A. 關於光輝國際和海德思哲的具體情況，發展空間等。還有北京口碑比較好的獵頭公司
Hi, 我是Spencer Stuart（史賓沙-五大之一）的Associate。 兩年前在KFI shanghai office。我覺得我還是算內部人士吧...
首先你要明白Search這個行業魚龍混雜，大概分三個梯隊吧：
第一梯隊是咱們業內的五大：光輝國際Korn/Ferry International，海德思哲Heidrick&Struggles，史賓沙Spencer Stuart，億康先達Egon Zehnder，羅盛Russell Reynolds。都是做預付費retainer的公司。並且專注在高端領域（C-Level所謂的CEO,CFO,COO等等；VP 各種functional leader，董事會成員）——這是所謂的真正Executive Search。其中光輝還是算業內老大吧，其實內部架構，人員素質，五大都差不多，這里的consultant一般都是大型跨國公司任職之後再來做的，一般的analyst或者associate都是海歸名校畢業，英語好是自然，再就是softskill方面過人....薪資嘛...仁者見仁智者見智....沒有傳說中那麼離譜，但是一個6年的Associate 三十萬也正常.....
第二梯隊：一些專注在中高端的外資公司吧.....Contingent Search 也就是所謂的拿傭金，職位一般集中在跨國公司中端職位或者技術職位（Engineering Manager，Director......類似的）。
這個梯隊公司非常多，競爭也非常激烈，在世界范圍內都比較有知名度的有： MichaelPage在中國做的不錯，但業內人都叫他們是獵頭中的保險公司....但是不能否認MP的人質量都不錯...（一個MP的88年的小姑娘來過我的analyst，logistic thinker and good oral English。Hudson 公司環境不錯，以前的朋友在裡面做Managing Consultant，一年total 也能拿到70多萬。雖然很辛苦...再就是Antal International典型的英國公司，古板保守，但人都不錯..Hays啊 Manpower 啊 ranstad什麼的....餅子攤的太寬了 ...實際就是樣樣會樣樣不精，裡面的人呢大多不懂這個行業....另外不得不提內資的科銳了....據說中低端市場被他們吃光了..低價競爭，把這個行業轉變成了中國特色的勞動密集型產業，呵呵。
第三梯隊應該算是一些民營公司....之前有參加一個HR event，據說中國大大小小民營獵頭公司5000多家....之中大多數缺乏競爭力，往往撿的都是大公司分剩下的殘炭剩飯——例如不願意一些民營公司的case....低端職位等等...我不是很了解..所以就不多說...
Anyway，打了這么長一段字，希望對你有幫助！
B. 唐唯實：全球第四大汽車集團PSA-FCA掌門人
[億歐導讀]?PSA與FCA合並後，期待唐唯實第四次揮舞魔法棒。
憑借在美的優勢地位，FCA成為PSA的「優質合作對象」。在說服法國標致家族（Peugeot）和義大利阿涅利家族（Agnelli）後，2019年12月18日，唐唯實微笑看著兩家汽車集團簽署具有約束力的合並協議，並出任新集團的首席執行官，任期五年，成為董事會的第11位成員。
在外界看來，這可以稱之為是唐唯實的高光時刻了。但他本人很平靜，面對外媒AutomotiveNewsEurope「您將如何使用這種權力」的提問，他淡淡地說：「首席執行官只是一個可以利用的工具，利用這個工具促進或改變事情的發生」，他依舊把關注點放在新集團的業務層面，「對所有人來說，成功意味著幾年之後沒有人還記得是誰任命了這些領導層，而是看到新公司各個方面的繁榮。」
唐唯實一次又一次的帶給業界驚喜，在他的一手操盤下，PSA轉危為安、歐寶轉虧為盈，全球第四大汽車集團也因此誕生。業界開始猜測，PSA與FCA合並後，CEO唐唯實能否再次揮舞「手中的魔法棒」，成為阿爾法·羅密歐品牌的救世主。
位於巴黎西郊呂埃爾-馬爾邁松（Rueil-Malmaison）新總部的一間辦公室，是唐唯實送給自己的唯一一件奢侈品。這里沒有陳列任何裝飾畫或藝術品，只放置了雪鐵龍、標致勒芒賽車、歐寶拉力賽車三輛十分之一比例的車模。
在唐唯實的魔法下，或許未來，這間辦公室中還會多出一輛阿爾法·羅密歐的車模。
編輯：張嫣
本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。
C. 銳仕方達、拓培、伯樂仕三家獵頭公司的優劣勢哪家更好點
1、銳仕方達：盡管成立時間相對不長才幾年時間，但也算是是獵頭行業的後起之秀，是可以接受的。如果你是金融，地產，適合找他們。
