㈠ 我30歲了，工作6年，是去大連埃森哲還是留在沈陽工作。
你首先考慮事業和家庭哪個對你更重要，如果是事業那就去大連埃森哲。如果家庭更重要，就留沈陽。
㈡ 金融學是關於什麼的
金融學（Finance）是以融通貨幣和貨幣資金的經濟活動為研究對象，具體研究個人、機構、政府如何獲取、支出以及管理資金以及其他金融資產的學科，是從經濟學中分化出來的學科
本專業培養具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才。培養要求：本專業學生主要學習貨幣銀行學、國際金融、證券、投資、保險等方面的基本理論和從近幾年就業情況來看，金融學專業畢業生通常有這些流向： （1）經濟預測分析與管理咨詢人員 經濟預測分析人員的行業分布非常廣泛，但一般只有各個行業中的跨國公司、大中型企業和政府經濟決策部門、公共研究機構才會設置。主要負責各種市場數據的收集和分析。該崗位的重要性越來越明顯。而管理咨詢人員主要是流向一些咨詢公司，比如IT咨詢、戰略咨詢、營銷咨詢、審計、上市輔導等。 （2）對外貿易人員 將"世界工廠"生產的產品，銷售給國外客戶；為國內客戶尋找國外貨源；組織國際貿易貨物物流等。有相當一部分外貿人員在經驗成熟後，成立了屬於自己的外貿公司。 （3）管理職位 研究生與本科生不一樣，大多在攻讀碩士學位期間都參與了一些社會實踐，擁有了一定的工作經驗，所以正式進入社會時，也能謀得一些管理職位，例如生產管理、行政管理、人事管理、金融管理等。 （4）基金經理 其中，隨著更多的基金項目和基金管理公司的產生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市後的監控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業的前景看好。基金行業的職業經理人又以基金經理需求最大。要成為一名合格的基金經理並不容易，一般要具有碩士以上學歷，有風險控制專業知識背景，還要具有較強的多學科、多行業分析判斷能力，有敏銳的市場嗅覺，豐富的實踐經驗也是必須的。 （5）證券經紀人 證券經紀人的素質要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金知識；二是基於對市場的長期觀察之後得出的投資經驗；由於證券投資是高風險、高收益的投資，作為證券經紀人必須通過對證券市場價格變動趨勢的研究，把握規律性，並結合影響證券價格的各種因素分析，逐步積累並具備相當的投資經驗和熟練的業務操作能力。 近年來，我國股民數量直線攀升。這一龐大的投資群體已經為證券經紀人的崛起提供了巨大的市場。目前我國證券經紀人有證券業務員、傭金經紀人、中介經紀人、交易所中介經紀人之分。 （6）股票分析師 股票分析師主要為股市投資者提供股市投資咨詢服務，以及舉辦有關的講座、報告會、分析會等，部分股票分析師在報刊上發表股評文章，以及通過電台、電視台等公眾媒體提供股市投資服務。在我國從事股票分析工作，須擁有大學本科以上的學歷以及從事證券業務兩年以上經歷，需要考核《證券投資基礎理論》、《證券投資分析》這兩門課程。通過考試符合條件的人員需向所在地證券管理部門或直接向中國證監會申請，經審批後，方能獲得資格證書。獲得資格證書的人員通過其所在的證券投資咨詢機構向證券管理部門提出申請，從而獲得執業資格，最後由中國證券協會頒發執業證書。 金融系統方面主要是各類金融機構，主要分布情況如下： 1．中央銀行：中國人民銀行 2、金融業監管機構：中國銀行業監管管理委員會、中國證券業監管管理委員會、中國保險監管管理委員會 3．國家政策性銀行：國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行 4．五大商業銀行：中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行 、交通銀行 5．股份制商業銀行：平安銀行、招商銀行、中國民生銀行、上海浦東發展銀行、華夏銀行、中信銀行、興業銀行、中國光大銀行、廣東發展銀行、渤海銀行 咨詢行業主要是管理咨詢、營銷咨詢、IT咨詢等咨詢機構及投資銀行等，包括跨國大型咨詢公司如畢博、埃森哲、麥肯錫、波士頓、貝恩、凱捷、羅蘭貝格、科爾尼、摩立特、德勤、博思、普華永道等，本土知名咨詢公司如北大縱橫、和君創業、新華信、遠卓、漢普、華夏基石、佐佑等。 證券業主要是各類證券公司，如中國國際金融有限公司、中信證券、中銀國際、國泰君安、銀河證券、申銀萬國、華夏證券、招商證券、國信證券、海通證券、光大證券、華泰證券、天一證券、原證券、聯合證券、上海證券、北京證券、昆侖證券、西南證券、天同證券、湘財證券、興業證券、南京證券、東吳證券、民生證券、西部證券、國海證券等。 保險業主要是各類保險公司：中國人民保險集團股份有限公司、中國人壽保險（集團）公司、中國再保險（集團）股份有限公司、中國平安保險集團公司 媒體也是一個不錯的行業，一般而言，經濟學專業碩士生可資選擇的媒體空間還是比較大的，主要集中在財經媒體中，比如證券時報、金融時報、中國證券報、上海證券報、21世紀經濟報道、經濟觀察報、中國經營報、財經時報、工商時報、經濟參考報、中國財經報、中國經濟時報、第一財經日報等。 其他諸如一些研究所、政府部門分布了一些經濟學專業畢業的碩士生，比如社保基金管理中心（或社保局，通常為保險方向）、財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員；上市（或欲上市）股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。基本知識，受到相關業務的基本訓練，具有金融領域實際工作的基本能力。
㈢ 埃森哲股票多少錢一股
2019年2月19日，埃森哲最新股價是159.23美元。股票價格是時時變動的，你可使用英為財情查詢最新的埃森哲股價。
㈣ 埃森哲和ibm那個好
看項目大小吧 管十個人和200個人的項目 級別肯定不一樣 我認識的埃森哲小項目經理 年薪也就7 8萬
㈤ 審計學院金融工程專業是二本的很強專業嗎
是非常不錯.
