❶ 中國期貨操盤手網通過實盤考核了,然後怎麼操作
找我吧，我可以幫你操盤，年回報率超過60%
❷ 外匯交易員招聘要自己掏錢實盤考核通過後才算，這個是不是騙人的
是騙人的，這種就是打著招操盤手的名義去開發客戶，一般沒人通過的。
❸ 公司招聘交易員，培訓後實盤操作讓自己出錢公司給一個相應的賬戶操作，達到標准正式錄用，請問這可信嗎
騙局！！ 虧損是由你自己承擔的。 好一點的公司通過你的頻繁操作，賺取你的交易手續費；黑心公司，給你一個模擬交易賬戶，你虧損的資金全部被公司騙走（等於是你和公司對賭）。
你只用一小部分資金（自己出資部分），就可以操作一個大賬戶（公司給你的賬戶），市場上只要有一點波動就可以把你震出局。
並且這類公司通常都是做外盤股票或是期貨。
❹ 股票交易員/操盤手是什麼工作
操盤手並不神秘，實際就是接受指令買入或賣出股票的人。一般不參與投資品種和投資時機的決策 在機構中處於級別較低的位置。
操盤手和交易員不同，交易員是比較簡單的買入和賣出股票，以賺取中間差價利潤，雖然操盤手是交易員出身，但層次要遠遠高於一個交易員。操盤手是要掌控局勢的人，也就是說，操盤手不是被動的等待市場的上漲和下跌，而是主動的去控制市場和創造市場來獲取利益的。
操盤表現在臨盤實戰中，職業操盤手必須能夠通過盤口資金進出的表現方式和大盤環境，准確地判斷目標投資品種的資金運行特徵、價格趨勢發展目標及其資金主力的基本操盤思路。並依據這一分析判斷，按計劃有預謀地果斷作出技術性買進和賣出的操盤決策。
(4)股票交易員的實盤交易考核擴展閱讀
操盤手不是炒手，他們是不炒單的，因為主力資金不需要炒單，他們做的是趨勢，他們的目的是控制盤面而不是靠微小的點差來積累盈利。從一名普通的期貨投資者到一名優秀的操盤手，就好像從士兵到將軍一樣，除了經受時間考驗之外，其基本前提有兩個：
第一，以此為業，栽過跟頭，但仍痴心不改，喜歡交易，屢敗屢戰。操盤手是職業交易員，不是票友。專業和業余不可同日而語。在任何一個行業中要取得成功，喜歡此行業並全身心地投入是必不可少的條件。
第二，認錯不服輸，虛心學習，認真總結反思。這是優秀操盤手的特質。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守紀律，對市場充滿了敬畏之心，隨時隨地聽從市場的召喚，絕不會對市場說三道四，幻想著市場會聽從自己的意願。
❺ 操盤手實盤考核三個月的考核時間長嗎
我現在匯豐商銀廣州分公司做股指實盤考核，三個月不算長，就算再長點我也無所謂，因為考核期間的盈利全歸操盤手，我現在都打算通過後都繼續以考核方式合作，這樣我的收入會更高，雖然會承受點風險，但是我對自己的技術有信心；操盤手就是看能力的，如果賺不到錢，不用三個月，一個月你都應該做不下去，如果本身是可以盈利的，那麼多一個月少一個月根本沒什麼影響。
❻ 國貿附近招聘交易員操盤手的公司，要自己出資實盤考核，大家對此是什麼態度
幹活還要自己掏錢的基本上都是上當受騙
❼ 現在的交易員應聘是不是都得自己入金考核呢
這是很明顯的騙局，就是騙你們這些想求職的入金！千萬別上當！
❽ 股票交易員和股票操盤手都有提成嗎如果有提成，這兩種職業都是怎麼賺取提成的
首先你要理解交易員和操盤手概念的區別
現在市面上好多公司都招盤手 什麼叫操盤手？ 什麼叫操盤？
都不能控制價格 叫個屁操盤
操盤手許可權很大 運作資金很大 幾個操盤手聯合起來 就是莊家
操盤手不一定碰電腦下單 有下單員下單 一年只做次數不多的關鍵性判斷
做的股票也很少 就1 2隻 什麼時候徹底出了 獲利了結 什麼時候分紅
交易員就是給你個許可權 你在許可權內隨便操作 做什麼股票都可以
按月提成
提成的條件是要盈利，兩種都是，不盈利沒得分紅。就是靠盈利賺取提成的
❾ 交易員的交易細則
一、主動性原則。
用自己的「主動」進出，把期貨交易的風險（贏虧）控制在自己的眼皮子底下。實現了期貨贏虧由「自己說了算」！
二、微分化原則。
把贏利、虧損和持倉的時間都「微分化」（特別是虧損），都控制在價差的幾元錢之內。持倉時間最長的，就幾分鍾；最短的，就2--3秒鍾。果斷進出，決不以任何理由長時間拖延持有虧損的單子。例如，小麥價從1730漲到1731，僅跳動1個價位（也就是漲了1元錢，這相當於股票漲了1分錢），超過小麥的交易手續費，你就要准備平倉。
