㈠ 請問IBM的HR部門的員工薪資福利水平怎麼樣越詳細越好， 急！！！（畢業半年後被召入HR部門）
2010年 知名企業工資水平
IT類：
IBM China：銷售 （ISU，STG，SWG）
培訓期6-9個月本科4800，
研究生6000，14個月轉正後第一年 base 7500，14個月，100%完成任務發140%工資，200%完成任務大概拿340%的工資，
補助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%，工作滿三 年後，員工才可以取這個賬戶的錢。三年後如果員工繼續留IBM，公司會繼續向帳戶存15% 的工資，總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4-5w大 概。
IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探親假 CDL=（7500+800）*12 + 7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公積金的標準是750 + 750 /m
南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士。
摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看錶現。
穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同，薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什麼都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。
騰訊：一般職位本科生起薪10萬，研究生起薪13萬。
Google：軟體工程師計算機碩士18萬。
網路：應屆計算機碩士： se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接 近30w，都是package.有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都是工資不算獎金。
EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w sk：去年是去韓國交流培訓的職位，年薪20萬左右 HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找發票報銷
思科：sales，月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以後回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的快消類：
寶潔：本8600、研9500、博10500，均14個月，另有800交通補助，marketing每9個月漲20%-30%.
瑪氏：月薪10000.據說將14個月的工資除以12得出的數據，有知情者可以證實或證偽箭牌：sales：4400×15.
咨詢類：
麥肯錫： 16萬base，3000美元 signing bonus BCG： 18萬 Bain：19萬 Monitor：19w （summer intern招進去的20w）
奧緯： 20w 羅蘭貝格：15萬base+3萬bonus. 整體來說前三年n和monior獎金和工資漲幅比較高，第三年加獎金能拿到50萬左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低。
IBM咨詢 （GBS）：base 6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同上。其他IT咨詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的 GBS薪水，IBM 的GBS部門是原普華永道咨詢部門和IBM自身的咨詢部門合並而成。
Bain： 19w 尼爾森：基本工資6000，看部門及個人表現調整
世聯地產：本碩博一樣，2500-5500，轉正後有差別
。金融類：
陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利=8萬（稅前）
匯豐銀行：Global markets中國大陸地區外匯trader，月薪8000.匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓後漲到12000. 東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。
花旗銀行MT：8500×13. 高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。
高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19萬base，signon bonus 19250×10.
中信IBD：11000+
巴克萊：香港sales：40萬港幣。
UBSS：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣， 獎金要看項目。 荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是local pay+global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70-80w），以前只招MBA，今年擴大到普研，值 得爭取。現在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心想在國內讀MBA的，以後可 以瞄準這的項目。
中信銀行總行：平均起薪5-6萬，本科和研究生差別不大。
農行總行軟開：轉正後6500/月，房補1500左右，一年12個月。
招行管培：算是管培裡面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高 深發展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8-10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做後端的多很多，信用卡中心比總行少很多。
進出口總行：實習的時候3500轉正4500，待遇福利一般
國開行總行：轉正了7000以上，福利很好
嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利 不祥。
固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。
華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳。
KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的。
南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。以後漲幅也挺大的。行業研究員更高，在21萬。
深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。
上海：Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中國招人能源類：
斯倫貝謝：FE下面的部門裡面：鑽井部門（DM）的工資屬於中等
國內員工：14萬base，上井每天100美元補助。
國際員工（IM）：Global pay，培訓期間工資4.8K美元×系數×12，一般越危 險的地方系數越高，從1.0-1.7不等，12個月工資。培訓期間無補助，完成培訓後上井補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高。
Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬於bonus，Sales部門完成 銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1-5個月bonus不等。
法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer（簽三年）的待遇 國內半年 7.8k/m 國外1年半 global pay + relocation expense 國內1年 12萬+4萬 GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13； CLP（Commercial Leadership Program）：6 000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover. 四大： 本6000、研6300，均13個月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000 審計部每年漲30%-50%.
