A. 請問應聘股票/期貨操盤手時應該注意一些什麼問題應聘考官會問一些什麼樣的問題
操作過多少資金，前期的操作賬單。有了這些，沒有什麼操盤手應聘是不成的。
B. 應聘股票操盤手的簡歷如何寫
偶爾過來看看，看到這個有意思的問題，也算有緣吧。說兩句，加分不加分無所謂。股票操盤手，市場上的叫法，就是操作股票的人。干這行，關鍵是你的經歷而不是簡歷。這類人，有兩大類，一類是公募基金經理，一般都要求有耀眼的學歷證書，最好是海龜，金融類專業的，不能是國外野雞學校的。一類是私募，這類對學歷的要求都是低了，但要求實戰能力，簡單點說，你每年的投資回報率有多高，是你全部資金的，而不是某一支股的業績。而且不能是一年的，因為很多菜鳥第一年都很高，膽大。但如果沒真功夫，遲早被股市修理的。所以，至少連續幾年的。這行，看起來容易，操作起來很難，打個比方，好像圍棋，會下的人多了，成為國手的少了，真正不敗的就沒有了。但保持高手水平，還是可以做到的。希望對你有幫助。
C. 本人炒股五年了，第一次應聘操盤手，公司說要個人承擔一定風險是不是
操盤手不容易做，公司要求你承擔風險不合理。在開始你的職業生涯之前，推薦你閱讀網路小說《股票操盤手記》。這本書是一位資深業者寫的實盤日記，書中所講述的操盤知識很豐富，很全面，很實用，很有趣味性，相信對你會有幫助的。
D. 美股日內交易員具體的工作是什麼工作時間之類的
在國內美股日內交易員負責買賣美國股票市場（納斯達克和紐約證交所）的股票
通常資金都是由公司提供，公司還會提供培訓，之後會給你一定的buying power(直譯購買力，實際就是賬戶里的錢)，一定的Stoploss(止損)。
這樣就用你所學的知識開始在血淋淋的市場裡面摸爬滾打了。
比較好一點的公司，在實盤的時候也會安排老師，這樣會少走些彎路。但是通常認為從一個新手到一個不賠錢的交易員，大概需要4-6月的時間磨練（當然視個人能力，和當時的市場情況而定，通常夏天市場比較爛）
美國仍然分冬令時夏令時，夏令時從3月到11月，交易時間為北京時間21:30-次日4:00（美東時間9:30-4:00），冬令時交易時間北京時間為22:30-次日5:00
E. 關於操盤手應聘問題
孩子，如果我沒猜錯要麼是黃金的交易所要麼是現貨公司.其實招聘的是客戶.
F. 股票交易員/操盤手是什麼工作
操盤手從開始學習到具備一定的水準，一般來講，至少需要兩年的經驗。一般公司招操盤手，有兩種情況，一是真的是招操盤手，招有實力的操盤手，另外一種就是想招新人進公司之後為公司帶來業績。
目前90%以上的公司都是希望通過招聘操盤手來為公司增加客戶，這主要是因為這個行業中大90%以上的公司都是自己坐莊的對賭公司。他們根本不會去招聘有實力的人幫客戶賺錢，他們的一切目的都是增加公司的客戶量。
真正招聘操盤手的公司是存在的，但是目前整個行業都面臨一個問題，那就是操盤手的考核機制建立不起來，到底怎麼考核操盤手的實力呢？
目前有這樣幾種做法：1是要操盤手自己開個小倉做一段時間看看成績如何。2是要操盤手拿出自己的真倉操作記錄出來看看。3是給操盤手一個模擬倉，做一個到三個月看成績。4是給操盤手一個很小的真倉去做，看操作情況。
