1. 國內正規的股票期權平台有哪些
這個比較少，一般都只有券商有資格做股票期權，其他的都可能是代理，你需要甄別真假，可以多多了解
2. 我國有哪些上市公司實行了股票期權
我國有哪些上市公司實行了股票期權，可以看該上市公司最近一期的定期報告,比如年報、半年報或者季報,如果實施股權激勵的話，是必須要披露詳細內容的。
簡介：
股票期權激勵計劃即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。
股權激勵在國內上市公司大范圍施行始於2005年，當時股權分置改革全面展開，部分上市公司將股權激勵與股權分置改革相結合，主要採取的是非流通股股東轉讓股票的方式。在證監會《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》下發以後，更多的上市公司開展了股權激勵，因當時股價較低，大部分公司採用的是股票期權，很多上市公司的經營層也因此受惠。但到2007年前後，股價已經大幅度上漲，股票期權帶來的激勵額度變得非常有限，甚至可能出現不具備行權條件的情況，因此，一些上市公司又推出了限制性股票的激勵方式。
由於受世界金融危機的影響，2008下半年開始雖然股票價格大幅下挫，似乎更具備實施股權激勵的條件，但實際上，股權激勵兌現的前提是達到業績條件要求，以2008年度經濟環境下大部分上市公司很難達到。監管層對業績指標的一般要求是：實行股權激勵後的業績指標（如：每股收益、加權凈資產收益率和凈利潤增長率等）不低於歷史水平，股票期權等待期或限制性股票鎖定期內，2006—2008年上半年，大部分行業都處於周期性高點，利潤水平也處於高位，而2008年下半年起出現下滑，處於低位，在業績上很難滿足股權激勵的要求下實施此方案顯然無濟於事。隨著中央府一攬子經濟刺激計劃的實施，使得上市公司業績得以改善，提高，從而讓中國經濟在世界金融危機的狀態下，走出了獨立行情，再配配合上市公司法人治理結構的日趨完善，全流通的市場環境下、上市公司股權更加分散，以及股東價值最大化的理念被普遍接受，股權激勵在未來一定會得到上市公司更大的范圍內的實行和發展。
3. 個股期權軟體有哪些
目前個股期權沒有正式上市。深交所已經在做個股期權的測試和模擬交易前的考試。市面上所有的個股期權都是非法的。
正規的個股期權軟體，各券商都有。但是，目前只有上證50ETF期權行情。
4. 上海的股票期權平台有哪些
違規的不知道。
A股交易所里就有，這是正規的。開戶是各個證券公司。
5. 全國股票期權公司有哪些
您好，目前國內的大型證券公司基本都有期權業務，但申請有門檻，要滿足如下條件：
個人投資者通過營業部櫃台申請股票期權業務(不允許代理人辦理該項業務)，必須滿足以下基本條件：
1、投資者適當性評估90分以上且風險承受能力評估在「穩健型」以上。
2、申請開戶時託管在公司的上一交易日日終的證券市值與資金賬戶可用余額(不含通過融資融券交易融入的資金或證券)，合計不低於人民幣50萬元。證券市值指證券交易所上市交易的股票、證券投資基金、債券或者交易所規定的其他證券的市值，如通過港股通購買的港股。
3、指定交易在公司6個月以上並具備融資融券賬戶或者金融期貨交易經歷(金融期貨交易經歷指在期貨公司完成1筆以上交易即可)。
4、具備期權基礎知識，通過交易所認可的相應等級知識測試(應當逐級參加知識測試，未通過前一等級考試的，不得參加後一等級的考試，知識測試成績長期有效，並可用於在其他期權經營機構申請開戶，交易所另有規定的除外)。
5、具有交易所認可的期權模擬交易經歷
1)個人投資者申請一級交易許可權，應當具備以下期權模擬交易經歷：備兌開倉、持有標的證券情況下買入認沽期權(亦稱保險策略：在持有標的證券的前提下買入相應的認沽期權，包括證券賬戶持有標的證券、已被備兌鎖定的標的證券、融資融券賬戶持有的標的證券或已質押的標的證券)以及對應的平倉、行權。
2)個人投資者申請二級交易許可權，應當具備以下期權模擬交易經歷：申請一級交易許可權所應具備的模擬交易經歷、買入開倉和對應的平倉、行權。
3)個人投資者申請三級交易許可權，應當具備以下期權模擬交易經歷：申請二級交易許可權所應具備的模擬交易經歷、保證金賣出開倉和對應的平倉。
6、不存在嚴重不良誠信記錄，不存在法律、法規、規章和本所業務規則禁止或者限制從事期權交易的情形，具體為:
1)無民事行為能力或者限制民事行為能力的自然人;
2)中國證監會及其派出機構、中國期貨業協會、中國證券業協會、上交所、中國結算、期權保證金安全存管監控機構、期權經營機構的所有工作人員及其配偶;
3)國家機關、事業單位(指機構);
4)證券、期貨市場禁止進入者;
5)未能提供開戶證明文件的單位或個人;
6)中國證監會及上交所規定不得從事期權交易的其他單位或個人。
7、投資者進行股票期權交易賬戶開立之前，須簽訂《國金證券股份有限公司股票期權投資風險揭示書》。
