❶ 中原公司和南方公司股票的報酬率及其概率分布如下表
證券期望收益率=無風險收益率+證券特別風險溢價
其中風險溢價=風險報酬系數×收益標准差，計算公式變為：
證券期望收益率=無風險收益率+風險報酬系數×標准差
計算一下可以知道，甲公司收益標准差為4.94，乙公司的收益標准差為5.06
代入公式，可得：
甲公司股票的報酬率=3%+4.94×5%=27.7%
乙公司股票的報酬率=3%+5.06×8%=43.4%
例如：
甲項目收益率的期望值=0.3×20%+0.5×10%+0.2×5%=12% 乙項目收益率的期望值= 0.3×30%+0.5×10%+0.2×(-5%)=13%。
甲項目收益率的標准差=[(20%-12%)2×0.3+(10%-12%)2×0.5+
(5%-12%)2×0.2]1/2=5.57% 乙項目收益率的標准差= [(30%-13%)2×0.3+(10%-13%)2×0.5+(-5%-13%)2×0.2]1/2=12.49%。
(1)中建三局二公司和南方公司股票的報酬率擴展閱讀：
許多統計分析方法都是以正態分布為基礎的。此外，還有不少隨機變數的概率分布在一定條件下以正態分布為其極限分布。因此在統計學中，正態分布無論在理論研究上還是實際應用中，均佔有重要的地位。
關於正態分布的概率計算，我們先從標准正態分布著手。這是因為，一方面標准正態分布在正態分布中形式最簡單，而且任意正態分布都可化為標准正態分布來計算；另一方面，人們已經根據標准正態分布的分布函數編製成正態分布表以供直接查用。
❷ 要求：計算投資於中原公司股票和投資於南方公司股票的投資報酬率應為多少。
我表示我也在做這道題目，如果今晚我能答出來，我再補充答案。
哈哈~~
中原公司的投資報酬率為：
K = RF + bV
= 10% + 5%×64% = 13.2%
南方公司的投資報酬率為：
K = RF + bV
= 10% + 8%×96% = 17.68%
❸ 中建三局南方公司待遇一年有沒有10w啊
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。建築公司達到年限10W是很輕松的，但是通常是工程師及以上的崗位。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
❹ 中建三局二公司和三公司哪個好
誰說的二公司是墊底的？二公司也很強，只是每個公司有每個公司的好。據說一公司是最好的，南方公司是新起來的，可能是最差的，但是南方公司前景好，人員職位提升快！你是想要升職還是要每個月的那點工資？
❺ 中建三局南方分公司和中電二公司哪個更好
絕對中電二公司好，我就是在中建三局南方公司待了2年的，兩年之後工資才2千多，五險一金是最低標準的，一個月公積金進來之後是288，兩年之後顯著增長到318，太牛逼了，而且這些所謂的五險一金我們都一個都沒拿到過，也就是一份福利都沒享受過，你們想去問公司總會有吧，公司會答復你，「我們也不清楚」。你們會想建築行業獎金高吧，恭喜你，想來中建三局南方公司請不要把它當普通的建築國有公司看，進來一年獎金2000，進來兩年之後獎金要看公司施捨多少，一般不會超過5000，想著過年拿年終獎回去瀟灑把的同學請不要來了。
❻ 中建三局南方分公司和中建二局三公司哪個好
二局三公司還是不錯的，不過，因為二局三公司是二局裡面最好的 分公司，所以，在裡面競爭壓力會更大一些。另外就是，千萬別想著在中建公司里這邊的公司學經驗，然後再跳到另一個公司，因為都是通的，會影響以後的發展，除非跟那位同仁說餓，要不你有點關系，可以直接轉，要不，就得你的技術相當強硬。還有就是，女孩子做商務，技術都不錯。
❼ 中建三局南方公司待遇
中建三局南方公司待遇還是不錯的，但是具體情況需要結合部門和級別分析。中建三局南方公司是中建三局直營的區域分公司。主要經營區域在華南片區，項目多在廣東、廣西、福建、海南，南方公司待遇是不錯的，本科生第一年見習期間薪水也屬於中上水平。
如果你是剛畢業的學生，又想選擇一個長遠發展的單位，可以考慮選擇。但是要本著學習和積累經驗的態度，干好本職工作，以後的事不要顧慮太多，否則影響你對未來的把握和選擇。
❽ 中原公司和南方公司股票的報酬率及其概率
2 R=R+β(R- R)=8%+1.5*(14%-8%)=17%
R=R+β(R- R)=8%+1.0*(14%-8%)=14%
R=R+β(R- R)=8%+0.4*(14%-8%)=10.4%
R=R+β(R- R)=8%+2.5*(14%-8%)=23%
❾ 中建三局南方公司待遇咋樣啊有沒有在那裡干過一兩年的童鞋呀在線等待回復
就三局來說，近年來國企員工的工資與福利上漲的還是比較快，本科生畢業實習一年，一月2400左右，年終獎之類的所有收入加起來應該有4W左右，轉正後統一按照三局的薪酬標準定職級，年收入大概在6W左右，南方公司成立的時間不長，規模相對其他分公司不是很大，不過發展的還是比較迅速！
南方公司基本一樣的吧
❿ 姐，我問問中建三局裡面南方公司怎麼樣
我是南方公司的，南方公司還可以，提拔新人快，一般2年左右做部門經理，快的話一年就可以，不過，公司的工資相對其他公司較少，不過，個人發展空間要比其他公司大很多。。。。。