『壹』 新文化員工持股計劃買入價是多少
興全睿眾新文化分級特定多客戶資產管理計劃委託金額為15,000 萬元，分為15,000萬份份額，按照1:1 的比例設立優先順序份額和進取級份額，其中員工自籌資金7,500 萬元，融資資金7,500 萬元。興全睿眾新文化分級特定多客戶資產管理計劃通過大宗交易或者二級市場上直接買入新文化股票。出資參加本員工持股計劃的公司董事、監事、高級管理人員和其他核心員工共有59 人。
『貳』 為了員工持股計劃，而打壓股價嗎
資管機構在執行員工持股計劃的建倉期打壓股價應屬正常現象，原因如下幾點：
1、任何資管機構在為持有人進行資產管理時有一個信託責任在里頭。最大限度維護持有人利益是其根本出發點。低價建倉，顯然對持有人是極端有利的。
2、公司出台員工持股計劃的目的是將員工和公司利益進行捆綁，持股成本越低，越能激發員工的積極性和創造力，提高公司的治理水平，長遠看能實現員工和股東的雙贏。
3、如果資管機構不控制持股成本，員工持股計劃將無法實現預期目標，持股計劃存在期一結束，員工紛紛退出，無法達到長期激勵作用。而如果持股成本過高，1：1杠杠將員工置於高危險的境地，不僅起不到激勵，反而起反作用的效果，所以西王在員工持股計劃通過的時候就發了一個三季度業績修正公告，應該是有意為之。
當然，為了降低時間成本，特別是大盤高歌猛進的時候，暫時的退出也是可以的，等計劃建倉完畢再回來。但問題是，回來時，還能不能以這么低的股價介入，存在極大的不確定性。
『叄』 員工持股的股票有哪些
員工持股計劃對股價的刺激作用一般都非常顯著。據統計，截至5月22日，150家公司在首次發布員工持股計劃後至今都有不同程度的上漲，近30家公司股價漲幅超過1倍，恆順眾升（300208）、藍盾股份（300297）、特銳德（300001）、迪安診斷（300244）、利歐股份（002131）、朗姿股份（002612）等漲幅都在兩倍以上。而在已完成員工持股計劃的48家公司中，美亞光電（002690）、蘇寧環球（000718）、御銀股份（002177）、蘇寧雲商、金龍機電（300032）、宗申動力等多家公司員工持股計劃賬面浮盈也一倍有餘。
相比之下，那些擬實施員工持股計劃但漲幅落後的個股，或者屬於超大盤股，如招商銀行、中國平安，或者所屬行業不是熱門板塊，如通源石油、傑瑞股份（002353）的主營均與油田密切相關，伊利股份（600887）、貝因美則是增長平穩的乳業股。
綜合而言，股本較小的公司實施員工持股計劃，整體相對於大盤股的爆發力更勝一籌，適合於激進的投資者；而穩健的投資者則不妨關注招商銀行、中國平安、伊利股份等。同時，如果在實施員工持股計劃之際還伴有高管增持、股權激勵、業績大增、並購重組等諸多利好，這樣的公司更值得中長期關注。
『肆』 目前市場股價每股10元,員工持股計劃認購一般是每股多少錢
員工持股計劃給員工的股票價格都是很便宜的。名義上是為了激勵實際上就是福利。一般不上市的公司是股東剝削員工，上市公司是員工剝削股東，員工天天見，股東誰知道誰是誰。
『伍』 科力遠員工持股價格是多少
公司第一期員工持股計劃完成購買股票情況
公司2015 年第二 次臨時股 東大會審議通過了《湖南科力遠新能源股份有限公司員工持股計劃(草案)》(以下簡稱"員工持股計劃")等議案(具體內容詳見公司於2015年3月28日, 2015年4月15日刊登於上海證券交易所網站的相關公告). 根據中國證監會《關於上市公司 實施員工持股計劃試點的指導意見》及《上海證券交易所上市公司員工持股計劃信息披露工作指引》等要求, 現將公司第一期員工持股計劃實施進展情況公告如下:
公司第一期員工持股計劃已通過中信證券股份有限公司開立證券賬戶, 賬戶名稱為中信證券—中信銀行—中信證券科力遠投資1號集合資產管理計劃, 並在中信銀行長沙分行營業部開立證券資金託管賬戶.
截止2015年6月1日, 公司員工持股計劃的管理人中信證券股份有限公司已通過定向大宗交易(定向購買公司控股股東科力遠集團持有的公司股份)買入公司股票8 ,450, 000股,成交金額為179,73. 15萬元,成交均價為21.27元/股(價格為前一交易日收盤價的九折計算), 占公司總股本的0. 99%.截至本公告日,公司第一期員工持股計劃購買股票已實施完畢,該計劃所購買的股票鎖定期自本公告之日起12個月.
『陸』 員工持股計劃員工要出多少錢下股
員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃（Employee Stock OwnershipPlan,簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。
在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。
『柒』 員工持股計劃一般收益能達到多少
如果企業的效益好，收益就會好。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
ESOP（Employee StockOwnershipPlans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
『捌』 員工持股計劃50元成本一般他們達到什麼價位可以賣出
這個看自己對公司前景的判斷，你要了解公司的市值和盈利情況，如果上市的話可不可以持有原始股，一般的上市操作，原始股都會升值很快，具體的50元成本要什麼價賣出，你是怕賠錢還是不看好公司？