① 深信服為什麼待遇這么好
深信服薪酬待遇
一、關於薪酬
（一）工資 :
1）社招員工工資：
提供業內領先水平的薪資福利待遇。
每年會根據績效對員工進行2-3次的工資上調
2）應屆生工資：
每年會根據績效對員工進行2-3次的工資上調
總收入=基本工資+獎金+期權+補助+保險+其它福利
1、基本工資：
軟體開發工程師/演算法工程師/自動化測試工程師/Javascript開發工程師/ UI工程師（PHP工程師）
以上職位 本科：5500元/月 研究生：7000元/月
軟體測試工程師 本科：5000元/月 研究生：6000元/月
銷售工程師（客戶線） 本科：4500元/月 研究生：5500元/月（有季度獎）
銷售工程師（產品線） 本科：5000元/月 研究生：6000元/月（有季度獎）
網路工程師（技術支持） 本科：4500元/月 研究生：5500元/月
特別說明：1、以上為轉正基本工資，補助另外算；2、新員工每年至少2次加薪。
2、獎金與期權：
在年終時根據員工年度績效來進行發放獎金，市場人員根據業績情況有季度獎，優秀員工將獲得公司期權。
3、保險：
按國家規定為員工購買醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險（統稱社會保險），除此之外公司還為每位員工購買一份最高額度為10萬的人身意外保險。
4、補助：公司將額外提供住房補助、餐補、車補、駐外補助等。
為什麼要加入深信服
* 良好的薪酬福利
* 即將上市的免費期權激勵
* 每年20%以上的加薪
* 花園式的辦公環境
（二）獎金與股票 :
獎金與股票：
「在年終時根據員工年度績效來進行發放獎金。優秀員工將獲得公司期權。」
（三）專項獎金
在季度末公司分別評選研發技術，市場體系，及職能團隊的優秀員工10%,並頒發純金獎牌一枚；
市場體系每季度再評選銷售個人及團隊三曱，獲獎員工享受豐厚物質獎勵及感謝函；
在年終時會根據員工在各方面所取得的成績來進行專項獎勵。2007年設立的專項獎如下：
創新獎、專利獎、成本控制獎、質量保障獎、優秀導師獎、最佳服務獎、競爭獎、傑出團隊獎、優秀新人獎、 優秀研發人員獎、優秀市場人員獎等
（四）其它獎勵：
對績效目標完成比較好的團隊進行旅遊獎勵等。
二、關於福利
（一）國家法定福利項目：社會保險 參保內容包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險與生育保險，參保人員為全體員工，繳費基數、繳費 比例按深圳市政府和相關部門的規定執行。 1 社會保險辦理時間
員工入職後一個月即按照國家和地區的相關政策予以辦理。
2 社會保險停辦時間
員工離職或退休之日起，公司即按照國家和地區的相關政策予以停辦。
（二）公司自設福利項目
1 商業保險
1）為減輕員工因意外傷害醫療所產生的經濟負擔，公司為全體員工投保 了「人身意外傷害險」.
2）為了令頻繁出差的員工在境內外出差期間的人身及財產安全得到保障，公司為其投保了「指定交通工具乘 客意外傷害保險」.針對國際市場部的同事，同時購買了「國際救援險」.
2 員工體檢
年度體檢：為了保障員工的身體健康，及時發現疾病並予以治療，公司每年1-2月份會組織全體在職員工 進行全身體檢，費用由公司承擔。
3 員工活動
為了增強團隊協作精神，公司定期舉辦各類員工活動，具體如下：
1）文體活動
每年六月研發和職能部門組織旅遊活動，活動標准為RMB500元/人；同行的家屬（限直系親屬或確定關系的男女朋友），按照實際產生費用的一半，公司予以補貼（自費項目除外）。
每年組織集體登山活動。
各種球類活動以及比賽。
每季度一次專業講座，覆蓋養生、理財、親子等內容。
以部門為單位，享受每人每月100元活動經費用於集體活動。外地辦事處家屬一同參與活動的，也可享受每月100元的活動經費。（家屬經費以家庭為單位計算，不以人數為單位計算。即無論該員工的多少個家屬參與活動，只能享受100元的經費。）
2）聯誼活動
為關懷單身員工個人生活，增進公司與相關機關單位的感情，公司每年舉辦一次與外部的聯誼活動。
4 員工免息貸款
1）員工免息申請住房貸款，具體條款請參閱《免息貸款管理規范》文件
2）員工直系親屬重大疾病，可以申請免息借款。具體條款請參閱《重大疾病借款制度》
5 員工假期
人性化的休假制度：
1）事假和病假：半天事假、一周內（含周末）的病假（有醫院開具的病假條）都不予扣錢
2）婚假：在公司任職期間結婚的人員，憑結婚證可享受七個工作日的婚假及600元的賀禮
3）陪產假：在公司任職期間生育的員工，按照國家規定享受產假（不少於90天），男性員工享受七個工作日的陪產假
4）節日長假： 春節、五一、國慶、元旦均按國家政策要求進行放假。春節假期長於國家規定7 天，一般為11-12天
