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鄭州股票交易員人才網

發布時間: 2021-07-26 16:55:44

A. 在鄭州有的投資公司招聘美股交易員是什麼情況

我做過半年美股,我也不止一次的在知道上提醒朋友們,慎重考慮!一定要慎重!「公司提供資金,不需要什麼業務,還有工資」這些都是真的,只是工資全是看提成的,你做的好就有錢拿,做不好連你的基本生活費都不夠,而且要天天熬夜工作。
杠桿是沒有的,就是低買高賣,短的可能幾分鍾就完成一次買進賣出,稍有獲利就出場,就這樣一天交易很多次,最後看總盈利,每天都是這樣,而且只能這樣,想一來就做趨勢,不但你做不好公司也不會允許你做趨勢,除非你自己承擔虧損,可是你也承擔不起,因為超過一定虧損就鎖倉了。
這個行業淘汰率很高,很少有人能穩定盈利,當然一月七八千乃至過萬的人還是有的,不過也只是極個別的人,這是我們公司的真實情況,別的公司應該也大差不差,更多的人堅持了幾個月到一年就走人了,我在的這半年就走了一大批的人,有的是賠太多,有的是一直沒法穩定盈利,不過就算你月入過萬也還是不夠的,說實話還不如你在一個穩定發展的行業里拿兩千,因為這個工作性質註定了你是做不到頭的,除非你自己開公司做美股。
而最重要的是時間,如果你將來做不下去去干別的行業,你又是一張白紙,沒有一家公司會認可你的這個工作經歷,包括證券公司,更不要說你想干別的了,我畢業後幹了一年這個,現在以一個往屆生的身份再去找別的工作,真的很困難了,你要考慮好風險。
即使你喜歡交易,想做投資,我認為美股的市場和A股乃至期貨都是有本質區別的,如果你想做A股你就好好研究A股,不要去碰什麼美股,市場不一樣,除了一些基本的東西,其它的都得從頭來過的。
當然我只是把風險和事實告訴你,並不是說不能做,公司里也有做了兩三年的老人,收入還是可以的,總之存在即是合理,你也可以去嘗試嘗試,建議去SWIFTTRADE這個公司(公司名不一定是這個,只是代理商的名字,到時候問清楚),據說是有底薪的,而且比較適合新人。要去就去大的公司吧,本身這行就不正規,你再去一些小公司,更不靠譜,鄭州大的公司就那麼兩三家,問清楚了。
最後一句話,慎重考慮,除非特別熱愛和有天賦,或者說你大學還沒畢業。否則不要去干這個!

B. 股票交易員/操盤手是什麼工作

操盤手並不神秘,實際就是接受指令買入或賣出股票的人。一般不參與投資品種和投資時機的決策 在機構中處於級別較低的位置。

操盤手和交易員不同,交易員是比較簡單的買入和賣出股票,以賺取中間差價利潤,雖然操盤手是交易員出身,但層次要遠遠高於一個交易員。操盤手是要掌控局勢的人,也就是說,操盤手不是被動的等待市場的上漲和下跌,而是主動的去控制市場和創造市場來獲取利益的。

操盤表現在臨盤實戰中,職業操盤手必須能夠通過盤口資金進出的表現方式和大盤環境,准確地判斷目標投資品種的資金運行特徵、價格趨勢發展目標及其資金主力的基本操盤思路。並依據這一分析判斷,按計劃有預謀地果斷作出技術性買進和賣出的操盤決策。

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操盤手不是炒手,他們是不炒單的,因為主力資金不需要炒單,他們做的是趨勢,他們的目的是控制盤面而不是靠微小的點差來積累盈利。從一名普通的期貨投資者到一名優秀的操盤手,就好像從士兵到將軍一樣,除了經受時間考驗之外,其基本前提有兩個:

第一,以此為業,栽過跟頭,但仍痴心不改,喜歡交易,屢敗屢戰。操盤手是職業交易員,不是票友。專業和業余不可同日而語。在任何一個行業中要取得成功,喜歡此行業並全身心地投入是必不可少的條件。

第二,認錯不服輸,虛心學習,認真總結反思。這是優秀操盤手的特質。有信心但不自高自大,精神自由但又遵守紀律,對市場充滿了敬畏之心,隨時隨地聽從市場的召喚,絕不會對市場說三道四,幻想著市場會聽從自己的意願。

C. 股票交易員的主要做什麼工作

一般地,交易員就是在交易中充當被委託人或者替對方交易的人。投放買入或賣出定單,從中賺取差價。
交易員的交易准則
1,嚴格止損
資金是交易員的生命,每筆單子都只有嚴格止損了,才能在真正的行情來臨時有頭寸可用。
2,順勢而為
趨勢是交易員的朋友,只有追隨趨勢才能賺大錢。
3,資金管理
交易員應該根據自己的勝率和盈虧比等因素做好科學的資金管理。
交易員需要做到:
1,系統調整機制:
當金融市場出現突發性或連續性價格異常波動,有時會造成動態程式交易系統失靈,因此判斷異常標准及調整系統能力也是提升獲利的重要關鍵。
2,資金比例管理:
程式交易風險主要重點在因應偶發性的連續虧損,因此自備資金的杠桿比例,不得低於20%。例如交易標的合約總值200萬,交易一單位即需備足40萬以上,以因應短期虧損之後的再進場資格。
3,嚴守交易紀律:
程式交易另一失敗主因,就是選擇性跟單。有時跟隨程式訊號下單,有時不跟隨程式訊號下單。甚至與程式訊號反向交易,因此程式交易致富的最終關鍵,就是嚴守交易紀律,也只有遵守每一筆策略的訊號,才可能抓住每一次操作的獲利契機。
4,精選優質策略:
選擇出當時市場情況最適配的交易策略模組,是投資成功的第一步,投資人選擇策略如同選股票基金一樣,要深入了解各種策略系統的交易原理、邏輯、頻率、過去記錄、長短期績效、執行效率等優缺點。若是不慎選錯策略,還要能夠及時主動更換其他更佳策略模組,提升投資績效。
5,活用策略組合:
所有能長期獲利的基金都是採取投資組合,分散單一標的風險,以提升整體績效,程式交易策略也是如此,至於組合配置的方式、比重,需依據各人資金多寡來靈活組合。