金融學專業這幾年從整體上看，在報考方面比較熱門，金融學專業職業前景普遍被看好，但根據實際就業情況看，兩極分化比較嚴重，據文都教育經濟學考試中心的觀察統計發現，知名院校的金融學碩士，如果導師影響力較大，在校期間注重實踐，同時研究功底比較深厚，剛出校門拿到10萬以上年薪者，不在少數。
金融學專業總體就業狀況
近幾年來， 中國金融市場正在走向國際化，對專業性很強的人才需求迫切。金融學碩士就業人才的需求主要集中在高端市場，例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經理、投資經理、證券公司、保險公司、信託投資公司等。
金融學專業畢業生就業方向
無論是本科畢業，還是碩士畢業，金融學專業畢業生總體上的就業方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業面會更廣，就業層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師(CFA)、特許財富管理師(CWM)、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師等。
金融學專業就業方向一：經濟預測分析與管理咨詢人員
經濟預測分析人員的行業分布非常廣泛，但一般只有各個行業中的跨國公司、大中型企業和政府經濟決策部門、公共研究機構才會設置。主要負責各種市場數據的收集和分析。該崗位的重要性越來越明顯。而管理咨詢人員主要是流向一些咨詢公司，比如IT咨詢、戰略咨詢、營銷咨詢、審計、上市輔導等。
金融學專業就業方向二：對外貿易人員
將"世界工廠"生產的產品，銷售給國外客戶;為國內客戶尋找國外貨源;組織國際貿易貨物物流等。有相當一部分外貿人員在經驗成熟後，成立了屬於自己的外貿公司。
金融學專業就業方向三：管理職位
研究生與本科生不一樣，大多在攻讀碩士學位期間都參與了一些社會實踐，擁有了一定的工作經驗，所以正式進入社會時，也能謀得一些管理職位，例如生產管理、行政管理、人事管理、金融管理等。
金融學專業就業方向四：基金經理
其中，隨著更多的基金項目和基金管理公司的產生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措;負責基金的運作和管理;負責基金的上市和上市後的監控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業的前景看好。基金行業的職業經理人又以基金經理需求最大。要成為一名合格的基金經理並不容易，一般要具有碩士以上學歷，有風險控制專業知識背景，還要具有較強的多學科、多行業分析判斷能力，有敏銳的市場嗅覺，豐富的實踐經驗也是必須的。
金融學專業就業方向五：證券經紀人
證券經紀人的素質要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金知識;二是基於對市場的長期觀察之後得出的投資經驗;由於證券投資是高風險、高收益的投資，作為證券經紀人必須通過對政權市場價格變動趨勢的研究，把握規律性，並結合影響證券價格的各種因素分析，逐步積累並具備相當的投資經驗和熟練的業務操作能力。
近年來，我國股民數量直線攀升。這一龐大的投資群體已經為證券經紀人的崛起提供了巨大的市場。目前我國證券經紀人有證券業務員、傭金經紀人、中介經紀人、交易所中介經紀人之分。
金融學專業就業方向六：股票分析師
股票分析師主要為股市投資者提供股市投資咨詢服務，以及舉辦有關的講座、報告會、分析會等，部分股票分析師在報刊上發表股評文章，以及通過電台、電視台等公眾媒體提供股市投資服務。在我國從事股票分析工作，須擁有大學本科以上的學歷以及從事證券業務兩年以上經歷，需要考核《證券投資基礎理論》、《證券投資分析》這兩門課程。通過考試符合條件的人員需向所在地證券管理部門或直接向中國證監會申請，經審批後，方能獲得資格證書。獲得資格證書的人員通過其所在的證券投資咨詢機構向證券管理部門提出申請，從而獲得執業資格，最後由中國證券協會頒發執業證書。
金融學專業就業前景：
目前我國金融人才的結構性矛盾比較突出，下面幾類人士還是比較缺乏的：
一是能夠充當領軍人物的高級管理人才;
二是精通外語、法律及計算機的復合型人才;
三是法律、咨詢、中介和會計等方面的高級專業人才，有國際金融經營理念和從業經驗的金融人才和金融服務人才匱乏。
另外，金融行業內部諸多中間業務的開展，也需要高級專業人才進入，比如個性化金融產品設計、對客戶資金進行投資收益等。
金融學專業薪酬水平：