如果您具備上述條件，可以找較大型的證券公司開立賬戶。如果有什麼疑問可以私信我，望採納~
6. 個股期權系統開發一套大概多少錢
開發一套基礎的ERP，如果是全新開發，一般需要在30-100萬之間。如果只是很簡單的功能，則不應該叫做ERP，進銷存開發在15-35萬之間；如果是倉庫管理軟體，全新開發則在5-15萬之間。
個人期權管理軟體也和這個差不多吧。
7. 在哪裡可以查到所有實施股票期權的公司 在哪裡下數據啊 求助啊。
這個只有交易所內部有，或交易盤面有一些
8. 新成立的軟體開發公司,想簽訂技術股合同,並無股份只年終分紅.請問:這個合同怎麼制訂哪有範本
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度，甲乙雙方本著相互信任、平等、自願，協商的原則，一致同意簽訂本勞動合同書(以下簡稱合同)。雙方共同信守本合同所列各條款，並確認本合同為雙方解決爭議時的依據。
一、乙方基本情況確定
乙方基本情況以乙方在甲方填寫的《履歷表》為准。
二、合同期限
1、本合同為有固定期限．有效期從 年 月 日至 年 月 日止。
2、其中試用期為：從 年 月 日至 年 月 日止。
三、工作內容
1、甲方聘用乙方從事生產管理工作，具體崗位根據人事任命書 。
2、乙方應按崗位職責和規范要求，按時完成工作任務。對模具部的業績為營業額每月十萬元或以上。
3、甲方實行每周工作時間平均不超過四十小時的工作制度，用餐時問不包括在內。確因生產需要，乙方應按甲方要求延長工作時問，乙方加班後可獲補休，但須提前提出，也可按《中華人民共和國勞動法》的規定支付給乙方一定額的加班工資。
4、甲方在勞動合同期內可依據經營需要及各階段的評定、考核乙方的工作能力及其表現，對乙方的工作崗位進行適當安排或調動,包括臨時性工作,但須同乙方商量並取得同意。
5、甲方以乙方特定的資格為前提與乙方簽訂合同,甲方為資金投資方, 乙方為技術、管理投資方，乙方以技術股權加入與甲方合作。
四、合同的終止及更新
1、合同期滿或根據國家有關法律及合同與甲方勞動規章制度約定的終止情況發生時，合同自然終止。或根據正當事由解除合同時，合同即告終止。
2、本合同期滿前30天，甲乙雙方同意續約的,甲乙雙方須以書面形式重新簽約。續約時本合同內容有變更的，該變更內容應在續約合同中明確。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方應根據國家規定為乙方提供良好的工作環境和勞動保護設施，建立健全的勞動安全衛生制度，對此雙方必須嚴格遵守執行。
2、甲方應根據乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育和從事特種作業者進行專門培訓的義務。
六、勞動報酬和保險福利待遇
l、乙方合同期內月薪為8000元(稅後)，乙方按技術股在每年年終分取公司模具部的營利額的15%，時間為十二月三十日前結算。甲方的發薪日為每月二十日
2、乙方在合同期內的養老保險．失業保險、醫療保險、住房公積金的繳納按國家規定執行。
3、乙方因病或非因工負傷期間待遇按勞動法律及相關規定執行。
4、帶薪休假按甲方的就業規則執行。
5、其他各類休假的手續辦理及應休時間並包括在特殊情況下的補貼支付等事項均按國家及有關法律法規及甲方制度執行。
七、勞動紀律
1、乙方必須：遵守國家的法律、法規、規章以及社會道德和職業道德；
2、甲方的就業規則作為補充內容被視為本合同不可分割之部分，與本合同具有同等法律效力，乙方必須自覺遵守。
3、在合同期內，乙方職務成果(例：創造發明)之所有權屬甲方所有。
4、根據本合同第九條第l項第2、3、4、5、6、7、8、9款，第3項及第4項第3、4款情況廢除合同的，乙方必須償還甲方為其支出的下列費用，但甲乙雙方若另有約定的(例：培訓協議)，則從其約定。
1）在培養、教育乙方時，甲方所支付的交通費、住宿費及電話費；
2）在培養、教育乙方時，甲方所支付的教材費；
3）在培養、教育乙方時，甲方所支付的培訓費及補貼：
4）在培養、教育乙方時，甲方所支付的簽證費及其他相關費用。
5、甲方有權按國家和本單位的規定對乙方進行管理和獎懲。
八、合同的變更
1、合同履行期間若有突發狀況發生，在不違反國家相關法律、法規之情況下，經甲、乙雙方協商一致可變更本合同內容。
2、當國家或相關法律法規有所變更，本合同有關條款與其抵觸時，本合同相關條款可作相應變更。
3、因不可抗力而導致本合同無法繼續履行．需要補充或變更部分內容時，本合同相關內容可作相應變更。
九、合同的解除和終止
1、有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同：
1)乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2)乙方嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
