細心的話可以觀察一下街道兩邊的門市，今年這家在經營，過年就不知道又換成哪家去經營了，那麼原來的商家呢？賠錢關門走人了唄。
另一個渠道就是農業種植現在挺賺錢，坤鵬論一個朋友在農村租了十畝地，好像一年租金沒幾個錢，種植藍莓。但是這個需要一定的技術，先去學習一下，而且前些年不產果，三至四年之後才會有收益。現在每年可以收入十萬左右，也是一個好項目。總之，現在想要選擇穩定的項目，就是能夠拿到別人拿不到的地點或大多數不會做的行業，相對來說比較穩定和賺錢。
㈡ 2009年買20萬創業板股票現在大概多少錢
創業板從500漲到了 4000 09年的20W創業板現在要有160W了吧
㈢ 創業公司股份如何分配
法律分析：1、可以約定平均分配。2、可以由出資比列約定股權分配。3、差異化分配股份。
法律依據：
一、《公司法》第一百二十五條，股份及其形式，股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。
公司的股份採取股票的形式。股票是公司簽發的證明股東所持股份的憑證。
二、《公司法》第一百二十六條，股份發行的原則，股份的發行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。
同次發行的同種類股票，每股的發行條件和價格應當相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同價額。
㈣ 我股票市值20萬，就是放在裡面沒有買賣，,新股申購為什麼沒有額度
申購股票日t在t-2之前的20個交易日需要日平均持有相應市場的市值，最低日平均市值一萬以上這樣上海市場可以申購1000股深圳可以申購2*500上海1000股為一簽深圳500為一簽。市值越多可申購的越多。
說到打新股，很多人可能第一時間就會想到前陣子的東鵬特飲，一上市就連續來了十多個漲停板，算下來中一簽可賺22萬，根本就是打新界的「搶手貨」。打新股看上去是很賺錢，你知道這該怎麼去打嗎？又該怎麼去提高中簽概率呢？因此今天我就好好給大家科普一下打新股那些事兒。
那麼大家在聽我講之前呢，不妨先領一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，各位趕緊來領取吧，小心錯過了哦:速領！今日機構牛股名單新鮮出爐！
一、新股申購什麼意思？需要什麼條件？
1、什麼是新股申購？
當企業把上市提到日程上，大多會面向投資者售賣數量可觀的股票，其中有部分股票是可以通過在證券賬戶上申購的，並且往往申購的價格要低於上市第一天的價格。
2、申購新股需要的條件：
想要參加新股申購需要在T-2日（T日為網上申購日）前20個交易日內，每天平均擁有1萬元以上市值的股票，才能達到申購搖號的標准。以我想參與8月23日的新股申購為例，就得從8月19日開始算，在交易日里退20算，即計算的首日是7月22日，自己的賬戶里股票要維持在1萬元以上的市值，才有得到配號的資格，所擁有的市值也會隨之變高，能夠拿到手的配號的數量也就更多。只有當自己獲得中簽區段內的分配號，才能申購中簽的那部分新股。
3、如何提高打新股的中簽幾率？
從長久來看，打新中簽和申購時間是不相關的，假設想讓新股的中簽可能性變大，各位可以參照下面的幾種做法：
（1）提高申購額度：假設早前所持有的股票市值越高，能夠取得的配號數量的數值也越大，那麼中簽的概率自然就會越高。
（2）盡量開通所有申購許可權：如果是資金量較大的朋友不妨均勻持倉，不要分成多次，就一次性開通主板和科創板的申購許可權。這樣以後無論遇到什麼新股都能申購，還能夠增大中簽的機會。
（3）堅持打新：千萬不可以錯過了每一次打新股的機會，正因為中新股的概率小，所以更應該堅持搖號，相信一定是有機會能輪到到自己的。
二、新股中簽後要怎麼辦？
一般情況下，新股中簽了的話則會有相應的簡訊通知，在登錄交易軟體時也會有彈窗提醒。
在新股中簽之日，我們需要在16：00以前確保賬戶里留有足夠的新股繳款的資金，無論轉自銀行，還是靠賣出當日股票的資金都行。到了第二天，如果自己賬戶里看到成功繳款的新股余額，就證明本次打新成功。
很多朋友想打新股卻老是錯失良機，總是失掉調倉時間。因此可以看出來，大家真的缺失了一款發財必備神器--投資日歷，趕快點擊下方鏈接可以獲取相關內容：專屬滬深兩市的投資日歷，掌握最新一手資訊