醫葯類：
先聲葯業： 研發是碩士60K/y，博士100K/y其他： 華為：華為本科6500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。
國際紙業：sales本4000、研6000. 新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月。 三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。
華潤置地：本科4000， 碩士4300，發14個月工資實習工資：
西門子 80元/天 康明斯 175元/天
施耐德 本科2000元/月 研究生或第二學位 3000/月，ps.加班酌情報銷餐費打的費 米其林 120元/天 通用電氣 本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天 戴姆勒 150元/天（一說3000/月）
寶馬 3000元/月 畢馬威 100元/天 德勤 85元/天 荷蘭銀行 1500元/月 匯豐銀行 80元/天
花旗銀行 10元/時
德意志銀行 80元/天
渣打銀行 75元/天 中金 4600元/月（全職）2300元/月（兼職）ps.加班酌情報銷餐費車費
金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（長期） 埃森哲 150元/天IBM 15元/時 寶潔 6020元/月（本科）6650元/月（研究生）7350元/月（博士） 三星 70元/天（一說120元/天）
吉百利 50元/天 索愛 100元/天 ps.管午飯 約翰迪爾 100元/天 威盛 120元/天 阿爾卡特-朗訊 80元/天 ETS 2000元/月（全職）10元/時（兼職）ps.包午餐 中信集團總部 2000元/月
康菲石油 200元/天 科麥奇石油 200元/天
㈡ 斯倫貝謝的市場戰略
斯倫貝謝也將自己定位為能源行業服務的提供者，特別是先進的數據服務和綜合項目管理，為油氣行業提供了當今最先進的地質勘探數據收集、處理、解釋、分析方法，從而能夠以強大的技術實力和充足的數據資源，提供實時的分析工具和綜合勘探生產解決方案。
北京時間2015年11月6日下午，斯倫貝謝集團、歐及易油氣設備數據網於成都天府創業中心在深度的洽談且達成初步的戰略合作協議，並現場入駐歐及易油氣設備數據網。
㈢ 現在什麼工作 工資高
快消類：
寶潔：本7200、研8200、博9700，均14個月，另有800交通補助，marketing每9個月漲20%-30%。瑪氏：月薪10000.據說將14個月的工資除以12得出的數據，有知情者可以證實或證偽。 箭牌：sales：4400×15
金融類：
陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利=8萬（稅前）
匯豐銀行：Globalmarkets中國大陸地區外匯trader，月薪8000.匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓後漲到12000 。 東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬
花旗銀行 MT：8000×13
高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同
高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19萬base，sign onbonus 19250×10
中信IBD：11000+
巴克萊：香港sales：40萬港幣
UBSS：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目
荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是local pay+global relocationpackage的形式，總額比一般投行都高（約70-80w），以前只招MBA，今年擴大到普研，值得爭取。現在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心想在國內讀MBA的，以後可以瞄準這的項目
中信銀行總行：平均起薪5-6萬，本科和研究生差別不大
農行總行軟開：轉正後6500/月，房補1500左右，一年12個月
招行管培：算是管培裡面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高
深發展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8-10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做後端的多很多，信用卡中心比總行少很多
進出口總行：實習的時候3500轉正4500，待遇福利一般
國開行總行：轉正了7000以上，福利很好
嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅
華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳
KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的
南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。以後漲幅也挺大的。行業研究員更高，在21萬
深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。明年開始深國投採取提成的制度，估計年薪會創新高
上海，Base15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中國招人
IT類：
IBM China：銷售 （ISU，STG，SWG） 培訓期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月，轉正後第一年base7500，14個月，100%完成任務發140%工資，200%完成任務大概拿340%的工資，補助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%，工作滿三年後，員工才可以取這個賬戶的錢。三年後如果員工繼續留IBM，公司會繼續向帳戶存15%的工資，總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4-5w大概
IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探親假 CDL=（7500+800）*12 +7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公積金的標準是750 + 750/m
南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士
摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看錶現
穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位
不同，薪酬不同
Microsoft：base 16.1w，什麼都加起來也就19w左右，股票不是每年都給
騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業績提成，有
人一 單就提成50w. 騰訊的研發不太透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有
專門的hr面。研發 也分部門，一個是傳統的騰訊北京研發部，另一個是新搞的騰訊
研究院。前者大部分都是10w起，少數一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到
20w……騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的
Google：軟體工程師計算機碩士18萬
網路：應屆計算機碩士： se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛
的接 近30w，都是package.有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都
是工資不算獎金
EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w sk：去年是去韓國交流培訓的職位，年
薪20萬左右
HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找發票報銷
思科：sales，月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以後回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的
咨詢類：
麥肯錫： 16萬base，3000美元 signing bonus
BCG： 18萬
Bain：19萬
Monitor：19w （summer intern招進去的20w）
奧緯： 20w
羅蘭貝格：15萬base+3萬bonus
整體來說前三年n和monior獎金和工資漲幅比較高，第三年加獎金能拿到50萬
左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低
IBM咨詢 （GBS）：base6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同上。其他IT咨詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部門是原普華永道咨詢部門和IBM自身的咨詢部門合並而成。Bain： 19w
AC尼爾森：MT ：offer letter上數據：工資4700（本科），服務滿一年一次性發3600作為獎勵
世聯地產：本碩博一樣，2500-5500，轉正後有差別
能源類：
斯倫貝謝：FE下面的部門裡面：鑽井部門（DM）的工資屬於中等
國內員工：14萬base，上井每天100美元補助
國際員工（IM）：Globalpay，培訓期間工資4.8K美元×系數×12，一般越危險的地方系數越高，從1.0-1.7不等，12個月工資。培訓期間無補助，完成培訓後上崗補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高
Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬於bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1-5個月bonus不等
法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer（簽三年）的待遇
國內半年 7.8k/m
國外1年半 global pay + relocation expense
國內1年 12萬+4萬
GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13
CLP（Commercial Leadership Program）：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover
四大：本5500、研5800，均13個月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000審計部每年漲30%-50%
醫葯類：
先聲葯業：研發是碩士60K/y，博士100K/y
其他：
華為：華為本科4500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。
國際紙業：sales本4000、研6000.
