❶ 如何分析一個股票
你好，分析一隻股票主要從以下幾點看：
第一是要看這支股票所處的行業。如果公司所處的行業是國家壟斷的行業，且在行業中占據領導地位，或者說在行業中佔有相當的份額，那麼，這類股票就值得關注。當然，如果公司所處的行業是競爭非常激烈的行業，且在行業中不那麼令人注意，同時在行業里市場份額也不大，那麼這類股票不碰為好。
第二是要看該股票的流通股本有多少。流通股本在幾千萬的都應該算小盤股了，而流通股本在10來億的應該算中盤股。而流通股本在幾千億的應該算超級大盤股了。通常情況下，中盤股、小盤股拉升遠遠比大盤股來的快的多。所以，通常情況下，選擇中小盤股票。
第三是要看這支股票的控股股東。公司的第一大股東及其關聯企業在公司中控股是否超過50%以上？如果超過50%，那麼，第一大股東對該公司絕對控股。第一大股東的絕對控股標志著公司能持續發展。如果第一大股東不能絕對控股，有可能導致被其他公司趁虛而入，從而導致股票在市場上動盪不已。在公司股東中，前10大股東你需留意。
第四是要看這支股票的高級管理人員的素質。
第五就是要看股票的業績。業績是衡量公司是否優秀的最為重要的標准。一個優秀的公司，應該有良好的業績，有創造凈利潤的能力。公司的業績是通過良好的管理，嚴格的財務，優質的服務創造出的。那些把公司吹上了天，但業績卻非常差的公司的股票盡量不要去碰。
第六就是要看股票的股東權益。通常情況下，股東權益越高的股票，意味著公司的分紅會很好。要了解股票往年的分紅派息情況。如果一隻股票，年年分紅派息仍保持較高的股東權益，那麼，這種股票值得你擁有。畢竟，市場通常對那種高送配的股票比較追捧。
❷ 怎樣短線炒股
隨著社會經濟越來越發達，現如今市場上炒股趨勢愈演愈烈，炒股形式也越來越形式多樣。不管是「放長線釣大魚」式的高頻交易，還是「速戰速決」式的短線炒股，只要能賺錢，都不失為高明的手段。前者不論，現在就來聊聊後者，既如何短線炒股。
所以說，在如何短線炒股這個問題上，一個人是否敢於下賭注就顯得尤為突出了。既然是短線，那就要有當機立斷的魄力，猶豫不決總會讓人錯失先機，自信從容和思維敏捷這兩點也必不可少，若能做到這些，總會適合短線炒股這條大道。股票配資配8倍 每上漲1%就是8% 漲停一天收益80% 滬深通幫您解決資金短缺、以小博大、杠桿效應、充分利用市場波動放大收益！
短線炒股看什麼指標是一個比較有深度的問題，以上前一個指標大致預測了股票買賣的時間點，而後兩個指標則對股票的趨勢做出了相應概括。
❸ 如何可以查到目前股價最低的股票是哪些
行情聯網狀態，輸入61、63回車，點擊價格現有的股票價格就按股價自動降序自動排列，再點就按升序排列。
現對低價股優缺點做個比較，好壞只能是蘿卜白菜，各有所愛。
先談缺點吧：
一，低價入市價格便宜，每天波動幾分錢，漲幅也控制1-2%不適合做短線，也難有短線行情。就是買了拿上一星期也才漲幾分錢，甚至不漲或不漲反跌。
二，你有我也有，散戶過多，持股分散，主力吸貨需要時間，有時一年或二年都是箱體震盪，低價股要發動翻倍行情較困難。
三，業績差，公司管理有問題，有影響股價的重大利空，較少資金去介入，受市場冷落的股票。
四，股價長期橫盤不漲，長線主力天天壓盤，沒幾個人投資者能受得了。
優點：
一，低價股價格是有優勢，雖然沒多少投資價值，能以低價格買入，具有隨大勢向上增值功能，只要不是太特別太差的股票，只要行情向好，低價股最終是會受到市場關注，尤其對新進資金是個誘惑。
二，高價股是從低價股演變而來，超級大黑馬或漲十幾倍一般是從低價股中跑出來的。拒絕低價股意味拒絕未來全程牛市大黑馬。
