❶ 我簽了安東石油，要去北京工作，但是全國各地新入職員工月薪都是3800左右，食宿自理，怎麼生活
既然工作已經簽了，而且目前針對2013的校招基本上已經結束了，那就先過來工作吧，畢竟是在安東總部工作，不太清楚你的崗位是什麼，需要不需要出差，如果出差現場的話會有相關的補助。待遇應該不止這些的。還有畢竟是應屆生，隨著經驗的增加，待遇提升的也會很快！安東也是國內油服公司中的不錯的公司！適合長期發展！
還有就是每年7-12月份都會是應屆生離職高峰期（因為現實的社會工作環境跟大學生活或者大學中你想像中有很大的差距的），雖然入職前面試過了，但是真正的面試才剛剛開始的，這段時間會持續半年-1年的時間，只要你能在這段時間脫穎而出，那邊後邊的職業道路就很順利，千萬不要沖動離職！即使離職也要在有下家公司接收之後。畢竟在沒有經驗又不是應屆生的情況下離職後期找工作很麻煩。換工作的話可以到行業的網站看看，比如 oilhr ！
❷ 安東石油全國排名
民營油服企業中的領軍企業
❸ 安東石油見習崗位好嗎
哎 很苦逼的 實習生都會讓你干又臟又累的活 干文職又沒高工資 福利又不好 還沒年終獎
❹ 高分懸賞 ！！！！！！！！！ 安東石油 固定資產多少
一、關於安東實力：
安東經過近10年的發展， 2007年12月在香港主板上市，資產規模達20多億元，人員700餘人，2008年產值達到7.8億元人民幣；2009年，由於深受金融危機和低油價影響，產值降到7個億；2010年以來，在安東全體員工共同努力下，安東又回到了高速增長軌道，年產值預計達10億元人民幣。公司現有正式簽約員工1400多人，當前凈資產約20億元，而且銀行貸款幾乎沒有，一直是自有資金在發展，資信狀況、現金流情況、利潤情況都非常好。過去幾年，除2009年，年增速均在50%-70%。未來10年，隨著中國石油工業的迅猛發展，以及公司國際化戰略的實施，公司的產值預計仍將保持每年50%以上、人員以20%的速度增長，前景廣闊。
二、關於應屆畢業生
安東的高速發展，對人才的渴求是非常迫切的，作為油田技術服務公司，人才是公司最重要的資源，做好人才儲備、人才培養、人才使用，是安東事業成功的關鍵所在。當前，安東在人才工作方面堅持招聘最優秀人才和快速人才成長機制兩手抓，招聘方面做到成熟人才招聘與應屆生招聘兩手硬。
近兩年，安東在應屆畢業生的招聘、培養和使用上，獲得了巨大成功。優秀的應屆畢業生專業基礎好、可塑性強、工作熱情高、成長快，通過招聘選拔和培養使用，很快就能夠在各個崗位上發揮作用，對公司促進作用非常大。在安東，部分2007、2008屆應屆畢業生已經開始成為骨幹。安東今後幾年將需要大量的優秀應屆畢業生，我們感到中國擁有完整的石油高等教育，對我們的事業產生了積極的影響。2010年安東從各高校招收了200餘名應屆畢業生，2011年安東計劃再招收300名。安東將給每一位畢業生公平的機會，營造從學校進入公司的「學校後」的良好環境。
三、關於發展前景
1、可預見的成長：職級晉升體系
安東已經建立了完整的可預見成長的職級體系。安東的職級體系共分為8級32檔，績效考核成績正常的員工，可以每半年升一檔，每兩到三年升一級。每個人入職後的發展路徑是清晰的，這樣員工對自己的未來有一個明確的預見，這對激勵員工選擇合適的方向快速成長有極其重要的意義。
2、快速晉升計劃
安東的職級體系同樣給快速晉升留下了空間，考核成績優異、表現極突出的人才可以做到破格晉升。2010年新入職的200名學生，安東希望半年內挑10%破格任用，再過半年再挑10%再破格，這樣他們很快就能夠到一個很好的位置，待遇也很快得到提升，對人才的培養使用和穩定都是非常有意義的。
3、優秀人才計劃
在公平對待每一位員工的同時，安東對少數優秀人才進行重點管理。
在基層員工中，安東篩選出了表現優秀的有發展潛力的100名員工的動態名單，由CEO直接管理。通過這種方式，關注優秀人才，促進人才快速成長。
在2011屆應屆生的招聘中，我們著重提出了「十人」計劃，目的就是要把最優秀的應屆生選拔到安東來，無論是薪酬待遇還是培養任用上都給予特殊的安排，使他們能夠快速成長為適合安東企業特點的骨幹人才。
4、安東已經培養了一批傑出的人才
以營銷系統為例，通過戰略營銷和品牌營銷結合起來的營銷方式，加強對各辦事處的戰略營銷支持和品牌營銷支持，各油田區塊的營銷就相對簡單了。比較陽光的、有潛質的應屆畢業生，在當地工作2-3年，完全可以挑大樑。最近安東在兩個地方用了畢業2-3年的新人，負責區域整體的銷售工作，發現效果非常好：一個從長江大學畢業兩年的學生，做安東吉林辦事處主任，工作非常不錯。
產業部門也有類似的例子。井下作業事業部分配了一批碩士生，到一線工作後，因為學歷高、潛力好，很快就成長起來。安東的水平井分段壓裂工作，一批2008年畢業學生就能夠全過程幹完。
安東自主培養的人才，現在已成為安東幹部隊伍的生力軍。這批人，無論是在企業文化契合度還是在忠誠度方面，都有著無可比擬的優勢。可以預見，他們將成為安東二次創業的棟梁。安東的事業屬於全體的安東人，更屬於畢業後參加工作第一站就進入安東的安東員工。
❺ 港股中有哪些資源類（有色、能源等）股票希望能提供完整的個股分類
能源及天然資源
代碼 名稱
03800 保利協鑫能源
08035 濱海投資
