❶ boss直聘可以评价公司吗
这个应该是可以的把，具体是不是我也不知道，因为我还没有在boss直聘上进行为评价这个操作
❷ boss直聘：合作伙伴
1、主要帮助你招聘人才。这类人才有技术人才，也有管理人才
2、是否可以做为你的合作伙伴，是要面见后大家坐下来谈条件。
3、特别人才难得招聘找到，如果特别适合你，为让他尽心尽力留下工作，你可以让他做为你的合作伙伴
❸ 什么是boss直聘
是一种赚💰的APP
❹ boss直聘如何赚企业的钱
企业入驻是需要先交钱的，一般会有年卡、季卡之类的。另外还有其他各种收费服务，比如简历优先推送，排名靠前等。和其他招聘平台的收费模式一样的。
❺ boss直聘里看到的和天眼查
首先看这家公司的名字就非常的山寨，有一点盗用网络的名义。其次，这家公司在boss直聘赛应该是没有通过认证的。如果通过认证的话，告诉纸聘平台也是非常垃圾的。像这种公司，它提供的是小时工，估计你去的话会叫你交两三百块钱押金或者还叫你购买服装。然后第二天就消失了。你再到报社纸品上去投诉估计也是投诉无门。
❻ Boss直聘上面的，企业管理咨询有限公司是什么公司
企业管理咨询公司一般是为企业梳理管理流程，进行管理咨询，为企业专项管理进行出谋划策工作，培训企业员工，提升企业影响。现在，也有公司为企业代为招募，培训新员工。
❼ boss直聘普通职位有哪些
总经理、销售经理、技术部长、生产部长、采购经理、品质主管、车间主任、财务主管、行政主管等。部分具体解释如下：
1、总经理
董事总经理表示他既是董事会成员之一的董事，又是负责经营的总经理；若仅仅只是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参与表决。简而言之，总经理只是一个组织内的职位名称。总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。
总经理位置有多高，要研究其组织架构图 (Organizational chart)，有不少企业其内部有不少于一个总经理。
2、销售经理
销售经理，Sales Manager ，是指导产品和服务的实际销售的人。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。分析销售数据，确定销售潜力并监控客户的偏好。有较强的组织能力，沟通能力，交际能力，创造能力，商务技能，谈判策略以及管理下属能力。
3、采购经理
采购经理（procurement manager）是在那些企事业单位和非盈利机构中负责为组织采购物料，设备或服务的个体。
4、车间主任
车间主任是负责按公司生产计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产任务的部门领导。
5、行政主管
行政主管，别名“行政主任”，它是为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策，负责单位的直接工作，它是公司重要的组成部分之一。
另外，配合各单位处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常行政关系，顺利完成上级赋予的交办事项，并组织，策划和参与公司举办的各类活动。 工作态度：工作主动，兢业诚恳，有拼博精神；工作风格：果断也兼中庸，实干亦需思想； 个性适应：乐观，擅与人相处，具耐心和毅力，有原则，能承受较大的工作压力； 精于分析，善于总结，组织细密。
❽ boss直聘未融资什么意思
未融资是没有其他人的投资，自己经营的公司。
股权融资指的是：公司通过增资扩股的方式吸引新的投资人向公司投资。新的投资人向公司注资，公司扩大注册资本，投资人成为新的股东加入到公司。相对增加于用资金购买股权。
股权融资一般是公司需要资金，但没有抵押物等不能通过借款解决资金问题。通过公司的注册资本，从而达到获得资金的目的。而且融资后，公司不需要偿还借款。适合于轻资产的公司发展潜力好，成长性好的公司。
一般公司做大需要进行融资，所谓融资就是老板或者几个合伙人开的，天使轮就是创业的时候没钱要找天使投资，ABC轮就是公司正常经营后第一二三轮投资，已上市就是公司上市了。不需要融资，就是不打算进行融资。
(8)boss直聘公司的股票代码扩展阅读：
从广义上讲，融资也叫金融，就是货币资金的融通，当事人通过各种方式到金融市场上筹措或贷放资金的行为。从现代经济发展的状况看，作为企业需要比以往任何时候都更加深刻，全面地了解金融知识、了了解金融市场。因为企业的发展离不开金融的支持，企业必须与之打交道。
公司根据自身的生产经营状况、资金拥有的状况，以及公司未来经营发展的需要，通过科学的预测和决策，采用一定的方式，从一定的渠道向公司的投资者和债权人去筹集资金，组织资金的供应，以保证公司正常生产需要，经营管理活动需要的理财行为。
❾ boss直聘一个账号可以招2家公司的人吗
boss直聘一个账号不可以招2家公司的人。因为两人姓名身份证号码等相关信息，是不同不能同时登陆一个账号，所以不存在你说的这种情况。
❿ 猎聘和boss直聘的区别
猎聘与boss直聘两者的用户定位、产品优势及成长经历不同。
1、用户定位不同。
猎聘面向三类用户：企业、猎头和求职者。
boss直聘面向两类用户：企业boss和求职者。
2、产品优势不同。
猎聘：首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站，在中高端人才资源上持有优势。
boss直聘：企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。可让求职者直接与企业老板在线聊天互动，精准定位职位最优人选。
3、成长经历不同。
猎聘网：上线于2011年，截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。稳定发展。
boss直聘：上线于2014年，2016年8月完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元。多方资本介入，以互联网新型招聘平台快速发展。