1. 股權激勵計劃中，到期可以購買的股票到底是想誰買公司控股股東...
要分情況的。
採取定向增發的方式，就是向激勵對象發行新股，不涉及二級市場存量；
採取回購的方式，就是上市公司向大股東或從二級市場回購股份，再拿這部分股份賣給激勵對象，這個回購行為應從《公司法》的規定，公司持有自己的股票不得超過1年時間。
2. 員工持股計劃和股權激勵有什麼區別
上市公司員工持股計劃與股權激勵是兩回事兒，其對應的法規分別是2014年中國證監會發布的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（下稱「指導意見」）和2016年證監會發布的新《上市公司股權激勵管理辦法》（下稱「管理辦法」），區別主要在於以下四個方面。
1、面向對象
《指導意見》中未對員工持股計劃的持股對象做出明確限定，只是強調「員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員」。《管理辦法》規定，股權激勵的對象包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心業務和技術人員，以及公司認為應當激勵的人員，規定得非常細，主要是激勵高管和核心的業務和技術人員。所以，員工持股具有普適性；與員工持股比較，股權激勵並不是全員持股，而是側重於管理層和核心員工，重在對其企業家精神的塑造和激勵。
2、股票來源
《管理辦法》第十二條規定，股權激勵的股票來源為向激勵對象發行股份、上市公司回購本公司股份等。而員工持股計劃可以通過以下方式解決股票來源：
（1）上市公司回購本公司股票；
（2）二級市場購買；
（3）認購非公開發行股票；
（4）股東自願贈與。
所以員工持股計劃中股票的來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，大股東還可以直接向員工贈予股票。
3、績效考核
根據《管理辦法》，激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件，績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標。同時對公司業績指標的選取和確定作出了較為詳細的規定。《指導意見》中並未對績效考核指標的設定與否、具體指標等做出明確規定，因此上市公司可根據員工持股計劃實施的目標、背景、公司發展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮，對員工持股計劃的業績考核進行設定。所以員工持股計劃在績效考核方面具有相當的靈活性和自主性。
4、鎖定期
員工持股計劃長期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。對股權激勵來說，限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少於
12 個月，並且上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於 12
個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%；股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少於12
個月，上市公司應當規定激勵對象分期行權，每期時限不得少於 12個月，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。
總體來說，員工持股計劃更靈活，上市公司的操作餘地更大。
3. 根據十二五計劃，應該選哪些股票
主要是新興戰略產業相關個股 例如 新能源 太陽能 金晶科技(600586)、天威保變(600550)、孚日股份(002083)等
核能 東方電氣(600875)、中核科技(000777)等
風電 金風科技(002202)、天奇股份(002009)等
清潔能源 廣匯股份(600256)、天茂集團(000627)、豐原生化(000930)等
電動汽車 電池及電動汽車 杉杉股份(600884)、江蘇國泰(002091)、安凱客車(000868)、威孚高科(000581)等
節能 環保節能 紅寶麗(002165)、泰豪科技(600590)、延華智能(002178)、聯創光電(600363)等
環保 洪城水業(600461)、藍星清洗、合加資源、龍凈環保(600388)等
新材料 新材料 天通股份(600330)、安泰科技(000969)、中科英華(600110)等
生物育種 種子 登海種業(002041)、敦煌種業(600354)、隆平高科(000998)、豐樂種業(000713)等
信息產業 電子信息、物聯網 海虹控股(000503)、中國軟體(600536)、新大陸(000997)、長電科技(600584)、廈門信達(000701)等。(證券時報網)