新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月
三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月
華潤置地：本科4000，碩士4300，發14個月工資
實習工資：
西門子 80元/天
康明斯 175元/天
施耐德 本科2000元/月 研究生或第二學位 3000/月，ps.加班酌情報銷餐費打的費
米其林 120元/天
通用電氣本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天
戴姆勒 150元/天（一說3000/月）
寶馬 3000元/月
畢馬威 100元/天
德勤 85元/天
荷蘭銀行 1500元/月
匯豐銀行 80元/天
花旗銀行 10元/時
德意志銀行 80元/天
渣打銀行 75元/天
中金 4600元/月（全職）2300元/月（兼職）ps.加班酌情報銷餐費車費
金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（長期）
埃森哲 150元/天
阿爾卡特-朗訊 80元/天
ETS 2000元/月（全職）10元/時（兼職）ps.包午餐
中信集團總部 2000元/月
康菲石油 200元/天
科麥奇石油 200元/天
IBM 15元/時
寶潔 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）
三星 70元/天（一說120元/天）
吉百利 50元/天
索愛 100元/天 ps.管午飯
約翰迪爾 100元/天
威盛 120元/天
易觀國際 120元/天，出差180元/天
滿意請採納。
㈣ 對沖基金大鱷們第四季買了啥賣了啥
昨天是對沖基金提交第四季度13F報告的最後一天，該報告在美國市場引發巨大反應，具體體現在在Berkshire發布了新的持股後，Kinder Morgan股價在開盤前上漲了9%。一些基金增持了京東股票,Jana Partners則買進了Valeant公司的股票。Icahn（伊坎）和Einhorn（綠光資本）都減持了蘋果股票。
下面是截取的第四季度一些重要的對沖基金的13F報告內容，包括買進、增持、減持、賣出股票的信息。
以下乃有名的對沖基金的報告內容簡介，我們重點介紹10個最著名基金的頭寸變化：
就統計來看，這十隻基金里，總共有3家買入PFE（輝瑞制葯公司 ）的股票，兩家買入KMI（金德爾摩根公司 能源運輸管道業務），兩家買入AGN（艾爾建制葯公司），還有兩家買入SYF（SYNCHRONY FINANCIAL 金融業務）。
而就賣出來看，這10隻基金里，共有三家基金賣出能源行業的股票，包括：
• SLB(斯倫貝謝公司油氣)
• NRG(NRG能源電力)
• CAM（卡梅倫國際 油氣）
• RDC(羅文公司 海上鑽井平台承包商）
• APA（阿帕契公司 石油和天然氣生產商）
• APC（ 阿納達科石油股份有限公司 油氣）
㈤ 現在什麼工作工資高
快消類：
寶潔：本7200、研8200、博9700，均14個月，另有800交通補助，marketing每9個月漲20%-30%。瑪氏：月薪10000.據說將14個月的工資除以12得出的數據，有知情者可以證實或證偽。 箭牌：sales：4400×15
金融類：
陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利=8萬（稅前）
匯豐銀行：Globalmarkets中國大陸地區外匯trader，月薪8000.匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓後漲到12000 。 東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬
花旗銀行 MT：8000×13
高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同
高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19萬base，sign onbonus 19250×10
中信IBD：11000+
巴克萊：香港sales：40萬港幣
UBSS：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目
荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是local pay+global relocationpackage的形式，總額比一般投行都高（約70-80w），以前只招MBA，今年擴大到普研，值得爭取。現在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心想在國內讀MBA的，以後可以瞄準這的項目
中信銀行總行：平均起薪5-6萬，本科和研究生差別不大
農行總行軟開：轉正後6500/月，房補1500左右，一年12個月
招行管培：算是管培裡面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高
深發展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8-10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做後端的多很多，信用卡中心比總行少很多
進出口總行：實習的時候3500轉正4500，待遇福利一般
國開行總行：轉正了7000以上，福利很好
嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅
華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳
KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的
南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。以後漲幅也挺大的。行業研究員更高，在21萬
深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。明年開始深國投採取提成的制度，估計年薪會創新高
