㈠ 谷歌的新員工入職培訓,有一些什麼內容
新生代留存與管理指導師張志超老師認為新員工入職培訓內容主要是以下幾個方面：1：企業文化的培訓，必須達到他們絕對認可企業的文化和價值觀。為後期的工作開展和人員的留存打下堅實的基礎2：職業化和職業生涯規劃的培訓，可以讓他們迅速完成職業人的轉變，並鎖定他們在企業的目標和價值觀，認知自我能力的不足，明確前進的方向從而達到收心和留存的目的3：崗位能力勝任的培訓：讓他們及時了解所屬崗位的勝任能力素質，找出目前的差距並針對性的進行提升和改良從而達到快速勝任崗位能力的目的4：團隊能力的培訓可以根據企業需求適當安排相關的團訓，團訓可以讓他們快速的了解自己的同事，並且有效打造團隊協作精神和增強團隊凝聚力。
㈡ 股票的派送股，一般在擬配送方案出來後，多長時間後能夠派送呢或者說，每年股市集中派送的時間點大概在
一般年報公布後1個月開股東大會，再過半個月會派送
㈢ google各層次員工月薪多少怎樣進谷歌公司在那兒都干什麼
谷歌一直是世界頂尖的公司，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。
2010 年初，一件熱點事件占據了許多媒體的重要版面，中國和美國無一例外。那就是，北京時間 3 月 23 日凌晨 3 時零 3 分，谷歌公司高級副總裁、首席法律官大衛·德拉蒙德公開發表聲明，宣布其搜索業務退出中國內地，並將搜索服務由中國內地轉至香港。
毋庸置疑的是，谷歌一直是世界頂尖的公司，作為互聯網巨頭的它，這幾年勢頭依舊不減當年。從求職者的角度看，谷歌就是山頂上的一顆璀璨明珠。那兒是最聰明的人做最酷事情的地方。
近期《財富》雜志公布 2013 年最適宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，這已經是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌給出的福利讓所有公司之外的人羨慕不已：美味的有機事物、可愛的路邊設備、免費的洗衣機、可以免費上外語課、免費洗車、換機油2012 年，谷歌又增設了三個健身中心，並且為員工提供了超過 10 萬小時的免費按摩服務。你可能要為此驚嘆，天哪，這是公司嘛?
當然，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。很顯然，大部分的求職者都是能勝任工作的，可悲的就在於，你的大部分競爭對手同樣也可以勝任工作，你必須表現的更為優秀才行。
當真有這么神奇嗎?答案是肯定的。因為這本書最終目的並不是立竿見影保你成功，而是能夠讓你在快速變化的商業社會里，保持清醒的頭腦，靈活應對挑戰。或者說，讓你看清，劍在何方。
針對這些刁鑽的試題，作者大致分為兩類。一類是估算題。例如：上海每年會賣多少個冰激凌?你感覺無從作答嗎?作者認為，這樣的估算題其實有很大的優點。企業家必須要估計市場、成本和利潤但僱主們發現，許多求職者往往很難把所學知識應用到現實世界。
另一類面試題，考察的是求職者的創新能力。按照美國心理學家吉爾福特的看法， 當發散思維表現為外部行為時，就代表了這個人的創造能力。作者概括為，在具體社會背景下將新穎性和實用性結合起來的能力。
㈣ 公司股票配送的條件是什麼，有追加
1、公司的業務經營盈利必須要達到配送的數額，才具備配送的基本條件；
2、配送會給股票持有者帶來股本增加的好處，雖然配送後的總市值沒有變，但有進一步填權的勢態，這樣股票持有人的市值就會快速增加；
3.高配送主要集中在高收益和較大的公積金積累的股票中，低價股沒有這樣的基本條件；
4、你的意見不完全對，實際上：配送後股價=配送前總市值/配送後的總股份，具有高配送的股票盈利能力強，股票單價降低後利於交易，能過很快填權的；
5、所謂每年最少要配送30%的說法沒有根據的，也是就是股市低迷時給股民打氣罷了，不要信以為真哦。試想一個上市公司經營虧損，掛ST的進行退市警示的股票，自己的資產已經是資不抵債了，他拿什麼給股票持有人予以30%的配送啊。
㈤ Google公司普通職員年薪