另外，一些研發和運用新技術的企業，更新淘汰落後產能的企業如新野紡織（002087）等也將獲益
4. 天琴計劃概念股票可投資哪些有效股票
「天琴計劃」是由中山大學牽頭的中國空間引力波探測工程。「天琴」將由三顆全同衛星組成一個等邊三角形陣列，互相之間用激光進行聯系。它將探測一個距離地球16000光年、周期僅有5.4分鍾的超緊湊雙白矮星系統所產生的引力波。
根據目前設想，」天琴計劃「主要將分四階段實施：
第一階段完成月球/衛星激光測距系統、大型激光陀螺儀等天琴計劃地面輔助設施；
第二階段完成無拖曳控制、星載激光干涉儀等關鍵技術驗證，以及空間等效原理實驗檢驗；
第三階段完成高精度慣性感測、星間激光測距等關鍵技術驗證，以及全球重力場測量；
第四階段完成所有空間引力波探測所需的關鍵技術，發射三顆地球高軌衛星進行引力波探測。
目前，天琴計劃中的山洞超靜實驗室和激光測距地面台站基礎設施建設已經啟動，部分關鍵技術研究也已經有具體進展。
但值得一提的是，天琴計劃的起草團隊大部分科研工作者均來自於華中科技大學引力實驗中心，這一中心在引力研究方面為國內領先。
總結了下，涉及到的主要領域有：激光領域、衛星領域，測繪領域、空間信息領域。
總結了下，涉及了GPU（圖形處理器）晶元領域，機器學習演算法領域，數據分析軟體工具領域，計算機資源（伺服器）領域。
目前，清華系A股控、參股10家上市公司中，與晶元、伺服器、軟體等領域產生關聯的是：同方國芯、紫光股份、同方股份、泰豪科技、千方科技五家。
5. 計劃持有十至十五年！請高手推薦三至五支股票！謝謝！
601398工商銀行 600519貴州茅台 601628中國人壽 600028中國石化
這幾只不錯，可以逢低分批建倉，長期持有。
6. 員工持股的股票有哪些
員工持股計劃對股價的刺激作用一般都非常顯著。據統計，截至5月22日，150家公司在首次發布員工持股計劃後至今都有不同程度的上漲，近30家公司股價漲幅超過1倍，恆順眾升（300208）、藍盾股份（300297）、特銳德（300001）、迪安診斷（300244）、利歐股份（002131）、朗姿股份（002612）等漲幅都在兩倍以上。而在已完成員工持股計劃的48家公司中，美亞光電（002690）、蘇寧環球（000718）、御銀股份（002177）、蘇寧雲商、金龍機電（300032）、宗申動力等多家公司員工持股計劃賬面浮盈也一倍有餘。
相比之下，那些擬實施員工持股計劃但漲幅落後的個股，或者屬於超大盤股，如招商銀行、中國平安，或者所屬行業不是熱門板塊，如通源石油、傑瑞股份（002353）的主營均與油田密切相關，伊利股份（600887）、貝因美則是增長平穩的乳業股。
綜合而言，股本較小的公司實施員工持股計劃，整體相對於大盤股的爆發力更勝一籌，適合於激進的投資者；而穩健的投資者則不妨關注招商銀行、中國平安、伊利股份等。同時，如果在實施員工持股計劃之際還伴有高管增持、股權激勵、業績大增、並購重組等諸多利好，這樣的公司更值得中長期關注。
7. 股票交易計劃有哪些 股票交易的股票種類有哪些
票面形式
1、記名股
記名股股票在發行時，票面上記載有股東的姓名，並記載於公司的股東名冊上。
記名股票的特點就是除持有者和其正式的委託代理人或合法繼承人、受贈人外，任何人都不能行使其股權。另外，記名股票不能任意轉讓，轉讓時，既要將受讓人的姓名、住址分別記載於股票票面，還要在公司的股東名冊上辦理過戶手續，否則轉讓不能生效。這種股票有安全、不怕遺失的優點，但轉讓手續繁瑣。這種股票如需要私自轉讓，例如發生繼承和贈予等行為時，必須在轉讓行為發生後立即辦理過戶等手續。
2、無記名股
此種股票在發行時，在股票上不記載股東的姓名。其持有者可自行轉讓股票，任何人一旦持有便享有股東的權利，無須再通過其他方式、途徑證明有自己的股東資格。這種股票轉讓手續簡便，但也應該通過證券市場的合法交易實現轉讓。
3、面值股
有票面金額股票，簡稱金額股票或面額股票，是指在股票票面上記載一定的金額，
如每股人民幣100元、200元等。金額股票給股票定了一個票面價值，這樣就可以很容易地確定每一股份在該股份公司中所佔的比例。
4、無面值股
也稱比例股票或無面額股票。股票發行時無票面價值記載，僅表明每股占資本總額的比例。其價值隨公司財產的增減而增減。因此，這種股票的內在價值總是處於變動狀態。這種股票最大的優點就是避免了公司實際資產與票面資產的背離，因為股票的面值往往是徒有虛名，人們關心的不是股票面值，而是股票價格。發行這種股票對公司管理、財務核算、法律責任等方面要求極高，因此只有在美國比較流行，而不少國家根本不允許發行。
投資主體
中國上市公司的股份可以分為國有股、法人股和社會公眾股。國有股指有權代表國家投資的部門或機構以國有資產向公司投資形成的股份，包括以公司現有國有資產折算成的股份。由於我國大部分股份制企業都是由原國有大中型企業改制而來的，因此，國有股在公司股權中佔有較大的比重。
