『壹』 股票交易節假日休市時間
1、春節期間股市交易至2021年2月10日（星期三）。具體休市安排如下：2月11日(周四)-2月17日(周三)休市，2月18日(星期四)起照常開市。另外，2月7日(周日)、2月20日(周六)為周末休市。
2、清明節：2021年4月3日至5日，共休市3天，4月6日開市。
3、勞動節：2021年5月1日至5日，共休市5天，國家規定4月25日及5月8日上班，但是由於是周日和周六，股市休市。
4、端午節：6月12日至14日放假，股市休市3天。
5、中秋節：9月19日至21日放假，休市3天，9月18日股市正常休市。
6、國慶節：10月1日至7日放假，股市休市時間為7天，9月26日及10月9日為股市正常休市時間。
7、周六日正常休假。
『貳』 股票每天幾點開盤，節假日開盤么
股票的交易時間是：
星期一至星期五上午9:30至11:30，下午13:00至15:00。
上午9:15開始，投資人就可以下單，委託價格限於前一個營業日收盤價的加減百分之十，即在當日的漲跌停板之間。9:25前委託的單子，在上午9:25時撮合，得出的價格便是所謂「開盤價」。9:25到9:30之間委託的單子,在9:30才開始處理。
如果你委託的價格無法在當個交易日成交的話，隔一個交易日則必須重新掛單。
休息日：周六、周日和上證所公告的休市日不交易。（一般為五一、十一、春節、元旦、清明、端午、中秋等國家法定節假日）
『叄』 股票交易日是什麼時候
每年是去除國家法定假日 星期六星期日 星期一至星期五 都是股票交易日
『肆』 2018年法定節假日安排時間表 共多少天
2018年法定節假日安排時間表共29天。
1、元旦節放假時間共3天。
2、春節放假時間共7天。
3、清明節放假共3天。
4、勞動節放假共3天。
5、端午節放假共3天。
6、中秋節放假共3天。
7、國慶節放假共7天。
(4)2018年股票交易日法定節假日擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1、其中元旦三天雙倍工資。
2、春節初一、初二三倍工資其餘雙倍工資。
3、清明節當天三倍工資其他時間雙倍。
4、勞動節當天三倍工資其他時間雙倍。
5、清明節當天三倍工資其他時間雙倍。
6、中秋節當天三倍工資其他時間雙倍。
7、國慶節1、2、3號三倍工資其他時間雙倍。
『伍』 股票和期貨的交易時間，周末、節假日或法定假日又是怎樣的呢
股票和股指期貨是周1--5交易.但黃金和外匯是24小時天天交易.
『陸』 股市節假日開盤嗎
股市節假日不開盤
大多數股票的交易時間是：
星期一至星期五上午9:30至11:30，下午13:00至15:00。
上午9:15開始，投資人就可以下單，委託價格限於前一個營業日收盤價的加減百分之十，即在當日的漲跌停板之間。9:25前委託的單子，在上午9:25時撮合，得出的價格便是所謂「開盤價」。9:25到9:30之間委託的單子,在9:30才開始處理。
如果你委託的價格無法在當個交易日成交的話，隔一個交易日則必須重新掛單。
休息日：周六、周日和上證所公告的休市日不交易。（一般為五一、十一、春節、元旦、清明、端午、中秋等國家法定節假日）
『柒』 股票在法定節假日能交易嗎
股票在法定節假日是不能交易的：
周一到周五國家法定節假日及交易所公告的休市日為休市時間；
因為都休息了，交易所也關門休息，是暫停交易的；
而且當天沒有成功交易的買賣單，當天收市後為無效。
需要在第二個交易日重新委託。
『捌』 2018年法定節假日是多少
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批准，現將2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
1、元旦：1月1日放假，與周末連休。
2、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
3、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。
4、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。
5、端午節：6月18日放假，與周末連休。
6、中秋節：9月24日放假，與周末連休。
7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
(8)2018年股票交易日法定節假日擴展閱讀
中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據南方、北方的不同情況，授權各個省政府自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。
關於法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（150％＊日工資報酬）
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（200％×日工資報酬）；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。（300％＊日工資報酬）