① 尖峰集團的大事記
1、1月1日，集團公司組織召開尖峰發展戰略研討會，提出了「合作創新強主業，規范科學求發展」為今後五年的戰略方針，制定了《浙江尖峰集團股份有限公司2008-2012年發展規劃》。
2、1月，尖峰葯業全球首家上市新葯注射用噴昔洛韋正式投料生產。
3、2月23日，尖峰集團工商管理培訓班在浙江師范大學工商管理學院正式開班學習。
4、4月11日，集團公司六屆十六次董事會在尖峰大廈召開，共審議通過了公司2007年度總經理業務報告，2007年年度報告及其摘要等16個報告。
5、4月，尖峰葯業參加第59屆全國葯品交易會，噴昔洛韋、鹽酸帕羅西汀片、鹽酸頭胞甲肟等優勢品種都受到了廣泛關注。
6、5月，尖峰葯業與杭州聯合投資有限公司就杭州尖峰德康制葯有限公司股權轉讓事宜簽署了《股權轉讓協議》，實現葯業公司產業的進一步調整。
7、5月8日，尖峰2007年度股東大會於尖峰大廈召開，審議通過了2007年度董事會工作報告等重要內容，確定了2008年度經營目標和重點投資項目。
8、5月，集團公司多次向四川汶川地震災區捐款，在第一時間為災區送去了溫暖。
9、5月，大冶尖峰水泥有限公司第一期日產5000T/D水泥生產線建設完成，經過聯動試車，正式投料生產。
10、6月6日，集團公司五屆二次職代會暨工會會員代表大會召開，審議通過了總經理工作報告、工會工作報告及員工手冊。
11、7月3日，董事長蔣曉萌當選省工業經濟聯合會、企業聯合會、企業家協會「三會」副會長。
12、8月，尖峰杭州慶春東路房產因杭州舊城改造獲政府貨幣補償1330萬元。
13、9月3日，副省長王建滿一行視察尖峰葯業，他充分肯定了尖峰葯業10年發展歷程，同時希望尖峰葯業繼續強化產品研發，生產出技術含量高、療效好的葯品服務社會。
14、11月15日，中央電視台《激情廣場》欄目唱響了尖峰創業五十周年慶典，副省長金德水、中國水泥協會、中國葯學會等領導及相關單位發來賀電表示祝賀，市長陳昆忠代表金華市委市政府在慶典儀式上致詞。
15、12月，尖峰水泥公司與金華雙龍風景旅遊區管理委員會正式簽署了《浙江尖峰水泥有限公司金華水泥廠資產整體轉讓協議》，從而進一步盤活了公司存量資產。
16、12月，尖峰葯業被認定為2008年高新技術企業，同時被省科技廳、經貿委等相關部門評為浙江省創新型試點企業。尖峰葯業及其主打優勢產品頭胞甲肟盈利雙雙再創新高。 1、1月，尖峰集團入圍國家發改委、國土資源部、中國人民銀行聯合發文的60戶國家重點支持水泥工業結構調整大型企業。國家有關方面將在項目核准、土地審批、信貸投放方面對列入重點的大型水泥企業予以優先支持。
2、尖峰集團被列入中國社會科學院國情調研項目首批受調研企業，1月9日-11日，中國社會科學院工業經濟所副所長黃速建一行到尖峰進行調研訪問，並於9月出版了《浙江尖峰集團考察》一書，全面介紹公司的發展歷程。
3、3月，尖峰入圍杭州地鐵工程建設水泥項目供應商。
4、4月16日，公司董事會審議通過了尖峰集團公司與中國建築材料集團公司及其子公司的合作議案。同日，尖峰集團分別與中建集團簽訂了《合作框架協議》，與其子公司中國建材簽訂了《投資協議》，表明尖峰集團與中建集團及中國建材合作建設水泥項目的工程正式啟動。
5、集團公司第六屆董事會第十一次會議於4月20日在杭州召開，審議通過了2006年度總經理工作報告、2006年度報告及其摘要、2006年度利潤分配預案等。
6、6月1日，尖峰葯業江南葯廠新粉針生產線正式投入使用，新生產線正常運行後，預計產能比原來高出一倍。
7、6月28日，富陽尖峰公司舉行了余熱發電項目破土動工儀式，標志著尖峰第一座余熱電站建設工程全面鋪開。
8、7月10日，浙江省召開優秀中國特色社會主義事業建設者表彰大會，集團公司總經理蔣曉萌被授予浙江省第二屆優秀中國特色社會主義建設者榮譽稱號。
9、8月，「尖峰」商標被認定為中國馳名商標。
10、8月17日，集團公司召開六屆十四次董事會，審議並以書面方式通過了關於與中國建材合作事宜的議案，蔣曉萌當選董事長。
11、10月，集團公司採用「雙推雙考」形式開展後備人才推薦選拔工作。
12、12月6日，尖峰葯業全球首家上市新葯注射用噴昔洛韋，在五十八屆全國葯品交易會上備受關注。葯業公司優勢品種頭胞甲肟實現單產品年利潤超2000萬。
13、12月21日，金松水泥廠機立窯生產線關停工作通過金華市拆窯工作領導小組現場檢查，並通過驗收。尖峰集團機立窯關停工作至此順利完成。 1、1月5日晚，金華企業界舉行新年團拜會，市企業家協會會長、集團公司董事長杜自弘致辭，市青年企業家協會會長、集團公司總經理蔣曉萌領走紅地毯。
2、1月18日，金華市市長葛慧君看望尖峰困難職工，送去了慰問金，並表示新年的祝福。
3、1月19日，浙江尖峰葯業有限公司加替沙星項目順利通過了國家高技術產業化示範工程項目竣工驗收，成為目前金華市唯一一個國家高科技產業化示範工程項目。
4、2月28日，富陽市委、市政府授予浙江尖峰登城水泥有限公司為「富陽市十大突出貢獻工業企業」稱號。
5、3月，浙江尖峰國際貿易有限公司通過了綜合服務型物流企業AA級綜合評估，成為金華市首家通過評估的企業。
6、5月，江南廠攻克技術難關——鹽酸頭孢甲肟溶解時間從十幾分鍾降到3分鍾左右。鹽酸頭孢甲肟溶解問題的解決，增強了代理商的信心，解決了市場銷售中的瓶頸問題。
