㈠ 艾融軟體是家怎樣的公司
很不錯的，比較知名，影響力比較大，主要是做銀行客戶的，都比較認可。
㈡ 艾融軟體公司有自己的核心技術嗎內部的管理怎樣想看下他們的機會。
艾融軟體公司擁有自己的核心技術，其致力於互聯網與金融業務整合的品牌企業，專注研究新一代電子銀行業務模式及產品創新，推動互聯網金融智能化。在上海，北京，廣州設立分支機構，其核心團隊，擁有網上銀行領域眾多的成功咨詢、產品及實施經驗。艾融軟體公司開發的產品較為有名，應用於全球最龐大的銀行總行。
艾融軟體公司的內部管理也較為合理，對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。比較適合求職者提高自身能力的。
其項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在艾融軟體公司的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。
(2)上海艾融軟體股票行情擴展閱讀：
艾融軟體公司的有關介紹：
艾融軟體公司屬於中國最優秀的互聯網金融基礎設施供應商，並於2011、2012、2013年多次獲得金融電子化雜志、賽迪等頒發的中國優秀軟體供應商及優秀軟體獎項。
艾融軟體的主要為中國的銀行等大型金融機構提供互聯網金融的軟體技術。其產品包括：互聯網金融電子商務平台（i2Shopping），企業互聯網資金管理軟體（i2Cash），第三方支付平台（i2Pay），企業級即時通訊平台（i2Message）等。
㈢ 889999是什麼樣的的股票
該代碼對應的是今日（7月1日）進行申購的新三板新股艾融軟體，是新三板首批新股之一，其具體情況如下圖：
㈣ 上海艾融軟體股份有限公司招聘信息,上海艾融軟體股份有限公司怎麼樣
釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。
• 公司簡介：
上海艾融軟體股份有限公司成立於2009-03-24,注冊資本5053.50萬人民幣元,法定代表人是吳臻,公司地址是上海市崇明區城橋鎮西門路799號306室,統一社會信用代碼與稅號是91310000685546865R,行業是其他科技推廣和應用服務業,登記機關是上海市工商行政管理局,經營業務范圍是信息科技、計算機軟硬體技術領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢和技術服務，計算機系統集成，計算機軟硬體及外圍設備的銷售，商務咨詢。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海艾融軟體股份有限公司工商注冊號是310230000382968
• 分支機構：
上海艾融軟體股份有限公司北京分公司,注冊號是110108023737363,統一社會信用代碼是91310000685546865R
上海艾融軟體股份有限公司廣州分公司,注冊號是440106002111633,統一社會信用代碼是91310000685546865R
• 對外投資：
上海艾融數據科技有限公司,法定代表人是楊光潤,出資日期是2016-10-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是200.00萬,出資比例是100.00%
艾融(北京)信息科技有限公司,法定代表人是楊光潤,出資日期是2014-04-16,企業狀態是注銷,注冊資本是10.00萬,出資比例是100.00%
艾融(北京)軟體有限公司,法定代表人是楊光潤,出資日期是2015-03-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10.00萬,出資比例是100.00%
上海宜簽網路科技有限公司,法定代表人是楊光潤,出資日期是2016-03-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.00萬,出資比例是70.00%
• 股東：
吳臻,出資比例8.19%,認繳出資額是414.000000萬
上海乾韞企業管理合夥企業(有限合夥),出資比例4.95%,認繳出資額是250.000000萬
張岩,出資比例4.67%,認繳出資額是236.000000萬
金智偉,出資比例0.79%,認繳出資額是40.000000萬
何繼遠,出資比例0.79%,認繳出資額是40.000000萬
肖斌,出資比例0.40%,認繳出資額是20.000000萬
• 高管人員：
楊光潤在公司任職董事兼總經理
陳明在公司任職董事
金智偉在公司任職董事
鄧路在公司任職董事
吳臻在公司任職董事長
王濤在公司任職董事
胡超在公司任職監事
何繼遠在公司任職董事
雷富陽在公司任職董事
柳紅芳在公司任職其他人員
張岩在公司任職董事
張恆在公司任職監事
㈤ 艾融軟體是做互聯網金融軟體的嗎
是的。艾融軟體是銀行的供應商，能提供不少互聯網金融服務。很多銀行的網上商城，商旅服務都是他們提供的。
㈥ 艾融軟體頂格申購要多少錢
艾融軟體為新三板新股，可申報的額范圍為100股~105600股，申購價格為25.18元，所以頂格申購需要資金105600*25.18=2659008元。
㈦ 艾融軟體是幹嘛的啊
垃圾一個。公司年會讓員工餓肚子餓兩頓，聽公司領導畫餅，並且說不願意聽我「畫餅」得人自己辭職，公司領導的價值觀及其惡心，員工做了100%工作量稱之為不夠，需要200%才算是體現你價值的工作量。於是扣績效相當於變相扣工資。加班也不給錢。管理混亂，能力差的人渾水摸魚，沒有任何福利可言，車費報銷直到辭職後一個月才給我退，服了。