2、拓培：十幾年前就跟他們開始合作，到現在還活躍在獵頭行業，是相當成熟的一間獵頭公司，在現在獵頭公司泛濫的今日，能保持其服務特色和服務質量，是不錯的選擇。特別是Fmcg快速消費品、製造業、能源化工等是他們的強項。
3、伯樂仕：如果你是服裝行業，找他們是最好的選擇，其他方面相對弱一點。
D. 海德思哲的公司簡介
在過去的五十多年中,海德思哲建立並完善了全面的領導資本管理策略, 為我們的全球客戶提供了從首席執行官CEO、董事會成員到公司高級管理人才的搜索咨詢服務。
海徳思哲的客戶包括全球財富1000強的跨國公司、中等規模的公司和高速發展中的新興企業；非贏利機構、教育機構、基金組織和政府部門。
海德思哲面向全球客戶所提供一攬子的企業領袖解決方案服務，其服務包括企業領袖的評估、企業領袖的發展、過渡時期企業領袖的支持及其董事會的專項服務。
2002年10月海德思哲在中國政府頒布對外開放人才中介服務市場後第一家在中國成立合資公司。
海徳思哲中國成為海德思哲全球服務體系中的一環節，全面引進海徳思哲全球的服務體系和服務理念，應用海德思哲強大的全球知識庫和人才知識網路不僅為在華的跨國企業提供服務，更為中國國有企業、合資企業、新型發展企業、非贏利機構、教育機構、基金組織和政府部門提供全球同等的優質服務。
E. 海德思哲的產品與服務
在公眾形象中，海德思哲的搜尋業務總是和財富500強聯系在一起。不僅如此，公司每年成功完成的上千個搜尋案例使海德思哲在行業中處於領袖地位。
今天，在65個分部和1400名顧問組成的全球網路中，每個海德思哲的搜尋隊伍維護著公司建立時所倡導的價值和合作精神。這些價值使海德思哲的資深主席Gerry Roche被他的同行尊為「世紀招聘人」，而公司在歐洲的分部排名為「歐洲領先的搜尋公司」。
公司目標在於藉助在客戶組織最高層的影響力和自己作為世界最大的企業領袖搜尋公司的卓著聲望「創造一個新的游戲規則」。海德思哲期望在今後成為所有人力資本管理的先知，為所有使領導者們策夜不眠的問題尋找創造性的解決方案。這些問題包括招聘、培訓、職員留任、薪資、評估、過渡期管理和董事會管理等等。
F. 厲害的獵頭平台有哪些
鏈通商服平台就不錯
G. 獵頭行業和醫葯行業哪個發展前景比較好啊
職業生涯還沒規劃好。給你點建議。想做人力資源或者咨詢行業去海德思哲，想做醫葯行業而且以銷售作為職業方向去阿斯利康。如果你是剛畢業不久應該是名牌大學的，如果你又幾年工作經驗了那你還在職業混沌期，去哪裡都是從底層做起
H. 獵頭公司綜合實力那些比較好
現如今在高利潤的驅使下，獵頭行業一夜間遍地開花。獵頭行業逐漸進入職場人的視線中，但很多人對獵頭的了解知之甚少，甚至還會有些誤解，事實上，國內知名獵頭顧問賣的不是人，而是高端的服務。
判斷獵頭公司綜合實力哪些比較好主要有五方面：
1.保密性強
高級人才想換工作，某家公司想更換在職人員等等這些情況都需要在保密的情況下進行，而通過獵頭來完成的話則可以最大限度地保證案件推進的保密性，不讓信息被過多人知道而受影響。
2.節省時間
不論是高端人才還是企業，時間都是最寶貴的資源，而通過獵頭來完成轉職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節省時間成本。獵頭的專業性可以幫助人才和企業進行快速匹配，提高案件推薦的速度。
3.提供專業建議
國內知名獵頭很重要的身份是顧問，是為人才和企業提供專業顧問服務的人。一旦人才或企業對自己的需求無法明確則需要獵頭從第三方的角度給予專業的建議。
4.便於進行薪資談判
人才和企業一旦就薪資問題出現了分歧，如果雙方直接面對面談判很容易談崩，但如果讓億獵獵頭出馬，則可以很客觀地對雙方提供的條件進行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點。同時根據自身的專業知識積累，和對薪酬市場行情的了解，給出合理的建議和解決方案。
5.便於進行背景調查
很多企業都要求對候選人進行背景調查，審查候選人的資料是否真實。但這件事企業不方面直接操作，且沒有那麼專業。此時由獵頭來進行則是最直接有效的，也免去了企業的顧忌。
總結：獵頭公司的存在更多的是對人才與企業雙方溝通的橋梁，用各種專業技能與手段幫助雙方解決問題，並達成合作關系。請大家對獵頭行業有正確的認識，從而謹慎地選擇獵頭公司與之合作。
I. 北京海德思哲國際咨詢有限公司怎麼樣
簡介：北京海德思哲國際咨詢有限公司成立於2002年10月31日，主要經營范圍為人才推薦與招聘等。
法定代表人：郭栓貴
成立時間：2002-10-31
注冊資本：30萬美元
工商注冊號：110000410176333
企業類型：有限責任公司(台港澳與境內合資)
公司地址：北京市朝陽區光華路1號北京嘉里中心南樓2721-2722