3)乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
4)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；
5)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料及相關證明是虛假的或隱瞞重大病史及其他重要情況的；
6)乙方向甲方隱瞞其與原單位尚未解除勞動關系或尚有其他未了事宜的；
7)根據第13條第l項3款及第3項4款規定，乙方無正當理由拒絕與甲方就保密事項及發明創造事項簽訂合同的；
8)乙方違反第13條保密約定或違反與甲方另行簽訂的《保密協議》，將甲方經營或技術上的機密信息展示或泄露與第三者的。
9)法律、法規規定的其他情形。
2、有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
1)在試用期內的；
2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、除本合同第七條第2款規定情形外，乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，或以三十日工資替代提前通知期。但當甲方認為乙方的中途離職對其所從事的工作完成情況或工作交接情況造成影響時，甲乙雙方可協商調整離職日期。
4、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
1)勞動合同訂立地所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；
3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
4)甲方以乙方特定的資格為前提與乙方簽訂合同，但事後乙方失去此資格。5)其他法律法規規定的事項。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除合同，但經甲、乙雙方協商一致同意解除的除外：
1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2)乙方患病或負傷、在指定的醫療期內或病假期內的；
3)法律、法規規定的其他情形。
6、有下列情形之一的，乙方不得解除合同
1)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，等待處理期間的；
2)造成重大經濟損失未處理完畢的：
3)因其他問題正在審查處理，尚未結束的；
4)乙方與甲方就出資培訓、特殊待遇等事宜約定的服務期限尚未期滿的；
7、有下列情形之一的，合同可告終止
1)勞動合同期滿的；
2)勞動者退休、死亡或當事人約定的勞動合同終止條件出現的；
3)甲乙雙方同意終止合同的。
十、違約責任
1、合同期內，任何—方違約均需負違約責任，因此給對方造成損失時，違約方必須承擔賠償責任。若乙方承擔賠償責任的，除本合同第9條第3項所述情況外，甲方可自其實收工資內扣除賠償費，但所扣除的賠償費總額不得超過其實收工資的20％。
2、乙方接受過甲方出資培訓等特殊待遇的，因乙方個人原因未到服務期而解除合同的。需按甲方的有關規定給甲方經濟補償。
十一、勞動爭議的調解和仲裁
l、甲、乙雙方在因本合同履行期問發生爭議的，原則上由雙方通過友好協商解決，經協商未能解決的，可向勞動爭議調解委員會申請調解，也可自勞動爭議發生之日起六十日內直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十二、勞動制度
l、甲方的勞動制度是指以明確與勞動者之間的勞動條件，提高勞動效率及確保勞動紀律為目的，根據《中華人民共和國勞動法》及其相關法規，通過相關手續所制定的就業規則、工資規則及差旅費規則等。
2、甲方的勞動制度作為本合同的補充內容被視為本合同不可分割的一部分，與本合同具備同等法律效力。甲乙雙方必須嚴格遵守。
十三、特約事項
1、職務成果
鑒於甲方在其經營范圍內從事各種技術的研發，並通過利用該研發成果進行主要的經營話動，故甲乙雙方就乙方在甲方工作的過程中完成的發明創造，同意約定以下條款。
1)乙方在甲方執行職務或從事業務的過程中完成的發明創造，作為職務成果，凡與其相關的包括專利權在內的一切權利均屬甲方所有。
2)乙方利用甲方的物質條件(包括但不限於甲方的機器、設備等)及技術條件完成的發明創造，作為職務成果，凡與其相關的包括專利在內的一切權利均屬甲方所有。
3)甲方任命乙方從事各種研究、開發業務時．可要求乙方與其簽訂與保密及職務成果相關的協議。當乙方被要求簽訂上述協議，且此協議的內容符合國家相關法律法規規定的，乙方必須執行。
2．競業禁止
