Ⅰ 天廣中茂股票退市，那麼手裡的股票要怎麼辦
引言：天廣中茂股票退市，那麼手裡的股票要怎麼辦？股票退市和公司破產是否有著直接聯系？二者有什麼區別？是否能提前知道股票退市相關信息並作出准備，而股市中又為何會出現退市的情況呢？接下來小編帶大家一起了解一下。
一、股票退市股票退市分為兩種，強制退市和主動退市。是指上市公司由於未滿足交易所有關財務等其他上市標准，而主動終止上市或被動終止上市。強制退市和主動退市最大的區別便是前者是因為虧損和營業額達不到上市標准，由交易所對上市公司股票作出強制退市決定，而主動退市則是由上市公司的股東大會決議。差別便在於主動性和被動性。
Ⅱ 新三板概念股有哪些
新三板概念一共有45家上市公司，其中22家新三板概念上市公司在上證交易所交易，另外23家新三板概念上市公司在深交所交易。
以下是新三板概念股票名單
Ⅲ 終止股票掛牌什麼意思
「終止股票掛牌」即為「停牌」。
停牌是一個證券市場術語，證券交易所對在本所上市的有價證券要進行定期或不定期的審核或復核，如發現某上市證券不宜繼續上市時，交易所可開具 「停止證券上市通知書」，暫停其上市的規定。
停止證券上市一般有一個規定的時間。暫停證券被暫停的原因消除後，由交易所開具「恢復上市通知書」恢復其上市。倘若該暫停證券在暫停期滿後仍未消除其被暫停的原因，通常就要終止其上市。上市證券的停牌、恢復均應報主管機構備案，並由交易所予以公告。不同的證券交易所停牌的情況各不一樣。
(3)廣之益股票價格新三板839927擴展閱讀
停牌可能的原因：
1、上市公司有重要信息公布時，如公布年報、中期業績報告，召開股東會，增資擴股，公布分配方案，重大收購兼並，投資以及股權變動等；
2、證券監管機關認為上市公司須就有關對公司有重大影響的問題進行澄清和公告時；
3、上市公司涉嫌違規需要進行調查時，至於停牌時間長短要視情況來確定。
Ⅳ 新三板概念股 新三板上市公司有哪些
「三板」市場特指中關村科技園區非上市股份有限公司進入股份系統進行轉讓試點，因為掛牌企業均為高科技企業而不同於原轉讓系統內的退市企業及原STAQ、
NET系統掛牌公司，故形象地稱為「新三板」。新三板與老三板最大的不同是配對成交，現在設置30%幅度，超過此幅度要公開買賣雙方信息。資金結算指定在建設銀行相關授予資格分支機構，本地區域建設銀行是否可以託管要去建設銀行咨詢，一般是凍結狀態，使用時要預約。新三板有61家北京中關村掛牌公司。而且數量在不斷的增長中，將擴展到武漢，上海，西安等全國各高新科技園區。新三板的多家公司在股東人數不突破200人的條件下，已經和正在進行定向增發實現再融資，將大大為新三板增添吸引力。新三板」擴容已經日益臨近，包括武漢東湖高新區、天津新技術產業園區等多個國家級高新園區正力爭設立「新三板」。在此背景下，「新三板概念」橫空出世，成為兔年證券市場的第一個概念板塊。新三板概念」的生力軍包括三大板塊，即券商、參股「新三板」及高新區個股。那麼具體新三板概念股有哪些？新三板上市公司有哪些呢？聚富財經分析如下：
一、新三板擴容推出臨近2012年全國證券期貨監管工作會議即將召開，「新三板」擴容試點方案將於近期出台，而正式推出時間則可能在2012年「兩會」前後。「新三板」已經漸行漸近，一方面，監管部門對新三板主辦券商業務資格授予的進度明顯提速，2011年共有18家證券公司獲得新三板主辦券商業務資格。另一方面，隨著去年
12月初新三板六家企業集體掛牌，新三板掛牌企業突破了百家。
據介紹，修訂完善後的新三板擴容方案中較為重要的內容主要是：首批園區試點范圍將擴至15-20家高新園區，個人投資者將獲准進入新三板市場，推出做市商制度等。
從監管方面來看，深交所原專司「新三板」業務的「報價轉讓系統工作小組」已更名為「園區推廣部」，原來由深交所起監管任務現已移交於證監會。
在「技術」層面，據消息人士透露，監管部門已經對「新三板」擴容方案的發展步驟、審核制度、上市標准、市商制度、轉板機制、退市標准等六大關鍵政策達成共識。
