㈠ 辭職後期權怎麼處理
期權指的是股票期權，是公司股權激勵的一種方式，公司授予激勵對象在未來的一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的的權利。上市公司可以給員工期權，非上市公司也同樣可以給員工期權。公司會在員工滿足一定的條件下給員工發放期權。
下面圖寫得很清楚，你們公司要按市價80%的價格跟你買回！
㈡ 上市公司期權激勵，辭職後還能保留么
一般不可以！！但是要看您所簽署的期權合約的具體條款
㈢ 公司期權離職後是否還能要求按時發放
看合同約定，如果約定了未行權或者未滿足條件前離職無效，那麼你離職了期權肯定作廢。如果沒有這些條件規定或者限制，你離職後依舊擁有這份權利，這是對於你以前對公司的獎勵或者激烈，跟你未來是否離職無關。但是很多公司給予期權肯定都是有限制個人主動離職這種情況的，給你就是想用這個激勵把你綁在公司里，一般都有限制條款。
㈣ 期權離職後成本能要回來嗎
離職後股票期權如何處理，主要看以下幾點：
1、公司給予員工的股票期權是「勞動報酬」還是「股票期權合約」？
2、該股票期權行權是否有限制？員工離職是否導致股票期權失效？
股票期權激勵制度作為激勵經營者及員工為公司長期發展而努力工作的一種薪酬制度已逐漸在我國實踐中受到重視和運用。因此，企業員工也應關注和了解關於激勵性股票期權的性質、行許可權制條件、行權過程中的風險和注意事項等以下注意事項，從而更好地維護雙方的合法權益；
（1）被授予期權員工的分類
即該股票期權是授予公司高級管理人員還是普通員工應予明確，因為此兩類群體期權的前提與結論迥異；
（2）被授予期權的性質
授予期權單位的股票性質，是否為已發行上市公司；員工所持期權的來源、期權是否屬於勞動報酬應予明確；
（3）被授予期權的附帶條件
幾乎所有單位授予員工的股票期權都是附帶條件的，問題是這些附帶條件應當以合同的形式由雙方簽署固定下來。這些附帶條件包括授予條件、持有限制、是否與績效考核相關聯及其條件等；
（4）期權的行許可權制
期權行許可權制是整個期許可權制的主要條款之一。離職與期權作廢相掛鉤也是常見的情況之一，但這其實應當區分情況加以對待的。即正常離職與員工本人過錯離職的後果應區別對待。
㈤ 公司上市前，分給員工一定期權，簽了期權證明，但是兌換期是一年之後，如果中途辭職或離職，期權還有用嗎
沒有用。你一定要等到到了兌換期後再走，那是種好福利啊。
㈥ 如果離職了，手裡的公司期權會受影響嗎
大家好，我是老徐，一個在努力奮斗的金融民工，請大家關注我，共同探討財經問題！
如果你從企業離職，那麼你手裡持有的公司期權是否會受到影響？這個具體要看企業對於期權的管理政策，大部分的企業期權管理對於員工離職後，會從員工手中收回公司的期權，但是也有一部分企業在員工離職後還是會給員工留著原先的股權。
當你從公司離職後，你手頭持有的公司期權要如何處理，關鍵在於公司對於期權的相關約定，要按照公司的期權規定來執行，作為員工只能是接受期權的規則。
㈦ 公司給員工的股權激勵已經成熟且已完成歸屬，此股權可以交易，若員工離職之後股權會被收回或作廢嗎
股權激勵機制下，員工離開後的會計處理需要看股權激勵協議內是否有約定，有約定的從其約定，一般離職員工會約定收回股權，時間期限內收回按原價，時間期限外收回按現價即市價。
既然有的員工已經進行開始交易了，說明鎖定期後可以進行市場交易，公司將股權收回或作廢的可能性不大，除非你嚴重違反公司紀律，受到制裁。
㈧ 離職員工還能享受到股票期權嗎
看你們公司是如何制定的規則，是在職的期權還是終身期權，應該有在職期權一說，
㈨ 已經簽了期權授予協議，離職後怎麼辦
公司給員工授予期權，員工離職後，期權的處理，一般是三種情況：
對於已經行權的期權，一般是約定在員工離職後，公司有權按照約定的價格，對員工持有的股權進行回購。
對於已成熟、但未行權的期權，一般給員工考慮決定，是否行權，如果員工選擇行權，則按照協議的行權價格，繼續購買；如不行權，就由公司回收。