❶ 職工股權激勵限售股受到減持新規的約束嗎
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減持新規的意義，在於謀求資本市場的最大平衡，以維持資本市場的穩定發展，從而為資本市場的更大改革贏取時間。減持新規的出台將對資本市場行為產生巨大的影響，各細分市場定會根據自身的特點謀求轉型，以適應在嚴監管時代的到來。具體而言，主要有以下幾點影響。
第一，對於上市公司來說，大股東短期迅速減持難度增加，同時股東通過大宗交易減持將面臨折價提高的局面。由於減持新規拉長了市值管理的期限，這勢必會增加各方的成本，因此上市公司對市值管理的需求可能會下降。股權激勵方式中的上市公司股權激勵和員工持股計劃受到新規的影響並不大。首先，上市公司股權激勵都是分期行權，離職後無法及時減持，不會影響方案的設計和執行。其次，對於員工持股計劃，並不是員工直接持有上市公司股份，該調整對員工持股計劃也不會產生影響。
第二，對於股票二級市場來說，2013年起的多項政策出台及寬松的貨幣環境使得上市公司融資呈現井噴式增長，與之伴隨而來的則是很多不規范的套利模式和不理性的投資參與者，實施細則的出台有助於及時防範相關風險，在短期將大幅緩解解禁壓力，市場有望企穩反彈。對於中期市場來說，流動性邊際收緊、盈利回落仍將制約股市上行，在市場繼續震盪中，個股表現或將出現分化，實業經營能力將成為市場衡量個股價值的基本出發點。行業前景好、公司治理能力強、有內生增長能力的上市公司將獲得更多資金青睞。在更加長期的市場發展中，監管政策的規范有助於資本市場更加健康的發展，減持限制會降低股份的流動性從而倒逼二級市場標的、乃至一級市場項目的重新估值，推動金融更好地服務實體經濟。
第三，對於債券市場來說，當前利率債已經出現了相對的配置價值，而信用債則需要從票息、久期和違約風險三個維度來尋找潛在的投資機會。2015年以來，可交換債(EB)發行方式逐漸興起，私募EB成了一種股東減持的替代手段，部分上市公司大量發行私募EB，並通過換股實現變相減持。本次新規將EB納入監管，意味著可交換債已真正進入監管重點關注的領域。減持新規的出台使得可交換債的退出期限拉長，其進入轉股期後的轉股收益也將產生分化，可交換債因兼具減持和融資功能帶來的井噴局面將大不如前。
第四，對於定增市場來說，從2月18日再融資新規，到《上市公司股東、董監高減持股份的若干規定》，監管層已從各個方面對定增市場做了規范，短期內新規將給這一市場帶來陣痛。然而，監管機制的不斷完善，約束了追求「套利」定增等不合理的行為，平衡了之前過於有利於機構和大股東的市場生態。除了後續的解禁壓力之外，定增與IPO的失衡一定程度上會扭曲市場的融資功能。因為定增的要求比IPO低，一些上市公司反復通過定增圈錢，推升了殼資源價值的同時扭曲了市場整體估值體系，加之定增往往伴隨著高杠桿，客觀上也與當前的金融去杠桿趨勢相違背。因此，新規的作用不僅僅體現在緩解和分散市場解禁的壓力，其實監管層更希望看到的或許是市場回歸價值，留住那些不著急變現而踏踏實實做事的企業。
第五，對於一級市場來說，減持新規增加了持股的時間成本，一定程度上降低了一級市場PE參與股權投資的積極性，一級市場的股權可能面臨一定的重新估值的壓力。同時，現有的定增產品將面臨流動性風險增加，可能需要產品在機制上重新進行安排。
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❷ 大宗交易對股票有什麼影響
在市場中每筆大宗交易的成交量、成交價是買賣雙方於收盤後單獨公布的。大宗交易是數據是不納入指數計算，對於當天的指數變化是沒有影響的。
但是對於股票來說，大宗交易對於股票價格短期來說有部分利好，畢竟主力資金基於吸籌，後續大概率會有動作，有可能帶動股票的一波短期走勢。但是如果主力出現部分的獲利空間，投資者就需要注意主力資金出貨動作。
對於中長期股票價格來說有部分利空，因為股東通過大宗交易市場賣出較多的股票套現，大概率表示不看好股票後續走勢。加上通過主力資金炒作之後出貨，股票缺乏市場資金連續性，會使股票出現調整。但是市場是沒有絕對的不排除後續是否有資金繼續承接主力資金的股票。
總體來說，大宗交易也是A股市場交易的一部分是大額交易的市場，對市場股票都會有相對的影響。具體的影響需要結合市場環境和個股情況具體的分析。
溫馨提示：
①以上信息僅供參考，不構成任何投資建議。
②入市有風險，投資需謹慎。
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❸ 公司上市前給員工作為激勵的股票，不是直接給嗎
上市公司上市之前會給員工一定的激勵計劃，這是所謂的員工持股計劃和股權激勵計劃，兩者聽名字比較像有略微的差異。但自己覺得差異不大，都是把股權股份分給員工一部分，讓員工更賣命的為公司幹活。
另一種情況就是給員工的直接配伍配股，他有點像股權激勵計劃就面向中高層管理者那種，像普通的員工，你本身要麼就是達到一定工作級別，能夠給你配股，要麼就是你以較低的價格去認購。普通員工估計不會給配股票的，因為就算是華為實行全員持股計劃，也不是說你剛進去你就有股票，你得達到一定的員工等級，這個幾乎所有的公司都是這樣的。
❹ 股票激勵對於員工積極性如何
股權激勵對員工的好處是員工有條件的可以享受部分股東權益。股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標股權激勵對員工的好處是員工有條件的可以享受部分股東權益。
