A. 公司要股改上市,讓員工出資先行購買股份,這事情靠譜嗎
這個要看情況,如果是公司經營前景較好,那改為股份制後作為職工自然就是股東了,那時候就不看你的什麼工齡,貢獻來分配了,更多的是按你所持有的股份來分紅利和股利,這是最好的模式了,也就是內部股份,一旦公開發行股票,那就按市場來定價了,我認識的單位一些職工購買的原始股成本價幾塊錢,甚至於有一塊多塊的,股票發行上市後,就翻了好幾倍,還有數十倍的,當然這要分析你們公司的運作前景。我怕誤導你。個人覺得,如果公司能股改上市的話,一般都會有好結果,畢竟從市場上融資來得快,成本低,比銀行貸款好,這樣公司前景就會更好。如不能把握此次創富機會,那今後公司股改後,就是靠資本說話了,職工的貢獻是沒有什麼話語權的。僅供你參考,具體如何買,買多少要靠一些專家的權威評級或支招,畢竟任何事物都是有風險的,特別是在投資領域。希望對你有幫助。
B. 公司讓部分員工購買自己的股票 最低也要幾十萬 是好事嗎
開證券賬戶在二級市場買,還是公司定向增發?
如果是二級市場買,只有兩個目的,第一,公司內部有人做,需要鎖倉;第二,幫忙接盤;
但,兩種可能都不大!
定向增發,這個就需要對公司的財務進行分析,以及增發之後的投資方向,投資方向的前景進行分析,以及未來三年整個經濟環境,以及股票市場走勢的分析;這些很繁瑣,一般都是專業機構才會投資定向增發,並且是折價增發的!
如果公司要求你們所有的員工參與增發,那麼你們公司並未找到有實力的機構來接手定向增發;如果這樣,那麼投資價值有待考察了!
以上廢話了這么多,都是推測加推測,呵呵,你同樣需要在你的位置,多維度的去考慮,然後選擇一個最優結果了!
C. 公司強行要員工購買本公司的股票合理嗎
這個是不合理的,購買股票都是在自願的基礎上的,而且任何投資都是有風險的,如果虧損都是需要自負盈虧的,所以這個是不合法也不合理的
D. 公司強制員工購買自己公司股票,對員工來說,有風險嗎
當然有風險了,股票本身的價值是不確定的,如果公司經營的很好,股票就能漲,反之股票就會下跌,風險很大,公司能將股票獎勵給員工,但是強制員工購買不行,畢竟很難說准這個股票到底值不值錢。
E. 恆力股份股票為什麼叫買3年
成立股份股票,為什麼交滿三年?你可以不買三年呀?誰讓你買三年了?
F. 公司,讓員工買公司的股票是什麼意思,,,,對於員工來講是好事還是壞事,
公司發展好就是好事,發現不好就是壞事。要上市了你就發大財了。
G. 公司重組,讓員工買股票,三年不準買賣,有什麼優缺點,不是原始股
優點是把大家拴在一起了。共利共賠 激勵大家努力工作 不消極怠工,公司好了你們的股票值錢了 也是間接的福利。缺點也是。公司虧損你們基層也沒好果子吃。跟著賠
H. 員工持股是怎麼一回事,是強制要求員工購買公司的股票嗎
不是。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權,委託員工持股會(或委託第三者,一般為金融機構)作為社團法人託管運作,集中管理,員工持股管理委員會(或理事會)作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型:
(1)企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權,並獲得相應的管理權;
(2)員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權,使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
(8)恆力集團為什麼讓員工買股票擴展閱讀
實施步驟
1、 設立員工持股會,統一管理員工股東的出資
2、 界定員工持股會的職權,規范員工持股會的組織和行為
3、 員工持股計劃的設計
內容包括:
(1) 收益人的范圍與數量,主要是確定持股員工的資格。
(2) 員工持股總量控制和員工股票的分配。
(3) 員工股票的託管。
(4) 員工股票的出售。
I. 公司要求員工投資公司買員工股份,公司的這種操作合理嗎
公司這樣的操作是非常不合理的,公司沒有任何的權利要求員工投資公司的股份,員工是有自己的選擇權利的。
其實很多公司在成長的過程當中都是非常需要錢的,公司之所以想要進行這樣的操作,就是為了能夠獲得更多的資金,從而能夠更好的發展公司的業務。對於公司來說,必須要找到正規的途徑公司,從員工手裡拿到的錢根本不可能起到任何作用的。
員工的錢只不過是少部分。對於一家公司來說,在發展的過程當中,可能會需要大量的燒錢才能夠在市場上穩固下來,但是在這個過程當中,員工的錢只不過起到了一小部分的作用。一家發展中的公司根本沒有太多的員工,所以所融到的資金基本上也是解不了困難的。
對於一個員工來說,如果在一家公司工作的時候會遇到這種情況的時候,最好是拿起法律的武器保護自己的權益,因為公司根本沒有任何的權利要求自己的員工去購買。每一名員工都是有權利去做出任何選擇的,包括去購買公司的股票。