① 公司授予激勵對象每一份股票期權的行權價格為15元；授予激勵對象每一股限制性股票價格為7元是什麼意思
股票期權，是指一個公司授予其員工在一定的期限內（如10年），按照固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。
舉個例子來說：
一家上市公司給一位管理層1萬股股票期權，執行價格為每股30元。他的一位同事則獲得3500股限制性股票。5年後，股票期權持有人可能會執行所有的期權買入股票，而他的同事也能夠出售所有的限制性股票。如果5年後股票價格升至60元，股票期權持有人將獲得30萬元的稅前收入，而他的同事通過出售股票將獲得21萬元的稅前收入。如果股價5年後跌至15元，股權將不值得執行，而持有限制性股票的人通過出售股票將獲得52500元的稅前收入。比較稅前收入，可以看出股票市價的變動直接決定了兩者的收益。
② 激勵對象授予220.60萬份股票期權，行權價格為105.14元什麼意思
應該是某上市公司給激勵對象（一般是公司高層員工）220.60萬份股票期權（不是現貨，是有一定期限的股票），期限到時可以以行權價格105.14元/每股的價格買到公司220.60萬份的股票（不管當時的股票價格是多少），當然，如果到時股票的價格低於105.14元，激勵對象也可以不買這些股票。
說白了股票期權就是一種權利，期限到時員工可買，也可以不買，員工可以自己決定。
③ 股權激勵如何確定合適激勵對象
您好，股權激勵對象怎麼確定？
對於股權激勵對象，需要注意的是股權激勵對象的負面清單，以及對於預留股權激勵對象的確定。特別是上市公司，對於股權激勵對象的范圍有著明確的規定，在進行股權激勵時，要特別注意其負面清單。
（一）股權激勵對象的負面清單
1、《上市公司股權激勵管理辦法》規定的負面清單
2、公司確定的清單
（二）預留股權激勵對象的確定
進行股權激勵時，通常會預留部分股權，留給尚未確定的股權激勵對象。對於非上市公司，對於預留的激勵股權，人選確定後，由公司董事會確定後，報請股東會或股東大會批准。
作為企業管理層，確認激勵資格，應從人力資本附加值、歷史貢獻、難以取代程度三個方面予以考察。
從人力資本附加值來看，激勵對象應該能夠對公司未來的持續發展產生重大影響，畢竟著眼於未來是股權激勵的根本。
從歷史貢獻來看，激勵對象應該對公司過去的經營業績增長或管理能力提升做出了突出貢獻，因為尊重歷史貢獻，是避免出現內部爭議風波的基礎。
從難以取代程度來看，激勵對象應該包括那些掌握核心商業機密和專有技術的特殊人力資本持有者，關注難以取代程度，是保護企業商業機密的現實需要。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
④ 向激勵對象授予限制性股票對股票有什麼影響
對於這波行情,一時半會還是結束不了,過了3000點而且是如此強勢過的,雖然後市調整還是會下來,但一時半會下不來。對於後市機會,在金融股等藍籌股頂開市場空間後,不會是很快的暴漲後的連續暴跌,而是打開空間後很多個股的跟進。因此,現階段在炒完熱點後,應該乾的事是找潛在熱點。什麼是潛在熱點那些中長線技術面向好,卻未顯現出特別強勢的板塊個股,都是值得關注的股票,因為在風口大象都會飛,那些慢一點的豬也一定會飛起來。
操作上,策略不變,繼續以個股機會為主,以個股的多頭為主。
⑤ 什麼是擬向激勵對象授予限制性股票
翻譯一下就是：准備向被激勵對象授予限制性股票（一般都有某些條件的股票）
⑥ 中小板上市公司在哪些期間不得向股權激勵對象授予限制性股票
上市公司在下列期間內不得向股權激勵對象授予限制性股票：
（1）公司定期報告公告前三十日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司業績預告、業績快報公告前十日內；
（3）自可能對公司股票及其衍生品種交易價格產生較大影響的重大事件發生之日或者進入決策程序之日，至依法披露後二個交易日內；
（4）中國證監會及本所規定的其他期間。
⑦ 同意向激勵對象授予限制性股票，授予價格為9.25元/股，授予日為2014年10月24日。當天股價19元誰來補差價
不需要補差價，員工獲得的是股權激勵，股票已經發行按普通原始股價格為平價，高出部分繳納費用，稅金，計入公司資本公積；
5291萬股本的增加可以用資本公積轉增股本，也可以通過其他方法。
如：盈餘公積轉增；
定向增發；
利潤送股；
法律、行政法規規定的其他方式。
⑧ 向激勵對象授予限制性股票會增加總股本嗎
不一定。
股權激勵的激勵股權如果是上市公司通過向特定交易對象進行增發的話，就會增加總股本。
如果是大股東進行讓渡的話，就不會增加總股本。
當然，一般是前者。
⑨ 請問股權激勵授予後，被激勵對象什麼時候開始買增發的股票，萬一還沒開始買，
不可能跌到增發價以下，如果真那樣只能放棄行權了。既然要激勵是因為高管工作做的好，如果價格跌破增發價，證明市場認為公司變差了不值錢了，是對高管的工作不認同，當然沒資格被激勵了。