Google令人稱羨的工作環境和優厚的員工福利一直是吸引眾多優秀人才加盟的重要因素. 有免費的美食,花樣百出的游戲廳,專業的按摩服務等等等等. 鳳凰城的Google程序員:174,000美元/年 加利福尼亞州的Google程序員:197,000美元/年 芝加哥的Google程序員:222,000美元/年 紐約的Google程序員:242,000美元/年 以上這些還只是工資,Google還提供各種獎勵和補貼:Google會每年提供8000美元給你繼續深造,條件是在各項課程中至少拿到B.如果你給Google推薦了一個員工,Google會在他工作滿60天後付給你2000美元. 如果你領養了一個孩子,Google會幫你支付5000美元的法律和收養費用根據你工齡的長短,Google會提供最多25天/年的帶薪休假. 根據紐約時報的報道,Google的1000多名員工持有超過500萬美元的Google股票，甚至Google的前任按摩師都是一名百萬富翁。在 Google工作超過一年的員工身價都超過25萬美元，Google的競爭對手曾經說過，近幾年Google程序員的平均工資增長了一半以上。
㈥ 微軟或谷歌公司的詳細員工福利介紹
在Google，要求工程師們每周都花一天時間在個人感興趣的項目上。這種近乎強制性的要求造成Google News之類的新服務品種出現，根據Nielsen NetRatings的數據顯示，這項服務現在每個月都能吸引710萬瀏覽者，同時也導致了社區網路站點Orkut的出現，目前它已經被整合到整個搜索網站之中。Google里的每一個人都充滿了故事：與你共進午餐的人或許發明了你在使用的編程語言；坐在你隔壁的同事或許為你的研究生課程編寫過教材；和你一起打檯球的那個人或許開發過你的桌面瀏覽器。
Google內部依然保持了當年.COM時代的奢華待遇。公司提供員工免費餐點，早中晚餐全包。若要往來於辦公室之間，員工可騎乘 Segway電動滑板車，或者GreenMachine車——一種適合於11歲兒童的玩具車。
巧克力、懶人球(一種開會用的座椅，球狀)以及巨型積木隨處可見，使這里更像是托兒所。公司裡面設有牙醫與家庭醫師，請育嬰假的員工可照領75%的薪水，嬰兒出生後兩周內，公司每天補貼50美元當作員工的「坐月子」津貼。
除此之外，公司還提供免費的班車和渡輪服務接載雇員上班，這些交通工具都有無線互聯網服務，方便員工在上下班時也可以工作。
級技術人才不再自動地去微軟謀求職位了。微軟現在必須努力應付Google和其它對手的競爭以及解決內部的僱傭問題。
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據西雅圖時報報道，微軟星期四（5月18日）表示，它不會讓引起員工不滿的做法阻礙其招募新的員工和保留計算機行業的精英。
微軟官員在召開的員工會議上介紹了企業管理做法的一些改變，其中包括不再實行令員工感到不滿的數字評級系統。
微軟負責人力資源的副總裁LisaBrummel在這次會議之後給微軟員工的一封電子郵件中寫了微軟首席執行官史蒂夫·鮑爾默的一段話。鮑爾默說：「保持和加強雇員的經驗是領導團隊和我的頭等大事。」
微軟在未來三年裡將擴大公司總部和當地的住房以容納更多的員工。微軟正是在這一背景之下採取當前這個行動的。微軟將增加供1.2萬人使用的房間，以緩解當前的住房緊張狀況和容納新的雇員。在2007年，微軟預計將增加6000個人的居住房間。
盡管微軟增加了更多的房間，微軟正在努力阻止互聯網搜索巨頭Google的攻擊。Google曾成功地招募了微軟的一些管理人才，如負責互聯網搜索業務的副總裁李開復。為了防止人才流失，微軟制定了一個計劃。這個計劃的要點是：
·替換決定紅利和晉升的數字評級系統。
·將股票報酬預算提高15%。
·提高教育和兒童保育福利。
·增加乾洗和食品遞送費。
·增加零售食品服務，包括在一些咖啡廳提供Ivars公司的食品等。
另外，微軟還恢復了在儲藏室提供免費的毛巾的服務。這個舉措受到了員工的歡迎。微軟還制定計劃幫助員工規劃自己的職業生涯，學習管理知識。但是，這些變化中影響最大的是對員工的評估和報酬政策。
分析人士稱，微軟的員工將密切關注自己的工資單以確定這個新的系統是否能夠符合他們的預期。
㈦ 谷歌上海員工年薪是多少還有員工能獲得多少股票
不同等級薪水是不一樣的
㈧ 股票派送是什麼意思怎麼領取
