① 東莞東聚電子科技集團的企業簡介
本集團下屬11個製造工廠(東莞石碣10家+崑山1家)、2個研發中心(北京1個+廣州1個)及一個中國市場業務部；公司員工現達14000多人，其中大專以上學歷1800多人；研發中心技術人員已達300餘人；集團公司各工廠已分別通過ISO9000、QS9000、ISO14000，OHSAS18000等一系列國際認證。公司於98年導入全球最先進之SAP系統管理企業資源且於2001年底率先推行JIT（just in time）生產方式。
本集團公司是沿用美商制度及中國式管理成功的企業典範之一：重視人才的引進、培育及員工生涯發展，員工平均每年接受管理發展及專業訓練的時數達40小時以上，以提升公司整體管理及專業水平；公司實行5天8小時工作制；辦公室人員使用E-MAIL電子信箱及SAP系統與本集團公司及客戶、供貨商互通信息，是中國較早全面使用計算機化作業的高科技公司之一。
② 東聚電子科技集團的介紹
東聚電子科技集團是由台灣致伸科技股份有限公司於1989年10月在中國內地投資設立﹔股票於1993年在台灣上市，公司自創立以來﹐即鎖定3C產品的專業領域﹐並擬定資本大眾化﹑管理信息化﹑組織扁平化﹑生產效率化﹑研發市場化﹑經營專業化六大方針﹐從而使公司快速成為世界級高水平的超級ODM 3C產品製造商，
③ 東聚電子科技集團人事部聯系方式
一般騙子都冒用著名企業來招聘外地人搞傳削，特點就是：
不請自來-電話面試-外地培訓-拉去傳削。
尤其是0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小靈通。
④ 東聚電子科技集團的公司福利
薪資/晉升﹕按學歷、工作年限、個人潛力及市場行情從優敘薪，試用期1~3個月，試用期満,視表現進行調薪，一年一次普調及二次晉升調薪機會；
年終獎金﹕公司年終設有年終獎，年終獎金依員工全年績效考評成績(金額為月薪的1-3倍)於年終時統一發放；
節 假 日﹕ 公司提供所有法定假期，周六、日休息，五.一﹑十.一各提供5天假期﹔春節提供15天有薪的探親假,另有婚假﹑喪假和產假﹔請產假者享有3個月的全薪假期。
食 宿﹕公司為雇員提供食、宿，宿舍為大學公寓式，配有空調﹑電視﹑電話﹑洗衣機﹑飲水機﹑熱水器，以及個人專用衣櫥、計算機桌、書架、行李櫃、鞋櫃等﹔公司三餐均有補貼﹐中、晚餐標准為：2葷2素1湯﹔ 每月2次加餐，每周三加水果、飲料。
保 險﹕按國家相關規定辦理社會保險﹔
康 樂﹕公司建有4個標準的燈光籃球場，以及圖書室﹑撞球室、乒乓球室﹑卡拉OK室、舞蹈訓練教室
、健身設備和電視房等，且每年定期舉辦籃球比賽、卡拉OK比賽、員工集體旅遊和年終尾牙晚會等，公司內設有醫療中心、郵政儲蓄所及進駐的」美宜佳」連鎖超市﹐諸多問題便可在尺步之內解決。
培訓/發展﹕公司員工平均每年接受管理發展及專業訓練的時數達40小時以上；平均每月選派核心、潛力人才5-10人到海外受訓﹐以提升管理水平及專業技能﹔公司為配合雇員意向及能力之發展，公司允許資深雇員於各事業部之間靈活調任。
⑤ 東莞東聚電子科技集團研發工程師助理的工資，待遇
給我的感覺是東聚吹自己挺好，不過工資卻比一個普通的私人公司還低，他就以他的企業文化來做賣點，可我自己認為還沒看到他文化的時候，薪水對勞動者來講是最大的誘惑，而且我也在網上找了很多關於東聚的資料，負面的非常多，典型的剝削者。
可我還是抱著去試試的心態，自信自己的技術還是能拿到自己想要的薪水，可是面試後才知道，東聚有很多框框在限制，那人事和技術經理根本就沒能力去改變你的薪水，我想東聚已經對每一個職位都已經規定多少的工資了，以至於技術經理還沒面試，人事部門就知道給你多少工資了，你說這樣能按技術能力得到該得的工資嗎？我覺得他們的經理可調的范圍是很小的。就是你的能力再大也沒辦法拿到你理想的工資。
面試我的經理水平不怎麼樣，尖嘴猴腮的，一看就知道是書獃子，講句話都不完整，很喜歡貶低別人，抬高自己。真想揍他一頓。俺沒吃過豬肉還沒見過豬跑啊！很擔心東聚是怎麼衡量人才的。一問才知道做了好多年了，一直升上來的。於是我歸結了東聚適合畢業生，因為一開始工資會很低，做到上面就很高。一般有經驗的人是很難接受那份工資的，我面試的這個職位那人事的人說已經招了將近1年都沒成，可就是給不起那份工資，誰做啊。又想馬跑又想不吃草，哪有那麼美的事情。