三，可以選擇低價股的投資者必定有長線的投資者，短線客一般不會選低價股來做。持股心態必然不翻倍不出貨。鎖定一定籌碼，低價股最終走翻倍行情是必然，只不過要付出長期不漲煎熬和時間成本。
四，高價股適合大牛市，資金量充沛，而且向上空間較為有限，例如最好的股票貴州茅台200元/股漲到400元較為困難，行情弱市下，資金承接力不夠，下跌空間就大，低價股例如TCL集團2元多，漲到4元多隻有主力資金炒作完全是有可能，下跌空間也較為有限，最多也就再向下跌10-20%，而高價股下跌30-40%是很容易。
五，低價股只要能長線持有，未來上漲是必然事件，拿得住將來獲得幾倍收益是可能的。這是人性最大的考驗，也是炒股大智若愚的經典考核。
假設相信中國經濟會發展，相信中國會再次出現大牛市，權衡風險和收益，程序化交易無悔選擇低價股作為真正長線品種。
❹ 市盈率是考核上市公司的重要指標。那麼，對於個家上市公司來講，是市盈率高好，還是市盈率低好
市盈率低比較好，說明這個公司股票的價值被低估。但是在中國這以政治為主導的股票市場，往往政策面越有利股票漲的就越好。個人見解。
定義：計算公式市盈率指在一個考察期（通常為12個月的時間）內，股票的價格和每股收益的比例。投資者通常利用該比例值估量某股票的投資價值，或者用該指標在不同公司的股票之間進行比較。「P/E Ratio」表示市盈率；「Price per Share」表示每股的股價；「Earnings per Share」表示每股收益。即股票的價格與該股上一年度每股稅後利潤之比（P/E），該指標為衡量股票投資價值的一種動態指標。
市盈率是一個非常粗略的指標，考慮到可比性，對同一指數不同階段的市盈率進行比較較有意義，而對不同市場的市盈率進行橫向比較時應特別小心。
綜合指數的市盈率與綜合指數的市盈率比，成份指數的市盈率與成份指數的市盈率比。綜合指數的樣本股包括了市場上的所有股票（滬深市場上PT股除外），市盈率一般比較高，而成份指數的樣本股是精挑細選的，通常平均股本較大、平均業績較好，所以其市盈率比較低一些。
中國股票市場的平均市盈率中考慮發行價因素。1997年以前，參照當時中國的利率水平，管理層對股票初次發行定價控製得比較嚴，一般初次發行市盈率不得超過15倍，為了照顧邊遠地區，像西藏金珠這樣的股票才發到20倍左右的市盈率。
股票市盈率高低，大致能反映市場熱鬧程度。早期美國市場，市盈率不高，市場低迷的時候不到10倍，高漲的時候也就20倍左右，香港市盈率大致也是如此。我國股市市盈率低迷的時候，15倍左右，高漲的時候超過40倍(比如2001年)。市盈率過高之後，總是要下來的，持續時間我們無法判斷，也就說高市盈率能維持多久，很難判斷，但不會長久維持，這是肯定的。
詳細內容請參見參考資料。參考資料中回答比較客觀。
❺ 為什麼股權激勵後股價一直跌
現在的股權激勵本質就是變相向管理層低價甚至免費配發股票，然後管理層拿到獎勵的股票，立馬就去2級市場減持。能漲才叫奇怪呢。
❻ 價格波動比率屬於什麼考核指標
ROC的特性
1） ROC表示股價上升或下降的速率大小。
如果是上升趨勢，並且ROC為正值,另外ROC步步上揚,則意味著上升趨勢正在加速，若ROC開始走平,這就意味著,股價的漲幅與數天前的股價漲幅相近,盡管還處於上升趨勢,但速度已經放慢;若ROC開始回落,雖然股價還在上升,但上升的力量已經衰落;若ROC開始延伸到0之下,則下降趨勢已開始露頭,ROC進一步向下,則下降動力正在加強。
ROC是顯示一定時間間隔的兩頭的股價的相對差價。ROC上升,則股價比數天前的股價有所上升。ROC走平，則當前股價漲幅僅僅同數天前一樣。ROC向下，則股價已經比數天數的漲幅小了。ROC就是這樣顯示當前股價趨勢的加速和減速狀態的。
