『壹』 電子板塊股票有哪些，電子股票有哪些
中電廣通（600764）
啟明星辰（002439）
廈門信達（000701）
網宿科技（300017）
福日電子（600203）
紫光股份（000938）
浪潮信息（000977）
同有科技（300302）
廣聯達（002410）
啟明信息（002232）
華勝天成（600410）
思創醫惠（300078）
鵬博士（600804）
旋極信息（300324）
恆寶股份（002104）
奧維通信（002231）
深科技（000021）
賽為智能（300044）
三維通信（002115）
國脈科技（002093）
太極股份（002368）
大華股份（002236）
華星創業（300025）
三五互聯（300051）
星網銳捷（002396）
同洲電子（002052）
浙大網新（600797）
軟控股份（002073）
久其軟體（002279）
天華超凈（300390）
南天信息（000948）
寶信軟體（600845）
順網科技（300113）
金安國紀（002636）
華東電腦（600850）
烽火電子（000561）
數源科技（000909）
二六三（002467）
華映科技（000536）
機器人（300024）
大唐電信（600198）
日海通訊（002313）
聯絡互動（002280）
飛利信（300287）
航天科技（000901）
超圖軟體（300036）
ST三泰（002312）
億陽信通（600289）
高鴻股份（000851）
北緯通信（002148）
新亞製程（002388）
新國都（300130）
遠光軟體（002063）
鍵橋通訊（002316）
新北洋（002376）
金智科技（002090）
漢王科技（002362）
神州泰岳（300002）
拓爾思（300229）
宏圖高科（600122）
ST滬科（600608）
南京熊貓（600775）
積成電子（002339）
皖通科技（002331）
捷成股份（300182）
御銀股份（002177）
華天科技（002185）
湘郵科技（600476）
恆生電子（600570）
佳都科技（600728）
二三四五（002195）
拓維信息（002261）
科大訊飛（002230）
天璣科技（300245）
科森科技（603626）
瀛通通訊（002861）
易德龍（603380）
同方股份（600100）
中國軟體（600536）
四維圖新（002405）
鑫茂科技（000836）
東信和平（002017）
兆馳股份（002429）
天喻信息（300205）
可立克（002782）
生意寶（002095）
四創電子（600990）
同花順（300033）
美亞柏科（300188）
東方通信（600776）
思維列控（603508）
中關村（000931）
長電科技（600584）
用友網路（600588）
浪潮軟體（600756）
榕基軟體（002474）
振芯科技（300101）
方正科技（600601）
華鵬飛（300350）
『貳』 9757億元養老金被用於投資了哪些股票
根據相關數據顯示，9757億元養老金投資了15隻股票，其中涉及零售業，機械設備，有色金屬，化工以及計算機等多個行業，它們分別是拓普集團、新洋豐、冀東水泥、威勝信息、赤峰黃金、晨鳴紙業等等，可以說這次9757億元養老金採取了分散投資的方式，以降低風險投資的幾率，總體來說還是比較明智的選擇。而且據相關部門介紹，加快養老金投資運營，一來可以減輕國家養老負擔，二來還可讓養老金實現更多價值。
所以，雖然養老金公布了投資的股票，但這並不意味著，同樣適用於我們散戶，至於投資哪些股票還是因人而異，需要我們經過深思熟慮之後，才可以投資，因為我們散戶真的無法承受下跌的風險，最後還是那句話，一定要謹慎投資。
『叄』 在崑山科森科技自離3天了勞動合同會自動解除嗎
根據用人單位的規章制度確定，達到嚴重違反規章制度的用人單位即可以嚴重違反公司規章制度解除勞動合同。一般情況下，勞動者曠工連續達3日以上的，就可以構成嚴重違反公司規章制度。
法律依據：《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。