那個技術經理雖然我沒有機會去跟他對比誰懂得知識多，不過從他問的問題我已經猜到一二了，他問這么一個問題：你可以用500去完成價值500000的東西嗎? 我覺得你只要做過幾年項目的話你就會發笑了。我只知道一句話：人家值這個錢就肯定有他的道理。你覺得可以用很小的代價得到很多的利益，是因為根本就對它不了解，或者你考慮的因素太少。有5塊錢的手錶，有50塊錢的手錶，還有50000甚至更貴的手錶，誰有本事用做500塊成本的手錶做成50000塊的手錶？相信世界上能做到100倍利潤的人就不會到東聚了。所以這樣的問題根本就沒意義，這也側面的反應了一個問題：東聚電子是要榨取你100倍利潤的地方，你小心哦。也就是你在別的地方是值10000塊的，到東聚也就值100塊，他給你2000待遇已經覺得對你非常仁慈了。外表華麗的東聚其實就是榨取勞動者剩餘價值的血淚工廠。
面試經過：電話面試-》填表-》人事經理面試-》技術經理面試。過程將近3個小時。最羅嗦的就是人事經理，年紀輕輕的感覺不到經理的氣質。
以下是我和我朋友得到的有經驗工程師待遇：3000左右，每個部門還有輕重之分，不過不會大於4000。
我同學哪個招了將近1年都還沒招到的職位他就給到3800。靠，5年的經驗啊，所以說東聚根本就不是人才待的地方。
⑥ 東聚電子
我來說說吧，之前我在東莞打工過，東聚就在我們廠旁邊，是在石碣鎮，那個廠還不錯，好像是做太陽能有關的。冠捷是做顯示器的。對於電子專業來說，應該都不錯。
冠捷是在福清，地理位置沒有東莞好，石碣坐半小時車就到市區了。
⑦ 東莞東聚電子科技集團的介紹
東聚電子是由台灣股票上市的致伸科技股份有限公司在內地投資設立；公司自創立以來，即鎖定3C產品的專業領域，並擬定資本大眾化、管理信息化、組織扁平化、生產效率化、研發市場化、經營專業化六大方針，從而使公司快速成為世界級高水平的超級ODM 3C產品製造商。
⑧ 請問：在東莞石碣鎮有哪些上市公司
我所知道在石碣台資上市企業有,台達電子,雅新電子,亞華電子,聯德電子,東聚電子,岳豐電子,盛恆達電子,源興科技,鐵研電子,
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⑨ 東聚電子科技集團的企業簡介
本集團下屬四家公司(東聚電業有限公司﹑東聚電子電訊製品有限公司﹑致伸信息電子有限公司﹑東聚電子科技有限公司)﹑11個製造工廠(東莞石碣10家+崑山1家)﹑5個研發中心(東莞4個+廣州1個)及一個中國市場業務部；公司員工現達17000多人﹐其中大專以上學歷1700多人﹔研發中心技術人員已達220餘人﹔目前集團公司各工廠已分別通過ISO9000,QS9000,ISO14000, OHSAS18000等一系列國際認證。
公司於98年導入全球最先進之SAP系統管理企業資源且於2001年底率先推行JIT（just in time）生產方式﹔
本集團公司是沿用美商制度及中國式管理成功的企業典範之一﹕重視人才的引進﹑培育及員工生涯發展﹐員工平均每年接受管理發展及專業訓練的時數達40小時以上﹐以提升公司整體管理及專業水平﹔公司實行每周5天工作制﹐每天工作8小時﹔辦公室人員使用E-MAIL電子信箱及SAP系統與本集團公司及客戶﹑供應商互通信息﹐是中國較早全面使用計算機化作業的高科技公司之一。
東聚電子科技集團公司是沿用美商制度及中國式管理成功的企業典範之一，重視人才的引進培育及員工生涯發展，員工平均每年接受管理發展及專業訓練的時數達40小時以上，以提升公司整體管理及專業水平，公司實行每周5天工作，每天工作八小時，公司辦公室人員每人配備一台計算機，使用E-MAIL電子信箱及SAP系統與本集團公司與客戶，供應商互通信息，是中國較早全面使用計算機作業的高科技公司之一。
⑩ 東莞石碣鎮的15家海內外上市公司是那些
我所知道在石碣台資上市企業有,台達電子,雅新電子,亞華電子,聯德電子,東聚電子,岳豐電子,盛恆達電子,源興科技,鐵研電子,
其他國家的日本的太陽誘電,美國的莫士連接器,就這些