對於下降趨勢和ROC下降，且為負值的情況，可以類似地敘述。
2） ROC的變化超前於股票價格的變化
因為ROC的構造特點，ROC的變化總是領先於股價的變化，比價格提前幾天上升或下降。股價還在上升時，ROC可能已走平，而股價走平時，ROC可能已經下降了。這一點也是背離思想的基本依據。
3）ROC折變化有一定的范圍
ROC可正可負，可大可小，但是ROC的變化基本上是有一個范圍的。換句話說，我們可以找到一個正數和一個負數，使得ROC曲線絕大部分落在這兩個數構成的范圍內,即比這個正數小,比那個負數大。這樣，就好像給ROC加上了上下邊界一樣。這兩條邊界對我們今後預測股價的上升高度和下降深度很有幫助。我們可以利用這兩條邊界通過反向運算的方法，計算出未來的上升高度和下降高度。
❼ 限制性股票 業績考核 值不值得買
利好偏多。
股票激勵是要綜合分析的，一般而言，市場對其的解讀是中性偏利好，但具體反映在股價上，一般不會出現特別明顯的暴漲暴跌。
凡事都有利弊，股票激勵制度是是上市公司內部對經營目標的一種保障機制，總體而言對公司穩定發展是有好處的。
但如果限制性措施過嚴，致使該機制無法起到激勵作用就會形成副作用。因此，好的設想就可能難以落實或者未能起到預期的效果。
❽ 如果做股權激勵的話，拿出多少股權如何定價
關於規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知各省、自治區、直轄市及計劃單列市和新疆生產建設兵團國資委、財政廳(局)，各中央企業：國資委、財政部《關於印發<國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法>的通知》（國資發分配〔2006〕8號）和《關於印發<國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法>的通知》（國資發分配〔2006〕175號）印發後，境內、外國有控股上市公司（以下簡稱上市公司）積極探索試行股權激勵制度。由於上市公司外部市場環境和內部運行機制尚不健全，公司治理結構有待完善，股權激勵制度尚處於試點階段，為進一步規范實施股權激勵，現就有關問題通知如下：一、嚴格股權激勵的實施條件，加快完善公司法人治理結構上市公司國有控股股東必須切實履行出資人職責，並按照國資發分配〔2006〕8號、國資發分配〔2006〕175號文件的要求，建立規范的法人治理結構。上市公司在達到外部董事（包括獨立董事）占董事會成員一半以上、薪酬委員會全部由外部董事組成的要求之後，要進一步優化董事會的結構，健全通過股東大會選舉和更換董事的制度，按專業化、職業化、市場化的原則確定董事會成員人選，逐步減少國有控股股東的負責人、高級管理人員及其他人員擔任上市公司董事的數量，增加董事會中由國有資產出資人代表提名的、由公司控股股東以外人員任職的外部董事或獨立董事數量,督促董事提高履職能力，恪守職業操守，使董事會真正成為各類股東利益的代表和重大決策的主體，董事會選聘、考核、激勵高級管理人員的職能必須到位。二、完善股權激勵業績考核體系，科學設置業績指標和水平（一）上市公司實施股權激勵，應建立完善的業績考核體系和考核辦法。業績考核指標應包含反映股東回報和公司價值創造等綜合性指標，如凈資產收益率（ROE）、經濟增加值（EVA）、每股收益等；反映公司贏利能力及市場價值等成長性指標，如凈利潤增長率、主營業務收入增長率、公司總市值增長率等；反映企業收益質量的指標，如主營業務利潤占利潤總額比重、現金營運指數等。