上面說的4種做法其實每種都不合適，具體來講，第一種，會讓人覺得公司是在找客戶而不是真的在找操盤手，第二種，很多人沒有真倉的操作記錄，或者真倉的操作記錄是很長時間以前的或者就直接拿模擬倉的操作記錄來，第三種，模擬倉畢竟是模擬倉，和真倉完全不是一回事，四，給操盤手的非常小的真倉的目的是試驗操盤手的水平，所以才拿小倉出來，但是這樣考核出來的操盤手很大可能是抱著博一博得心態去做的。所以上面的幾種方法都不是合適的方法。
所以很多人寧願自己去培養，也不願意從外面去招操盤手。
另外我告訴你一個實際情況：操盤手大都沒錢，老闆大都沒技術。
為什麼要做操盤手？你能賺錢為什麼不自己投資給自己做？為什麼老闆要開公司？你有技術的話為什麼還費這么大的力氣去開公司？
這樣，我們再換個角度，站在應聘者的角度說一說看。為什麼要應聘操盤手？喜歡這個職業？自己有操盤水平但是沒錢？上面才叫有操盤水平？大多數都是沒做過真倉或者是做的真倉非常少的人在應聘操盤手，這個問題就來了，本身經驗非常少，事實上操作的穩定性都不能保證，如何做操盤手呢。
想做操盤手的人或許會想，想找一家公司，能拿到固定的工資又能學操盤，這個想法很好，但是這個行業非常殘酷，沒有時間去做這些回報時間非常長的不確定收益的投資。
總結一下，我想說的是：應聘操盤手的人，想法是錯誤的，也不夠資格應聘操盤手。招聘操盤手的單位，大多是忽悠人的，就算不忽悠人，也會讓別人以為是在忽悠人。
G. 我有一年的股票操盤經驗，在什麼公司可以應聘操盤手，靠譜嗎
股票期貨里有個很有意思的現象，可能大抵與錢直接或間接發生關系的公司與雇員雙方都存在這樣的問題，只不過這問題在搞股票或期貨的公司里更嚴重。這個問題就是交易員與公司互相關心對方靠不靠譜。做為只做過一年股票的人在公司的角度來看你顯然是不那麼的靠譜，若有覺得你很靠譜的公司那麼這公司應該不那麼靠譜。
H. 想當股票操盤手需要學什麼去哪裡應聘
一般沒有得培訓，給培訓的多是業務員，著實沒有培訓你技術的。
第一，從公司的角度出發。如果公司里1個人能操作3千萬資金並且能賺錢，為何還要再招幾個人，把技術教給他們，然後每人分幾百萬操作，還要為每個人發工資？
第二，從利益的角度出發。培養個操盤手本來就很不容易，新人上來幾乎每個人都是虧的，最後公司花了大價錢好容易培養會了，你能賺錢瞭然後辭職跑了怎麼辦？
第三，什麼人可能會被錄用。說白了，能賺錢，能盈利。考慮到每個人的操作方法不同，公司多招一些不同風格的操盤手，遇到一些極限行情可以避險。如果招個不會的，把老員工的方法教給他，他還是按照老員工的方法操作，這樣的招聘有意義嗎？
第四，從現實的角度出發。如果公司又培訓操盤手，又給發工資，那麼所有賺不了錢的股民不是都要去應聘了。又能學技術又能拿錢，天下還有這樣的好事？
綜上所述，公司不會有專業的技術培訓，公司是做生意的，不是做慈善的。你能不能進去取決於你能給公司帶來什麼樣的利益，能給老闆創造多少價值
I. 應聘操盤手
拿交割單過去，不同機構要求不一樣， 一般如果沒有操盤手經驗，過去後從做助理操盤手開始。
J. 我想去應聘做操盤手，可以嗎
你朋友的感覺很准，做操盤手需要相當的專業知識，有很多操作技巧，不是簡單培訓一下就可以上崗的，那種公司招收的是類似僵屍木馬的操盤手，就是他們發出一個買進或者賣出的指令，利用不同的賬戶，集中炒作一隻股票，這還是好的，更多時候是騙子公司，告訴客戶他們可以預測漲跌，然後集中在某個時段不計得失的拉高一隻股票，讓客戶相信他們的能力，然後騙錢。不去是對的。從事證券業需要職業資格考試，那種考試比較困難，如果真有心做這個行業，可以去試一試，困難都是相對的，關鍵是自己的決心。祝你成功！