金融學專業畢業的研究生在薪酬收入方面差距比較大，這跟學校、導師的知名度與影響力，以及自身的能力塑造、實踐經驗緊密關聯。其中，融資和資本運作、咨詢服務方面，發展前景更廣一些，而且收入也頗豐。月薪少則6000元，多則30000元。如果能進入跨國投行或者埃森哲、麥肯錫等跨國咨詢公司，年薪則大多在20萬左右，還有其他福利。
金融學專業畢業生薪酬指數：
1.畢業生1年薪酬指數：68%的金融學專業學生畢業1年後的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為20%。按照十分制計算，金融學專業畢業1年後的薪酬指數為3.78，與其他專業相比，薪酬屬於中等偏上。
2.畢業2年薪酬指數：52%的金融學專業學生畢業2年後薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為23%。按照十分制計算，金融學專業畢業2年後的薪酬指數為3.60，與其他專業相比，薪酬屬於中等。
3.畢業3年薪酬指數：39%的金融學專業學生畢業3年後的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為28%。按照十分制計算，金融學專業畢業3年後的薪酬指數為3.67，與其他專業相比，薪酬屬於中等。
金融學專業應屆就業率指數：
金融學專業畢業生中，95%的學生在畢業之前或剛剛畢業時找到工作，4%的學生在畢業1年以後實現就業。按照10分制進行計算，該專業的應屆就業率指數為9.60，與其他專業相比，應屆就業率指數屬於中等偏上。
金融學專業發展前景指數：
金融學專業畢業生認為該專業發展前景很好和比較好的比例為34%，34%的畢業生認為該專業發展前景為「不太好」或「很不好」。按照10分制進行計算，該專業的發展前景指數為6.22，與其他專業相比，發展前景指數為中等。
金融學專業工作舒適度指數：
42%的金融學專業畢業生認為工作「非常舒服」或「比較舒服」。13%的畢業生認為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進行計算，舒適度指數為6.78，與其他專業比較起來，該專業的舒適度指數為中等偏上。
從業行業掃描金融學專業就業前景：
經濟學門類里包括多個二級學科，畢業後能夠從事的行業比較廣泛，但根據近幾年文都教育針對經濟學碩士生的就業情況統計與抽樣，經濟學專業畢業的碩士生就業主要集中在金融系統 、咨詢行業、證券業、財會、投資銀行、媒體、公共決策或研究部門等，當然也有自主創業者，或者在其他行業從業的。
金融系統方面主要是銀行與資產管理公司，各大銀行每年都會提供一定數量的就業崗位，主要分布情況如下：
1、中央銀行：中國人民銀行
2、銀行業監管機構：中國銀行業監管管理委員會
3、國家政策性銀行：國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行
4、四大商業銀行：中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行
5、股份制商業銀行：交通銀行、深圳發展銀行、招商銀行、中國民生銀行、上海浦東發展銀行、華夏銀行、中信銀行、興業銀行、中國光大銀行、廣東發展銀行、渤海銀行
6、城市商業銀行：基本上各城市都有自己的城市商業銀行
7、農村商業銀行、農村合作銀行、農村信用社
8、部分外資銀行在華機構，如花旗等。
咨詢行業主要是管理咨詢、營銷咨詢、IT咨詢等咨詢機構及投資銀行等，包括跨國大型咨詢公司如畢博、埃森哲、麥肯錫、波士頓、貝恩、凱捷、羅蘭?貝格、科爾尼、摩立特、德勤、博思、普華永道等，本土知名咨詢公司如北大縱橫、和君創業、新華信、遠卓、漢普、華夏基石、佐佑等。
證券業主要是各類證券公司，如中信證券、國泰君安、銀河證券、申銀萬國、華夏證券、招商證券、國信證券、海通證券、光大證券、華泰證券、天一證券、原證券、聯合證券、上海證券、北京證券、昆侖證券、西南證券、天同證券、湘財證券、興業證券、南京證券、東吳證券、民生證券、中銀國際、西部證券、國海證券等。
媒體也是一個不錯的行業，一般而言，經濟學專業碩士生可資選擇的媒體空間還是比較大的，主要集中在財經媒體中，比如證券時報、金融時報、中國證券報、上海證券報、21世紀經濟報道、經濟觀察報、中國經營報、財經時報、工商時報、經濟參考報、中國財經報、中國經濟時報、第一財經日報等。
其他諸如一些研究所、政府部門分布了一些經濟學專業畢業的碩士生，比如社保基金管理中心(或社保局，通常為保險方向)、財政、審計、海關部門等;高等院校金融財政專業教師;研究機構研究人員;上市(或欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。