上述三類業績考核指標原則上至少各選一個。相關業績考核指標的計算應符合現行會計准則等相關要求。（二）上市公司實施股權激勵，其授予和行使（指股票期權和股票增值權的行權或限制性股票的解鎖，下同）環節均應設置應達到的業績目標，業績目標的設定應具有前瞻性和挑戰性，並切實以業績考核指標完成情況作為股權激勵實施的條件。1.上市公司授予激勵對象股權時的業績目標水平，應不低於公司近3年平均業績水平及同行業（或選取的同行業境內、外對標企業，行業參照證券監管部門的行業分類標准確定，下同）平均業績（或對標企業50分位值）水平。2.上市公司激勵對象行使權利時的業績目標水平，應結合上市公司所處行業特點和自身戰略發展定位，在授予時業績水平的基礎上有所提高，並不得低於公司同行業平均業績（或對標企業75分位值）水平。凡低於同行業平均業績（或對標企業75分位值）水平以下的不得行使。（三）完善上市公司股權激勵對象業績考核體系，切實將股權的授予、行使與激勵對象業績考核結果緊密掛鉤，並根據業績考核結果分檔確定不同的股權行使比例。（四）對科技類上市公司實施股權激勵的業績指標，可以根據企業所處行業的特點及成長規律等實際情況，確定授予和行使的業績指標及其目標水平。（五）對國有經濟占控制地位的、關系國民經濟命脈和國家安全的行業以及依法實行專營專賣的行業，相關企業的業績指標，應通過設定經營難度系數等方式，剔除價格調整、宏觀調控等政策因素對業績的影響。三、合理控制股權激勵收益水平，實行股權激勵收益與業績指標增長掛鉤浮動按照上市公司股價與其經營業績相關聯、激勵對象股權激勵收益增長與公司經營業績增長相匹配的原則，實行股權激勵收益兌現與業績考核指標完成情況掛鉤的辦法。即在達到實施股權激勵業績考核目標要求的基礎上，以期初計劃核定的股權激勵預期收益為基礎，按照股權行使時間限製表，綜合上市公司業績和股票價格增長情況，對股權激勵收益增幅進行合理調控。具體方法如下：（一）對股權激勵收益在計劃期初核定收益水平以內且達到考核標準的，可按計劃予以行權。（二）對行權有效期內股票價格偏高，致使股票期權（或股票增值權）的實際行權收益超出計劃核定的預期收益水平的上市公司，根據業績考核指標完成情況和股票價格增長情況合理控制股權激勵實際收益水平。即在行權有效期內，激勵對象股權激勵收益占本期股票期權（或股票增值權）授予時薪酬總水平（含股權激勵收益，下同）的最高比重，境內上市公司及境外H股公司原則上不得超過40％，境外紅籌股公司原則上不得超過50％。股權激勵實際收益超出上述比重的，尚未行權的股票期權（或股票增值權）不再行使或將行權收益上交公司。（三）上述條款應在上市公司股權激勵管理辦法或股權授予協議上予以載明。隨著資本市場的逐步完善以及上市公司市場化程度和競爭性的不斷提高，將逐步取消股權激勵收益水平限制。四、進一步強化股權激勵計劃的管理，科學規范實施股權激勵（一）完善限制性股票授予方式，以業績考核結果確定限制性股票的授予水平。1.上市公司應以嚴格的業績考核作為實施限制性股票激勵計劃的前提條件。上市公司授予限制性股票時的業績目標應不低於下列業績水平的高者：公司前3年平均業績水平；公司上一年度實際業績水平；公司同行業平均業績（或對標企業50分位值）水平。2.強化對限制性股票激勵對象的約束。限制性股票激勵的重點應限於對公司未來發展有直接影響的高級管理人員。限制性股票的來源及價格的確定應符合證券監管部門的相關規定，且股權激勵對象個人出資水平不得低於按證券監管規定確定的限制性股票價格的50％。3.限制性股票收益（不含個人出資部分的收益）的增長幅度不得高於業績指標的增長幅度（以業績目標為基礎）。