❶ 風控專員職責是什麼
主要工作職責和內容：
1、制定公司風險管理的目標，制度，流程。
2、建立項目風險管理體系，推進公司內外部風險的全面防範與控制。
3、熟悉金融市場、房產市場、二手車買賣相關法律法規及信貸風險防範識別、監控、化解體系
4、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
(1)股票交易員風控員怎麼做擴展閱讀：
風險控制的四種基本方法是：風險迴避、損失控制、風險轉移和風險保留。
1、風險迴避：風險迴避是投資主體有意識地放棄風險行為，完全避免特定的損失風險。
2、損失控制：損失控制不是放棄風險，而是制定計劃和採取措施降低損失的可能性或者是減少實際損失。
3、風險轉移：風險轉移是指通過契約，將讓渡人的風險轉移給受讓人承擔的行為。
4、風險自留：風險自留，即風險承擔，如果損失發生，經濟主體將以當時可利用的任何資金進行支付。
❷ 股票風控員能為客戶做什麼
你是說私人么，還是投資公司的，還是證券公司的 ！
風控的意思就是控制風險，當達到設定的位置上，就會通知或者執行要做的事情。
你看身邊的人，很多人做了止損的價位，但是跌到某些位置了，又不肯賣了，但是風控員就不會有所顧慮，會嚴格執行指令，和分析即時的盤面走勢，可對未來走勢的一些判斷。
❸ 股票交易員的主要做什麼工作
一般地，交易員就是在交易中充當被委託人或者替對方交易的人。投放買入或賣出定單，從中賺取差價。
交易員的交易准則
1，嚴格止損
資金是交易員的生命，每筆單子都只有嚴格止損了，才能在真正的行情來臨時有頭寸可用。
2，順勢而為
趨勢是交易員的朋友，只有追隨趨勢才能賺大錢。
3，資金管理
交易員應該根據自己的勝率和盈虧比等因素做好科學的資金管理。
交易員需要做到：
1，系統調整機制：
當金融市場出現突發性或連續性價格異常波動，有時會造成動態程式交易系統失靈，因此判斷異常標准及調整系統能力也是提升獲利的重要關鍵。
2，資金比例管理：
程式交易風險主要重點在因應偶發性的連續虧損，因此自備資金的杠桿比例，不得低於20%。例如交易標的合約總值200萬，交易一單位即需備足40萬以上，以因應短期虧損之後的再進場資格。
3，嚴守交易紀律：
程式交易另一失敗主因，就是選擇性跟單。有時跟隨程式訊號下單，有時不跟隨程式訊號下單。甚至與程式訊號反向交易，因此程式交易致富的最終關鍵，就是嚴守交易紀律，也只有遵守每一筆策略的訊號，才可能抓住每一次操作的獲利契機。
4，精選優質策略：
選擇出當時市場情況最適配的交易策略模組，是投資成功的第一步，投資人選擇策略如同選股票基金一樣，要深入了解各種策略系統的交易原理、邏輯、頻率、過去記錄、長短期績效、執行效率等優缺點。若是不慎選錯策略，還要能夠及時主動更換其他更佳策略模組，提升投資績效。
5，活用策略組合：
所有能長期獲利的基金都是採取投資組合，分散單一標的風險，以提升整體績效，程式交易策略也是如此，至於組合配置的方式、比重，需依據各人資金多寡來靈活組合。
❹ 風控專員是做什麼的
風控專員（風險控制專員）主要職責是對現有社會信息（包括企業及個人行業信譽）進行分析整理，對社會發展趨勢作出判斷，從而在損失未發生時規避損失；在損失發生時降低或者轉移損失；或者判斷損失情況可忽略不計時，又不得不承擔損失時保留損失。
風控存在的價值之一就是為業務服務的，控制風險的主要目的是為了盈利、而且是為了穩定的而持久的盈利。所謂穩定而持久，是指機構能夠在適當的風險管理下，從容面對變幻莫測的市場，在一定的周期里能持續的運營下去並不斷為股東創造利潤。
風控在機構內部的另一個存在價值是為管理服務。所有的機構可以看作是一個系統，包含三個部分：輸入、處理、輸出。
(4)股票交易員風控員怎麼做擴展閱讀
風控部門一般橫跨所有業務部門，公司的大量信息在風控部匯總，這是一個可以看到全局的部門。這個部門制定的業務制度和指引不僅涵蓋輸入，也覆蓋處理和輸出。所以，這是一個通過統計、咨詢、限制、引導等方式來協助公司管理層更有效的對業務實施管理的部門。
風控在更高層次上的價值創造和風控人員的層級有關，公司顯然是不會把部分管理功能放給一個較低層級的風控人員，但是哪怕是較低層級的風控人員在機構內起的作用在大方向上也是為業務或管理服務的。
❺ 風控及結算交割專員是具體是做什麼的
1、風控就是「風險控制」，總公司有風控總監，屬於公司高管職位，其任職要報中國證監會批準的。
風控總監下面有具體的風控員，叫專員也行，都是一個意思，但很少有叫專員的，因為那隻是個基本崗位。風控的工作就是監控客戶端交易風險，防止客戶出現穿倉甚至爆倉等問題。風控崗位一般需要有幾年以上的交易、結算工作經驗，否則是做不好的，也不可能做好。
2、結算員是期貨公司派出的和交易所結算部打交道的人員，負責公司和交易所之間的資金劃轉、日常結算、交割結算等工作，一般都是財務部門的人員擔任。過去交易所管理不是很嚴格，隨便一個人拿著期貨公司蓋章的表格就可以到結算部劃轉資金。現在不行了，必須是專門的結算員辦理此類業務（要出示結算員證的）。
3、交割員的工作性質和結算員類似，要跑的部門主要是交易所的交割部和交易倉庫，也是要有交易所頒發的「交割員證」的，要經過交易所的培訓才能上崗。
上述崗位都不是新手能從事的，也不會有期貨公司人新手上來就擔任這樣的工作。一般都是從期貨公司的交易部、結算部、財務部等部門挑選人手，當然不排除有些期貨公司都是全新人馬，只好矬子裡面拔將軍了......