㈥ 求SAP系統人力資源模板操作手冊，著急啊，求高手幫忙
組織結構管理 - 對組織結構及政策信息進行管理交流
作為my SAP HR的核心部分，組織結構管理提供了整個系統的完整框架。你可以根據組織結構、企業結構和人事結構，給每位員工在系統中准確定位。通過簡單易用的圖形工具，你可以對所有的組織結構，包括組織單元、職位、職務、工作任務、工作地點等進行維護。由組織結構確定的職位之間的匯報關系，是SAP設計"工作流"的主要依據。
結合使用my SAP HR員工發展組件，您可以對員工的業務技能和職位要求做出比較，然後准確找出職員的不能勝任之處，從而在my SAP HR培訓和商務事件管理組件中生成相應的培訓措施。在組織結構模式中,可以有效地管理企業的空缺職位。這對制訂人員編制計劃和招聘過程都至關重要。在招聘過程中，關於空缺職位的詳細資料會立刻通過my SAP HR招聘組件反映出來。My SAP HR的組織結構管理組件同您的財務系統相結合，形成了my SAP HR人事成本核算應用程序的基礎。My SAP HR人事成本核算程序是一項靈活的計劃和管理工具。它使您能夠預測所有涉及員工和組織結構的事件對成本的影響，並以此為基礎制訂決策，改變公司的政策。如果使用my SAP HR的薪酬管理組件，並依據組織結構制訂預算計劃，那麼，您的組織結構模式將會成為可靠的制訂計劃的基礎。
時間管理 - 簡化有效的時間管理策略，提供方便的跟蹤、記錄和評估
my SAP HR時間管理系統為企業提供時間及員工出缺勤管理的功能，包括時間數據的收集、分析、為工資計算及休假管理提供數據支持等。使用工作流，my SAP HR時間管理系統可以大大提高工作效率、簡化工作流程；能自動計算加班費用，進行休假管理、輪班計劃、計算生產獎勵，以及勞動成本分配等。
my SAP HR時間分析管理可以自動對收集的時間數據進行處理，計算出缺勤時間、加班時間、休假時間。將收集的時間數據與公司政策、合同及其他規定作比較，分析過程中的任何錯誤會通過E-Mail通知相關人員，得到及時修正。
輪班計劃
利用my SAP HR 輪班計劃的創新功能，您可以更有效地制訂輪班計劃，如在計劃過程中公司又提出新的特殊要求；或者需要更快、更有效地對個人要求做出反應。看一下自動計劃表格，您就可以對某個特定時刻的人力資源情況有個整體的了解。您可以制訂一天或幾天或當前的輪班計劃，直接獲得所有相關的時間數據，如雇員的缺勤記錄，工作時間選擇等。精確的評估工具在您制訂計劃的過程中會提供如下功能：如對超時或時間安排的改變進行提前警告。這些信息還可以防止工作時間超過法律規定。
記錄工作時間
採用my SAP HR時間管理組件，您可以方便地管理員工的時間。無論時間數據管理員是通過集中式、分散式，或通過互聯網軟體的自助組件輸入數據，都一樣方便快捷。輸入外部時間記錄組件的數據通過一個專門介面傳送到my SAP HR系統。有了這種鏈接，您不僅能記錄雇員的時間數據，還能記錄如自助餐廳和服務站的數據。
適合每位用戶
利用my SAP HR 時間管理組件，您可以為每一用戶群定製初始存取界面。這種功能適用於那些需要輸入個人數據的員工，也適用為雇員執行這些任務的生產主管。我們的解決方案為適當的人提供了適當的工具，支持時間數據管理員有效完成工作。
優化性能
my SAP HR時間管理組件符合所有的法律規定、某些行業協議和公司的內部政策。例如，你可以選擇制訂員工的時間安排結構，檢查工作時間規定，自動定義獎金和加班工資類型。
激勵性工資
利用激勵工資組件，你可以管理、記錄並且修改某個或某些雇員的計件工資或獎勵工資數據。並輕松地把數據從SAP後勤模塊傳送到SAP的人力資源模塊。
工資核算 - 對工資核算的全過程進行自動化、流水型的處理
my SAP HR的薪資計算組件在功能強大和全面靈活性方面所具有的優勢無與倫比。它廣泛的功能可滿足現行所有的法律的要求。這個程序可輕松靈活地修改，以滿足客戶的特殊要求。
薪資計算要求盡可能高的精確度和靈活性。My SAP HR薪資計算組件憑借其可靠、靈活優質的性能，在用戶中獲得了良好的聲譽。無論您的公司在何地開展業務，my SAP HR薪資計算組件針對不同國家設計的版本都能符合該國現行法律規定和某些協議規定，且能適應這些地區內法律法規的不斷變更。使用my SAP HR薪資計算組件，薪資計算過程就按預先設置的程序以流水線方式進行。除此之外，它把多種復雜的因素都考慮在內，例如時間數據的評估，部分薪酬計算，扣發工資數額或公司的債務等。您還可以用高性能的工具獨立處理公司的特殊要求。該應用程序有無限的核算能力，您可以輕松而准確地考慮特定核算期間的特殊規定。為滿足公司國際化業務需要，我們對產品設計做了重大改進，增加了按標准格式設計的多種貨幣計量功能。系統能存儲和換算多種貨幣的幣值，這意味著客戶從一開始就具有支持歐元的能力。