法人股指企業法人或具有法人資格的事業單位和社會團體以其依法可經營的資產向公司非上市流通股權部分投資所形成的股份。在我國上市公司的股權結構中，法人股平均佔20%左右。
社會公眾股是指我國境內個人和機構，以其合法財產向公司可上市流通股權部分投資所形成的股份。
股票交易計劃有哪些
股票交易者按照自己的風險承受能力制定自己交易計劃非常必要，但是這對很對人而言，要求太高。一個健全可行的計劃包括一下幾個方面：
進點
止損點
賣點
風險（每手應承擔的風險）
8. 員工持股計劃與股權激勵能是一回事嗎
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
上市公司員工持股計劃與股權激勵是兩回事兒，其對應的法規分別是2014年中國證監會發布的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（下稱「指導意見」）和2016年證監會發布的新《上市公司股權激勵管理辦法》（下稱「管理辦法」），區別主要在於以下四個方面。
1、面向對象
《指導意見》中未對員工持股計劃的持股對象做出明確限定，只是強調「員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員」。《管理辦法》規定，股權激勵的對象包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心業務和技術人員，以及公司認為應當激勵的人員，規定得非常細，主要是激勵高管和核心的業務和技術人員。所以，員工持股具有普適性；與員工持股比較，股權激勵並不是全員持股，而是側重於管理層和核心員工，重在對其企業家精神的塑造和激勵。
2、股票來源
《管理辦法》第十二條規定，股權激勵的股票來源為向激勵對象發行股份、上市公司回購本公司股份等。而員工持股計劃可以通過以下方式解決股票來源：
（1）上市公司回購本公司股票；
（2）二級市場購買；
（3）認購非公開發行股票；
（4）股東自願贈與。
所以員工持股計劃中股票的來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，大股東還可以直接向員工贈予股票。
3、績效考核
根據《管理辦法》，激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件，績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標。同時對公司業績指標的選取和確定作出了較為詳細的規定。《指導意見》中並未對績效考核指標的設定與否、具體指標等做出明確規定，因此上市公司可根據員工持股計劃實施的目標、背景、公司發展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮，對員工持股計劃的業績考核進行設定。所以員工持股計劃在績效考核方面具有相當的靈活性和自主性。
4、鎖定期
員工持股計劃長期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。對股權激勵來說，限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少於 12 個月，並且上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於 12 個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%；股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少於12 個月，上市公司應當規定激勵對象分期行權，每期時限不得少於 12個月，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。
總體來說，員工持股計劃更靈活，上市公司的操作餘地更大。
9. 哪位哪價紹一下員工持股計劃的股票
亞廈股份籌劃員工持股計劃 17日起停牌
10. 請問公司現在計劃上市總1112萬股，分了我8000原始股，上市之後我的股數會不會增加
原始股是公司在上市之前發行的股票。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票。社會上出售的所謂「原始股」通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。通過上市獲取幾倍甚至百倍的高額回報。通過分紅取得比銀行利息高得多的回報。
溫馨提示：投資有風險，入市需謹慎。
應答時間：2021-03-26，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html