⑴ 蘇州科達科技有限公司,如何
祝你能面試成功。這是一個不錯的企業。待遇，福利方面高於一般企業。
科達於1995年成立，是民營股份制高科技企業。
科達致力於通信技術與產品的研發、生產、銷售、系統集成及一體化服務，是專業的通信產品及解決方案製造者、提供者、服務者。
科達總部位於蘇州，在上海和蘇州設立了兩大研發中心，營銷體系遍布全國28個省、市、自治區。科達擁有一支470餘人的人才隊伍，其中40多人具有碩士或博士學位，他們的知識和信念成為科達最寶貴的財富。
立足中國本土，科達專注服務於各個行業快速增長的通信市場，能夠為客戶完美提供"三網合一"解決方案，產品涵蓋視頻會議、綜合復用、監控、VoIP等多個系列上百種產品，廣泛應用於電信運營商及公安、法院、檢察院、電力、人防、政府、水利、機要、軍隊、消防、交警、工商、稅務、金融、銀行、工業廠礦、教育、醫療等眾多專網領域。
因為專注而更精彩！
科達歷經市場錘煉，率先推出"二次開發"優勢服務，為不同客戶定製個性化的解決方案和近千項精品網路工程。目前，科達在所執著的領域內已經成為業界矚目的佼佼者。
科達科技，矢志打造通信網路世界一流產品，成就世界一流品牌。
⑵ 蘇州科達科技怎麼樣啊
蘇州科達科技有限公司，領先的專業視訊廠商，致力於視訊產品的研發、生產、銷售和服務。蘇州科達科技有限公司成立於1995年，總部位於蘇州，在中國設有31個分支機構，
⑶ 蘇州科達科技股份有限公司怎麼樣我來說說。
不怎麼樣
⑷ 蘇州科達科技股份有限公司是不是騙子公司
在58同城招聘是假的，是中介公司 因為我問了科達科技有限公司的人事，說他們從沒有在58上發招聘廣告
⑸ 蘇州科達科技股份有限公司怎麼樣
1.早上9點上班不能遲到，包括地鐵故障都算，超過好像4次就要寫東西解釋了。
2.空調電風扇的開關是用鎖鎖起來的，沒法調。
3.所謂的15薪也別太認真了，多的那3個月想拿到全不容易，什麼績效考核，什麼年終考核，都得過。
4.你要是走了那個月或者之前沒發的績效考核，是不發的，(前三月沒有績效考核，後面再壓三個月的績效考核(上海研發交蘇州社保的話))就是之前說的多的三個月工資的那部分。
5.你要是離職，在線離職審批流程會讓你氣哭了，所有的審批人都是我的祖宗，都得供著順著。
6.唯一欣慰的是基層領導都很親切，都會盡量解決我們的問題。
⑹ 蘇州科達科技股份有限公司主要做什麼的
不說別的，單說我面試的經歷，起初投了他家，畢竟我也是干這行的，對他家也算略有耳聞，可是他家給的反饋是你條件不太合適，好吧，我找了其他工作，我工作了半個月後他家給我打電話，一天幾個，非要我去面試，我說我已經找到工作了，可偏軟磨硬泡，好吧，那我就去看看吧，畢竟上市公司，我抽了一下午去面試，呵呵，去了之後我我算是開眼了，面試我的是一個什麼業務老總，素質真高，你做自我介紹人家全程不代看你一眼的，因為人家忙著玩手機，不是掛電話回信息那種，而是劃來劃去，我見過的牛人領導多了去了，真沒見過素質這么差的，最起碼的尊重都不懂么，難道他見客戶也是這樣？然後還讓我不解的是，為什麼技術要讓業務來面試，專業名詞不會用也就算了，還自創詞語，你根本聽不懂他在說什麼，還給你做特別誇張的表情，好像你自己是多無知似的，這可真是個奇葩，不去演話劇可惜了，這是我從業這么多年來經歷的最糟糕的一次面試，窺一斑可見全豹，蘇州科達怎麼樣？呵呵！
⑺ 蘇州科達科技股份有限公司
新人鍛煉還是比較合適的。平台比較大。可以培養吃苦耐勞的精神。
⑻ 請問股票蘇州科達(603660)近期大量解禁，股價會受何影響，解禁日前會反彈嗎
大量解禁的票，基本解禁日前都會跌的。解禁本身就有不少拋壓，有了這個預期在，資金避之不及，誰還去接盤？參考下金力永磁那波，祝你賬戶長虹，望採納。
⑼ 蘇州科達科技怎麼樣的公司啊
蘇州科達公司在新區，游3、317路的底站。那個公司是做視頻監控和視頻會議系統的公司，還有一個軟體公司。那個公司還不錯，算中型科技公司。產品主要在電信和公安，軍隊系統用的較多，市場以江蘇為主，也兼做全國。你做產品調試主要是在廠里，工資在蘇州地區這價位算是底了，你就祈禱進取後工資漲點吧。我有很多同事在那個廠，待遇還不錯的，不知你是怎麼談的。
⑽ 蘇州科達科技是垃圾公司嗎 聽說試用期隨便裁人，看你不爽了hr就不要你
科達上海視訊媒體研發追求卓越員工，有個媒控組試用期50%通過率。試用期裁人，只留下優秀的從公司角度無可厚非。