集成化設計加快了數據流的傳送速度
my SAP HR 薪資計算組件需用到許多其它SAP HR 應用程序中的數據，如my SAP HR 人事管理，my SAP HR 時間管理，my SAP HR激勵性工資，my SAP HR 差旅管理等。薪資計算程序運行時，系統會按照專為您的公司制訂的特殊規則來計算時間數據。與my SAP HR 激勵性工資組件集成後，系統就可以直接讀取生產管理數據，然後對計件工資和獎勵性工資進行計算。薪資計算程序運行完畢後，與my SAP HR會計核算組件集成的設計特點能靈活有效地把結果傳送到相應的會計科目中。數據傳輸通過最先進的技術進行協調和管理。my SAP HR薪資計算組件的智能化集成對用戶的系統和版本沒有限制。您可與其它SAP應用程序，非SAP 系統或其它版本軟體集成。
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my SAP HR薪資計算組件提供了一個高效可靠的薪資計算方案。革新性的變數選擇減少並簡化了員工對薪資計算周期的選擇。鎖定機制保證在薪資計算程序運行期間，與其相關的數據不會改變。但另一方面，它允許您輸入和編輯與未來周期相關的數據。有了my SAP HR薪資計算組件的安全和核查機制，您對每次運行結果的正確性大可放心。系統能立即地檢測、收集並處理錯誤的數據。您可以快速有效地糾正基本數據或時間數據的錯誤。系統可自動識別並運用縮進式的會計核算變更。集成化的安全機制可防止SAP系統由於疏忽而在同一薪資計算周期內對員工的報酬重復計算。
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完善的後續活動
my SAP HR 薪資計算功能無與倫比的性能並不局限於它的核心處理過程，它還能為後續處理活動提供高質量的支持。你可以將傳送到標准系統中的收益表進行修正，使其符合您的特定需要，也可以把額外信息添加到該收益表中。如果您想查找一名或所有員工的情況，也可以用此功能輕松實現。這一功能同樣也適用於支付過程，你可以以現金、支票或銀行轉賬的形式支付員工報酬（數據載體或表格）。
如支付結果正確，你可以放心地讓my SAP HR薪資計算組件為您填寫賬單。為保護數據起見，SAP系統只將匯總過的數據登帳。但是，人事部門中被授權的職員可根據需要可查看詳細的項目。另外，在特定國家的版本中提供了大量的報告供您對數據進行分析和評估。
有效歸檔
你也許希望將與當前薪資計算周期無關的數據歸檔，以備以後參考或呈報使用。因此，my SAP HR薪資計算功能提供了一個高效的存檔程序包，可使您對檔案文件的生成和管理有效地控制。歸檔程序還符合特定國家關於薪資計算數據存儲的法定要求。歸檔程序方便了您的數據管理，極大地提高了系統的性能，並且不受硬體變化或版本更新的影響。
廣泛的國際化
my SAP HR薪資計算組件有35個國家和地區的版本，每個版本都經專門審定以符合當地的法律或業務要求，並且支持該國的語言和貨幣。SAP正不斷開發新的國家版本，以滿足貴公司的國際化要求。目前SAP擁有支持中國大陸、香港和台灣的薪資計算版本。可以幫助工資核算部門自動完成每次工資核算任務，大大減輕人工勞動強度。自動進行員工出缺勤工資的計算、個人所得稅計算、福利保險的扣減、各種特殊工資項目的處理，自動完成糾錯功能，以及各種工資報表的列印。
差旅管理
如果員工出差是其工作的必要組成部分，您就可以藉助my SAP HR差旅管理組件，就可以更好地處理和管理各種出差安排及費用，盡可能地提高效率，避免官僚主義。該系統還可使出差管理的各個方面流程化，包括從最初的出差申請到費用過賬和征稅，到向員工發放貨幣或其它形式的補貼。
出差計劃
在出差的計劃和准備階段, 員工可以創建並編輯出差計劃，可以制訂出多種方案進行比較， 最後選擇路線最好或費用合理的最佳方案。模擬功能還能讓用戶提前計劃出差費用。與全球分銷系統如Amadeus的連接更加方便了個人出差。如果得到授權，員工可以舒舒服服地在工作站獲得諸如價格和可用性的信息，瀏覽飛機和火車的時刻表，預定旅館房間和汽車。這些過程基於儲存在my SAP HR差旅管理組件中的差旅指南和個人偏好。
出差申請管理