7、6月，六屆七次董事會審議通過了水泥機立窯生產線關停議案，並在市政府指導組的領導下，順利關停了金華水泥廠的三條立窯生產線，妥善安置了該廠的全部員工。
8、7月19日，數十位在津全國人大代表參觀了天津市尖峰天然產物研究開發有限公司的科研室、中試車間和生產車間，對天津尖峰取得的成果給予了充分肯定。
9、7月24日，尖峰集團股權分置改革方案相關股東大會審議通過了《浙江尖峰集團股份有限公司股權分置改革方案》（每10股流通股獲得3.2股的股改對價方案），這標志著包括國家股在內的尖峰集團所有股票，將都能通過上海證券交易所進行流通，公司的股票進入了全流通階段。
10、9月23日，總經理蔣曉萌赴迦納訪問，受到了迦納副總統哈吉·阿利烏·馬哈馬（Alhaji aliuMAHAMA）的親切接見，並與該國有關企業就利用迦納豆提取五羥基色氨酸項目技術輸出合作一事進行了洽談。
11、10月29日，江南廠頭孢粉針二線通過了國家GMP專家組認證檢查。
12、11月21日，金華市副市長金中梁來公司調研並聽取尖峰集團2007年發展思路和設想。
13、12月8日，「尖峰」商標被金華市工商行政管理局評為「金華市最具影響力製造業商標品牌」。
14、12月，大冶尖峰水泥有限公司被湖北省列入「十一五」規劃省重點支持企業。
15、12月，集團公司總經理蔣曉萌被金華市委市政府授予「金華市第六批專業技術拔尖人才」稱號，受到市政府的隆重表彰。 1、4月8日，金華市委副書記、代市長葛慧君視察尖峰。
2、4月9日，集團公司董事長杜自弘被評為「全國優秀創業企業家」。
3、4月13日，「一類新葯加替沙星及其制劑」項目榮獲市科技進步一等獎，同日，集團公司被授予「金華市製造業信息化應用工程示範企業」。
4、5月10日，集團公司五屆一次職工代表大會暨工會會員代表大會在金發鐵路大廈舉行。會議選舉產生了新一屆工會委員會。
5、5月，尖峰葯業有限公司榮獲國家級重點高新技術企業稱號
6、8月25日，集團公司董事長杜自弘被評為金華撤地建市20周年突出貢獻人物。
7、9月4日，尖峰登城水泥項目通過國家環保總局竣工環境保護驗收。
8、9月15日，金華市金東區源東鄉尖峰希望小學建成投入使用
9、9月20日，集團公司召開2005年度第一次臨時股東大會，選舉產生了新一屆董事會、監事會。
10、9月，集團公司總經理蔣曉萌經國務院批准，享受政府特殊津貼。 1、2月26日，大冶尖峰水泥有限公司日產4000噸熟料新型干法水泥生產線舉行開工典禮。
2、3月5日，金華浙中國際倉儲貿易有限公司公共保稅倉庫通過驗收正式開業。
3、5月19日，省長呂祖善等領導視察秋濱制葯廠。
4、5月，集團公司總經理蔣曉萌被評為「金華市勞動模範」。
5、8月28日，由集團公司捐資25萬元的甘肅省定西市榜羅鎮尖峰希望小學舉行開工典禮。
6、9月28日，尖峰登城水泥項目正式投產，浙江省副省長金德水參加投產儀式。 1、2003年1月7日，集團公司新網站正式開通。
2、2003年1月10日，中國證券監督管理委員核准集團公司2001年度配股申請。
3、2003年1月底，公司研製開發的抗感染喹諾酮一類新葯利歐（加替沙星）投放市場。
4、5月14日，省委副書記梁平波在金華市領導湯黎路、徐止平、陳昆忠、王挺革的陪同下視察秋濱制葯廠。
5、5月15日，集團公司被列為市區重點扶持優勢工業企業。
6、5月，尖峰公共型保稅倉庫獲海關總署批准。
7、6月6日，尖峰登城水泥項目正式開工建設，同月，浙江尖峰葯業有限公司被認定為省高新技術企業。
8、7月28日，集團公司舉行股票上市10周年慶典
9、8月6日，《經濟日報．名牌時報》刊登了長篇報告文學《智者舉業·創造尖峰時刻》－－關於著名企業家杜自弘和浙江尖峰集團。
10、8月，集團公司總經理傅得清榮獲「全國建材優秀企業家」稱號， 水泥公司總經理虞建宏榮獲「金華市十大傑出青年企業家」稱號。
11、8月24日，集團公司董事長杜自弘走進浙江衛視演播廳，接受大型財經人物專欄《財富人生》的專訪。
12、9月5日，集團公司召開第五次黨員代表大會，選舉產生了新一屆黨委成員和紀委成員。同月，中國工會第十四次全國代表大會勝利閉幕，集團公司榮獲「全國模範職工之家」稱號。
13、10月16日，湖北大冶水泥項目簽約儀式在大冶舉行。
14、12月4日，集團公司董事長杜自弘獲省「經營管理大師」稱號。
15、12月11日，民政部授予集團公司董事長杜自弘「愛心捐助獎」。
② 德康和新希望的關系
摘要 近日，東坡區召開德康40萬頭生豬養殖項目現場推進會。會上，針對德康項目選址要求、布局、建設規范等進行了交流探討。除此以外，根據德康官網的信息顯示：自9月以來，德康集團在加碼生豬養殖領域就動作不斷！真是不看不知道，一看嚇一跳！
③ 內江哪家的黑豬肉好一些有知道四川德康農牧食品集團的嗎
德康黑豬杠杠滴。這家的黑豬肉，吃起來，會有獨特的口感，可以品嘗到不一樣的好滋味。
④ 重慶德康農牧（集團）有限公司怎麼樣
簡介：重慶德康農牧（集團）有限公司成立於2008年04月21日，主要經營范圍為養殖：家禽（按許可證核定事項和期限從事經營活動）等。
法定代表人：王德根
成立時間：2008-04-21
注冊資本：10000萬人民幣
工商注冊號：500227000003195