目前，國家級高新區達到83個。按照監管部門的工作思路，「十二五」期間將分步推進場外市場建設，首先在國家級高新園區內試點，待制度體系形成和穩定之後，擴大到全國范圍內具備條件的股份有限公司。
「新三板」擴容將在原有中關村科技園區試點的基礎上，將范圍擴大到其他具備條件的國家級高新技術園區；在交易制度上，將同步引入做市商制度，而首批試點做市商則將優先考慮已有代辦系統主辦資格且至少推薦一家公司掛牌的證券公司。
二、三類公司將受益新三板擴容基於新三板的定位，其可獲得相關部門的政策支持和IPO預期，使其成為市場資金追捧的熱點。三類股票有望分享新三板擴容帶來的巨大利益，首先為高新園區類上市公司和擁有未上市公司股權的創投概念公司，其次是承擔代辦轉讓及做市商功能的券商股。
1、高新開發區：關注創投實力目前全國共有54家國家級高新技術園區，較大的高新園區首先進入「新三板」，目前國家級高新技術園區中，較大的高新園區首先進入新三板，如上海張江高新區、東湖高新區、蘇州高新區、成都高新區等。開發區概念是最先被市場挖掘的「新三板」概念。據悉，上海張江高科、廣州高新區、佛山國家高新區和中山火炬開發區已向證監會及相關部門提交了進入「新三板」擴容試點的申請，並出台了相關配套政策。此外，武漢東湖高新、蘇州高新、成都高新等高科技園區也在積極備戰。園區進入首批名單，無疑將直接惠及上市公司的每股凈資產進而在轉讓股份後增厚利潤。因此，上市公司股票的估值水平也自然水漲船高。不過，雖然同為開發區概念，但由於主營業務不同，受益新三板的程度有所差別。高新區的相關上市公司，如張江高科（600895），在張江高科園區內聚集各類高新技術企業5800餘家，其對區內企業上市有多項鼓勵政策。該區物業銷售和租賃業務占總收入的
88%，其創投項目嘉事堂、微創醫療先後在深圳中小板與香港市場上市，與新三板概念更為緊密。蘇州高新（600736），蘇州高新控股股東為蘇州高新區經濟發展集團總公司，憑借高新區政府對區內上市公司的扶持政策和獨特的股東背景，公司在區域內具有一定的壟斷優勢。而公司下屬三大房地產公司均為蘇州本地龍頭公司，並在高新區內擁有基礎設施經營的壟斷地位等將因此受益。以東湖高新為例，公司從最早的主營科技園區建設，發展成為包括科技園建設、燃煤機組煙氣脫硫、住宅建設、鉻渣綜合治理四大業務的上市公司，其科技園建設業務收入僅占總收入的10%，且並沒有專門從事創投業務的子公司。東湖高新從最早的主營科技園區建設，發展成為包括科技園建設、燃煤機組煙氣脫硫、住宅建設、鉻渣綜合治理四大業務的上市公司，其科技園建設業務收入僅占總收入的10%，且並沒有專門從事創投業務的子公司。由於園區地產建設、銷售和租賃業務佔比較大的高新區概念股受益程度較大，因此相比而言張江高科更為突出。
2、參股公司：
除了高新區，擁有已掛牌公司的參股公司及股權投資的公司也有望從新三板擴容中分一杯羹。大量持有新三板掛牌公司股權的主板上市公司，將更加「快捷」地實現投資收益，如持有北京時代、綠創環保等新三板公司股權的紫光股份（000938），參股綠創環保的北新建材（000786），參股星昊醫葯的雙鷺葯業
（002038）等。同時，隨著新三板的擴容，具備試點資格的高新區內更多的企業將會進入到新三板，PE、創投企業將獲得新三板以及轉板上市兩個不同層面的投資機會為提高上市公司質量，「新三板」市場應成為企業通向創業板、主板的必經之路，也就是說應當「先上櫃，後上市」。由此可見，隨著「新三板」的擴容，創投企業將獲得「新三板」以及「轉板上市」兩個不同層面的投資機會。「新三板」擴容已經掀起一股創投概念的炒作之風。持有北京時代、綠創環保等「新三板」公司股權的紫光股份（000938），近8個交易日上漲42%。而另一方面，「新三板」轉創業板或中小板往往也能夠給參股概念股帶來交易性機會。比如，渝三峽