只要輸入一個出差要求，工作流程功能就可以被自動觸發。工作流程功能將所有與出差管理相關的程序都鏈接到一個系統化的程序流程中。它自動計算投入稅款和信用卡交易。您可以以任一種貨幣形式輸入文檔或根據需要添加信息。該組件有輸入差旅成本報表的標准格式，同時還具備多種呈報功能以提高您使用的方便性。如果想長期保存差旅文檔，您可以藉助可視化存檔功能來實現。
集成化的成本核算功能
my SAP HR財務會計組件與my SAP HR薪資計算組件的結合可確保費用結算的准確無誤。採用固定的薪資計算周期中的應收帳款或即期支付款項，系統可以自動補足所支付的費用。
藉助系統的自動化程序，出差管理可得以簡化，而且單個程序更直觀易用。顯示選項可使您通過查看全面的費用情況或費用分配的各個方面，准確地監控差旅費用。這些費用可以記入多個賬戶中，如費用中心、訂單和項目，或者依據差旅安排、路線、單據進行分攤。
法定報表 - 為客戶定製特定格式的報表，以滿足法規要求，如稅報表等等。
組織發展 – 模擬，分析和演示假設的組織變化及集中化或分散化的組織結構模型
當企業由於業務的發展，需要調整組織結構時，通過組織管理系統，貴公司可以制訂多種版本的企業的組織計劃。並針對每一計劃中的版本，進行專業分析（如人事成本分析、資歷和技能分析、人員編制分析等），從而為企業重組提供決策支持。
針對特殊業務的需要，組織管理系統可以為企業制訂各種類型的組織模型，矩陣式的組織結構和項目組織結構就是其中的兩類。它還為SAP跨模塊應用提供強有力的工具。SAP的業務工作流 -- 一種靈活的跨模塊應用部件，就是採用企業的組織模型，分配各種任務，大大節省了時間和成本。
招聘 - 管理招聘合適人選的工作流程；協調涉及部門間候選者的分配選擇工作
招聘策略
公司的人力資源是一項最重要的資源和投資。若想提高在國際市場中的競爭力，就必須更加重視尋找、培養和留住高素質的人才。貴公司需要優化招聘過程、提高人力資源決策的質量。因為人力資源決策對於公司的成功和競爭力至關重要。
積極支持招聘功能
mySAPTM HR招聘組件能夠協助用戶建立一套有效的招聘戰略，挖掘並僱用能夠提高公司競爭實力、並能為公司的持久發展做出貢獻的專業人才。系統可以優化招聘過程，並減少管理費用。該過程可實現自動化和流程化處理。系統利用SAP業務流程組件對信息流進行優化，在人員招聘的各個階段積極協助貴公司的工作。通過常規任務的自動化處理，系統可著重強調尋求和集中於公司戰略目標的重要性。由於系統加快了招聘進程並提高了此過程對應聘者的透明度，因此也提高了公司在市場中的形象。
使用mySAPTM HR招聘組件，公司中員工缺乏或能力不足等問題都將不復存在。在職位空缺對企業生產能力造成影響之前，該組件就向招聘人員和人事主管提供了這些職位的詳盡資料。它可以向招聘人員提供應聘者必備的條件，所需技能和學歷以及崗位描述，從而方便了企業內部和外部的定崗定員工作。
基於互聯網的招聘
mySAPTM HR招聘組件增強了mySAPTM HR強大的綜合功能。它充分利用了互聯網技術和最先進的綜合性招聘工具和媒體。需要補充空缺職位的僱主不僅可以接觸到全新的應聘者群體，而且還提高了公司在國際網路中的形象。希望在全球范圍內招聘的僱主可以藉助mySAPTM HR招聘組件在世界各地網羅和聘用人才。他們可以授權應聘者隨時查詢自己的應聘情況。
員工也可以在企業內部網上通過員工自助服務組件輕松應聘公司內部的空缺職位。
自定義通信方式
mySAPTM HR招聘組件易用直觀的功能簡化了招聘過程。與mySAPTM HR的人事管理組件的集成，系統可自動識別企業內部求職者，或者跟蹤同一應聘者的多項求職申請。系統主動提示已有信息，這樣就避免了數據的重復輸入和管理。自動通信功能方便了應聘者同招聘人員之間的交流。修改並更新個人數據輕而易舉。mySAPTM HR招聘組件可以創建不同語種的文件、正確的地址格式，從而簡化了全球招聘的管理工作。它能在招聘工作的每一步為貴公司提供全面的支持。
廣泛的信息庫
mySAPTM HR為貴公司制訂全面人事決策提供了廣泛的信息庫。它可以對應聘者素質和工作需求之間的符合程度進行比較，使貴公司了解到候選人的勝任能力。在招聘工作的各個階段，強有力的呈報工具為貴公司提供重要的決策支持信息，並協助貴公司對應聘者的情況進行標注。一旦僱用了新雇員，存儲在mySAPTM HR招聘組件中的數據就自動傳送到mySAPTM HR人事管理組件中。隨後，人事主管只需要將其餘的信息補充到組件中，如選擇核算和納稅資料等。
薪酬管理
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運用內部及外部數據，對薪資結構進行對比分析
