⑴ 限制性股票為什麼要將公允與支付價格的差確認管理費用
限制性股票的公允價值的確定，應該根據授予日的該股票的公允價值和授予日的行權價格來確定，進而確定真正的公允，來計算和計量該股份支付的費用和成本及計入資本公積的金額。
如：某公司推出股權激勵計劃，股東會批准，10名高管每人可以每股2元的價格購買公司的股票1萬股，授予日該股票的公允價值為12元，行權為2年。2年內該批股票鎖定。如果不能達到2年的解鎖，則按授予時的價格回購。
則該公司該股份支付的公允價值就是10*（12-2）*1=100（萬元），應在2年時間內平均分攤，每年分攤50萬元。
有的復習資料里講的不正確，一概授予日的公允價值的字面意思，而沒有看到實質，需要減掉授予行權的價格，就是管理人員實際出錢的那2元。上市公司裡面做的會更好一點，是要扣除該管理人員支出的那一部分，除非該公司授予的全部免費。
希望對你有所幫助。
⑵ 同意向激勵對象授予限制性股票，授予價格為9.25元/股，授予日為2014年10月24日。當天股價19元誰來補差價
不需要補差價，員工獲得的是股權激勵，股票已經發行按普通原始股價格為平價，高出部分繳納費用，稅金，計入公司資本公積；
5291萬股本的增加可以用資本公積轉增股本，也可以通過其他方法。
如：盈餘公積轉增；
定向增發；
利潤送股；
法律、行政法規規定的其他方式。
⑶ 支付寶股價假如我現在買要多少錢一股
按照中金給出的估值測算，螞蟻金服本次引資10%對應的投資對價大體在170億元-200億元左右。因此，螞蟻金服整體估值在1700億元-2000億元人民幣左右，這還是67%的股權估值，如果算上可能預留給阿里巴巴集團的33%的股權的話，整體估值在3000億元人民幣左右，約合500億美元。
現在HL的總股本是2.2億股，如果將螞蟻金服收入囊中，在不增發的情況下，每股股價約是(3000/2.2=1363.6元)。
首先要說明，螞蟻的股票也是要按照工作時間來歸屬的。基本是分四年授予完，滿兩年歸屬50%，剩下第三和第四年各歸屬25%。比如最早一批是2013年11月30日歸屬，那這批員工在2015年11月30會有50%的權益歸屬到自己名下。當然，這期間離職的，等於就放棄了這部分股票權益。
如果按照1.4萬億的估值，員工每股賺了多少錢?由於最早螞蟻股份是按照阿里集團的股份給員工分配的，所以，我們默認螞蟻的股本與阿里集團一樣，均為26.83億份。那麼現在，螞蟻每股的價值大概就是521.8元。而最早一批螞蟻股權的授予價格是6.8元，那實際每股獲益大概515元。
也就是說，如果某員工在2013年最早那一批獲得了一萬股螞蟻股權，那基本獲益大概就是515萬元。當然，這是稅前的收益。另外，如果是2013年之後入職獲取的股權獎勵，那應該就會按照當時的內部公允價來計算。據筆者所知，大概一年前，螞蟻金服內部股權的公允價大概差不多是200元左右，這個時間段獲取的股權，基本上收益就在315元了。
⑷ 限制性股票股權激勵在授予日的公允價值是怎麼計算出來的
公允價格不低於股票交易前1個交易日，前20、60、120個交易日的均價
意思是要大於這幾個點的最高值，確定公允價值。
⑸ 公允價值如何計算
沒有公式，但是公允價值計量的計算方法有三種分別是市價法、類似項目法和估價技術法。
1、市價法
市場價格，不論其來源如何，都被認為是對資產和負債的公允價值最好的反映。市價法就是指直接引用所計量項目的市場價格作為其公允價值的公允價值計量方法。
2、類似項目法
在找不到所計量項目的市場價格的情況下，可以使用所計量項目類似項目的市場價格作為其公允價值。類似項目法應用時，最關鍵的就是類似項目的確定。
3、估價技術法
當一項資產或負債不存在或只有很少的市場價格信息時，應當考慮採用適當的估價技術來確定資產或負債的公允價值。估價技術法是公允價值計量方法中實施難度最大的一個，也是爭議最多，對公允價值計量客觀性影響最大的一個，通常可以見到的對公允價值的抨擊，其實主要就集中在對所採用的估價方法的抨擊上。
