① CEO薪酬包括股票期權嗎
這個不一定。這要看企業的薪酬制度是怎麼樣的，越高層級的薪酬組合越復雜。通常股票期權都是作為一種激勵薪酬，就是相對基本薪水的一種激勵手段。一般外國的企業或者中國的外企，ceo級別的人都會有股票期權。但是中國的企業就很難說。
② 面試一家公司談薪資的時候說給我期權。求助！完全不懂期權！
1、最重要的是 期權的實際價值，一家價值1億公司的1%股份遠比一家價值100萬公司的10%股份期權值錢，難點在於期權的難以預測性。
一方面從公司角度看，公司以未來可能失去若干公司股權的代價以降低前期的部分支出，並且給予高管層未來可能的股權激勵以增強高管層的歸屬感、穩定性、工作積極性。這里你沒有給出他的期權與工資比例的數據，所以不好評估。
另外一方面，從個人來說，以一段時間內較低的工資的代價換取未來可能獲得的高額回報的可能。
說得直白點，類似於賭博、股票期權交易、風投等。不過相對於上述這些，期權激勵更具有可預測性。
可得的股票期權比例是多少，公司當前市值多少，對公司的前景、管理、戰略方向等綜合判斷其發展潛力。
例如，原本月薪1W，以2年後1%期權（這里假設以0.0000001元/股的象徵性價格購買）為薪資補償，月薪5K。 那麼久需要判斷5K*12*2=12萬，那麼2年後1%股權價值差（即股權市場價格減去購買價格）是否至少價值12萬，即公司市值至少應為1200萬. 可以據此判斷如何選擇。
當然也不是以金錢的唯一評判標准，如公司市場地位、品牌，以及其他等等，簡單的說，個人感覺吧，覺得值就值了。
2、如企業被收購，普通員工影響不大。高管人員就難說了，如組織架構、市場戰略、發展方向等等都有可能發生重大變動。
③ 什麼是期權的薪資模式
股票期權薪酬制(eso)：企業的所有者（股東），激勵經營管理者與員工共同努力，使其能夠穩定地在企業中長期工作並著眼於企業的長期效益，以實現企業的長期發展目標，通過給予高級管理人員以約定的價格，購買未來一定時期內公司股份（股票）的權利來約束和激勵員工和高級人員的一項企業管理制度。
期權的薪資模式是發達國家激勵經營者的一種重要手段。其理論基礎主要是人力資本產權理論與代理理論。 企業里的人力資本保證了非人力資本的保值、增值和擴張。如何充分動員各種人力資本，即發展「激勵性契約」，建立有效的激勵機制，成為有效利用財務資本的前提。
企業必須調整激勵制度。eso這種新型激勵機制將經營者的薪酬與公司長期利益「捆綁」在一起，通過賦予經營者參與企業剩餘受益的索取權，把對經營者的外部激勵與約束變成經營者的自我激勵與自我約束。
期權激勵的標的與獲利機制是分離的。期權激勵的標的是股票，而獲利機制是股票在市場上的市值，是一種權利，而非義務的成分。期權已經鎖定了交易條件，從而減少了買方的交易風險。
(3)股票期權交易薪酬擴展閱讀
通過eso所取得的利益源於證券資本市場，只有在較長時間內使公司股票價格在證券市場持續上揚，行權才會有可觀收益。
薪資模式參與者在與所有者約定的期限(如三年以後至十年以內)，事有以某一預先確定的價格購買一定數量本企業股票的權利。這種期權往往是無償贈與的，也通常是不可再轉讓的。
經營者可以決定行權或不行權。如果行權，股票解凍後，經營者可以將股票轉讓兌現，轉讓價與行權價之差，便構成經營者的長期收入。
買方可以決定買或不買，而賣方不能決定賣或不賣。因此期權激勵對經營者來說是"負盈不負虧"。如果企業贏利增長，股票市值上漲，則經營者可以使用期權以獲利；反之，經營者可以放棄行權以避險。
它是一種未來概念，不侵害所有者既有利益。期權激勵不是對全部利益部分的分割，而是對新的利益增長部分的分割，具有很大的不確定性，但這也正是期權激勵的魅力之所在。
④ 公司給期權是什麼福利待遇
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以後按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。
股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制。
股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