A（000565）持有北陸葯業（300016）。在北陸葯業申請「轉板」前夕，渝三峽A的股價就出現過明顯上漲。大量持有「新三板」掛牌公司股權的主板上市公司，將更加「快捷」地實現投資收益，這對創投類和科技類上市公司將帶來更多交易性機會。除紫光股份以外，同樣參股綠創環保的北新建材
（000786）、間接參股合縱科技的中國寶安（000009）、參股星昊醫葯，且為第二大股東的雙鷺葯業（002038）等，都可重點關注。
3、券商：做市商制度構建業績新亮點根據清科研究中心提供的資料，截至目前，具有「新三板」主辦資格的券商已有44家，這其中既包括申銀萬國、國泰君安等傳統老牌券商，也包括平安證券、國信證券、華泰聯合等在創業板開疆闢土的後起之秀。根據預測，未來3年內，「新三板」的市值規模和交易額將達到5000億元的量級，由此給證券公司帶來的增量收入有望超過170億元、凈收入貢獻度在6%左右，成為其重要的收入來源。
而在眾多業績增長點中，做市商制度無疑占據著不可替代的位置。據了解，長期以來「新三板」市場的交投一直處於冷淡，成交不活躍的根本原因在於普通投資者難以用通常的公司估值方法對具有高風險、高收益特點的「新三板」掛牌公司進行准確的估值和定價。而實行做市商適度，便可以為市場提供更多流動性，並降低市場的波動。雖然證監會目前並未就「新三板」是否引入做市商制度給予明確答復，但可以肯定的是，其一旦確認採納，將給券商機構帶來新的發展空間，即通過買賣價格差獲取收益。
擴容後，隨著做市商制度的推出，「新三板」將會具備真正意義上的融資功能，其衍生的收入也與目前完全沒有可比性，甚至不能用增長率來形容。有相關資料預測，到2013年，券商獲得的做市商價差收入將是2011年的40倍，超過80億元。
「新三板」給於券商主要有3個利潤增長點，一是掛牌上市的費用收入；二是在三板市場上已經掛牌的公司定向增發業務中收取企業融資額一定比例的費用；三是通過做市商制度，獲得價差收入。根據股份託管的區域性特點，新三板所在地的當地券商更容易獲得當地公司的做市商資格，因此，興業證券（601377）與福州高新區、東北證券（000686）與長春高新區、長江證券（000783）與武漢東湖高新區、東吳證券（601555）與蘇州高新區之間的地域關聯被市場看好。
Ⅳ 請問，新三板股權激勵的模式有哪些啊
新三板股權激勵的模式有以下十一種
模式一：股票期權
股票期權模式是指股份公司賦予激勵對象(如經理人員)購買本公司股票的選擇權，具有這種選擇權的人，可以在規定的時期內以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數量的股票(此過程稱為行權)，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓。抵押、質押、擔保和償還債務。
股票期權實質上是公司給予激勵對象的一種激勵報酬，該報酬能否取得完全取決於以經理人為首的相關人員能否通過努力實現公司的激勵目標(股價超過行權價)。
在行權期內，如果股價高於行權價，激勵對象可以通過行權獲得市場價與行權價格差帶來的收益，否則。將放棄行權。目前，清華同方、中興科技等實行該種激勵模式。
通過授予股票期權實施股權激勵計劃的具體操作程序或流程如下：
（一）實施激勵計劃的程序
1、董事會負責制定激勵計劃；
2、監事會核查激勵對象名單；
3、股東大會審議激勵計劃。監事會就激勵對象名單核實情況在股東大會上進行說明；
4、股東大會批准激勵計劃後即可實施；
5、董事會根據股東大會的授權辦理具體的股票期權授予、行權等事宜。
（二）股票期權的授予程序
1、董事會制定股票期權授予方案；
2、監事會核查激勵對象的名單是否與股東大會批準的激勵計劃中規定的對象相符；
3、經股東大會審議通過，授予條件滿足後，對激勵對象進行權益的授予，並完成登記等相關程序；
4、激勵對象與公司簽署《股權激勵協議書》；
（三）股票期權行權程序
1、激勵對象在可行權日內，提交《股票期權行權申請書》向公司確認行權的數量和價格，並交付相應的購股款項；