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標股權激勵的目的，股權激勵的4種好處。下面由華揚資本小編為您介紹。
1、股權激勵的目的一：建立企業的利益共同體
一般來說，企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員受雇於所有者，他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同，且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東，其個人利益與公司利益趨於一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業利益的共同體。
2、股權激勵的目的二：業績激勵
實施股權激勵後企業的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。員工成為公司股東後，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利於刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新採用各種新技術降低成本，從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。
3、股權激勵的目的三：約束管理層短視行為
傳統的激勵方式，如年度獎金等，對經理人的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映長期投資的收益，因而採用這些激勵方式，無疑會影響重視長期投資經理人的收益，客觀上刺激了經營決策者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。
引入股權激勵後對公司業績的考核不但關注本年度的財務數據，而且會更關注公司將來的價值創造能力。此外，作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵，並且部分獎勵是在卸任後延期實現的，這就要求經營者不僅關心如何在任期內提高業績，而且還必須關注企業的長遠發展，以保證獲得自己的延期收入，由此可以進一步弱化經營者的短期化行為，更有利於提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。
4、股權激勵的目的四：留住人才
在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業穩定和吸引優秀的管理人才和技術人才。實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造性。另一方面，當員工離開企業或有不利於企業的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了員工離開公司或「犯錯誤」的成本。因此，實施股權激勵計劃有利於企業留住人才、穩定人才。
❺ 大宗交易是什麼意思，股票出現大宗交易意味著什麼呢
大宗交易是什麼意思？大宗交易指達到規定的最低限額的股票單筆的買賣申報，目前股票大宗交易限額規定 A股單筆買賣申報數量達到30萬股以上或金額達到200萬元以上、B股單筆買賣申報數量達到30萬股以上或金額達到20萬美元的 是股票的大宗交易，當股票出現大宗交易時意味著什麼？按照股票大宗交易現有的規定，股票大宗交易的價格不計入股票的收盤價，股票大宗交易的成交量會計入股票的當日的總成交量，股票大宗交易不納入指數的計算，所以當股票出現大宗交易，大宗交易本身對於當天的指數不存在任何的影響，大宗交易本身對於當天的股價也不存在任何影響，但大宗交易可能對股民的交易心理產生影響，例如有些股民會根據股票大宗交易的數據進行選股操作，這些股民通常認為股票在出現大宗交易之後，這只股票在後市出現上漲的概率會比較大，原因在於大宗交易的雙方佔有股票的比例較大，買入股票也是為了賺錢的，大宗交易的買方也是一定看好這只股票才買的，不然不會大量的買，這只股票在後市出現上漲的概率也會比較大，由於股民存在這樣的交易心理，股民也會去買入出現大宗交易的股票，這只股票的股價就可能真的出現一定的漲幅，所以大宗交易對股價存在短期影響，但不能僅僅根據這一點來進行股票的交易，畢竟影響股票漲跌的因素有很多，還是需要股民多方面考量。
❻ 公司回購員工的激勵股票，需要走哪些程序
公司的回購說明公司認為自己的價值被市場低估了，同時，回購的信息表明公司對未來財務狀況的信心，包括充足的現金流、良好的償債能力等。這些正面的信號對於維護股價的穩定作用很大，尤其是在管理層宣布以超過目前市場價格的巨額溢價要約回購時，其對市場帶來的正面沖擊更大。從另一個角度看，雖然回購的公告也意味著管理層承認目前資金沒有有利的投資機會，但根據財務代理理論，在沒有合適投資機會的情況下，管理層應該將自由現金流返回給股東，讓股東自己做出投資決策。回購行為讓投資者看到，管理層不會將企業現金用於不明智的並購或者凈現值為負的項目。
然而，在上市公司和股東獲得一系列好處的同時，債權人可能成為股票回購的受害者。如果以現金進行股票回購，將減少上市公司的現金和其他可變現資產，直接減少上市公司可用以償債的物質基礎，降低了公司的。
