A. 員工買入自家股票，大股東承諾兜底，如果期間有買入賣出怎麼算
員工增持是有鎖定期的，期間內不能交易。
B. 兜底股是什麼為什麼不能碰
什麼是兜底股呢？所謂兜底股就是最近股價下跌的比較厲害，於是這些公司的大老闆開始發話：員工們趕快買進咱們的股票啊，你看咱們的股票多好，咱們的公司多有前景，增持吧。賺了算你們的，虧了算我的！
由於沒有大股東大老闆真刀實槍的干，這些也只能理解為輿論造勢的噱頭，當市場弱勢之後，這些股還是會從哪裡漲起來跌會到哪裡去的。因為市場是有效的，理性的經濟人會有腳投票的。
所以對這些突然拉升的兜底股，你千萬別眼饞，你進去也只是被游資收割的韭菜的命。
C. 股票企業老總兜底員工增持賠了怎麼賠償的最新相關信息
對於多家公司兜底員工增持的倡議，經濟學家宋清輝表示，這種現象一般在市場弱勢情況下才會出現，實控人或董事長發布兜底式員工持股倡議多是出於維護自身股價穩定。
其實老闆喊話員工增持並非最近才有。早在2015年牛市結束、2016年初A股大幅回調時，都有不少上市公司老闆喊話護盤，兜底增持也曾「風靡一時」，此番密集出現算是第三次。那麼實際效果又如何呢？中信建投投資顧問孫佳欣指出，過往兜底增持的公司，雖然在短期內股價大漲甚至漲停，但是在中長線上，有些公司股價卻出現了嚴重縮水，有的至今未解套。兜底增持並非「靈丹妙葯」，決定股價的根本因素還是市場和基本面。
值得注意的是，6月7日收盤，不少兜底增持公司股價出現回落，與大盤走勢相悖。
屈放提醒，上市公司兜底式員工增持，兜底對象是員工，並未承諾包括普通投資者。所以如果未來股價下跌造成損失，普通投資者很可能難以拿到賠償。
也有業內人士指出，老闆們喊話兜底增持套路深。例如：樂金健康在6月6日盤後公告稱，「凡在2017年6月7日至6月8日期間，公司員工增持產生的虧損，由本人予以現金全額補償。」隨後有研究員表示，公告一發，股價就「秒板」，員工交易時間其實只剩2天；又如：安居寶的兜底增持公告「本次倡議僅代表張波先生的個人意見，並非公司董事會決議，敬請廣大投資者注意投資風險」，也被外界吐槽為類似雇黃牛排長隊。
對於兜底增持的個股，投資者可以密切關注。如果有大股東和關聯人等集體增持動作，利好股價的信心相對較強，否則應謹慎參與
D. 股票兜底到底是什麼行為，只賺不賠
你好，常見於上市公司號召員工增持股份的時候，上市公司許諾員工買入的股票，一旦發生虧損由公司加以補償，但這種許諾是否兌現就不好說了。
E. 股票兜底增持是什麼意思
就是讓員工去持股，如果破了現在買的價格，公司會按照現在的價格回購回去，不讓員工來承擔虧損。
這只不過是表面
實際上我打個比方你（上市公司）讓你兒子（員工）墊錢去買煙（買上市公司股票），買到假煙（股價跌了）的話算你的（公司兜底）。
但如果你兒子還真買了假煙（股價真跌了），來問你要錢的話（讓你兜底），你還不罵他一頓啊，你兒子敢問你要錢么？
如果運氣好，那就是你兒子去買了真煙還碰上了打折（股價漲了），那就他能留點私房錢了，如果你正好還賺了點錢（業績很好）還能給你兒子點跑腿費（分紅）
F. 公司老闆讓出資購買股票
1、如果公司有可能上市，員工買公司的股份是可以的，上市後獲利也會豐厚。風險就是不上市，但應該有一定的分紅吧！
2、根據你說的情況，上市的可能性不大，公司有些不規范，這樣 的情況讓買股份則可能是老闆需要籌資解決公司的資金問題，上市只是個借口。若這樣風險就是血本無歸，更別指望分紅了。
3、因為不清楚你們是什麼樣的公司，產品是什麼，所以無法更多判斷。可以咨詢老闆公司上市的過程走到哪一步了？按我了解的情況是步可能今年上市的，因為現在等待上市的公司並且都審批了的，並准備通過IPO的至少300多家，按交易所公布今年底也就只能上市100家。所以如果你們公司連申報都還沒有的話，別說今年，明年都不可能！
4、你可以去（或者電話）當地的券商了解，一般准備上市的公司都有備案。
G. 公司兜底讓員工增持股票有沒有違法
不違法, 但不靠譜.
關鍵是公司為什麼要號召員工增持自己公司的股票? 其主要原因是大股東把股票質押貸款了, 由於股票下跌會造成質押的股票有被平倉的風險, 所以想到讓員工增持公司的股票, 說到底,是讓員工"抬轎子" 公司好的時候為什麼沒有號召, 而當公司面臨風險時想到了讓員工做"擋箭牌".
H. 兜底概念股票是什麼意思
兜底概念股是指，公司董事長等領導層人員發布公告，倡議員工購買自家公司股票，並承諾「收益歸員工所有，虧損由該領導人承擔」的個股。
簡而言之，兜底概念股其實就是：「老闆喊你買股票，並且保證不賠」概念股。
是對員工兜底，不是對所有人兜底。
I. 股票兜底什麼意思
是抄底的意思