『壹』 四大會計師事務所工作壓力那麼大，為什麼還有那麼多人想進去呢
因為四大會提高你同時提高你的硬實力和軟實力
很好的發展平台。與同屆畢業在甲方工作的小夥伴相比，他們還在管理payroll/revenue局部的時候，你有機會學習每一個科目的知識，有一個比較統籌的概念。不會不知道你的上游數字是怎麼來的，以及你的下游拿你算出來的數字做什麼。此外，跳槽的時候，四大工作經歷還是比較吸引人的。
新知識update: 每一家四大都有自己的electronic library,只要有新的准會計、審計准則一級新的guidance都會在裡面更新，海量的知識等著你學習。
溝通以及語言能力。在四大工作的小夥伴需要經常和客戶溝通，很多海外企業需要用英文發郵件以及語言溝通，快速鍛煉外語聽說讀寫。
搜索能力。快速的在網上尋找需要的相關法條、外匯數字、股價等等資料
固定漲薪。薪酬比較客觀。
工作環境。與你一同工作的小夥伴基本都是同齡的，工作氛圍很好，也很有話題聊。
抗壓能力。這一點不言而喻。讓你今晚出報告就不敢拖到明天。
『貳』 四大會計師事務所工作強度真的有那麼恐怖嗎研究生畢業進去是不是沒什麼優勢
四大八大會計師事務所薪酬體系是怎樣設置的?
小編今天特意給你們整理了
2017年最新四大八大會計師事務所的薪酬體系 供你們參考
我自己也統計了一版，內容都是一樣的。
最新的薪酬信息都在這兒了。那些明顯已經過時超過三年的項目和薪酬消息就不要再放出來誤導大家了
更新：最新2017年各家本科應屆生的薪資漲到了8250元
那些什麼四大各自的招聘特點也都是扯淡，不知道從哪裡得出的結論。
四大的員工80%都是會計財經類專業畢業的，剩下20%各種專業都有涉及，學校目前財經類院校和海外留學研究生機會更大一些，就是這樣。
作為一名曾在四大工作過六年半的過來人，我來介紹一下四大會計師事務所的薪酬體系。
在談薪酬體系之前，我們不妨來看一下四大的職級劃分及晉升體系：
初級審計師(Associate,Accountant/從業年限1-2年)：
初級審計師是應屆畢業生進入四大後的第一個職級，通常需要從業滿兩年且考核合格(打分及通過公司要求的CPA科目數量)後可升為高級審計師(Senior Associate)。初級審計師內部又分為Associate Year 1和Associate Year 2兩個子職級。A Year 1主要負責項目組中的基礎支持工作，如准備各類詢證函，抽憑測試的執行，文件歸檔整理等，而A Year 2則是項目組負責大部分財務報表科目審計工作的中堅力量，可基礎到除收入、成本、所得稅及權益等復雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從簡單的執行擴展到科目審計程序的規劃和選取。
高級審計師(Senior Associate/從業年限3-5年)：
高級審計師內部分為SA Year 1至SA Year 3三個子職級。從SA Year 1開始，高級審計師已可以成為項目組現場工作的負責人，除負責較為復雜的財務報表科目審計程序的執行外，需要更多的參與到項目組日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。高級審計師升任審計經理通常需要考核合格並獲得CPA證書。
經理/高級經理(Manager/Senior Manager/從業年限6-12年)：
升為經理/高級經理意味著你要負責整個審計項目的所有事項，工作重點已不再是具體工作執行而是審計風險、策略及計劃的整體把控。經理/高級經理向合夥人匯報工作。
合夥人(Partner/從業年限至少12年以上)：
四大的合夥人分為授薪合夥人(Salary Partner)和權益合夥人(Equity Partner)，授薪合夥人可以理解為領工資的高級打工仔，而權益合夥人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。
那麼說回薪酬體系的話，職級體系決定了不同職級的薪酬規模和規則各有不同，同時影響個人薪酬的還有KPI的評分，這里重點介紹薪酬基數及規則，數字有可能不精確，也不針對不同評分做細化：
初級審計師：
A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。
高級審計師：
SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理/高級經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人的薪酬不做討論。
另需強調的是，四大是絕對的模範個人所得稅納稅人，絕不會在任何方面協助員工合理避稅，所以每個月看到工資單上的個稅數字時，心都在流血。
四大，全稱四大會計師事務所，分別是：普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)他們都是網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。
「四大」第1年：審計助理
基本月薪：7K表現出色預計月薪：10K
「四大」第2年：審計
基本月薪：8K表現出色預計月薪：12K
「四大」第3年：高級審計師第一年
基本月薪：10-12K表現出色預計月薪：16K
「四大」第4年:高級審計師第二年
基本月薪：13-15K表現出色預計月薪：30-40K
「四大」第5年：高級審計師第三年
基本月薪：17-21K表現出色預計月薪：40-50K
「四大」第6年：經理
基本月薪：33k-70k
這個階段加班費不會很多不過工作滿一年後會額外獲得12-15W的獎金
「四大」第7-10年：高級經理
基本月薪：100K-155k做到這個位置，他們下一步需要規劃的是怎麼成為合夥人。
「四大」第12年+：合夥人
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別。
04 分享一下國內第一大所的
審計員9個級別，助理經理10個級別，然後就是經理，高級經理，授薪合夥人，合夥人，一般應屆本科入職審計員5基本工資3500，審計員級差220，助理經理0工資5000，助理經理1工資5500，助理經理級差330，經理級差440。
此外，各部門根據績效不同，年終獎不同，0到24個月的獎金都有可能，主要看部門合夥人。
感覺蠻怪的，一直覺得工資很低，可是每個月發發工資算起來也還說得過去。
內資所工資不那麼透明，同級別不同部門收入差異比較大。
所以內資所不太能看基本工資的，都很低，還有別的一些比如各種補貼啊、差補啊、項目提成啥的，逢年過節過節費、年終獎看老闆，所以不是很透明。
前後待過兩個內資所，只能說內資所之間的差距還是很大的，基本工資這塊沒幾個高的，都是提成!!!