2、公司在對每個期權持有人的行權申請作出核實和認定後，按申請行權數量向激勵對象定向發行股票或轉讓股份。
模式二：限制性股權
限制性股權是指掛牌公司以低於二級市場上的價格授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象以自籌資金購買公司股票。限制性股權一般會設定股票鎖定期（即持有股票但不能出售），在公司業績達到預先設定的考核指標後，方可按照約定的期限和比例將股票進行解鎖。
限制性股權的特殊性便在於方案一經通過，員工在數月之內一般就能成為公司股東，只不過其股份存在漫長的鎖定期。這對於員工的心理壓迫非常強烈，員工要變成股東須投入自有資金，且這些行為不可逆轉（股票期權可放棄），員工只能竭盡全力去實現解鎖條件。
模式三：虛擬股權
虛擬股權指公司授予被激勵對象一定數額的虛擬股份，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。虛擬股權享有的收益來源於股東對相應股權收益的讓渡。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票是通過其持有者分享企業剩餘索取權，將他們的長期收益與企業效益掛鉤。
相對於其他激勵模式，虛擬股權操作更加簡便，虛擬股權方案的制定、操作均只需公司內部通過即可，且未有相關法律法規限制，其實質為公司績效考核制度，屬於公司內部管理問題。
同時虛擬股權的影響可以一直延伸下去，並不因為股票價格、行權、解鎖等事項而受到影響，其最大的制度價值在於利用虛擬股權給予的分紅權調動企業員工為公司長遠發展而共同努力的積極性。
模式四：股票增值權
股票增值權指公司授予經營者一種權利，與虛擬股權具有一定的相似性，如果經營者努力經營企業，在規定的期限內，公司股票價格上升或公司業績上升，經營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業績提升所帶來的收益。收益為行權價與行權日二級市場股價之間的差價或凈資產的增值，激勵對象不用為行權支付現金，行權後由公司支付現金、股票或股票和現金的組合。
股票增值權激勵模式與虛擬股權存在一定的相似性，均是公司給予激勵對象一種權利，激勵對象實現了相應條件後可依據該種權利獲得分紅。對於公司來說，操作非常便利，只需公司內核審批，無須解決股票來源問題，亦不存在資本操作的一系列難題。
但股票增值權激勵模式直接以股票價格的升降作為支付激勵對象的分紅標准，可能導致激勵對象過分關注股票價格的升降。且由於我國資本市場的弱式有效性，股價與公司業績存在較大偏差，這一客觀原因會讓員工忽視對於業績的追求，從而背離激勵初衷。
模式五：賬面增值權
賬面增值權是股票增值權的衍生方式，增值權也是指公司凈資產增值部分。
這種方案與公司股價的變化無關，只與公司凈資產掛鉤，參考系數主要來源於公司凈資產的增減。
舉例來說：一家新三板公司與公司總經理確定的激勵方式是授予其10萬股的賬面增值權，授予時經審計的每股凈資產為10元，期限是3年，掛牌後3年內經過管理層和這位經理的共同努力，公司年報披露每股凈資產漲到了20元，那麼這個時候公司需要向這位總經理支付的對價就是10萬*（20-10）=100萬元現金或等值的股票。至於選哪種可以在協議里約定優先權或由被激勵人自行選擇。
這種方案一般適用於非上市的公眾公司，尤其是在配合股改的時候更好一些。對於新三板公司來說，建議賬面增值權方案在激勵協議里採用股份支付的方式更好，效果更加顯著。
模式六：延期支付
此類方案一般是在年初時為激勵對象設計出一個年度的薪酬收入計劃，在超過年終獎等業績指標之上的部分另行設置一個風險收入指標，當我們的激勵對象業績達到這個風險收入指標後，就可以獲得風險收入。
模式七：員工持股計劃
「員工持股計劃（ESOP）是公司拿出一部分股份由員工持平台持有，持股平台按照一定的運作規則分給每個符合條件的員工，公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委託持股平台進行管理的一種股權激勵方式。
