A. 股權激勵時，企業如何給員工的股權進行定價
首先，要看是虛股還是實股？所以股權要不要讓員工花錢購買取決於股份的屬性。
虛股是不需要花錢購買的。比如在職分紅股份，人在公司時就有人不在公司時由公司自動收回。
實股、注冊股是必須花錢購買的。原因在於，願意交錢才能交心
所以，如果花錢購買股份，那就有幾個問題是需要梳理清晰的，第一：企業售賣股份是否有非法集資的嫌疑？第二個問題是，股份用什麼方法作價。價值如何？第一個問題可以結合《關於取締非法金融機構和非法金融業務活動中有關問題的通知》，第二個問題可以結合建議採取以下幾個定價方式：1、現值等利法 2、現值有利法 3、現值不利法
希望對你有所幫助，不懂可以私信
B. 股權激勵時，企業如何給員工的股權進行定價呢
利潤法
這家企業的利潤3000萬，按照市面通勤的做法乘以5到10倍，成為PE的倍數，那這個企業的價值在1.5億到3億之間。這個就是利潤法。
成本法
成本法是指長期股權投資按投資的實際成本計價的方法。該方法要求當企業增加對外長期投資時才增加長期股權投資的賬面價值。
當投資公司能夠對被投資公司實施控制時採用的長期股權投資會計處理方法，即投資公司的長期股權投資賬戶，按原始取得成本入賬後，始終保持原資金額，不隨被投資公司的營業結果發生增減變動的一種會計處理方法。
我們通過一個例子做一個簡單的說明，比如一家餐飲企業一年的利潤是3000萬開了12家店，那給員工分股份該給企業定多少錢呢？
所謂成本法，就是截止到今天12家店總共投入多少資金，將該資金確定的數額，作為賣給員工股權的計算依據，那麼這家企業12家店累計投資4000萬，這就是這家店賣給員工的股權價格。
最後，提醒更多創始人注意兩個常見的激勵股權定價問題和建議：
第一，激勵股權定價不一定全篇一律
可以按照公司所處階段、激勵對象入職先後及業績表現等標准為每一批激勵對象設定一個固定取得價格或者價格計算方式，原則上公司狀況越好激勵股權的價格越高，譬如C輪實施的股權激勵往往比A輪前後實施的股權激勵價格要高很多。
第二，不建議無償的激勵股權定價
無償的激勵股權定價，可能會導致激勵對象對股權激勵的價值造成誤解；同時，創始人往往忽略了無償意味著激勵股權對應的注冊資本應該由激勵對象之外的人認繳和實繳，也就是說最終可能是創始人需要自己掏腰包繳付相應的資本金；
此外，從稅負角度來看，稅務局也不一定會歡迎激勵股權零價格因為一看就不是正常的公平交易，甚至可能懷疑創始人鄙視稅務局的辨別能力（譬如激勵對象需要按照「工資、薪金所得」項目就激勵股權繳納個稅的情形），而且零成本也意味著員工套現激勵股權時沒法扣除成本，相當於在套現時給稅務局白送了股權成本原值的20%作為個稅「禮金」。
C. 真搞不懂，股權激勵的行權價是怎麼得出的
股權激勵是指企業通過在一定條件下，以特定方式(股票)賦予企業經營者一定數量的企業股權，進行激勵的一種制度。它能夠將企業的短期利益和長遠利益有效結合起來，使得企業經營者站在所有者的立場上思考企業的發展，從而達到企業所有者和經營者收益共同提升的雙贏目的
股價跌破股權激勵行權價就意味著普通投資者可以比高管以更低的價格買入該股票。所以，從這個意義上講，股價跌破股權激勵行權價意味著更高的安全邊際，祝你投資成功。
D. 什麼是股權激勵行權價
不少企業在實行股權激勵時，行權價是指企業管理人員以這個價格買進公司股票，這個價格在很大程度是那是公司的目標。具有期權的管理人員只有努力把公司經營好。讓股價超過行權價格，他才能賺錢。股價在股權激勵的作用下，現實股價會在多方面努力下遠遠高於這個價格。
根據薛中行創立的五步連貫股權激勵法，上市公司股權的授予價格（行權價）應不低於下列價格較高者：
1、股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；
2、股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
(4)股權激勵的股票價格如何定價擴展閱讀