股票派送就是股票分紅，包括送股，轉增股，派發現金。領取方式：會自動進入股票帳戶。
簡介：
投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式；向股東派發現金股利和股票股利，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。
現金股利是指以現金形式向股東發放股利，稱為派股息或派息；股票股利是指上市公司向股東分發股票，紅利以股票的形式出現，又稱為送紅股或送股；另外，投資者還經常會遇到上市公司轉增股本的情況，轉增股本與分紅有所區別，分紅是將未分配利潤，在扣除公積金等項費用後向股東發放，是股東收益的一種方式，而轉增股本是上市公司的一種送股形式，它是從公積金中提取的，將上市公司歷年滾存的利潤及溢價發行新股的收益通過送股的形式加以實現，兩者的出處有所不同，另外兩者在納稅上也有所區別，但在實際操作中，送紅股與轉增股本的效果是大體相同的。
㈨ 谷歌員工罷工是怎麼回事谷歌股票會受影響嗎
據外國媒體紐約時報11月1日消息，谷歌員工大罷工，此次由谷歌員工發起的罷工計劃涉及到全球各地的辦事處，罷工的目的是為了抗議谷歌對性騷擾案件的不作為。
谷歌股價顯然受到了影響，近期一直跌跌不休，11月1日當日收盤跌0.42%，
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外媒稱，此次罷工將在日本當地時間早上11點開始，各地的辦公室會根據當地的時間作出跟進。這些罷工的員工們還向谷歌的聯合創始人拉里·佩奇、首席執行官桑達爾·皮查伊列出了一份清單，要求包括終止性侵犯和騷擾等行為的私人仲裁。
私人仲裁是指事件的受害人要放棄起訴權並由谷歌內部處理，並且一些情況下還要簽署保密協議。
造成這次谷歌員工罷工事件的導火索是《New York Times》的一篇報道。報道指出，安卓的創始人安迪·魯賓曾於2013年在一家酒店內強迫員工為其口交，雖然谷歌後來確認事情屬實，並且也勒令安迪·魯賓辭職，但還是給了他一比多達近億美元的遣散費，在安迪·魯賓的離職報告中也沒有提到他的不當行為。隨後，谷歌母公司的首席執行官拉里·佩奇在會議上向員工緻歉以安撫員工們的情緒。
在回應該文章時，安迪·魯賓聲稱「這些虛假指控是誹謗活動的一部分」，指責故事裡包含了許多關於其在谷歌工作期間的不準確指出、對他的報酬也有誇大其詞的描述。然而《紐約時報》的報道還是掀起了巨大的波瀾，憤怒的員工迫使谷歌母公司 Alphabet 首席執行官拉里·佩奇在會議上向員工緻歉。
Google股價走勢，可留意其實時行情和技術分析
㈩ google新員工的工資一般是多少
Google員工其實很"可憐"?
Googler即Google的員工是很值錢的，據調查，每個Google員工平均值1900萬美元。但也有消息稱，原來Google的員工得到的工資並非人們想像的那樣多，盡管他們的老闆和公司都非
常有錢。
Valleyway形容，每個Google員工就像Google這部龐大機器里的一個小齒輪（這比喻真夠酸的），盡管這個小齒輪的價值可能是上千萬美元。而根據Google公司的內部政策，除非得到提拔，否則Google員工工資是不會上漲的，類似「升職才加薪」。而就算工資上漲，每次也只會提高5%~8%。那麼一個員工平均多久才能得到提拔而升職呢？答案是至少18個月，甚至24～30個月也算正常的。因此可以想像Google員工是多麼的「貧窮」的。
那怎樣才能得到提拔呢？沒有標准答案。唯一能保證的是當你「創建了一系列有趣的新產品」。
姑且不論Google員工的工資到底是多少，至少在Google，你肯定得到的是夢幻般的工作環境、免費的各國美食以及豪華的娛樂設施等等，甚至，你可以將旺財帶回公司。從崇高的角度來講，當一個Google員工看到自己的公司創造了世界上最偉大的搜索引擎及相關服務、產品的時候，那種榮譽感是多麼的巨大；從現實的角度來講，他們非常清楚公司的創始人Larry Page和Sergey Brin還在拿1美元的年薪，因此他們就不太敢有怨言了，哈哈。
但有一點千萬不要忘記了，員工們擁有的Google股份，這才是真正值錢的東西，不然二位老闆為什麼拿1元年薪也這么高興呢（盡管近來有點貶了）。