三、新股上市會怎麼樣？
這期間如果沒什麼意外發生的話，新股從申購日算起8~14個自然日內就會上市。
就拿科創板和創業板來說，在上市的前5天跌幅限制是不會設置的，等到了第6個交易日開始，日漲跌幅就受到了限制，只有20%。而主板新股上市首日的漲跌幅限制不得高於發行價的144%且不得低於發行價格的64%。發行價如果每股10元，則當日最高價位不會超過14.4元/股，最低不得低於5.6元/股，根據我多年的跟蹤觀察，往往主板新股上市的首日漲停，後期連板數量高於了5個，
新股什麼時候賣比較好，還得按照個股的實際情況及市場行情來綜合分析。如若新股上市的那天發生破發況且接連下跌，把它在上市當天就拋出，能減少損失。
由於科創板和創業板新股漲跌沒有被限制，防止出現股價回落的情況，假如小夥伴中簽了，在上市的第1天就可以直接選擇賣出。再者，如若持續連板的股票，當碰上開板的時候，學姐的建議就是及時賣出，落袋為安。
炒股的本質最終還是要回歸公司的業績，許多人都不能辨別一個公司到底是不是好公司或者分析不到位，導致買錯股而虧損，現有款免費的診股神器，將股票代碼輸進去，就能分析你買的股票質量如何：【免費】測一測你的股票到底好不好？
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㈤ 創業公司股權結構是怎樣的
您好，很高興為您解答。股權是指股東在公司創始之初投入的資金份額，股權越多在公司的話語權越大，分紅的比例也越多，那麼如果是創業公司，他們的公司股權結構是怎麼樣的？股權激勵模式有哪些？接下來由法律快車的小編帶您了解「創業公司股權結構」的有關內容，希望接下來的內容能給您提供幫助。
一、創業公司股權結構
1、創始人持有公司30%以上的股權較為合適。
A股上市規則規定，如果公司有一個人直接或者間接持有30%以上股權，可以認定公司有實際控制人。最大創始人持股比例大於其他聯合創始人之和，可以避免出現兩個創始人股權比例太過接近，對一件事情有不同意見時產生爭議。
海外很多時候實際控制人不需要持股30%以上，其持股比例可能只有百分之十幾甚至幾，但依然能夠控制公司，因為其可以對股票設置不同類別。比如A類股票持有者1人可以投20票，B類股票持有者1人只能投1票，這樣實際控制人在表決的時候就有更大的話語權。
2、聯合創始人和員工一起持股30%以上。
這樣的持股比例既能使聯合創始人個人持股保持與創始人較大差距，也能讓創始團隊總體持股超過60%,保障對公司控制的主動權。
3、投資人股權佔比30%-40%.
除去創始人、聯合創始人和核心員工持有的股權，剩下的為預留給投資人的股權。
4、創始團隊控制公司50%以上股權比較合適。
此時關於公司經營的所有事項創始團隊都可以直接進行決策。比如公司優先發展什麼，計劃做什麼，如果創始人帶領員工持有50%以上的股權，就能對這些經營事項進行決策。
5、創始團隊可以爭取控制公司66.7%以上股權。
此時創始團隊能夠控制公司所有資本類型事項。比如引進新股東，增資減資，股權轉讓，公司合並、分立，章程修訂等跟資本運作相關的重大事項，這些事項都需要三分之二股東投票通過。
假如創始人持股30%以上，聯合創始人和員工持股30%以上，加起來能達到66.7%就非常安全，即使投資人有其他意見，只要公司的人齊心協力，仍然可以執行自己的方向。
6、互聯網公司一般預留10%-15%的期權池。
這是60%互聯網創業公司的選擇。特別是對於那些已經發展到一定階段，但還沒有成熟，大概是A輪到C輪之間的公司。
7、天使輪投資人持股最好不超過20%.
比較典型的天使投資機構，常見的投資比例是20%.這樣的比例保證了天使投資人在以後公司不斷融資的過程中，持股比例不會降得太快，即使再融資幾輪，持股比例稀釋到10%或者5%都非常難，如果公司成長起來，獲得利益依然比較多。
對於創始人，公司第一次融資時股權的價值最低，此時賣掉的股權越多，以後股權價值高了，損失的利益越多。另外應避免天使投資人控股公司。1號店就是一個典型的例子，第一次融資時出讓了80%股權，最終被京東收購，整個過程創始團隊沒有話語權，因為第一次融資出讓了過多的股權。
8、員工持股一般不超過25%.
