A. 買了股票就是股東,企業賺錢有紅利嗎,虧了要交錢嗎
不用上市公司都是有限責任公司有限責任公司又稱有限公司，是指符合法律規定的股東出資組建，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。
責任承擔對外以公司資本承擔。與無限公司比，對公司所有人有好處無限公司就要了無限公司是股份公司的一種類型，簡單地說，無限公司就是全體股東對公司債務承擔連帶無限責任的公司。所謂連帶無限責任包括兩層含義：
(1)股東對公司債務負無限責任。就是指股東要以自己的全部資產對公司債務負責。當公司資不抵債時，不管股東出資多少，都要拿出自己的全部資產去抵債；
(2)股東對公司債務負連帶責任。即全體股東共同對公司債務負責，且每一個股東都承擔全部債務的責任，在公司資不抵債時，債權人可以要求股東償債，他既可要求全體股東共同償債，也可只對其中一個股東提出償債要求，股東不得拒絕，當一個股東償還了公司的全部債務後，其他股東就可解除債務。除此之外，連帶責任還包括：股東對其加入公司前公司所發生的債務也要負責；在退股登記後，股東對退股時公司所發生的債務在退股後二年內仍負有連帶責任；在公司解散後的3年至5年內，股東對公司債務仍負有償還責任
B. 按照員工購買股票的資金來源員工持股計劃分為
根據目前上市公司公布的員工持股計劃來看，大概有五種形式資金來源。
1、員工單獨出資。在剛才提到特瑞德的案例里，基本上是員工出資認購公司股票。股票來源一般會採用非公開發行的方式，這樣在價格上有9折的折扣，這是類似准激勵的方式。
2、上海建工的案例，上市公司按照一定設立條件全額汲取激勵基金提供給員工，讓員工買本公司的股票。這類形式在上海的國企中比較多，是考慮和混合所有制結合在一起，比如說上汽集團都用這種形式。
3、上市公司自己提取一部分激勵基金，員工以一定的合法薪酬，按照一定的比例參與到員工持股方案中來。比如說，在廣日股份方案里上市公司提供大概75%的激勵基金，員工自己提供25%的配套資金，這種形式我個人認為是比較好的結合方式，一方面上市公司體現出一定的激勵程度，另外，員工也有一定的約束，自己也有一定的資金投入。
4、控股股東在員工持股計劃里起到一定的作用。在海普瑞方案里股東為員工購買公司股票自籌資金提供擔保，這是控股股東自助的形式。另一種控股股東自助的形式，這個案例大家也可以關注一下，卧龍電器員工持股的方式，他是採取由員工和控股股東共同設立資產管理計劃，用資產管理計劃購買公司股票。其中資金來源上是員工和控股股東1：2配比，控股股東有保底，保底5%，同時設置激勵目標，通過系數計算，達到0.6%系數後控股股東保證15%以上的收益。
5、通過員工採取一定杠桿式的方式進行社會融資，通過社會融資實現員工持股計劃的激勵。比較典型的案例是最近上交所上市公司三安光電的意見，他是第一家推出員工持股激勵計劃的公司。他是員工自己出一部分資金，比例是1，社會融資是2，按1：2成立資產管理的計劃。在計劃里員工對社會融資購買的股票做了收益保障，比如說7%，對員工持股這部分的好處，未來公司高於多少比例，高於部分都是屬於員工出資購買的股份，他是通過固定收益的回報借用了社會融資。這里還有一個案例，康緣葯業，他之前也採用這個方式，他的股票來源來自非公開發行，在報審核時在行政許可中認為風險比較大，後來他把方案改過了，就沒有採用這種形式，但是三安光電股票來源准備在二級市場購買，這就體現了區別，員工持股計劃如果不涉及行政許可的話，創新的方式只要不違反現行的法律和行政法規都可以做。
C. 股票套現對員工的有什麼限制
這要看公司的規定了，有些公司是沒有時間限制性的，當然這是不包括公司高層的，公司高層基本上每個公司都會有限制。但有些公司對普通就有限制，比如剛剛上市場的網路，他們的員工股票有半年的禁售期。但如果員工在上市前若干時間就申請套現，是可以以發行價賣出的，這就要賭運氣了，如果發行價比開盤後價格高，會很開心，可是如果發行價比較低，就會很後悔吧，像網路這次發行價27美元，上市後一下漲到那麼高，那些之前申請先賣的人不知道會是什麼心理呢