00663 金山能源
00757 陽光能源
00090 琥珀能源
01878 南戈壁
08070 中裕燃氣
00260 中油潔能
00384 中國燃氣
02380 中國電力
01088 中國神華
01898 中煤能源
00712 卡姆丹克太陽能
00639 褔山能源
00836 華潤電力
01171 兗州煤業股份
01393 恆鼎實業
01083 港華燃氣
03928 鄭州燃氣
08290 天津天聯公用
00893 中國鐵鈦
00622 威華達控股
00603 中油燃氣
00578 合動能源
00342 新海能源
02688 新奧能源
02168 盈德氣體
00991 大唐發電
01071 華電國際電力股份
00342 新海能源
00902 華能國際電力
00893 中國鐵鈦
01072 東方電氣
00866 中國秦發
01193 華潤燃氣
00735 中國電力新能源
00276 蒙古能源
03899 中集安瑞科
08239 明基控股（新）
00370 國華
00091 駿新能源
原油開發及生產
代碼 名稱
00135 昆侖能源
00196 宏華集團
00338 上海石油化工股份
00362 中國天化工
00386 中國石油化工
00568 山東墨龍
00702 中國油氣控股
00766 中盈國金資源
00839 天大石油管材
00852 海峽石油化工
00857 中國石油天然氣股份
00883 中國海洋石油
00934 中石化冠德
01192 泰山石化
02883 中海油田服務
03303 巨濤海洋石油服務
03337 安東油田服務
08212 問博控股
08251 上海棟華
金屬生產及貿易
代碼 名稱
00024 寶威控股
00098 興發鋁業
00103 首長寶佳
00166 新時代能源
00246 瑞金礦業
00263 中國雲錫礦業
00319 勤美達國際
00323 馬鞍山鋼鐵股份
00347 鞍鋼股份
00358 江西銅業股份
00395 中國龍新能源
00476 中銅資源
00486 俄鋁聯合
00505 興業銅業
00559 華藝礦業
00581 中國東方集團
00629 悅達礦業
00637 利記
00651 中海船舶
00661 中國大冶有色金屬
00697 首長國際
00705 南亞礦業
00773 中國金屬再生資源
00822 嘉瑞國際
01001 萬順昌集團
01053 重慶鋼鐵股份
01104 亞太資源
01118 高力集團
01203 廣南集團
01205 中信資源
01208 五礦資源
01220 海域集團
01333 中國忠旺
01818 招金礦業
02302 中核國際
02600 中國鋁業
02626 湖南有色金屬公司
02889 中國鎳資源
02899 紫金礦業
03330 靈寶黃金
03833 新疆新鑫礦業
03993 洛陽鉬業
08137 洪橋集團
08253 天元鋁業
08306 中國有色金屬
01618 中國中冶
00661 中國大冶有色金屬
00486 俄鋁聯合
01938 珠江鋼管
❻ 安東油服拖欠工資
公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
❼ 安東石油簡介
安東石油技術（集團）有限公司成立於1998年，總部位於北京，國際公司總部位於迪拜，是一家在香港聯交所主板上市的專業油田技術服務公司，是具有核心競爭力的、充滿活力的、持續快速發展的高新技術企業，是國有油田服務力量的有益補充。
公司業務涵蓋鑽井技術、完井技術、井下作業技術、鑽具服務及管材製造四大業務集群。形成了以油氣井完井技術為核心的一站式服務能力；擁有一批自主知識產權的專項技術及特色產品，形成了以方案設計及技術集成為主導的，包含設計、井下工具、作業化學材料、服務設備的配套服務能力。
公司業務已經遍及全國各產油區和部分國外地區，建立了遍布全國的市場營銷網路，在全國主要產油區建立了現場服務基地，形成了快速響應客戶需求並快捷提供技術服務的能力。公司在中東和中亞等境外地區建有辦事處和服務基地，初步形成了國際營銷網路。
公司擁有實力雄厚的研究設計院，經國家人事部批准設立了博士後科研工作站。公司擁有技術及研發人員300餘名，其中碩士及以上學歷員工110餘名，副教授及以上職稱專家30多名。公司擁有專利所有權63項，專利申請權176項。公司先後承擔5項國家火炬計劃項目，獲3項國家創新基金支持，研發了多項國家級重點新產品。
公司建立了先進完善的內控體系和質量控制體系，通過了ISO9000體系質量認證、HSE健康安全環保體系認證和美國石油協會API認證。公司將繼續秉承「幫助別人成功，自己就能成功」的企業核心文化理念，集中優勢資源，做出特色，做出優勢，竭誠為用戶節約成本、提高產量、保障安全，力爭成為全球領先的油田技術服務公司。
❽ 石油行業上市公司有哪些要很全的
國企包括中國石油股份有限公司，中國海洋石油股份有限公司，中國石化股份有限公司，中國海洋石油服務股份有限公司，中國海洋工程服務股份有限公司，中國石化服務股份有限公司也在籌備上市，其他私企比如安東、恆泰艾普等等。
❾ 國內的油服公司都有哪些
中海油服、仁智油服、安東（anton，香港上市）、中石油中石化旗下的各種油服公司