❼ 公司給員工的股權激勵一般是怎樣的比例
銷售類
銷售部的VP一般會給到1.0%－2.0%的期權，總監在0.5%－1.0%的區間內，然後總監以下的職位，一般沒有超過1.0%的。前10個雇員，給到的期權通常在0.3%－0.5%之間，再往後加入的，這個比例會降低到0.1%－0.2％。
市場類
這一類VP的職位數據更少無法下結論。總監類的職位，在小於15人的公司，一般會配0.5%－1.0%的期權；如果是大於15人的公司，通常會配0.25%－0.5%的期權。
UI／UX設計類
前4名雇員最多會拿到1.0-2.0%的期權，偶爾會有0.5%的情況。如果是在5名開外招進來的設計師，最多能拿到0.5%-1.0%的期權。再往後，屬於前10-30名雇員，會分配0.2%－0.5%的期權。
這部分非工程師類的職位，由於調查樣本太小，不足以得出具有代表性的結論，僅供參考。
一般的原理是，越早期加入的員工，承擔的風險更多，能拿到的期權比例越大；越後期加入的承擔的風險、壓力小得很多，所分配到的期權比例也就更小。
但是這不是一個定論。公司與員工在談判薪酬包的時候，也往往會根據員工的資歷、經驗、能力作綜合考量。有些員工希望能獲得更多的現金回報，拿更多的薪水，犧牲一小部分的期權，會對這一類型的員工更有吸引力。
分配期權的時候，最最重要的一點，是公司與員工有一個良好的溝通。創業公司發期權的初衷，也是為了激勵員工，讓員工能為企業創造更大的價值。上述的這些市場比較常見的參數，也是為了公司在分配期權的時候，有一個比較，不要太過慷慨，也不要太過摳門。
前者，在下一輪融資的時候可能就沒有足夠的股權給投資人。後者，員工可能會覺得自己不受公司的重視，自己的付出沒有受到公司的認可，也就喪失了激勵效果，甚至是產生負激勵，也是有可能的。
因此，與員工良好、透明的溝通，是實施股權激勵的重中之重。
❽ 關於公司回購的股票作股權激勵給員工後的處理。
根據你的提問，經邦咨詢的專家在此給出以下回答：
上市公司回購股票，如果未注銷這部分股票，那麼就是庫藏股，該部分股票不再屬於流通股。以庫藏股進行員工激勵，常見限制性股票和期權兩種形式。限制性股票在限售期滿之後，員工可以在二級市場出售或者去大宗交易平台出售，通常公司對員工出售股票的數量會有限制。對於中途未滿約定期限離職的員工，公司一般都會約定收回這部分股票。如果是採用期權的形式的，當行權條件滿足後以事先約定價格獲得股票後，也有限售期。限售期滿後可以在二級市場或者大宗交易平台出售。
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❾ 限制性股票激勵計劃是利好還是利空
1.在一般情況下是利好的，盡管不絕對。2.限制性一般是指行權時間上的限制、激勵約束條件達成與否的限制、上市時間的限制。
2.由於激勵與約束的雙重作用，公司的激勵對象就需要格外努力貢獻力量以達成行權條件，這對公司利潤的增長非常有利，明顯利好當前股價。
拓展資料：
但是也有個別公司的激勵可能造成竭澤而漁，因為短期的目標定得過高，犧牲了遠期的業績增長空間，從而導致出現股價下跌的可能。
一 限制性股票激勵計劃是利好還是利空？股票大宗交易說明什麼？
1.投資者了解到了一隻股票的好壞一般是看這只股票基本面，看一個上市公司的基本面，除了要看它的經營狀況等等，也需要看這家公司的股票分配。有些上市公司會對自己員工發行限制性股票，用來激勵。那麼，限制性股票激勵計劃對股票是否有影響呢？大家就隨小編一起來看看吧。
2.限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一， 股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行了的長期性激勵。 限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。
3.限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
4限制性股票方案的設計從國外的實踐來看，限制主要體現在兩個方面：一是獲得條件；二是出售條件，但一般來看，重點指向性很明確，是在第二個方面。並且方案都是依照各個公司實際情況來設計的，具有一定的靈活性。
5.國外大多數公司都是將一定的股份數量無償或者收取象徵性費用後授予激勵對象，而在中國《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）中，明確規定了限制性股票要規定激勵對象獲授股票的業績條件，這就意味著在設計方案時對獲得條件的設計只能是局限於該上市公司的相關財務數據及指標。
6.國外的方案依擬實施激勵公司的不同要求和不同背景，設定了可售出股票市價條件、年限條件、業績條件等，很少有獨特的條款。而我國明確規定了限制性股票應當設置禁售期限（規定很具體的禁售年限，但應該可以根據上市公司要求設定其他的復合出售條件）。
7上市公司授予管理層和員工股票期權與限制性股票的數量存在很大差別，股票期權數量要遠高於限制性股票，這也就是國外的實際情況。中國《上市公司股權激勵管理辦法》未對採用這兩種方式實行激勵所設計的標的股票總數分別加以限制，而只是設定了一個10%的限制，還是存在一些漏洞的，畢竟限制性股票的授予價格可以由上市公司自己定，那麼對於一些民營企業和管理者缺位的國有企業，便隱含著很大的道德風險。