1. 公司員工在購買了公司的原始股，股票上市後，員工離職時公司收回原始股是否合理合法請高人指點，謝謝！
這個要看公司章程以及當時購買原始股的協議約定，如果其中未涉及，那麼員工離職公司是無權要求出售原始股份的。
你持有股份，那麼你就是公司的股東，哪怕只是一份股。你們可以不退股，公司無權讓你們退股，如果實在不行，你們可以起訴解決。
2. 新三板企業員工離職股份怎麼辦
隨著正式登陸系統，新三板退市制度越來越頻繁地提到，記住新的董事Dean Cheng Xiaoming巢企業已公開表示，上市與分層的新三板公司是一樣的，是選擇一個好的企業，層次化的時代，可能意味著真正的新三板退市的時代的到來。他認為，進入創新層的上市公司，交易將越來越活躍。而企業的基本水平是否會接受市場的評價，如果評價不被期望，就不應該退市嗎？。
無獨有偶，隋強也強調，為了實現市場優勝劣汰，新的董事會將建立市場退出機制的規范化，制定並公布為主動申請終止掛牌的企業主要考慮實施的股票上市規則終止；明確的強制性的上市標准，對上市信息披露制度的終止；探索建立異議股東股份回購的上市機制終止後，符合條件的可上市。可以想像，春節後，新三局將迎來自己的退市新規，該系統正式落地之前，有必要看一下以前退市的股票哪裡去了。據統計，自2007以來，共有三家新三板39家上市公司走出了新三板的歷史舞台，絕大多數是主動退市、並購和轉讓，主要是向企業退市。
超過30%家公司退市，成功轉板
2015，三家新三板掛牌企業轉讓的情況下，一年中的大部分時間，合縱科技（300477）、成本（300445）和雙電（300444）登陸A股市場，掀起了一陣換熱板。據同花順iFinD統計數據顯示，自2007以來，已經有13家企業成功轉移到股票或香港股票市場。它還包括10年前上市的股票轉讓系統的兩個網路公司，如自然5（400001）和廣東媒體5（400003）。2011年初，大自然在港交所上市，引發了一波國內上市潮；廣州日報集團控制的廣東媒體於2007登陸深圳證券交易所。2014日，科技（300370）正式通過新三板創業板上市，自2012年底起，成為第一家IPO停牌後成功轉讓的公司。2012，兩家公司已成功轉入創業板，分別為Kyland（300353）和Bo Hui（300318）。而佳訊飛鴻（300213）、有馬（300271）2011來實現轉板的夢想。值得注意的是，登陸A股市場已超過五年的世紀瑞爾（300150）、北陸葯業（300016）和久其軟體（002279）也是新三板掛牌企業的一部分。上市公司收購是主流，但盡管成功的主板企業佔了30%以上，但新的董事會近年來更名和擴張，董事會企業、兼並吸收是企業退市的主要原因。據同花順iFinD統計數據顯示，目前有16家上市公司作為新三板退市收購或合並，對上市公司收購標的。<去年四月
，上市企業的清潔（300390）發布了資產收購預案，公司擬發行1651萬2900股，以21.68元/股，並支付現金4200萬元，4億元收購Yushou醫療的總價格（831812）100%的股權。值得注意的是，Yu Shou醫療在2015年1月正式上市，也就是說，公司上市不到3個月，就會有A股黃金業主看中收購。以
前，上市公司易事達（430628）發布了退市公告，公司表示，隨著公司業務發展戰略的調整，公司股東大會審議通過了「關於公司擬申請條件在全國中小企業股份轉讓系統股票終止上市運動」。創業板公司光電（300269）重大資產重組購買公司100%股權已獲得證監會批准，因此終止上市申請在全國中小企業股份轉讓系統中。
近日，溫氏股份（300498）和（001979）中國招商局蛇口吸收合並引起了資本市場的關注，新的董事會也已上演並購和退市的情節。並購發生的上市公司（833330）和君實生物眾合奇
3. 持股員工離職時股份如何處置
1、員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。
2、公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。
3、《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
拓展資料
1、2009年1月14日，國家工商行政管理總局令第39號公布《股權出資登記管理辦法》。該《辦法》共14條，自2009年3月1日起實施。
2、2014年2月20日，國家工商行政管理總局令第64號公布《公司注冊資本登記管理規定》。該《規定》第23條決定，廢止2009年1月14日國家工商行政管理總局公布的《股權出資登記管理辦法》。
4. 員工離職後持有的公司股份如何處理
看職工和公司持股合同的約定
允許繼續持股的，可以按合同約定持股、分紅
合同要求離職股份單位回購的，可以按離職時股權價值由公司回購
職工持股要求是職工和單位雙方協商約定，沒有統一要求。如果有糾紛直接法院起訴，不屬於勞動糾紛，不用先申請勞動仲裁
5. 購買公司內部股上市後離職股票如何處理
公司新三板上市後認購了股票，勞動者離職後，勞動者持有的股票應當按照勞動雙方約定的方法執行，可以協商交易給用人單位或者相關的股東。
勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位需要向勞動者依法出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
(5)洪濤股份員工辭職股票擴展閱讀
投資者在委託買賣證券時，向證券營業部繳納的委託費（通訊費）、撤單費、查詢費、開戶費、磁卡費以及電話委託、自助委託的刷卡費、超時費等。
這些費用主要用於通訊、設備、單證製作等方面的開支，其中委託費在一般情況下，投資者在上海、深圳本地買賣滬、深證券交易所的證券時，向證券營業部繳納1元委託費，異地繳納5元委託費；
其他費用由券商根據需要酌情收取，一般沒有明確的收費標准，只要其收費得到當地物價部門批准即可，目前有相當多的證券經營機構出於競爭的考慮而減免部分或全部此類費用。
6. 公司快上市，到時購買的職工股，當本人從公司辭職後，這些股會怎樣
這種情況比較復雜。最終的政策要會同保薦人和律師確定後對外披露。
大致分為期權和期股兩類，根據每個員工在企業服務的年限和崗位來確定每個人允許持股的具體數量。行權的時間大約是3-5年。比如：5年行權，每年20%，那麼假設你可以獲得10000股期權，上市後你每服務滿一年可以按照行權價格買2000股。
如果你在此期間離職，公司有政策的可以按照約定價格回購，如沒有相關政策，那麼你已經行權的股票可以繼續持有（小非），非行權的部分自動放棄。
7. 公司上市後,有原始股的員工辭職後股份還能保留嗎
可以保留！
你辭職，是辭去在公司的職務。但你所持有公司的股份是合法的，是你的私有財產，和你是否辭職沒關系
8. 辭職後公司給的股份怎麼辦
《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
建議：在採取員工股權激勵時，請創始團隊成員務必注意，對於不同情況下的股權處置的約定宜早不宜遲，宜細不宜粗。越早約定，約定得越細，則覆蓋的人員越多，執行性越強。最好的辦法是在律師的指導下，在約定中窮盡所有面臨股權變動的情況，區分員工被動離職、主動離職、意外身故等各種情況，設定好詳細的執行方案，這才能確保你們激勵目的能得以正確的實現。
9. 阿里巴巴中途離職的員工有股票么
阿里巴巴中途離職的員工，如果該員工當時與公司簽訂的合同或者協議中寫明員工有股票的，或者以什麼形式入股的，該公司在員工離職以後，應當給員工股票。
如果公司想收回離職員工的股票，只有花更高的價格將其收回，如果員工本人不同意的話，公司也是沒有辦法的。
10. 激勵股票離職後怎麼處理
一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。