（二）嚴格股權激勵對象范圍，規范股權激勵對象離職、退休等行為的處理方法。上市公司股權激勵的重點應是對公司經營業績和未來發展有直接影響的高級管理人員和核心技術骨幹，不得隨意擴大范圍。未在上市公司任職、不屬於上市公司的人員（包括控股股東公司的員工）不得參與上市公司股權激勵計劃。境內、境外上市公司監事不得成為股權激勵的對象。股權激勵對象正常調動、退休、死亡、喪失民事行為能力時，授予的股權當年已達到可行使時間限制和業績考核條件的，可行使的部分可在離職之日起的半年內行使，尚未達到可行使時間限制和業績考核條件的不再行使。股權激勵對象辭職、被解僱時，尚未行使的股權不再行使。（三）規范股權激勵公允價值計算參數，合理確定股權激勵預期收益。對實行股票期權（或股票增值權）激勵方式的，上市公司應根據企業會計准則等有關規定，結合國際通行做法，選取適當的期權定價模型進行合理估值。其相關參數的選擇或計算應科學合理。對實行限制性股票激勵方式的，在核定股權激勵預期收益時，除考慮限制性股票贈與部分價值外，還應參考期權估值辦法考慮贈與部分未來增值收益。（四）規范上市公司配股、送股、分紅後股權激勵授予數量的處理。上市公司因發行新股、轉增股本、合並、分立、回購等原因導致總股本發生變動或其他原因需要調整股權授予數量或行權價格的，應重新報國有資產監管機構備案後由股東大會或授權董事會決定。對於其他原因調整股票期權（或股票增值權）授予數量、行權價格或其他條款的，應由董事會審議後經股東大會批准；同時，上市公司應聘請律師就上述調整是否符合國家相關法律法規、公司章程以及股權激勵計劃規定出具專業意見。（五）規范履行相應程序，建立社會監督和專家評審工作機制。建立上市公司國有控股股東與國有資產監管機構溝通協調機制。上市公司國有控股股東在上市公司董事會審議其股權激勵計劃之前，應與國有資產監管機構進行溝通協調，並應在上市公司股東大會審議公司股權激勵計劃之前，將上市公司董事會審議通過的股權激勵計劃及相應的管理考核辦法等材料報國有資產監管機構審核，經股東大會審議通過後實施。建立社會監督和專家評審工作機制。上市公司董事會審議通過的股權激勵計劃草案除按證券監管部門的要求予以公告外，同時還應在國有資產監管機構網站上予以公告，接受社會公眾的監督和評議。同時國有資產監管機構將組織有關專家對上市公司股權激勵方案進行評審。社會公眾的監督、評議意見與專家的評審意見，將作為國有資產監管機構審核股權激勵計劃的重要依據。建立中介服務機構專業監督機制。為上市公司擬訂股權激勵計劃的中介咨詢機構，應對股權激勵計劃的規范性、合規性、是否有利於上市公司的持續發展、以及對股東利益的影響發表專業意見。（六）規范國有控股股東行為，完善股權激勵報告、監督制度。國有控股股東應增強法制觀念和誠信意識，帶頭遵守法律法規，規范執行國家政策，維護出資人利益。國有控股股東應按照國資發分配〔2006〕8號、國資發分配〔2006〕175號文件及本通知的要求，完善股權激勵報告制度。國有控股股東向國有資產監管機構報送上市公司股東大會審議通過的股權激勵計劃時，應同時抄送財政部門。國有控股股東應當及時將股權激勵計劃的實施進展情況以及激勵對象年度行使情況等報國有資產監管機構備案；國有控股股東有監事會的，應同時報送公司控股企業監事會。國有控股股東應監督上市公司按照《企業財務通則》和企業會計准則的規定，為股權激勵的實施提供良好的財務管理和會計核算基礎。國有資產監管機構將對上市公司股權激勵的實施進展情況，包括公司的改革發展、業績指標完成情況以及激勵對象薪酬水平、股權行使及其股權激勵收益、績效考核等信息實行動態管理和對外披露。在境外和境內同時上市的公司，原則上應當執行國資發分配〔2006〕175號文件。公司高級管理人員和管理技術骨幹應在同一個資本市場（境外或境內）實施股權激勵。對本通知印發之前已經實施股權激勵的國有控股上市公司，其國有控股股東應按照本通知要求，督促和要求上市公司對股權激勵計劃進行修訂完善並報國資委備案，經股東大會（或董事會）審議通過後實施。國務院國有資產監督管理委員會中華人民共和國財政部二OO八年十月二十一日