鑒於甲方在其經營范圍內從事各種技術的研發，並通過利用該研發成果進行主要的經營活動，而乙方在甲方執行職務或從事業務的過程中得知並掌握了甲方在經營或技術上的機密。故甲乙雙方同意約定以下條款。
1)甲方以支付與乙方相當於2個月實收工資的經濟補償金為條件，要求乙方在本合同終止或解除後3年內，不得到從事同類產品、同類經營或進行同類研發活動的單位、隸屬於此單位的其他經濟組織及研發組織、包括大學在內的教育機構及政府機構等地(以下簡稱「競業單位」)工作，亦不可參加競業單位組織的各類活動。
2)若乙方違反前款竟業禁止之規定，至競業單位就業或參加其組織的各類活動的。乙方必須賠償甲方相當於前項所定經濟補償金5倍的違約金，並須賠償因乙方至競業單位就業或參與其組織的各類活動而導致甲方發生的一切損失。
3)若乙方違反本項第1)款競業禁止的規定或違反甲乙雙方另行簽訂的《保密協議》有關規定的，對甲方因此而遭受的損失，乙方須全責賠償。
3．守密義務
1)乙方必須嚴守其在業務進行過程中所得知的甲方在經營或技術上的機密信息(以下簡稱：本機密信息)，不得將此展示或泄露於第三者。
2)在未經甲方書面同意之情況下，乙方不得持出、復印、發送記錄在書面或復翻在軟盤等其他媒介或已轉化成其他媒介形式的本機密信息。
3)本合同終止後，乙方不得利用本機密信息自主經營或利用本機密信息至其他單位從事相關工作。
4)甲方可根據需要，要求與乙方簽訂保密協議。當乙方被要求簽訂上述協議，且此協議內容符合國家相關法律法規規定的，乙方必須執行。
十四、附則
1、 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行；沒有規定的，甲乙雙方商定協議作為本合同附件。與本合同具有同等法律效力。
2、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂及勞動行政機關鑒證後生效。
甲方： 有限公司(蓋章)
法定代表或委託代理人(簽名)：
簽訂日期：
法定地址：
乙方(簽名或蓋章)：
簽訂日期：
戶口地址：
身份證號碼：
9. 實施股票期權激勵制度的上市公司有哪些
可以看該上市公司最近一期的定期報告,比如年報、半年報或者季報,如果實施股權激勵的話,是必須要披露詳細內容的。
股票期權激勵計劃即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。
股權激勵在國內上市公司大范圍施行始於2005年，當時股權分置改革全面展開，部分上市公司將股權激勵與股權分置改革相結合，主要採取的是非流通股股東轉讓股票的方式。在證監會《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》下發以後，更多的上市公司開展了股權激勵，因當時股價較低，大部分公司採用的是股票期權，很多上市公司的經營層也因此受惠。但到2007年前後，股價已經大幅度上漲，股票期權帶來的激勵額度變得非常有限，甚至可能出現不具備行權條件的情況，因此，一些上市公司又推出了限制性股票的激勵方式。
由於受世界金融危機的影響，2008下半年開始雖然股票價格大幅下挫，似乎更具備實施股權激勵的條件，但實際上，股權激勵兌現的前提是達到業績條件要求，以2008年度經濟環境下大部分上市公司很難達到。監管層對業績指標的一般要求是：實行股權激勵後的業績指標（如：每股收益、加權凈資產收益率和凈利潤增長率等）不低於歷史水平，股票期權等待期或限制性股票鎖定期內，2006—2008年上半年，大部分行業都處於周期性高點，利潤水平也處於高位，而2008年下半年起出現下滑，處於低位，在業績上很難滿足股權激勵的要求下實施此方案顯然無濟於事。隨著中央府一攬子經濟刺激計劃的實施，使得上市公司業績得以改善，提高，從而讓中國經濟在世界金融危機的狀態下，走出了獨立行情，再配配合上市公司法人治理結構的日趨完善，全流通的市場環境下、上市公司股權更加分散，以及股東價值最大化的理念被普遍接受，股權激勵在未來一定會得到上市公司更大的范圍內的實行和發展。
10. 股票期權是什麼哪個平台做的比較好點
股票期權主要是買一個准上市公司的原始股票。如果該公司能上市成功，這只股票就跟新股上市是一樣的。收益還是很不錯的，是一個可以去考慮的投資！
股權投資跟平台沒有關系的，因為你買的是那家公司的原始股權，發生所有的交易都是直接和這家公司掛鉤的，只是說做股權投資只能由中間機構為你和這家准上市公司拉線你才能買到這家公司的原始股權而已。
但是需要注意的是，因為這些准上市公司的上市時間是不確定的。所以為了保證投資者的權益和收益，這些已經在新三板掛牌的准上市公司會跟投資者簽訂一個回購協議，這個回購協議主要是跟投資者保證如果在一定的期限內不能成功上市，除了會全額返還投資者的投資資金之外，還會以每年8%的收益返還給投資者。
所以做股權投資一定要注意有沒有回購協議，如果沒有的話，這種基本來說是不合規的。也保證不了投資者的權益，所以要慎重選擇中介機構。