但真正發提成的時候就是看合夥人的了，有的多有的少。PS:反正我是沒拿到多少，按道理做的成功的項目很多，但拿到的還不如那些做得少進來早的。所以呆了一段時間還是離職了
『叄』 四大會計師事務所為什麼不上市
四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。
薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。
以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。
高級審計師：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理、高級經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人：
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。
急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
『肆』 請教一個四大會計師事務所工作環境的問題，請有四大工作經歷的人指點
1.肯定是在辦公室加班的，除非你當天生病了，得到in charge特許下班，然後在家加班。審計有一些可以獨自完成的工作，但跟做學生時寫作業可完全不一樣。
2. 會有幫助。但最重要的還是大學是不是招聘的目標學校。真的，最重要的就是這個，如果不是目標學校的學生，即使過CPA也難以通過網申。
『伍』 做世界四大會計師事務所員工好嗎
發展潛力大。 會計師事務所仍然是一個發展中的行業。其主要業務是核實公司的財務報表。
壓力大。眾所周知，在四大的工作會有非常大的壓力，在裡面有一說法是女生當男生用，男生當畜生用，這需要超常的承受力，非常鍛煉人。
經常出差。一般每年的年初是審計忙季，因此也是出差的高峰期。年中會是淡季，即可申請多放假。
高收入。出差的費用客戶全包，因此不但不用花錢，還有補貼，基本上自己不用花錢。平時也沒什麼時間可以去花錢。
『陸』 會計師事務所工作人員買賣股票的限制
好復雜啊
我是認為不會
上市公司委託之日起至上述文件公開後五日內，不得買賣該種股票
是 上市公司委託之日起 但是小紅在1年前曾經買過300股A公司股票 是1年前
而又沒賣
而 尚未取得注冊會計師執照。 根本不關這事
『柒』 在四大會計師事務所工作一年多，如果跳槽出去的話就業前景如何啊
說到跳槽的去向，四大的選擇面還是頗廣的，大凡和財務有關系的職位，都是四大人
跳槽的目標。
首先，自然是各類公司的財務類崗位，其中又以500強公司居多。在職年數和財務職
位的大致關系可參見下表：
在職年數 財務職位
1-3 財務主管（Chief Accountant）
3-5 財務經理（Financial Manager）
5-10 財務總監（Financial Controller）
10以上 首席財務官（Chief Financial Officer）
如果前往的公司是小公司的話，那麼提升的速度相應提高一級。
其實，並不建議在四大做一年就出來，畢竟這還只算「小朋友」，而在四大第二、三年才是最鍛煉人的，那個時候自然也會有獵頭公司找上你的
『捌』 四大會計師事務所審計和券商資管哪個工作好些
看你的個人興趣了，這兩個所屬行業還是有點差別的，四大屬於會計行業，券商屬於金融行業，工作都是很好的工作，薪資待遇都很高，但是招聘要求都不低，你還需要看你個人的專業素質更符合哪個方向。
一般國內的劵商招聘時會要求要CFA，CPA，或者通過司法考試之類的要求，研究生學歷，(CPA，CFA倒不用全部通過，一兩門課程就夠了，全部通過最好，不過國內劵商的話，個人認為有CFA更全面一些，另外通過CPA後，去考保薦代表人的考試會容易很多，法律知識的比重很大，律師考這個相當有優勢。)
有投行實習經驗是最好的，或者會計師事務所的審計經驗也可以，或者律師事務所經驗。
大一些的券商或者外資投行看綜合素質，也看證書，總之證書是加分吧。
要是沒有證書，也沒關系，趕快找個投行實習，在去報名參加CFA、CPA也不遲，也許人家看的只是你的學習態度。
「四大」會計事務所，對應聘者的專業、應聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優秀的人才，都可以去應聘。在普華永道，有近90%的崗位是不看應屆畢業生專業的，僅有個別專業性比較強的崗位要求相關專業，比如，精算師要求精算、數學、統計或財務偏向保險方面業。
『玖』 2020我在內資八大會計師事務所做了三年的審計工作，現在進入四大會計師事務所的薪資待遇如何
應該以雙方簽訂勞動合同約定工資待遇，及工作職責。如果有相關的資質證書，可以取得高薪，供參考。
『拾』 會計師事務所審計上市企業,員工可以買他們股票嗎
注冊會計師審計對職業道德要求的核心就是獨立性，如果會計師事務所的員工購買其審計的上市公司的股票，將會因為經濟利益對獨立性產生不利影響。這是職業道德准則不允許的。
同時我國證券法也對注冊會計師在審計期間購買審計客戶的股票行為進行了規范。在客戶審計報告報出一定期限內是不允許買賣客戶的股票的。