❾ 股票為什麼業績大增股價卻不漲，為什麼業績不好卻大漲
我們發現今年很多業績大漲的股，而股價卻不斷創出新低。其實我們要清楚考核股票業績大增指標可能是利潤同比增長，而其他指標似乎應用的少。相對單一今年業績不錯的藍籌股或者白馬股，都漲勢不錯，可能他們的利潤同比增長不是太強。但是有持續性（連續多年同比增長，不會忽高忽低）。這就是我們價值投資通常所說的有質量的增長。如果一家公司去年虧損，今年業績盈利轉正，的確營業林潤同比增長非常大。甚至達到幾十倍等。例如貴糖股份、氯鹼化工。這樣的股票不漲很正常。畢竟忽上忽下業績，不能夠保證未來一兩年業績能夠繼續大增。還有業績的大增，可能是出售資產（投資凈收益/凈利潤，該數據可以從利潤表中查詢，如果該比值非常大，那就要謹慎了）導致業績不錯，畢竟這是一錘子買賣，未來肯定是不可持
一方面業績得不到保障，不清楚是否持續，這樣股票不可能持續上漲。另一方面，雖然這些個股業績大增，問題是市盈率還是相當高，可能還是在60倍以上。不構成持續上漲的動力。
今年主流板塊和熱點板塊很清楚即是藍籌股和白馬股以及價格大漲（公司生產的產品）個股。其實藍籌股里的鋼鐵和煤炭還有有色金屬，也是由於鋼鐵和煤炭的價格大漲，導致公司利潤大漲。這里就不具體說了（這就是行政的力量）。當然也有我們的化工（當然還有鈦白粉）以及造紙業（由於環保，關閉了小公司，競爭對手減少）也是由於產品價格大漲，導致利潤暴增。
所以今年告訴我們一個道理：即可以關注產品價格上漲，畢竟我們炒股，炒的就是預期，有預期才會有好的走勢，例如方大碳素，在大漲之前，其實他生產的原材料石墨烯電極5月份價格即大漲35%，年內漲幅超過60%，之後的結果，已經很清楚了該股6月和7月大漲。其實大家也可以參照新和成，該股生產的維生素，價格大增。之後股價一路上行
而中小盤如果既不是產品價格上漲導致利潤大增或者也不是白馬股以及藍籌股，今年很難上漲。而且我們要清楚，業績大增不表示公司業績改善，我們最好是要有質量的大增，這樣公司股票不漲都難。
有質量的大增條件是:可持續性的增長。就像我在回答「怎麼尋找到行業裡面價值被低估的股票，用技術分析和基本面分析哪個可以做到？」（大家可以加筆者微信；yqh86899，我這里就不具體說了，太長了）裡面提到指標ROE以及營業收入同比增長，那些持續兩三年上漲的個股，例如三聚環保、老闆電器、雲南白葯等（就不一一舉例子）都是持續性的。
因此我們2018年，可以關注今年業績大增，而且市盈率不高，而該股價不斷創新低，我們應該高興，雖然不一定有持續性，但是一倆年還是可以的。這個可能是2018年增長點
業績不好的個股會不會大漲呢？肯定是有的，不過是概念炒作而已，不可持續，繁華過後，留下的是一地的雞毛。
因此如果你對你的個股有什麼不懂，那我們應該改關注的是業績的持續性，而不是業績時跌時漲時而暴增。可惜一萬年太久，只爭朝夕，然而在此之間還有太多變數。因此價值投資最簡單也是最有效的就是關注價格上漲（短時間內該公司生產的產品價格大漲）好了今天先這樣吧,希望我的解說能對你們有幫助。跟希望不懂得和大家一起交流！