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⑤ 股票期權的轉讓凈收入，是作為「工資薪金所得」計征個人所得稅的，那麼，
股票期權分為兩種：不可公開交易股票期權和可公開交易股票期權。這兩種股票期權有不同的個人所得稅處理方式。計算股票期權所得應繳納的所得稅，不用減去費用扣除標准，與當月的工資收入分別計算所得稅。
（1）不可公開交易股票期權：員工獲得企業授予的不可公開交易股票期權，授予日不納稅，在行權日實際購買股票價格和當日公平市場價之間的差額，作為「工資薪金所得」繳納個人所得稅。員工在行權日之前就轉讓不可公開交易股票期權，則以轉讓的凈收入作為「工資薪金所得」繳納個人所得稅。
（2）可公開交易股票期權：員工獲得可公開交易股票期權，在可行權日以該股票期權的市場價格作為「工資薪金所得」繳納個人所得稅，如果以折扣方式購入股票期權，則以授權日股票期權的市場價格扣除折價購入股票期權時實際支付的價款後的余額，作為「工資薪金所得」繳納個人所得稅。
員工取得可公開交易股票期權之後，轉讓該股票期權則屬於轉讓財產行為，取得的凈收入按照「轉讓財產所得」繳納個人所得稅。目前，個人轉讓的如果是在上海、深圳證券交易所公開交易的股票期權，不徵收個人所得稅，轉讓在海外市場上市交易的股票期權，按「財產轉讓所得」項目依20%的稅率徵收個人所得稅。
⑥ 公司可以把股票期權作為員工的工資嗎
因此，
股票期權
的激勵對象主要也是對企業的發展有著至關重要影響的公司雇員，如經理人員和核心技術人員等，一般的員工不在股票期權的授予對象之列。
⑦ 股票期權屬於什麼類型的薪酬
公司員工的薪酬通常由工資，獎金，福利和股權激勵組成，其中股權激勵又包括股票和期權。
股票期權是公司給予員工的一項權利，使員工在滿足特定條件下可以某個價格購買公司股票。所以擁有期權並不代表已成為公司的股東，不過是公司對員工所做出的達到未來某個目標後將對授予期權的員工的給予成為股東的權力。
期權在授予的當時一般因其他履約的條件尚未實現，所以不是實值期權，特別是未上市的公司股票期權，因其估值具有一定的主管成分，因此期權的實際價值，也就是行權價與公司股票市場公允價格的價差更難獲得公允的體現。因此，期權真正能實現較高的價值預期空間就有兩個人條件，一是期權協議要明確其行權價對應的公司估值水平，二是公司最好有上市公開發行的計劃，否則，期權的價值便較難獲得實現。
⑧ 什麼是期權制，與年薪制有什麼關系
這是企業的管理者的薪酬制度的兩種支付形式：
年薪制——年薪制實現了企業經營業績與收入的掛鉤，將經營者收入分為基本工資十風險工資十獎勵。年薪制所關注的仍然是當期激勵。根據對1999年我國上市公司老總年薪的統計，發現老總年收入的高低並不完全與企業的經營狀況相關聯。
股票期權制度——股票期權通常是指公司經股東大會同意，將預留的已經發行未公開上市的普通股股票認股權作為一攬子報酬中間的一部分，有條件或者無條件授予或者獎勵給公司高層管理人員以及有突出貢獻（已經或者在可以預期的將來）的人，以期最大限度地調動管理者和特殊員工的積極性的一種激勵制度。我國自1993年起就在北京、深圳、上海等地實行不同所有制企業的股權激勵方式。
http://www.paper800.com/N40/4C6025E1/
⑨ 股票期權屬於管理者薪酬的一部分么
這是我在網站看到的,不知道適合不適合您這種情況 規范化的股票期權方案應包括：受益人的范圍、股票的數量、股票的分配依據、股票期權的授予時機、行權價格的設定、認股權的有效期限、股票期權的等待期限等。由於股票期權是一個嚴密和龐大的項目，所以不可避免的涉及稅收、會計、股票期權的計劃與股東的利潤攤薄、行權股票來源等要選擇和必須面對的問題。 1、 公司要成立一個專門的薪酬委員會，負責全面實施，該委員會有權決定每年的股票期權額度、受益人、時機的選擇及出現突發事件時對股票期權計劃進行解釋或做出重新安排。 2、 受益人范圍的安排。據最近一家人力資源顧問公司以國內的高科技企業、跨國公司對國內員工給予期權的調查，受益人范圍僅限於企業的經營者、高級管理人員和技術骨幹。這與國外的情況有所不同。 3、 股票期權的分配依據。按照崗位、學歷、工作業績的不同，對每個人的進行評分，並按照其得分在全體受益人總分中的比例進行期權的分配。 