⑴ 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎
不是。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：
（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；
（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
(1)郵政員工要求買十個股票擴展閱讀
實施步驟
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資
2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為
3、 員工持股計劃的設計
內容包括：
（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。
（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。
（3） 員工股票的託管。
（4） 員工股票的出售。
⑵ 中國郵政向員工攤派任務，強行讓員工購買郵政股票，一人兩萬，這合法嗎
企業內部發行股票是允許的，強行讓員工購買是不對的。
不過如果能夠上市就會小賺一筆，
畢竟中國郵政是國企，不會吃虧的。
⑶ 公司讓部分員工購買自己的股票 最低也要幾十萬 是好事嗎
開證券賬戶在二級市場買，還是公司定向增發？
如果是二級市場買，只有兩個目的，第一，公司內部有人做，需要鎖倉；第二，幫忙接盤；
但，兩種可能都不大！
定向增發，這個就需要對公司的財務進行分析，以及增發之後的投資方向，投資方向的前景進行分析，以及未來三年整個經濟環境，以及股票市場走勢的分析；這些很繁瑣，一般都是專業機構才會投資定向增發，並且是折價增發的！
如果公司要求你們所有的員工參與增發，那麼你們公司並未找到有實力的機構來接手定向增發；如果這樣，那麼投資價值有待考察了！
以上廢話了這么多，都是推測加推測，呵呵，你同樣需要在你的位置，多維度的去考慮，然後選擇一個最優結果了！
⑷ 是不是規定一個人買一個公司的股票有數量限制
有限制，達到5%就構成邀約收購，要上報證監局的
⑸ 郵政銀行有指標叫我買10w股票,賺了錢我的,虧了他們填,是真的
叫他們些書面合同，最起碼錄音，然後寄送銀監會，你就為中國金融業立大功了。
如果賺錢的是我，虧錢的是你，你願意么？他們要穩賺了，開什麼銀行，直接配資加杠桿炒股去。
⑹ 我一下全倉買了10隻股票，好不好啊
不好，炒股忌諱全倉，而且那麼多股，看都看不過來
⑺ 公司馬上要上市，員工可以買內部股票。是不是買的越多越好
應該是的，但是公司可能會限制購買的數量，
你要是全部股份都買下來，你就是老闆了。
⑻ 公司強行要員工購買本公司的股票合理嗎
這個是不合理的，購買股票都是在自願的基礎上的，而且任何投資都是有風險的，如果虧損都是需要自負盈虧的，所以這個是不合法也不合理的
⑼ 今天去郵政辦卡被工作人員忽悠辦了中郵證券的空戶有什麼風險嗎
你好，中郵證券賬戶不使用沒有風險，只是以後想注銷郵政銀行卡時需要解綁證券賬戶。所以，如果以後不炒股，可到中郵證券營業網點辦理銷戶。
⑽ 中國郵儲員工可以認購內部股份嗎
只要該單位的員工為正式員工，符合單位要求的條件，且公司股份可以對外購買的話，是可以購買股份的！
希望有幫助！