技術驅動或創意驅動的公司，往往高度依賴人才，這類公司為了招納更有競爭力的員工，為員工預留的期權池一般超過15%.但員工持股比例不能過高，因為員工持股比例增加的同時，創始人持有股份就會變少。
二、股權激勵模式
主要的激勵模式包括三種，即限制性股票、股票期權、虛擬股權三種。
股權激勵就是關於「股散人聚，股聚人散」的藝術與學問，股權激勵的核心就是讓核心員工真正成為公司的主人，獲得股權的員工不再是僱傭勞動者，而是公司的股東，企業事業的主人，但是股權激勵不是員工福利，而是專門針對公司事業打拚的奮斗者；股權激勵是給一個公司奮斗型員工的稀缺品，工資和獎金給普通員工，公司最寶貴的奮斗型人才應該獲得是股權。
以上回答供您參考，希望可以幫到您，歡迎您為我們點贊及關注我們，謝謝。
㈥ 創業公司股權激勵，需要避開哪些坑
根據你的提問，經股網的專家在此給出以下回答：
1、團隊中沒有大家都信服的老大
企業的股權架構設計，核心是老大的股權設計。老大不清晰，企業股權沒法分配。創業企業，要麼一開始就有清晰明確的老大，要麼磨合出一個老大。很多公司的股權戰爭，緣於老大不清晰。比如，真功夫。企業有清晰明確的老大，並不必然代表專制。蘋果、微軟、Google、BAT、小米……這些互聯網企業都有清晰明確的老大。老大不控股時，這些企業都通過AB股計劃、事業合夥人制等確保老大對公司的控制力。創業團隊的決策機制，可以民主協商，但意見分歧時必須集中決策，一錘定音。
在公司的股東會與董事會層面，老大隻有對公司有控制，公司才有主人，才不會淪為賭徒手裡不斷轉售的紙牌。老大在底層運營層面適度失控，公司才能走出老大的短板與局限性。有些聲稱試驗失控的創始人，也未必敢在公司股權層面冒險失控。
2. 只有員工，沒有合夥人
在過去，很多創始人是一人包打天下。在現在，新東方三駕馬車、騰訊五虎、阿里巴巴十八羅漢……我們已經進入了合夥創業的新時代。創始人單打獨斗心力難支，合夥人並肩兵團作戰共進退才能勝出。創始人需要尋找在產品、技術、運營或其它重要領域可以獨當一面的同盟軍。「初創企業合夥人的重要性勝過風口的商業模式」，並不為過。在實踐中，有很多創業者問如何做「員工」股權激勵，但很少有創業者問如何做「合夥人」股權設計。
3. 團隊完全按照出資比例分配股權
我們見到，很多創業企業的股權分配，都是「時間的錯位」：根據創業團隊當下的貢獻，去分配公司未來的利益。創業初期，不好評估各自貢獻，創業團隊的早期出資就成了評估團隊貢獻的核心指標。這導致有錢但缺乏創業能力與創業心態的合夥人成了公司大股東，有創業能力與創業心態、但資金不足的合夥人成了創業小夥伴。
我們建議，全職核心合夥人團隊的股權分為資金股與人力股，資金股佔小頭，人力股要佔大頭。人力股要和創業團隊四年全職的服務期限掛鉤，分期成熟。對於創業團隊出資合計不超過100萬的，我們建議，資金股合計不超過20%。
4. 沒有簽署合夥人股權分配協議
許多創業公司容易出現的一個問題是在創業早期大家一起埋頭一起拼，不會考慮各自佔多少股份和怎麼獲取這些股權，因為這個時候公司的股權就是一張空頭支票。
等到公司的錢景越來越清晰時，早期的創始成員會越來越關心自己能夠獲取到的股份比例，而如果在這個時候再去討論股權怎麼分，很容易導致分配方式不能滿足所有人的預期，導致團隊出現問題，影響公司的發展。所以，在創業早期就應該考慮好股權分配，簽署股權分配協議
5. 合夥人股權沒有退出機制
6. 外部投資人對公司控股
對股權缺乏基本常識的，不僅僅是創業者，也包括大量非專業機構的投資人。比如，我們看到，有投資人投70萬，創始人投30萬，股權一開始簡單、直接、高效、粗暴地做成70：30。外部投資人控股存在很多問題，不利於公司的長期發展。
首先創始團隊沒有足夠的工作動力，感覺是在為別人打工，其次沒有預留足夠股權利益空間吸引優秀的合夥人加入，最後這類股權架構讓投資機構避而遠之，影響公司的下一步融資。
7. 給兼職人員發放大量的股權
我們看到，很多初創企業熱衷於找一些高大上的外部兼職人員撐門面，並發放大量股權。
但是，這些兼職人員既多少時間投入，也沒承擔創業風險。股權利益與其對創業項目的參與度、貢獻度嚴重不匹配，性價比不高。這也經常導致全職核心的合夥人團隊心理失衡。