上海，Base15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中國招人
IT類：
IBM China：銷售 （ISU，STG，SWG） 培訓期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月，轉正後第一年base7500，14個月，100%完成任務發140%工資，200%完成任務大概拿340%的工資，補助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%，工作滿三年後，員工才可以取這個賬戶的錢。三年後如果員工繼續留IBM，公司會繼續向帳戶存15%的工資，總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4-5w大概
IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探親假 CDL=（7500+800）*12 +7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公積金的標準是750 + 750/m
南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士
摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看錶現
穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位
不同，薪酬不同
Microsoft：base 16.1w，什麼都加起來也就19w左右，股票不是每年都給
騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業績提成，有
人一 單就提成50w. 騰訊的研發不太透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有
專門的hr面。研發 也分部門，一個是傳統的騰訊北京研發部，另一個是新搞的騰訊
研究院。前者大部分都是10w起，少數一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到
20w……騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的
Google：軟體工程師計算機碩士18萬
網路：應屆計算機碩士： se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛
的接 近30w，都是package.有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都
是工資不算獎金
EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w sk：去年是去韓國交流培訓的職位，年
薪20萬左右
HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找發票報銷
思科：sales，月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以後回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的
咨詢類：
麥肯錫： 16萬base，3000美元 signing bonus
BCG： 18萬
Bain：19萬
Monitor：19w （summer intern招進去的20w）
奧緯： 20w
羅蘭貝格：15萬base+3萬bonus
整體來說前三年n和monior獎金和工資漲幅比較高，第三年加獎金能拿到50萬
左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低
IBM咨詢 （GBS）：base6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同上。其他IT咨詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部門是原普華永道咨詢部門和IBM自身的咨詢部門合並而成。Bain： 19w
AC尼爾森：MT ：offer letter上數據：工資4700（本科），服務滿一年一次性發3600作為獎勵
世聯地產：本碩博一樣，2500-5500，轉正後有差別
能源類：
斯倫貝謝：FE下面的部門裡面：鑽井部門（DM）的工資屬於中等
國內員工：14萬base，上井每天100美元補助
國際員工（IM）：Globalpay，培訓期間工資4.8K美元×系數×12，一般越危險的地方系數越高，從1.0-1.7不等，12個月工資。培訓期間無補助，完成培訓後上崗補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高
Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬於bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1-5個月bonus不等
法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer（簽三年）的待遇
國內半年 7.8k/m
國外1年半 global pay + relocation expense
國內1年 12萬+4萬
GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13
CLP（Commercial Leadership Program）：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover
四大：本5500、研5800，均13個月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000審計部每年漲30%-50%
醫葯類：
先聲葯業：研發是碩士60K/y，博士100K/y
其他：
華為：華為本科4500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。
國際紙業：sales本4000、研6000.