D. 對股東進行賠償包含購買其股票的股民嗎
不是所有購買股票的股民都會被賠償的。有三類人，是不可以獲得賠償的，具體包括一，公司發起人，股東，關聯人，等欺詐發行的責任方持有的股份不會獲得賠償，二，在公司披露風險公告及，更正財務數據報告日之後，繼續買入該公司股份，且一直持有的股東將不會，獲得賠償，三，在公司披露風險公告之前，買入股票，但在之後賣出，且沒有虧損的，不會獲得賠償。
換句話說，能獲得賠償的股民應該是在公司退市風險，披露日，公告之前買入了公司股份且在之後是賣出並虧損的，或者一直持有至今的。
E. 我公司要上市，有給員工股，請問員工股是怎麼投資怎麼收益有什麼風險
法律風險：企業如果上市，股東人數不能超過200人，所以員工不可能每個人都是公司股東冊上的股東，很多方法是找一個人待持其他所有人的股份，或者以工會或者員工公司的名義待持所有參與人的股份，這樣法律承認的股東只有一個，而這個人身後是眾多的小股東，這些小股東的權利在法律上是沒有保證的！待持人說不給你，你也沒有辦法，因為企業想上市必須規避待持股的問題，所有待持人和小股東間很可能不會留下具有法律意義的待持合同，因為這是證據！
強制退出風險：一旦待持問題影響企業上市，企業會強制收購這些小股東的股份，並且價格肯定不是上市後的價格，你想啊，錢放了幾年，雖然也有些收益，但不如想像中高，這也是損失啊。
最後，最重要的，企業萬一上不了市，有沒有明確的退出機制呢？？？？如果沒有，您的投資怎麼收回啊？？這種情況下，基本收補回來！！
F. 我持有一個公司的股票，公司在大賺後，我做為股東，得到好處在哪裡
公司在大賺後,公司價值就增長了,你的股票就增值了。
紅利只是股東權益的一小部分,大頭還是股票價值本身,每張股票都對應一份公司的資產。公司所有的權益都屬於股東。
G. 公司讓員工買原始股,但是錢打到其他公司
主要看這個新公司是怎麼操作的。如果這個公司就是用來統一管理職工股票的，應該沒有什麼問題。不過這個公司和職工之間應該有個什麼協議，至少不能夠未經職工同意就賣出股票。如果是這樣，那你們的母公司上市後，這個新公司也是公司股東。股票解禁後應該按照每個職工的股份多少分配到個人。不過不排除股票不分配到個人，而是由這個新公司統一管理和操作，盈利虧損清算後分配給職工。
H. 擁有某家公司股東公司的職工股,該公司上市的話有什麼收益
屬於股東,但是依然要行使和維系職員的職責.
如果(1)公司是要求,或者可由員工自願以金錢或其他有形財產購買公司股份的,屬入股,是持有公司股份制權利的.但是,(2)如果公司要求員工或者由員工自願購買公司對外發行的股票的,屬持有公司股票.則不具備公司的股份制權利,僅享受有股民所享受的待遇和利益.
如果,公司是發行了股票的股份制企業,那麼贈予或者由員工購買的股權為內部股或者企業原始股,員工在一定形式上屬於股東;但是如果公司僅以對外發行的股票贈予或讓員工購買的則不然.
如果公司沒有發行股票,不屬於股份制企業的.公司贈予或要求員工購買股份,應被認定為員工的投資.員工享受有公司股東或出資合夥人所享受的權利和福利.
僅僅以公司制度或者是公司文書,是不能證明太多的權利和義務的.
I. 股票憑什麼讓股東賺錢
股票不會憑空讓股東賺錢的，要看你是什麼股東了，如果你是x上市公司的員工同時也是股東，可能你會賺錢，【因為公司股票上市以後你的原始股，可能就已經翻了幾倍甚至幾十倍】。但是如果你只是一個炒股的小散，你買進x公司股票後，你在持有股票期間是該公司股東，但是如果買進的時間或者價格不好，在遇上股市或者公司股票大跌，那麼你虧損就是必然的。到時候你就會問；股票憑什麼讓股東虧損？