企業類型：有限責任公司(法人獨資)
公司地址：重慶市璧山區青杠街道縉雲路6號
⑤ 德康集團福利待遇怎麼樣
咨詢記錄 · 回答於2021-02-06
⑥ 成都德康科技有限公司怎麼樣
簡介：成都德康科技有限公司成立於2011年03月02日，主要經營范圍為開發通信技術、網路技術並提供技術咨詢等。
法定代表人：李開發
成立時間：2011-03-02
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：510109000166133
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：中國（四川）自由貿易試驗區成都高新區盛安街401號1棟2單元4樓427號
⑦ 德康集團面試問題有哪些
1、認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，了解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位里員工的服裝總會比較相似，這就像一個「場」，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們「取經」。不管怎麼樣，要「穿得像單位里的人」，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：「這個人像是我們單位里的人」。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
3、准時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之後貴公司有何安排？
5、常見面試試題及答案
——告訴我，你最大的弱點是什麼？
回答這種問題的秘訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
—— 你認為自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
—— 你認為什麼樣的決定猶為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什麼呢？要摒棄那些否定性的詞彙："我沒發現有什麼決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"
—— 你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？
這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要迴避這個問題："你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛！我還可以付帳並保持收支平衡的。"
——你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去了呢？
假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這並不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那裡我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。"
——你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？
這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。"我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。"
——你為什麼要辭掉現在的工作？
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
—— 現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老闆的需要。你應該時刻把握老闆的需要："我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正准備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。"
——你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候？
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然後帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。
——你覺得什麼人在工作中難於相處？
你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那麼你很可能簡單地回答："我覺得沒什麼人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動於衷。"