在期權類股權激勵中，員工為取得股權需要支付行權價格，即在授予時約定的，激勵對象未來購買公司股票的價格。員工購買期權時，是寄希望於未來公司股權價值高過此時約定的行權價格，此時，員工購買的期權的價值會通過公司未來股票價格和彼時約定的行權價之間的差額表現出來。
既然員工的邏輯是，價廉物美，還可獲取長期收益，而企業的邏輯是，員工未來會給企業帶來的增益，以及長期與公司共同創業的穩定，那麼，即使員工需要出錢，這個價格也應當按照公司股權市場價值的合理折扣價購買期權。
參考資料來源：網路-股權激勵行權
E. 財稅（2016）101號文股權激勵中的公平市場價格如何確定
根據國家稅務總局關於股權激勵和技術入股所得稅征管問題的公告(國家稅務總局公告2016年第62號)規定：「一、(四)《通知》所稱公平市場價格按以下方法確定：
1.上市公司股票的公平市場價格，按照取得股票當日的收盤價確定。取得股票當日為非交易日的，按照上一個交易日收盤價確定。
2.非上市公司股票(權)的公平市場價格，依次按照凈資產法、類比法和其他合理方法確定。凈資產法按照取得股票(權)的上年末凈資產確定。」
F. 股權激勵計劃限制性股票授予價格怎麼定
既然有股票那肯定是上市公司，，
股票的價格一般按當時的二級市場股票價格定價，
對於內部員工可以稍微打折給被激勵者
G. 激勵股權如何定價最合理
您好，創始人利用期權等股權激勵方式激勵員工時，需要盡可能滿足股權激勵優惠政策享受優惠，確實不能滿足條件的情形下，定價激勵股權獲取價格時至少應該考慮到根據上年末凈資產確定的股票（權）公平市場價格，以盡可能避免獲取激勵股權的員工遭遇超額累進稅率最高達45%的「工資、薪金所得」個稅。
兩個常見的激勵股權定價問題和建議：
第一，不建議無償的激勵股權定價，因為可能會導致激勵對象對股權激勵的價值造成誤解；同時，創始人往往忽略了無償意味著激勵股權對應的注冊資本應該由激勵對象之外的人認繳和實繳，也就是說最終可能是創始人需要自己掏腰包繳付相應的資本金；此外，從稅負角度來看，稅務局也不一定會歡迎激勵股權零價格因為一看就不是正常的公平交易，甚至可能懷疑創始人鄙視稅務局的辨別能力。
第二，激勵股權定價不一定全篇一律，可以按照公司所處階段、激勵對象入職先後及業績表現等標准為每一批激勵對象設定一個固定取得價格或者價格計算方式，原則上公司狀況越好激勵股權的價格越高，譬如C輪實施的股權激勵往往比A輪前後實施的股權激勵價格要高很多。
總之，在激勵股權的成本價（票面價）和公司融資時外部投資人所支付股價的區間內，創業公司可以根據自己的情況自由設定激勵股權的固定取得價格或者價格計算方式，不能滿足股權激勵優惠政策的，建議盡可能參考上年末凈資產確定的股票（權）價格做到最優稅收籌劃。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
H. 2016年新三板股權激勵的價格是怎樣確定的
對於新三板公司行權價的確定，可以採取以下四種方法：
（一）凈資產評估定價法
首先對騰訊眾創空間公司的每項資產進行評估，得出每項資產的公允市場價值，然後將各類資產的價值進行加總，得出公司的總資產價值，再減去各類負債的公允市場價值總和，就得到公司股權的公允市場價值。用公允市場價格除去公司總股本，就得到股權激勵授予時的公平價格。即：公平價格=公司股權的公允市場價值/公司總股本
（二）凈現金流折現法
凈現金流折現法是資本投資和資本預算的基本模型，被看做是企業估值定價在理論上最有成效的模型，又稱獲利還原法，是把企業整個壽命周期內的現金流量以貨幣的時間價值為貼現率，據此計算出公司凈現值，並按照一定的折扣比例折算來確定公司的股票價格。
（三）市盈率定價法（模擬股票上市定價法）
這種方法是模擬上市公司上市時的定價方法，它是市盈率和預測的每股收益相乘，結果就是該公司的股份價格，公式具體表現為：股份價格=每股收益×市盈率
（四）市場評估定價法
這種方法實際上就是相對業績評價在股權定價中的應用，主要思想是在定價過程中，一定要找幾家同行業具有可比性的上市公司或掛牌公司進行比較，從而算出本公司的股份價格。相對於其他幾種方法來說，這種方法更加客觀和准確。