對於外部兼職人員，我們建議以微期權的模式合作，而且對期權設定成熟機制（比如，顧問期限，顧問頻率，甚至顧問結果），而不是大量發放股權。經過磨合，如果弱關系的兼職人員成為強關系的全職創業團隊成員，公司可以給這些人員增發股權。
8. 給短期資源承諾者發過多股權
9. 沒有給未來員工預留股權
10. 配偶股權沒有退出機制
以上就是經股網根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，助力企業成為行業寡頭。
㈦ 這公司說給我20W到30W的期權是什麼意思
期權，就是限期給與的權益。
這個權益是與公司股票價格掛鉤的！
假設 公司的股票現在是2.5
那麼你所擁有的期權的就是股票價值
假設你的公司未上市
期權是未來兌現的權益。
這個未來，可能是3年 5年。
如果未上市公司，這個期權的價值是不變動的，相當於： 公司用未來價值抵現你的薪資
這是值還是不值？！
從兩方面看
1 ，創業公司都是需要綁定人才，但是創業公司不肯給足年薪，而是用未來的利益給你期權：我告訴你你的年薪是200萬，其中實發是，20萬，180萬是期權，這180萬，你現在不可以要求我發給你，因為這180萬，需要期權成熟期，所謂的期權成熟期，就是公司需要綁定你的時間。
這種做法，既滿足了人才的高額薪資，又讓公司暫時不用付出高額支出。可以說是雙贏。
2 原始股權 + 核心股權 + 員工期權，組成了當代企業最有效的激勵體系。特別是創業企業，最突出的痛是：請不來大牛，留不住高人，調動不了員工積極性。
用原始股權邀請大牛加入
用核心股權創建合夥企業留住高人
用期權獎勵綁定住人才調動員工積極性
讓整個團隊都向著共同的目標前進
所以各位，如果找工作的話，如果你創業的話
一個明晰的股權架構
一個合理的核心團隊體制
一個充滿動力的團隊期權激勵機制
是很重要的！
上面說的是好處。
當然如果你不慎重選擇。
期權激勵也是一個大坑。
1 期權激勵，是可以取消的。當你入職的公司存在期權激勵的薪資時，大多不會直接寫在勞動合同，而是另行約定，這個時候，請不要相信口頭約定，必須要有合同文本，同時如果你不懂，請咨詢律師，或明晰經驗的朋友
2 期權激勵，是有成熟期的，也有分期激勵得方式，如承諾給你100萬的期權，轉正1萬，半年5萬，滿年10萬 2年50萬 3年100萬。也是可以的。另外期權的兌現才是最關鍵點。
首先 期權的成本：
員工期權價值=（單股票價值-行權成本）×股份-稅費
第二通脹的影響：有可能到期權兌現的時候，已經不足行權了。。。。
第三種是離職影響，由於期權激勵是屬於員工福利。而不屬於薪資范疇。一般離職，未發放的福利，或未實現的福利都不可以要求。所以中途離職你不能要求已成熟的期權兌現。等於低薪幫人打工很多年，然後一無所獲。
㈧ 創業公司何時，如何從股權比例過渡到股票數量的計算
在上市3年前就已改制為股份公司，你的股份已經確定。比如上市前公司共100萬股，都是你的。每股凈資產1元。發行50萬股，每股3元，發行後公司總股本150萬股，你佔66.67%。發行後公司凈資產250萬元。新發行股份每股3元錢（一元面值）超出1塊錢的部分（3-1＝2元）是算到資本公積。
㈨ 初創公司兩個股東，一個股東出30萬資金，負責運營公司，另一股東只出20萬資金不出人，如何分配股權
1-觀念意識
在過去，如果公司啟動資金是100萬，出資70萬的股東即便不參與創業，占股70%是常識；在現在，只出錢不幹活的股東「掏大錢、佔小股」已經成為常識。
在過去，股東分股權的核心甚至唯一依據是「出多少錢」， 「錢」是最大變數。在現在，「人」是股權分配的最大變數。
2-股權分配
很多創業企業的股權分配，都是「時間的錯位」：根據創業團隊當下的貢獻，去分配公司未來的利益。創業初期，不好評估各自貢獻，創業團隊的早期出資就成了評估團隊貢獻的核心指標。這導致有錢但缺乏創業能力與創業心態的合夥人成了公司大股東，有創業能力與創業心態、但資金不足的合夥人成了創業小夥伴。
因此，全職核心合夥人團隊的股權分為資金股與人力股，資金股佔小頭，人力股要佔大頭。
在企業初創期，合夥人的股權分為資金股與人力股，資金股佔小頭（通常佔10-20%之間），人力股佔大頭（80%-90%之間），人力股至少要和四年服務期限掛鉤，甚至核心業績指標掛鉤。
㈩ 我有深市股票20萬'''能申購3開頭的創業版嗎
可以!但要到證券市場進行評估簽單後就可以購買了。