如果是營業部裡面的崗位，那麼風控就是監控客戶風險的，要隨時盯著客戶的持倉，一旦出現不利局面，就要予以強平。而結算員和交割員，如果營業部不再交易所的所在地，那就不需要的，因為這兩個崗位是和交易所打交道的。
❻ 風控交易員是做什麼的
風控交易員就是在股票和期貨行業里監控風險的，一旦爆倉就負責清倉。
❼ 在金融公司工作的人來說說風控怎麼做。
風控並不是個新職業，不過近幾年它的發展勢頭變得越來越好。無論在傳統金融還是互聯網金融領域，它都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關，用戶對於風險控制變得越來越關注。
總體來說，風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。
一、工作內容（在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融平台內部，風控的工作側重不盡相同。）
1.銀行
相比其他類型的金融機構，銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准，確定了管理哪幾類風險。尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。
貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核，看貸款對象的個人風險評估是否符合要求，經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說，風控的工作存在於交易的過程中。
銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。比如保險行業大多是參照銀行的做法。
2.期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業
從風險管理的角度來說，期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心，側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。
這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託，以房地產作為信託產品和以汽車作為信託產品是不一樣的，某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。當一個創新產品出來的時候，這個產品是不是能變成一隻基金，或者變成某一種產品推到市場上去，它們的風險管理部就要進行審核。這種情況下，風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控？風控敞口有多大？萬一出現問題，項目坍塌了，儲戶或者是投資者來向公司要錢時，剛性兌付的資金壓力有多大？有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢？
風險管理部對於新產品的審批意見非常重要，如果風險管理部或風險管理委員會不批的話，這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。
3.網上個人信貸（P2P）
相對傳統金融領域來說，P2P還處於初期階段，因此風險管理工作可能並不是很完善。有一些企業在做這類金融產品的時候，可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險，他們的風險管理主要集中在信用風險審核。
二、崗位要求（論傳統金融還是互聯網金融，風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據工作內容的不同，對公司人的要求也有所不同。）
在傳統金融領域及P2P中，金融行業相關的知識和經驗是很重要的。
對於畢業生來說，盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養」的觀念，但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師等專業證書會更有競爭力。
對於社會招聘來說，風控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構找人；另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司，後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。
三、工作狀態及挑戰
不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同，所呈現出的工作狀態會有所不同。
通常，一些大型銀行的風控部門由於業務穩定，規模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心，中國的風控部門更多地扮演執行的角色，個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。
在一些大型金融機構，風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。
一些中小型金融企業，以及非銀行金融機構的風控，由於業務類型復雜、創新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力，如何在業務發展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業判斷，都是一個好的風控人需要考慮的。相對來說，這類企業的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。
不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰，這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。
四、職業發展方向
在大部分金融機構里，風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構的副總經理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。
五、薪酬狀況
根據統計數據表明，在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15％高，大約在5%至10%之間，不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。
之所以能有這樣比較有優勢的漲薪，主要有兩方面原因。原因之一在於人才貯備不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性，所以大家不太願意入行，另一方面這又是一個需要專業技能的工作，因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求，所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。
從具體行業來說，銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業相對平穩，因為保險業圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大。證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標准。P2P行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%。
從區域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。
一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業為60萬元；證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間
❽ 風控怎麼做
第一，風控人員要提高自身理論水平和專業知識。隨著業務的開展，期貨公司對高素
質專業人才的需求越來越大，風控人員應該加強理論知識、國家政策、業務技能等方面的學習和提高，以更好地完成自身的工作。
第二，要熟悉公司的風控制度，合理把握公司保證金比例和交易所保證金比例直接的
關系。在達客戶到風險的第一時間及時向客戶發出預警，通知客戶及時追加保證金等。若聯系不上客戶，則要找到其客戶經理對客戶進行追蹤，盡力讓客戶能夠及時知道其風險狀況並進行處理，以避免客戶的損失。
第三，風控崗也要了解市場行情，對行情的走勢要有一個比較客觀的判斷，尤其是在
極端行情出現的時候，要能冷靜清晰分析該如何引導客戶規避風險，該給客戶多少時間進行追保減倉處理，用專業的態度做出合理的判斷。
第四，要有扎實的業務素養和良好的溝通技巧。風控人員要熟悉交易規則，能向有疑
問的客戶講解清楚交易所的提保制度、本公司的風控制度及各品種合約的最新保證金政策等。同時要學會及時和業務部門及客戶進行溝通，尤其是在對重點客戶的風險處理上，第一要注意溝通技巧，謹慎解答客戶疑問，以免造成誤解；第二個就是要合理把關，該通融的通融，不該通融的絕不通融，要有控制風險的底線。
第五，風控崗要有堅強的意志。期貨市場是一個高風險的市場，每年總會有一段時間
行情劇烈波動，風險警示壓力很大，這就要求風控人員必須要有過硬的心理素質，能夠從容地面對壓力，幫助客戶規避風險。
第六，風控人員還要學會自我疏導，在重大的工作壓力之下要學會適時地釋放負面情
緒，工作之餘多外出散心，呼吸新鮮空氣，洗滌內心的戾氣，讓自己有一個平靜的好心態。因為只有用好的心態去工作，才能設身處地去維護客戶的利益，才能在理解客戶的同時亦換來客戶的理解。
有關風控，可以網路 紅途 風控交流學習。