5）年假：工作滿一年，可享受5天的帶薪年假具體條款參閱《深信服科技員工休假管理制度》文件。
6）親子假：有小孩的員工每個月有半天的帶薪「親子假」
6 賀禮及慰問品
1）隔年「六一」兒童節為有12周歲以下子女的員工發放價值RMB100元/人的兒童禮品（自選）為賀禮，幫助其健康成長。
2）凡在公司任職期間結婚的員工（以領證時間為標准），公司贈送600元購物卡為賀禮。外地使用購物卡不方便的員工，可以採取自購禮品公司報銷的形式。
3）員工妻子或員工本人生育孩子的，公司贈送300元購物卡為賀禮。外地使用購物卡不方便的員工，可以採取自購禮品公司報銷的形式。
4）隔年的母親節，對員工的長輩家屬進行慰問，200元/人。
5）中秋節總部向全國統一發放廣東特色的冰皮月餅。
7 補貼補助
1）深圳地區的員工，在正常工作時間，公司提供免費早餐，中餐及晚餐員工承擔5元/餐，其餘全部由公司補貼。
2）凡由深圳總部外派到深圳以外辦事處長期工作的，每月享有基本工資10%的駐外津貼。同時，享有免費住宿公司當地宿舍的權利。具體享有該福利員工的資格，以錄用通知書為准。
3）員工上班提供班車服務，晚上加班到9點的，提供晚班車服務。不方便乘坐班車的員工可以享受每月的上下班交通費報銷。加班到9:30以後的，可以乘坐計程車回家，公司報銷費用。
4） 公司為晚上加班的同事提供水果等甜品（兩份水果或水果加酸奶）。
5） 外地辦事處請保姆做飯及打掃宿舍衛生，保姆工資由公司承擔。
② 銷售還是深信服的國內銷售，哪個發展前景好點
答復：作為一個營銷者參與營銷工作，必須注意以下幾個問題？
第一、對於營銷工作者必須全力全身心投入到工作中去，必須認真的思考和處理問題的能力，必須帶著工作的責任心，去完成領導所交待的工作任務。
第二、對於營銷工作者以考驗學以致用的市場營銷專業知識和業務技能，以考驗比較嫻熟的業務流程和方案，以考驗比較有耐心和韌性去做好營銷這份工作崗位。
第三、對於營銷工作者以具備心理學和交往的藝術魅力，以具備對方競爭對手的防禦心理和探試心理，以具備敏捷的市場洞察力和思考力，為客戶的業務洽談與合作奠定了夯實的基礎。
第四、對於營銷工作者以積極探討企業國際的核心競爭力，以不斷深入和了解國際營銷市場份額的競爭地位和國內營銷市場的區位優勢，以不斷深入和分析產品與市場調研的可行性評估報告和借鑒經驗的歷史參考數據文獻。
第五、對於營銷工作者以積極探討和研究國外市場經濟的產品流通與貨幣流通的市場政策分析趨勢，以積極探討和研究國際營銷環境與市場營銷環境的政策扶持為導向。
個人總結分析提論：
國內企業參與國際營銷產品的核心競爭力，促使國內的營銷產品渠道與國際營銷產品以順利接軌，也就是說，國內產品營銷市場以走向全世界的產業品牌路線，以不斷銜接我國的經濟政策扶持為導向，以達到國際競爭力的市場品牌為有效支撐力，以達成國外企業的產品訂單需求，以實現國內營銷產品的市場份額和市場佔有率的提升。
謝謝！
③ 同時拿到了深信服和華為的offer,都是技術服務的，去哪個更好呢請大家給我分析一下，正在迷茫當中～
華為待遇更好，制度更規范，產品國際認知度高；
深信服待遇一般，制度較規范，產品國內認知度較高；
總體兩家公司加班都很厲害。
一般來說先去華為
④ 武漢虹信和深圳深信服哪個更好
我覺得你還是實際測試一下，還有可以了解一下他們的架構，相對來說上網行為管理在X86架構上會比較好如果你是要買防火牆的話建議用ASIC的，如果你們的網路規模超過300建議選擇NP架構的，然後在實際測試軟體是否能滿足你的需求，我相信這東西就是最合適的了。
⑤ 深信服股票能漲到多少
預測市場的「頂」和「底」，是中國「股評家」的拿手好戲，只有「神仙」能夠做到。
最會忽悠人的，市場走勢往往證明他們是錯的。
⑥ 上網行為管理啟明星辰和深信服哪個好
推薦還是深信服的好。國內上網行為管理銷量第一，且特徵庫很全。
⑦ 邁普和深信服到底哪個好
都不錯
⑧ 對於一個普通大學本科畢業的學生，選擇天融信好還是深信服好！這兩家公司對比怎樣
我目前是在深信服的一家總代做銷售，和深信服廠家的銷售接觸的比較多。怎麼說呢，企業文化有些BT，而且銷售基本就是為了業績什麼都有可能做的出來。從和他們接觸來看，我是很鄙視他們的，天融信廠家的人沒有接觸過，如果是做技術的話那就不好說了。據我所知，像北京，上海這樣的一線城市辦事處，負責渠道的技術就一兩個吧。貌似技術也有業績要求，具體的就不說那麼詳細了。
⑨ 任子行和深信服在員工職業發展上哪個更好一些
做研發肯定是過去深信服，因為深信服這方面比較注重，而且他們現在的產品線在逐漸拉長，所以以後的發展空間很不錯，他們在員工培訓方面也挺有力度的，建議你選擇深信服。。。
至於任子行在這產品方面還是不太靠譜，其他方面不是很了解。。
⑩ 深信服科技和武漢海康威視哪個好
深信服科技好。海康威視雲台停了…