新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月
三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月
華潤置地：本科4000，碩士4300，發14個月工資
實習工資：
西門子 80元/天
康明斯 175元/天
施耐德 本科2000元/月 研究生或第二學位 3000/月，ps.加班酌情報銷餐費打的費
米其林 120元/天
通用電氣本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天
戴姆勒 150元/天（一說3000/月）
寶馬 3000元/月
畢馬威 100元/天
德勤 85元/天
荷蘭銀行 1500元/月
匯豐銀行 80元/天
花旗銀行 10元/時
德意志銀行 80元/天
渣打銀行 75元/天
中金 4600元/月（全職）2300元/月（兼職）ps.加班酌情報銷餐費車費
金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（長期）
埃森哲 150元/天
阿爾卡特-朗訊 80元/天
ETS 2000元/月（全職）10元/時（兼職）ps.包午餐
中信集團總部 2000元/月
康菲石油 200元/天
科麥奇石油 200元/天
IBM 15元/時
寶潔 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）
三星 70元/天（一說120元/天）
吉百利 50元/天
索愛 100元/天 ps.管午飯
約翰迪爾 100元/天
威盛 120元/天
易觀國際 120元/天，出差180元/天
㈥ 航空發動機概念股票有哪些
中航動力（600893）目前是我國航空發動機整機業務的龍頭，成為中航工業發動機整合平台的預期最強烈。公司曾參與國內多個新型航空發動機的科研、製造任務，如「秦嶺」發動機和「太行」發動機等。2014年6月完成重大資產重組，增加了黎明、南方、黎陽動力三家擁有發動機整機業務的公司，產品范圍從大型發動機擴展為大中小型發動機，從渦噴、渦扇發動機擴展到渦噴、渦扇、渦軸、渦槳、航模發動機，集成了我國航空動力裝置主機業務的幾乎全部型譜。
中航動控（000738）是我國航空發動機控制系統唯一供應商，航空發動機控制系統業務占公司收入60%以上。已與通用、羅羅、賽峰、霍尼韋爾、漢勝等國外航空工業巨頭建立合作關系，在航空發動機燃油泵、滑油泵、輔助動力裝置的研製中深入合作，不斷提升產品國際核心競爭力。公司體外發動機板塊下尚有中航工業集團下屬國內唯一航空動力控制系統專業研究所（614所），承擔各類軍、民用飛機、艦船、導彈以及燃氣輪機發電等動力裝置控制系統和其它機電一體化產品的研製和生產任務，未來有資產注入預期。
成發科技（600391）主要生產航空發動機零部件，產品體系包括軍品和非軍用航空發動機衍生產品兩大部分。成發科技在長期的軍品型號研製以及與國際知名航空企業合作過程中，建立了機匣、鈑金、葉片、軸承等四個專業化優勢平台，形成了技術、熱表、裝試等三個能力中心，初步掌握了國際先進航空發動機關鍵零部件製造技術。
㈦ 斯倫貝謝股票還能漲嗎
19年會漲的，以為跌了很多了
㈧ 航空發動機概念股有哪些龍頭股票
中航動控（000738）、成發科技（600391）、山東礦機（002526）和鋼研高納（300034）。
1.中航動控（000738）：公司成為目前國內唯一的航空發動機控制系統的研製、生產和試驗基地，主營業務定位為航空發動機控制系統的研製與生產，同時不同程度地從事公司產品的維修業務，在本專業領域中的地位、經驗和知名度方面具有領先優勢；此外，由於航空市場的特殊性，公司產品的技術發展基本取決於發動機整機廠家的需求，基於長期與國內航空發動機整機生產廠家形成的定點配套合作關系。2012年1-6月，公司發動機控制系統及部件業務實現營業收入71429.90萬元，同比增長4.55%。
2.成發科技（600391）：公司主營航空發動機和燃氣輪機的主要零部件，堅定「做世界級航空發動機零部件供應商」的發展目標。合作夥伴除GE、RR、P&W等國際主要航空發動機公司外，又新開發了斯奈克瑪、霍尼韋爾、西門子、斯倫貝謝等新客戶。通過公司全體員工的共同努力，公司2011年度外貿航空產品收入再創新高，是公司外貿產業繼金融危機後首次突破一億美元大關。外貿轉包生產從單一的低端航空零部件製造逐步向產業鏈高端的單元體交付過渡，正向成為航空發動機和燃氣輪機零部件世界級供應商的目標邁進。2012年期間，公司現已成為霍尼韋爾中國區戰略發展供應商、GE能源壓氣機葉片免檢供應商。
3.山東礦機（002526）：2012年11月，公司對無人機發動機相關技術及產品進行了初步的研發和試制，現已經完成了一款小型渦噴發動機實驗樣機的試產；此項目現僅處於前期技術、生產、工藝的試制階段，截止到目前尚未進行大規模的投資，且該項目的投資規劃也未制定；公司現已經掌握但僅限實驗樣機機型的發動機製造的相關技術。
4.鋼研高納（300034）：公司主要產品高溫合金是製造航空航天發動機熱端部件的關鍵材料，能夠應用於航空航天發動機、地面燃機、發電機組等動力裝置的核心部件。公司的變形高溫合金產品主要為批量小、結構復雜，公司生產的一些變形高溫合金產品，是部分合作夥伴不具備生產技術的產品，同時生產線柔性強，很容易滿足客戶的訂制需求。在新型高溫合金材料系列產品上，公司粉末高溫合金製品、ODS合金和Ti-Al系金屬間化合物等產品多為國內最早開發和生產，部分產品獨家供貨，在該領域技術儲備處於國內領先地位。
㈨ 斯倫貝謝和哈里伯頓用到哪些鋼鐵材料
一般的部件應該就是按照標准選取的材料。某些特殊部位對材料性能有特殊要求的應該選用了特種鋼材，但是鋼材型號應該是具體問題具體分析的。你這個問題太籠統了，沒法具體回答。