ESOP有廣義理解和狹義理解兩種，廣義是全員直接持股計劃，狹義就是我們常說的員工持股會，持股平台持股等間接持股，且范圍也不見得是全體員工。
員工持股的購股方式：
1.員工以現金方式認購所持有全部股份；
2.員工通過融資方式（可以是大股東也可以是公司向員工提供專項基金）來認購所持股份；
3.公司將歷年累計的企業年金或其他公益金轉為員工股份分配給員工；
4.從公司的獎勵基金或福利及基金中提取一部分用於購買股份分配給員工。
一般項目中這四種方法是可以結合使用的，以期最大限度的滿足激勵計劃的需要。
模式八：業績股票（份）
業績股是達到一定業績條件就授予激勵對象一定的股份。業績股通常和期股、限制股、虛擬股、增值權綜合在一起使用。
項目中採取這種方案時需要考慮的主要設計要點在於：
1）在年初設計業績指標時為激勵對象確定一個合適的業績目標和與之相對應的股票授予數量或激勵基金提取額度，若激勵對象在考核期內通過了業績考核，公司就獎勵其一定數量的股票或者提取一定數量的獎勵基金用於購買預定數量的股票。
2）業績股票的考核年限一般是3-5年
3）業績股票要設置一定的期現禁售期，激勵對象如果是公司的董事、高管的其持有的股票每年轉讓數量不得超過其持有公司股份總數的25%，其持有的公司股票在離職後半年內不得轉讓。公司和被激勵對象的協議也可以嚴於公司的禁售期。
4）業績股票有嚴格業績要求，如果激勵對象未能完成業績要求，或者出現業績股票協議約定有損公司利益的行為或者離職等情形，公司有權取消其未兌現的業績股票。
模式九：乾股
這里的乾股不是一個法律定義上的名稱，只是約定俗成的叫法，事實上就是股份贈與而已。股東和激勵對象在股權激勵方案實施前簽署一份股權贈予協議，以該協議為依據，在條件滿足之後，激勵對象依據此協議獲得一定數量的股份分紅權，這里一般是要將表決權剝離的。
實施要點：
1）取得乾股的贈予協議為前提，如果贈與協議無效、解除或被撤銷，則對應的乾股取得也就不存在了
2）乾股為無償取得，不需要激勵對象用自己的資金購買相應的股權
3）乾股是否為完全股權，是否有表決權取決於股東和激勵對象簽署的贈予協議約定和公司章程
4）激勵對象所取得的乾股是沒有交易權的，不能買賣
5）乾股不受公司股價高低的影響實際上就是拿出公司一部分凈利潤來進行分紅
模式十：激勵基金
這里的含義是當公司當年業績達到考核標准時，按照一定比例從凈利潤或增加值部分提取一部分作為激勵基金，分次發放給激勵對象，要求激勵對象全部或部分配比一定比例自籌資金，自二級市場購買本公司股票，並鎖定一定期限，以達到留住人才長期激勵的效果。
模式十一：定向增發
准確的說定向增發是手段不是模式，這里拿出來探討主要還是考慮到常見、常用。掛牌企業通過向員工定向發行股份的方式，使員工直接持有或增持公司股票。從嚴格意義上說，這是最為常規的做法，這種股權激勵方案設計簡單、完成時間較短，但在發行價格方面一般具有一定的折扣，對公司而言，成本較低，但員工持股後轉讓限制小，起不到長效激勵的作用。
以上就是新三板股權激勵最全的模式了，除了模式以外，股權激勵還有更多考慮要素，
比如，激勵對象的人員范圍是哪些、激勵計劃實施時間的授予時間表中的有效期、授予日、授權日、等待期、行權日是什麼、以及股權激勵專項的實施流程、股權激勵平台設置的准備工作及相關文件製作等等
本文來自梧桐系列課第四期——趙曉岑律師《新三板股權激勵》
Ⅵ 福建眾益太陽能新三板股票
福建眾益太陽能科技股份公司，成立於2007年7月，並於2015年4月28日獲批准在全國中小企業股份轉讓系統（新三板）掛牌（證券代碼：832465、證券簡稱：眾益科技），公司注冊資本6千萬元，現有員工1000多人，總部位於海峽西岸經濟區的中心城市——福建省泉州市，是一家專業從事太陽能應用產品研發、生產製造、營銷推廣、品牌運作為一體的高新技術企業。