① 拓斯達實業興幫活動是不是騙人的
不是，公司參加過，價格也合適。
② 拓斯達公司加班給加班費嗎
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
③ 發現賬上冒出43股,370607拓斯増發。怎麼回事
一種情況是增發股票，另一種是新股你中了簽，但賬上的錢不夠，只夠43股的錢，就自動購買了。如果是中了簽沒有全部購買話，那真是太可惜了。
④ 拓斯達股票是獨角獸嗎
不是。
所謂獨角獸，是指那些具備一定條件、但還沒有上市的優秀企業。拓斯達是2017年2月上市的，不屬於獨角獸。同時它與獨角獸企業也沒有什麼重要關聯，所以也不屬於「獨角獸概念」板塊。
該公司沒上市，所以沒股票代碼
⑥ 拓斯達這個公司怎麼樣
拓斯達這個公司還可以。
主要看哪個部門，部門不一樣待遇也差很多，總體來說工資偏低。
生產一線比較累一點，基本工資低，都是靠加班。設計研發類的還不錯，有發展前景有提成獎金。不過工資也不是太高。一般新人是做幾個月一線的，才可以轉設計或者說到辦公室做事。伙食也一般般，周三加水果，周五加雞腿。
對於剛入職沒有工作經驗的人來說，工資是漲的很慢的，不過這個平台還可以。對於有幾年工作經驗，被拓斯達挖來的人來說，起來工資是很高的。
⑦ 打新股是輸申購代碼還是股票代碼
申購代碼，比如今天的新股
1.科森科技（732626）
申購價格: 18.85元
申購上限：2.1萬股
2.新坐標（732040）
申購價格: 16.44元
申購上限：1.5萬股
3.拓斯達（300607）
申購價格: 18.74元
申購上限：1.8萬股
⑧ 拓斯達股票增發申購了六股,為什麼到最後三分之二消失了,只剩下二股了呢
拓斯達股票增發申購了六股,
到最後三分之二消失了,
只剩下二股的原因可能是賬戶資金余額不足。
⑨ 拓斯達是不是屬於純正的機器人股
這個一般沒有什麼純正的概念股票。一般一隻股票可以涉及多個概念。比如說拓斯達就主要涉及了工業4.0，機器人概念，新股與次新股這些概念。不信的話，你可以在知牛財經上面找正在直播分析股票行情的投顧問問咯。