三、獨立性原則。
這一筆交易，它只是這一筆的，無論它是虧是贏，都與下一筆的交易毫不相關。你不能因為上一筆交易的盈虧或進出價格的高低，而影響到下一筆交易的果斷進出。
四、客觀性原則。
做當日短線，最不能容忍的就是：頭腦中事先就「主觀」地認定了當日行情是漲（或是跌）。主觀地認定今天只能做多或只能做空，這是短線炒手不能有的錯誤思維。
正確的做法是：不管基本面如何、消息面如何、主力是如何、價格是太高是太低、持單是贏是虧、技術指標是否背離等等，對這些都要統統不與理睬！你只能一心一意客觀地「緊緊地跟隨」當時盤面（眼前的）價格波動情況」做單。
五、贏虧相當原則。
「贏虧相當」是指，由於我們是「微分化交易」，因此我們每一筆交易的賺和賠的金額大體都會是相等的。我們之所以能賺錢，是靠「概率」來取勝的。假定我們的每一筆賺錢和每一筆賠錢是一樣多，而我們當天共交易了100次，其中有70次是賺的，30次是賠的，那麼我們的這一天就是賺了。每天只算總帳的盈虧。當然你最好能力爭把每一筆交易的虧損數控制在上一筆交易的贏利數之內就更好了。換一句話說就是，假如你上一筆交易賺了20元，那麼你這一筆的交易最大虧損額就只能是20元，還沒有虧到20元，你就應該提前止損了。
六、停止交易原則。
也可能你今天一上來就交易的很不順手，老是虧，連著幾筆都是虧。那麼當你虧到某個數時，一到這個數，你就堅決平倉關機走人，立即停止今天的任何交易。這個原則就可以幫助你絕對不會出現一天中連續的大賠。
七、虧損時不加倉不加量原則。
許多人在持有了虧損單的時候，不是採取立即「主動」退出的原則，而是用資金去「死扛」，並且還不斷的加碼。這是最愚蠢的做法！最後大賠或暴倉的大都是這些人！
八、單量相對穩定原則。
無論你的資金有多大，只做一個固定的手數。不要因交易順手情況好就多做幾手，看情況差就少做幾手。
九、不持倉過夜的原則。
無論什麼時候、什麼情況下，也無論是否盈虧，每天一到收盤前，你都要一律「全部平倉」，無論賺賠，明天再說。這樣你就可以把期貨的隔夜大風險全都避開掉！你就可以輕輕鬆鬆地把輸贏的主動權掌握在自己手中。（以上針對日內建議者，對於做波段或趨勢的交易員必須
十、第一時間原則。
只在價格轉向的第一時間入市。沒有踏准節拍的、過了第一時間的就不追了。要耐心等待第二個轉向點的機會。
❿ 請教你一下，招聘外匯黃金操盤手有底薪，但是要用自己的錢實盤考核這樣的公司靠譜嗎
以招聘為名義讓自己投入真金白銀操盤的，極有可能是有問題的，如果真的要實盤的也不會讓求職之冒太大的風險。
相信每一個成熟的外匯交易者應該能明白想在外匯市場中持續獲利多麼的不容易，一個優秀的交易者至少得經過幾年的實盤歷練，如果真的要招操盤手的話起碼的觀察考核期應該在3月甚至1年以上，長時間觀察才能知道交易者面對各種情況是否能保持交易穩定性。否則根本別指望在市場中盈利，模擬了幾天就想讓你入金開始做考核交易，這個行為不得不讓人往不好的方向想。
我說一些我知道的套路吧，一些公司以招聘培訓操盤手的名義來拉客戶，美其名曰考核制上崗，然後考核結束後大多數人都會因為虧損、爆倉等各種原因不合格，既不能獲得入職機會本金也虧損了，市場上確實有些黑公司是這么乾的。
他們的套路大致是這樣的
1、 先進行理論培訓，這個階段，培訓的內容基本都是真實的理論，主要是做個樣子，給人一種正式的感覺。
2、 實盤交易，各種鼓勵或者要求自己拿資金出來交易。也許公司也會出一部分資金，但是會有些條款能夠保證公司的資金是安全的，然後必須到公司指定的外匯平台開戶，就是所謂的黑平台要麼是他們自己的或者關聯的，目的要榨取你的本金。
3、 然後實盤考核，很正常的情況下大部分人都是虧損的，都不需要做手腳你自己就虧了，沒達到考核要求只能是走人，就算你短時間達到考核標准，他們也會有N種對策讓你達不到標准。總之結果就一個讓你虧錢自己走人。
在金融市場尤其是外匯市場中隨時都可能遇到一些坑，特別是對於剛入行不久的新人。凡是遇到關於自己財產的事情一定要多看多問，以免遭受損失！不懂的話在阿薩外匯社區學習，多跟社區懂的人學習。