採用薪酬管理組件獎勵績效
mySAPTM HR薪酬管理功能使貴公司能夠制訂薪酬政策，作為企業的戰略管理工具，比對手更具競爭優勢，同時保持了靈活、低成本及可控的特性。mySAPTM HR薪酬管理組件向用戶提供了一套強大的工具，可以組合固定或可變的薪酬程序包，計劃並實施有競爭力的、激勵性的、前瞻性的員工薪酬組件。
全方位薪酬戰略
當前，公司的薪酬戰略是吸引和留住高素質人才的關鍵因素。為了保持公司的競爭力，其薪酬戰略的發展必須同公司戰略目標一致。靈活的全方位薪酬戰略為工資管理領域中新觀點和新機遇的產生鋪平了道路。貴公司能夠依據員工的業績支付具有競爭力的工資。它們還能激發員工的進取心，將員工和他們掌握的技術緊緊團聚到公司周圍。mySAPTM HR向貴公司提供了三種強大而靈活的應用組件，用以開發和建立以員工表現和成就為基礎的薪酬戰略，從而使貴公司確保擁有積極的、面向事業和公司發展的工作環境。這三種組件是：mySAPTM HR薪酬管理、mySAPTM HR福利管理mySAPTM HR人事成本計劃。
可視化圖形預算功能
採用mySAPTM HR薪酬管理組件的強大功能來定製貴公司的人事預算。與mySAPTM HR組織結構管理組件共同使用，可以通過組織結構將預算分配到各個組織單元中。貴公司可以簡單、方便地創建一個整體預算，也可以創建一個反映部門機構層次的詳細預算。mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠建立單一的或多層的預算計劃，隨後採用在線的圖形格式對其進行可視化處理。
對單獨薪酬政策的靈活控制
mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠靈活、可靠地管理和控制公司的工資計劃。貴公司可以制訂多種工資計劃以反映公司的特定薪酬方針、適合的規則和標准以及計算規劃以便直接使用。貴公司可以制訂全面的工資指導方案並貫徹執行。薪酬計劃可以包括個人的或全體的工資變動，以及長期的激勵分配方案。關於整個組織單元或員工個人工資構成的決策完全由貴公司掌握。
在特殊情況下可以不採用一般性薪酬規定。先進的管理機制使貴公司能自始至終地監控制訂計劃的過程，如果預算超支或出現不一致，系統會立即對貴公司提醒。把工作評估結果存儲後，貴公司就可以把相應的價值分攤到各項工作和職位上。與其它公司的薪酬相比較，貴公司就可以了解本公司在市場上的競爭能力。
長期激勵制度
採用mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以對長期激勵制度進行管理。根據自己的業務戰略，貴公司可以制訂授予職工優先認股權、受限的股票認購權及其它獎勵類型的原則。職工優先認股權的執行通過授權規則得以支持，並將終身事件都考慮在內。貴公司可以運行各個報告，了解長期激勵制度是否過期或已終止。
獨立組織制訂計劃的過程
有了mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以隨心所欲地組織自己的制訂計劃過程。無論貴公司喜歡何種程序－集中式、分散式、自上而下抑或自下而上，也無論是在國內市場還是跨國運行，該系統都可以最好地滿足貴公司的需求。它還可以處理不同的付款周期及多幣種薪資結構以及成組支付。
與mySAPTM HR組織機構管理組件和mySAPTM HR人員管理組件相集成，同時使用SAP系統中的集中存儲數據功能，貴公司可以優化制訂計劃的過程、減少錯誤和不必要的數據重復，使整個過程直觀而易於操作。
福利管理
面對全球性市場的挑戰，企業要保持競爭優勢，不但要發現和啟用最優秀的雇員，更要長期留用他們。吸引和留用人才的致勝之道在於全面的福利待遇。
mySAPTM HR福利管理組件具有貴公司查詢所需的內容。它強大靈活的功能可以創建、管理及修正從醫療保健、保險到信貸等各種福利計劃。
基本管理
mySAPTM HR的福利管理組件解決了單個員工的福利分配問題。貴公司只需按下按鈕，系統就會全面考慮雇員的資格、費用、可保險性、個人資料、先決條件等諸多因素並列出詳盡的方案。
內置的核查和登記程序最大程度減少了管理工作量。如將其與mySAPTM HR人事管理組件集成使用，可確保每次檢查都基於最新的人員數據。系統可自動檢測並處理數據不一致，數據丟失及資料延報等情況。
mySAPTM HR福利管理組件為雇員提供了開放的福利制度。員工可自己選擇某項福利計劃，系統會自動將其選擇登記到相關計劃中，這些程序都無縫連接到流程化的處理過程中。在登記過程中，系統將檢查員工的選擇是否符合公司的規定。如果有必要進行調整，系統會決定調整的程度。