4、 股票期權的數量。一般來講，用於期權計劃股票不超過公司總股本的10% 5、 股票價格的確定，以公司與受益者簽定股票期權合同當天的前一個股票的平均市價或前五天的交易日平均價的較低價格為基準，對於新上市的公司，沒有多少市場價格可以參考，可以以公司股票的發行價為行權價格。 6、 股票期權的授予時機，可以一次全部授予，也可以根據受聘、升職、每年的業績考核，根據公司當年整體業績來決定適合股票期權的數量。 7、 股票期權的等待期。一般股票不能在授予後立即執行，正因如此它才被視做是對受益人長期的激勵措施。90年代初實行的內部職工股與之形成了鮮明的對照，公司的股票剛一上市，公司的職工馬上把股票拋出去，這部分風險收入，沒有風險，也不會將員工的利益與企業長期的經營聯在一起，起不了長期激勵的作用。 8、 股票期權的實施，如果股票期權的有效期是十年，在公司上市前不允許行權，公司上市後，可以行權，行權的數量可以採取勻速時間表，也可以採取加速時間表，如果採取勻速時間表，每年可以行權10% 9、 行權時機的選擇，期權的受益者中董事會成員及高級管理人員只能在"窗口"期，即年報或中報公布收入和利潤等指標後的第三個工作日開始至六月、十二月的第十天為止，因為他們比普通的受益者掌握更多的信息，其它人不受這個限制。 10、 股票期權的結束條件，員工如果自願離開，可以對持有的股票期權可行權部分行權，當管理者或員工違反法律等，公司有權收回認股權未執行部分。 授予，以獲受人在通知單上簽字為證。獲受人可在期權允許的限額內自行決定行使數量，並有權決定是長期擁有還是在市場上拋售以期權所認購的股票。 通常情況下，股票期權不可在授予後立即執行，獲受人只有在股票期權的授予期結束後，才能獲取行權權。行權權一般是按照授予時間表分批進行，行權權的授予時間表因公司、授予時間、獲受人身份的不同而各有所別。公司的董事會有權縮短經理人持有的股票期權的授予時間，在某些特殊情況下，甚至可以在當日將所有的不可行權的股票期權變為可以行權的股票期權。 在美國，部分公司的股票期權計劃有以下特殊規定：對於已獲贈但是按照授予時間表尚不能行權的股票期權，經理人可以行權；但是行權後只能持有，而不能出售，同時公司有權對這部分股票以行權價進行回購。在香港，期權可在方案給定的時間內由獲受人部分或全部行使，（行使前）需以書面形式通知公司表示期權行使及行使的股份數量，每次通知單必須附有按行權價計的相應股份認購匯款單，公司在接到附有審計員確認書的通知單及匯款單28日內，將把相應的股份全部劃撥到獲受人（或其個人合法私人代表）的賬戶上。
⑩ 股票期權形式的工資薪金所得繳納個稅
關於股票期權形式的工資薪金所得，首次取得的，規定月份是確定的單一的。但是當一個年度多次取得股票期權時，每一次月份數不同了，這個時候，要適用股票期權的計算公式，就涉及一個月份如何確定的問題，稅法在這里引進了一個加權計算月份的公式，分子為各次所得乘以各次規定的月份數據進行加總；分母就是各次所得進行加總。這樣，通過除法，體現出一個大致的月份數。
比如分兩次行權，第一次行權所得的計算是很簡單的您也理解，第二次行權，是計算累計應納的個稅，然後減去第一次行權的個稅，就是第二次行權應納的個稅，兩次行權的個稅，就是總共應納的個稅。
假設2009年7月1日某內資上市公司實施員工期權計劃，A員工獲得10000股（按價格1元購買）的配額，2009年8月1日，該企業實施第二次期權鼓勵計劃，A員工因為職位晉升，獲得20000股（按照每股1元購買）的配額。2010年5月1日A某將第一次期權行權，當日市場價格每股6元。當年6月1日將第二次期權行權，當日市場價格每股8元。計算上述業務的個稅。
『正確答案』
2010年5月1日：
應納稅所得額=10000×5=50000元，適用稅率按照50000/10=5000選擇，即稅率15%，速算扣除數125
應納稅額=（5000×15%-125）×10=6250元
2010年6月1日：則規定月份數=[（6 -1）×10000×10+（8-1）×20000×10]/ [（6-1）×10000+（8-1）×20000]=10
應納稅額={[（6-1）×10000+（8-1）×20000]/10×20%-375}×10-6250=28000元