A. 創業公司何時，如何從股權比例過渡到股票數量的計算
在上市3年前就已改制為股份公司，你的股份已經確定。比如上市前公司共100萬股，都是你的。每股凈資產1元。發行50萬股，每股3元，發行後公司總股本150萬股，你佔66.67%。發行後公司凈資產250萬元。新發行股份每股3元錢（一元面值）超出1塊錢的部分（3-1＝2元）是算到資本公積。
B. 創業公司原始股一股五萬，值得買嗎
原始股一股五萬
總市值500萬
有前景就可以
C. 一個朋友邀請我加入他的創業公司，送我5%的股權，如果我個人投入10萬的話，可以再獲得2%的股權。這樣合理
先回答幾個問題。
第一、項目目前有盈利嗎？
第二、有產品或者產品雛形了嗎？
第三、工資在同類工作中，是低，普通，高，還是沒有？
第四、分紅比例是多少？股權可以和分紅比例不同的。比如股權5%，分紅10%，也是可能的。
凈收益中，有多少拿來分紅也是可以變的。比如10%來分紅，80%來分紅。中間差別很大的。
第五、如果不在這個公司，你的工資會更高嗎？也就是問你在這個公司里起什麼作用，不可或缺，臨時替補，可有可無。這中間差別也很大的。
前2個問題，如果回答都是否，那就再考慮下了。
如果前2個問題都是肯定的。說明基本上有戲。
盡量要求高工資就行。別對股權抱太大的希望。自己給錢入股就更別考慮了。
原因很簡單，如果項目非常好，後續風投會跟進的。有錢就不會缺人，就這么簡單。
D. 創業公司股份如何分配！
這個比例是沒有統一規定的，由內部自己協商。依據你所述說的，你們軟體創業公司應該是有限責任公司，且主要是由A在出資和負責運行，那這樣的話，A就可以作為控股股東，佔51%及以上的股份，B、C自行協商所佔比例，可以平分，也可以B多C少。
E. 我們公司上市前發行的股價是6元，給我分了一萬股我買了，是創業版原始股，請問上市後一股能翻幾倍，急
一般情況發行新股當日漲幅在40%-70%甚至更高。 新股發行當日是沒有漲幅限制的
至於新股上市一定要大漲，這個倒不一定，這主要是由當前的行情、大家對該股的預期等所決定的。有些人可能覺得超過10%就可以賣了，有些人則覺得還應該有30%甚至更多的漲幅才可以賣。
F. 創業公司 股權有用嗎
股份與股權的區別主要在於概念不一樣。
股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。基於股東地位而可對公司主張的權利，是股權。股份有限公司的股權為股票表彰的權利。股權的主體是股東。一般而言，公司是資合而成的經濟組織，其股東的個性無關緊要，因而不論自然人還是法人都可以成為股東。
股份是股份公司均分其資本的基本計量單位，對股東而言，則表示其在公司資本中所佔的投資份額。
1、股份是股份公司一定量的資本額的代表。
2、股份是股東的出資份額及其股東權的體現。
3、股份是計算股份公司資本的最小單位，不能再繼續分割。
股份是構成公司資本的最小的均等的計量單位。把公司資本分給為股份，所發行的股份就是資本總額。
G. 創業開公司股權如何分配
幾個朋友合夥創業，如何分配股權？
關於股權的具體分配其實一方面得根據所扮演的角色，另外一個就是貢獻值
舉例：
楊某在國外留學多年，擁有扎實的設計功底和開闊的審美視野，回國後在一大型建築公司做建築設計師。做了三年，楊某的設計受到客戶高度認可，在業界總算是闖出了的名堂。後來和市場部的李某一起辭職創業，合夥開一家建築設計公司。
兩人商定按出資比例分配股權，楊某出資20萬，持股20%，李某出資80萬，持股80%。楊某專業能力強，但是性格孤僻，幸而李某熱情開朗又擅長營銷推廣，對市場的敏感度非常高。
兩人雙劍合璧，不久公司走上正軌，吸引到了天使投資人，並為公司估值4000萬。楊某和李某兩人都被這突然地幸福砸昏了頭，爾後在這幸福中，楊某冒出了一個想法：為什麼我只能享受20%的果實？
楊某認為，最開始公司的發展確實是李某的貢獻大，但是後來口碑形成，客戶認同的是他的設計，營銷的難度大大降低，他的持股比例這么少太不公平。
2/動態股權，讓幹活的人分到大塊蛋糕
案例中的情況在創業過程中很常見的，比如創業前期貢獻很大，但是後期貢獻變小了等。如果一直是靜態股權，幹活的人會感到委屈不滿，而創業公司能夠生存下去主要就是靠這些人，怎麼能讓真正幹活的人不會心存不滿呢？
針對案例中的問題，提供2個解決方案：
1、約定項目年訂單或者季度訂單在XX元時，楊某：李某=5:5分配，項目年訂單或者季度訂單在XX元時，楊：李=6:4或7:3。
2、每個項目完成後建立「項目價值認定表」，約定每個人在項目中的具體價值，2年後，按照每個人的累計價值，形成股權分配。
或許李某不是那麼容易讓出手中的股權，畢竟前期他的貢獻非常大，6:4或7:3的分配總有點兒過河拆橋的意思。
人們通常會有一個誤區，那就是過分看重手中持股比例，而不是股權的價值。把股權分給真正幹活的人，這家公司就會一直在成長，股權也會更值錢，反之如果股權分配論資排輩，公司將會停止生長，甚至死亡，那麼你手中的股權再多也值不了多少錢。
你想持有價值500元的50%的股權，還是想持有價值10000元的10%的股權呢？
只有把股權分給幹活的人，才能讓所有人手中的股權升值。如果想通了這個道理，那李某接受這兩個方案就會比較容易了。
3/如何確定每個人的貢獻值？
動態股權分配的一個難點即確定每個人的動態貢獻值，有哪些因素可以作為貢獻值呢？
1、時間
時間是重要的衡量貢獻值的指標。一個久經職場的技術總監的1小時和初級程序員的1小時價值明顯是不同的。通過往期數據，計算出每個人單位時間的薪水價值，再乘以他的年度工作總時間，就是他的時間貢獻值。
2、資金
創業，當然需要投入真金白銀，能把錢拿到公司的，當然是真愛。不同時期的出資所佔比重不用相同。具體比例需要合夥人自行協商。