D. 冇的網路招聘股票交易員,無需要經驗和學歷,我是一個年輕股民,二十五歲,想去應聘,但不知這崗位冇什麼

招所謂交易員的要麼是招你去拉客戶,要麼就是讓你掏一部分錢交易,虧的你承擔。很多現貨公司也打招交易員的幌子。

E. 網上投資公司招聘的股票交易員操盤手都可靠嗎,懂得請多說下。謝謝。

一般的股票交易員操盤手招聘渠道很多,網上招聘也是一種,其實重點是在操盤手的面試過程比較復雜,而且淘汰機制比較嚴

F. 鄭州美股交易員招聘

洋財網論壇,有專門的美股交易員招聘與求職版塊,你可以去那裡看看,網路里搜索洋財網就能找到。這里好像不讓發鏈接。

G. 鄭州有沒有招A股操盤手(交易員)的公司。我想在鄭州找份操盤手的工作,最好是專業做股票的或股票是主營業

作A股的就算了,中國國內沒有直接找真正A股交易員的。如果像中原證券那樣的地方找交易員,都隸屬於大型交易機構,是機構交易員,他們的資金才是公司出的。通常這種交易員都需要有多年的金融從業經驗,甚至有CFA之類的國際認證才可能。
而平時大街上到處招的「交易員」其實就是一些業務員,他們的動作是拉客戶,拉資金,讓客戶在證券公司開戶,也可能通過「交易員」操作帳戶。這種都不是真正的交易員。
要是你針對股票交易感興趣,你可以去找美國股市的交易員,在國內也能做,而且鄭州也有。去查swifttrade公司就可以。
參見:http://ke..com/view/658304.htm
SwiftTrade Inc.是加拿大第一家同時也是最大規模的即日證券操盤公司,總部設在加拿大多倫多市.成立於1996年, 在2004年被評為加拿大發展最快的100家企業中的第二名.現在全球三十幾個國家和地區擁有超過96家分公司.主要從事北美證券市場以及期貨市場的數據分析及投資咨詢.業務范圍涉及美國納斯達克(NASDAQ)股票交易系統,紐約股票交易市場(NYSE),美國股票交易市場(AMAX),芝加哥商品交易所(CME),芝加哥期貨交易所(CBOT)以及倫敦股票交易所(LSE)等多個世界聞名的金融市場.公司交易員頻繁操盤買賣NASDAQ、NYSE、 AMEX、LSE等交易所上市證券,每日總交易量約佔NASDAQ總成交量的7%-10%.

H. 想做股票交易員,有前途嗎

成功的交易員,前途無量,但是股票交易員是九死一生的選擇,股票交易就是賭博,能夠靠賭博為生的人,肯定是鳳毛麟角。當然你如果心態好(能夠克服人性的弱點),執行能力強,真的想做一個交易員,也可以嘗試一下,說不定成功了呢?祝你好運。

I. 請問哪裡有股票交易員的工作

死了那條心吧,這行業只要錢,不要人。
如果你真的是人才——能操作股票長期「賺錢」的人才,那你也不需要到哪裡去應什麼聘——自己操自己的盤、做自己的就是咯!就象羅傑斯(投資大師),騎著他的大哈雷摩托車帶著老婆孩子全球旅遊——3圈!
要是你不賺錢,那就沒啥好說的了不是?
要是你非想進這行而且還要操什麼盤,那不必會分析股票,只要好好學習,在名牌金融大學高調畢業或再深造成功就行,自然就能分到該行業里;至於操盤,無所謂——這就是第二關鍵點——會處理人際關系,會巴結領導來事就行;成了,到時候你想操誰的盤都可以,而且盈虧無所謂。
明白了?兩點:1,你自己就能做,所以只需要做自己的就行了。
2,無名小卒不會有人要;想要你的操盤就是文憑+人事,而且不用負責。

至於學習?我舉個你不相信但很貼切的例子你就明白什麼叫股票操作了:你大學里一男老師有興娶了丹麥公主,學校所有男生艷羨不已;於是學校男生要求增設課堂:要求該男老師講述並教授他成功追求公主的經歷和技術手段,以達到其他男生畢業後也可以娶得別國公主,學校和老師欣然同意。
荒唐嗎?可你說的股票操盤學習無異於這個課堂。
股票是生活式的,有些類似情慾的追求;人家交了個什麼樣的女朋友不等於你也能學來,學了也不見得會,會了也不見得能掛上相似的女孩子;其實也沒必要去學,不是嗎?

不管你信不信、採納不採納,最好你把這話記住,看以後是不是和我說的一樣。
我13年股齡,贏利。

J. 鄭州哪家公司招聘期貨交易員是真的如果是假的如何識別 智聯招聘上鄭州的那些個招聘交易員真的假的

每一家都在招聘,這個確實是真的,但是招聘的大都是業務員,拉客戶的,與你想像的坐辦公室吹空調的白領是不一樣的。交易員也算是比較正規的期貨公司職位了,一般這個職位很少招聘新員工,都是在公司內部有一定工作經驗,具備相關資格的老員工中選拔。