拓展資料：
公允價值計量：是指資產和負債按照市場參與者在計量日發生的有序交易中，出售資產所能收到或者轉移負債所需支付的價格計量。在公允價值計量下，資產和負債按照市場參與者在計量日發生的有序交易中，出售資產所能收到或者轉移負債所需支付的價格計量。
公允價值計量的改革與完善
(一) 加強相關法律對公允價值的規范。會計准則的進一步規范和完善，將使得無客觀依據的價值信息無法進入到會計信息系統，為防止舞弊事件的發生提供保障。
(二)提高公允價值的可操作性。即規范公允價值在具體實務操作上的要求，加強會計人員的操作技能的培訓。同時，加強計量理論研究，引入先進電子計算機技術，有利於公允價值在操作層面上的推廣。
參考鏈接：
公允價值-網路
參考資料：
1.企業會計准則第3號--投資性房地產．中華人民共和國財政部[引用日期2014-06-02]
⑹ 員工的限制性股票如何進行財稅處理
一、企業所得稅處理
（一）對股權激勵計劃實行後立即可以行權的，上市公司可以根據實際行權時該股票的公允價格與激勵對象實際行權支付價格的差額和數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。
（二）對股權激勵計劃實行後，需待一定服務年限或者達到規定業績條件（以下簡稱等待期）方可行權的。上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權後，上市公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。
（三）本條所指股票實際行權時的公允價格，以實際行權日該股票的收盤價格確定。
二、個人所得稅處理
（一）認購股票所得（行權所得）的稅款計算
對於個人從上市公司取得的限制性股票所得，即員工從企業取得股票的實際購買價（施權價）低於購買日公平市場價（指該股票當日的收盤價，下同）的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按「工資、薪金所得」適用的規定計算繳納個人所得稅。限制性股票形式的工資薪金應納稅所得額=（行權股票的每股市場價-員工取得該股票期權支付的每股施權價）×股票數量
（二）轉讓股票（銷售）取得所得的稅款計算
員工將行權後的股票再轉讓時獲得的高於購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照「財產轉讓所得」適用的征免規定計算繳納個人所得稅：個人將行權後的境內上市公司股票再行轉讓而取得的所得，暫不徵收個人所得稅；個人轉讓境外上市公司的股票而取得的所得，應按稅法的規定計算應納稅所得額和應納稅額，依法繳納稅款。
（三）參與稅後利潤分配取得所得的稅款計算
員工因擁有股權參與稅後利潤分配而取得的股息、紅利所得，除依照有關規定可以免稅或減稅的外，應全額按規定稅率計算納稅。
⑺ 限制性股票股權激勵的會計處理怎麼做
問得比較模糊，也只能從原則上試著回答一下了。除授予時可以立即行權的以外，限制性股票在授予時不做會計處理；等待期的每個資產負債表日應按等待期限平均計入成本費用和其他資本公積；行權時「其它資本公積」轉入「股本」或「股本溢價」。
⑻ 限制性股票公允價值怎麼計算出的
關於上市公司限售股權公允價值的確定。目前實務中的做法主要有3種，
1、直接採用上市公司股票交易價格進行調整；
2、按照證監會2007年6月8日發布的《關於證券投資基金執行＜企業會計准則＞估值業務及份額凈值計價有關事項的通知》（證監會計字〔2007〕21號）所提供的公式進行估值；
3、採用其他估值技術進行估值。
而美國一般情況下採用限售股公允價值=市價-授予價
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