把決策權下放給員工
SAP員工自助服務組件的集成應用程序使員工可以實時訪問個人數據，並在人力資源方面擁有更多自主權。貴公司可以把決策權和員工福利數據傳送到個人工作站。這種基於信息站、互聯網和區域網技術的創新選擇方式大大節省了管理時間，壓縮了人力資源部的冗餘人員。員工可以使用自助功能直接在工作站瀏覽當前的福利數據，在健康計劃中增加一位成員，增加儲蓄計劃的工資百分率，或從購買公司股票轉向基金投資。
報表助貴公司跟蹤
mySAPTM HR福利管理組件提供了一系列報表功能，幫貴公司計劃、監督和控制自己的福利項目。貴公司只要按一下按鈕，關於費用，事件和符合條件等詳細數據就可一覽無余。如果需要，貴公司也可以了解目前福利計劃的最新信息、個別項目的精確成本分析、比較雇員和僱主負擔的費用模擬、標準的登記表格和確認信件。上述所有功能，都減輕了使用者的管理工作負擔。
人事成本計劃
精確的人事成本計劃
mySAPTM HR人事成本計劃組件功能強大，提供了支持人事決策的各種信息。通過詳細的總成本、成本比較信息和對人員和組織事件成本的效果分析，系統優化了公司的人事成本計劃。
分析、計劃和集成
對所有公司來說，准確的個人成本核算是確保成功的戰略要素。有了mySAPTM HR 人事成本計劃，貴公司就可以極為精確地進行管理。如果與mySAPTM HR組織結構管理組件集成使用，將可以按照整個組織結構來制訂人事費用計劃。mySAPTM HR人事成本計劃可提供公司內部所有成本要素的細節，實際費用的詳細分析，所有人事事件和組織結構變更對成本影響的效果模擬，並且把各種備選方案及其效果呈列在貴公司面前。制訂成本計劃能讓貴公司提前知道各種計劃的可能結果，因而可使該計劃得到優化。貴公司可以模擬、存儲然後比較多種規劃方案。
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1.建議實體店咨詢
2.淘寶，簡單網站搜索連接。
3.比較兩個價格差異。
建議網購，有問題退換方便，實體店不可能退換，只能返修，基本上無法根本上解決問題。
㈧ 美國盛信律師事務所的主營業務
盛信銀行和信貸事務的重點領域包括杠桿融資、收購融資、項目和能源融資、金融機構貸款、媒體和娛樂融資等。近年來，盛信更好地整合了銀行和證券業務，並增強了重組業務以補充和支持銀行業務。
盛信是經辦私募股權基金的處於全球領先地位的律師事務所之一。在亞洲，盛信代表資產經理人、投資基金、投資者和其他參與方經辦境外投資基金項目，包括區域性和國家性的股票基金、基礎設施基金、專項基金產品及其他資產管理工具。在2006年，盛信連續第二年被Who』s Who Legal提名為年度全球最佳私募基金律師事務所。 盛信的訴訟事務覆蓋各種類型的復雜訴訟，包括反托拉斯、保險和再保險、知識產權、產品責任和群體訴訟、證券、並購、勞工僱傭及其它商業訴訟。盛信還代表美國公司和跨國公司處理國際性爭議，包括重大國際性仲裁。
近期經辦的案件包括：
· 成功贏得仲裁裁決，判定盛信的客戶埃森哲（Accenture）從安達信環球組織（Andersen Worldwide）中脫離而無須支付任何費用，從而為埃森哲節省了數十億美元的賠償金，幫助埃森哲得以成為獨立的公眾公司
· 成功贏得了通用電氣和貝克特爾（Bechtel）針對印度政府提起的關於Dabhol電力項目的仲裁
· 經陪審團審判贏得了有利於瑞士再保險 (Swiss Re)和其他保險商的陪審團裁決，判定其無須為2001年9月11日的世貿中心破壞事件承擔數十億美元的保險責任
· 代表客戶日本第一株式會社（Daiichi）在一起數十億美元的專利案件中取得了陪審團審判的勝利
· 成功使得眾多針對客戶提起的證券和其他消費者集團訴訟被駁回，其中包括摩根大通 (JP MorganChase)、美國玩具反斗城 (Toys R Us)、美國電力(American Electric Power)、皇家阿霍德（Royal Ahold）、喜力(Heineken)和K-Mart/Sears等。 資本市場和證券法律事務
盛信的資本市場事務涉及普通股、可轉換債、高收益債和投資等級債。盛信為證券發行者和承銷商提供法律咨詢服務。
盛信的業務還包括知識產權、反托拉斯、投資管理、公司管理、行政補償和勞工權益、政府和內部調查、保險和再保險、國際仲裁、房地產等法律事務。
㈨ 埃森哲的人事流程專員BPO和文華財經的英文編輯選哪個
BPO流程學到的東西有限 但是公司未來發展前景比較好；個人認為倒夜班不適合女生 即使職位再吸引也要考慮清楚